公司活动策划方案（最新3篇）

为了确保工作或事情有序地进行，我们需要事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。下面是求职面试网的小编为您带来的3篇《公司活动策划方案》，希望能为您的思路提供一些参考。 礼仪

公司活动策划方案 篇一

一活动主题

强学风，促教改，构建班、团一体化建设新模式 qzm4

二活动时间 面试网

20xx年10月20日至20xx年xx月20日 面试网

三主体活动优秀主题团日活动 求职信息

活动主体：20xx级团活动小组

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20xx级团支部 面试问题

活动流程：悬挂条幅，号召开展基层团建活动

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团支部上交活动策划书，根据活动策划书团建部进行有重点的跟进 礼仪

团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作做好活动总结，并开始着手准备优秀团日活动的申请新老班级、团支部换届工作

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活动主体：学生会团建部 面试问题

活动流程：收集大一至大四班级、团支部信息 求职信息

做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届工作报告

上交校团委组织部及学生工作处科学规划团支部建设 面试问题

活动主体：20xx级团支部

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活动流程：根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部发展

规划

开展团支部交流会，由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时总结交流信息与宣传工作开展创先争优活动

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活动主体：学生会团建部 qzm4

活动流程：团建部联系各大二至大四的优秀团干部、优秀团员进行协商

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开展关于优秀团支部、优秀团干部、优秀团员的大学自身经历专题演讲，对大一 礼仪

新生进行创先争优的鼓励及指导扎实开展班团干部、团员的培养教育工作 求职面试

（校团委、学生工作处联合对百名20xx级新生团支部书记、班长进行培训）开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动

（结合我校实际撰写高质量调查报告）

礼仪

7开展好《青年思想引导大纲》转化工作 求职面试

（撰写《×××学院大学生思想引导案例》，案例要包括引导内容、引导目的、核心

观点、引导路径、活动案例等内容）

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三、具体要求： qzm4

（一）突出主题、形成合力：

1、通过在活动中的紧密配合与协调工作，调动学生会成员的积极性，提高工作效率、加强团队意识。

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2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量，提高团支部的整体能力，使团支部具有更好的创新性和延续性

3、各团支部负责人要积极参与并配合好此项工作。 礼仪

（二）加强宣传、营造氛围： 面试网

1、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传，扩大影响力。 面试问题

2、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传，由宣传部配合。体现活动主题，显出我院特色，营造良好活动氛围。 求职面试

3、将各项活动情况及时上传到我校网站，进行宣传，扩大我院的影响力

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四总结活动

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做好活动总结，找出出彩点及不足，做好记录并及时准备好各类上报材料并上交

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五上交材料 求职面试

1、活动月自评表 礼仪

2、主题团日活动申报材料 面试网

3、专职团干部共青团工作调研报告 礼仪

4、团员思想引导案例 求职信息

5、学院第八≮≯届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料（活动结束时间xx月10日上交材料准备结束时间xx月17日 面试问题

上交时间：月20日） 礼仪

公司企业活动策划方案 篇二

一、活动时间

20xx年x月x日下午3点整。 面试网

二、活动地点 礼仪

xx酒店xx路店。 面试网

三、参与人员

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xx公司全体员工。

四、游戏规则 求职信息

将xx公司全体员工分为四组，每组人数基本相等，拿到A的为该组组长，站到对尾，负责游戏最后猜词语，其他组员顺序由组内自行商议决定（商议时间不超过2分钟），若其中有不能参加的则该组推选出一名组长，猜词顺序按照牌黑桃、红桃、梅花、方片的顺序进行，游戏期间由XXX负责对每一组进行计时。当对内所有队员都完成形体传递词语后，由组长进行猜词，当组长猜对词语（意思相同即可）或确定放弃时停止计时。

注意事项：表演的人员不许用声音及口型；表演完的本队人员可以看但是不许用任何方式交流；等候的队员不许偷看；不许使用道具；场下观看的人员无论是表演过的还是没表演的只能乐别的不能做；违反此规则的全队给一次提醒机会；给一分钟准备。

五、游戏方式 面试网

每一组排成一排，面向背后站立，做表演的两们同事转过身，向前走两步进行表演，表演结束后回归队伍，表演时采用上述的方式进行，依此类推，直到游戏做完为止，每一组最高限时10分钟。

六、获胜条件 面试网

当猜词成功时，使用时间最少者为获胜队。 面试网

当所有参赛组均未猜对词语时，则使用时间最短者为获胜。

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七、违规判定

礼仪

1、两位表演者之间不可说话，不可对口型，只允许使用形表演。

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2、在表演人员进行表演的过程中，队内其他人员不可以回头，在表演结束后将身体转向相反方面，不可再次参加与到表演中。 面试网

如若出现上述情况，视为犯规。 礼仪

八、惩罚 面试问题

违规者将被更换词语，重新开始，不停止计时，为了对违规队的惩罚，词语的难度将有所增加。 礼仪

九、奖励

粽子分为多种不同的馅儿，获胜组的组员将有权利进行选择自己喜爱的口味，剩余组将由派发的方式进行。 面试网

十、注意事项 礼仪

装备照相机及摄像机，购买粽子及带蒸锅，准备两幅牌并发给大家，制作分组队员名单，计时工作，现场拍照及摄像，游戏过程中进行粽子的加热，准备若干与端午相关的语句。

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公司大型活动策划方案 篇三

一、年会主题：

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促和谐，谋发展，共飞扬！

二、年会时间

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20xx年1月15日

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三、年会地点 qzm4

四、年会参与人员 面试网

公司一、二、三线管理人员（共计人） 礼仪

五、年会环节设置（按序号顺次进行）

1、开场（所有人员就位后即可）具体形式可从以下四方面考虑： 面试问题

①舞蹈开场，要青春活力、节奏欢快，最好是团体舞蹈，有气氛和渲染力！ 面试网

②布置幕布，音乐响起，投放企业宣传片，展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌，最好能有相关影像资料，例如领导讲话的视频、军训的录像等。这种效果很直观，能勾起大家对过去奋斗的回忆，振奋人心！ 面试问题

③领导致新年贺词，揭开年会开启大幕。 qzm4

④伴随音乐，由主持人宣布年会开始

2、回顾与展望 面试网

①述职 求职面试

设置这个环节是让各部门对过去一年工作进行回顾总结，和其他部门人员分享经验和心得，对来年工作提出希望和规划。具体可由各部门负责人或代表讲话。如果有最新的人事任命，也可考虑由人力资源在此公布。 面试网

②颁奖

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需提前策划奖项内容、获奖人员名单、奖品，在年会开场后进行，带动大家对榜样的学习，鼓励先进，扬正气，促和谐，奠定积极向上的年会基调。挑选人员做代表作获奖感言，分享喜悦和成功！（如果奖项多，可考虑在节目表演中穿插进行！） 求职信息

③总经理讲话，鼓舞大家争先争优，再接再厉，再创佳绩！ qzm4

3、会餐或歌舞表演

如果没有会餐环节或只是冷餐会，各部门准备的歌舞节目可在此环节依次进行；如果有会餐，则需要预留30分钟左右时间让大家就餐。

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期间，节目形式要不定时改变，歌曲类、舞蹈类、曲艺类等节目可穿插进行，为避免形式单调枯燥，审美疲劳，也可穿插一些游戏，活跃现场气氛。另，可考虑在6~7个节目后安排一次“幸运抽奖”，奖品设置要有层次，比如：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖等，激发大家的好奇心和兴趣，积极参与！最后，可考虑所有表演节目参与评选，类似央视春晚，评选出“员工最喜爱歌曲”、“最喜爱舞蹈”等，由公司设计部制作奖状，评选后颁发，激发各部门的荣誉感和参与热情！ 面试网

4、新年寄语

根据年会参与人数，准备小卡片，在表演节目结束后，发给所有在场人员写下新年寄语，形式不限可谈工作也可谈生活，或对家人的祝福等。待年会结束后由人力资源收集、分类，作为企业文化宣传内容，粘贴在公司的报板上，与大家分享，彼此激励！ 面试问题

5、年会结束

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主持人致闭幕词，音乐响起，大家集体合影留念，年会宣告结束！

六、年会需要准备的物品

宣传品：会场横幅（上面注明公司名称和年会主题）； 礼仪

X展架（立于会场入口或舞台侧方）

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设备：照相机、摄像机、背景音乐或伴奏光盘、笔记本、投影仪等。 qzm4

文字材料：节目单、主持人串词、领导致辞发言稿、颁奖及获奖人员名单等。物料：工具（笔、壁纸刀、胶带等布置会场需要的工具）

道具（节目用道具需演出人员提前自备，游戏用物品，白板，卡片等）食品（水、糖果、水果或干果，视年会具体安排再定） 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《公司活动策划方案》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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