网上直播策划方案10篇

这还真不是一个人能搞定的，需要一个团队的协调合作，共同努力才能做大做强，才能让粉丝信任，价格又低，产品品质又好。否则是能消耗你的流量与人格魅力，注定走不长远。下面是小编精心为大家整理的10篇《网上直播策划方案》，希望能为您的思路提供一些参考。 面试问题

直播方案策划 篇一

重庆工程职业技术学院院团委

面试问题

院学生会女生部 礼仪

新学期我们任务艰巨，同时责任重大，作好女生工作，维护好女生权益，帮助女生们解决生活学习上的困难是我部“服务女生”的宗旨。也为创建“和谐校园”贡献我们的一份力量。

礼仪

为了展示大学生青春风采，丰富大学生校园生活，让信息工程学院的女生们秀出自我，秀出个性，特举办本次模特大赛，以此带领我们走进时尚，并为大家提供最新的时尚信息，与此同时弘扬校园文化，促进校园文明，加强学院文化氛围，展现当代大学生的崭新形象，搭建展示自我的桥梁。

耀梦想，炫青春

信息工程学院13级全体女同学

求职面试

要求：形象好、气质佳、身高165，对活动有兴趣，善于表现自己的 求职信息

信息工程学院女生部

面试网

10月20—30日在食堂门口开始报名， 11月5日举办 面试网

初赛：音乐广场 礼仪培训：舞蹈教室 决赛：小礼堂

（1）无论初赛还是决赛，若选手想自备走秀背景音乐的必须在比赛正式开始前统一上交至女生部负责人 礼仪

（2）参赛选手自行准备服装，但要求大方得体，否则，评委将视情况给予扣分

求职信息

（3）选手参赛顺序抽签决定 qzm4

（4） 若比赛当天迟到10分钟者视为弃权

面试问题

1、海报展板宣传：请宣传部帮忙画海报，通过在宿舍楼下的展板上和在食堂门口张贴海报、进行宣传 （负责人：高婷婷） 求职信息

2、班长团支书宣传：通知各班班长、团支书活动的情况，让他们协助做好班级的宣传 求职信息

本次活动分初赛、礼仪培训、决赛三个阶段，大赛采取淘汰制，模特通过初赛后，产生十位晋级选手，对晋级的选手进行礼仪培训后参加决赛。本届活动的内容要紧紧围绕主题，让我院学生充分展现美貌、智慧、飞扬个性。

求职信息

初赛流程： 面试问题

1、主持人出场介绍评委，致开幕词，并宣布活动要求及评分细则 面试网

2、参赛选手按抽签次序上场，首先做简短的自我介绍（1分钟内），然后进行表演

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3、每一个选手表演完后公布上一个选手的得分

面试问题

4、待所有的选手比赛完后，邀请评委代表上台发言，工作人员进行统分 求职信息

5、评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果及公布晋级名单 6、合影留念，比赛结束，主持人宣布离场 7、部门内人员整理会场并离场 礼仪培训： 求职面试

培训目的：为了提高选手的综合素质，也为决赛做准备，特举办这次培训，使选手们能够更好的了解比赛。在培训期间，我们会邀请校文艺部的成员以及他们的老师为大家进行讲解服装搭配技巧和化妆技术，以便选手能更好的发挥。

求职信息

决赛流程： 求职信息

1、主持人介绍评委，致开幕词并宣布活动要求及评分细则 面试网

2、每位选手走到台前时要讲出自己的参赛宣言，并加以解释 面试网

3、评委点评，此时计分人员进行计分

4、公布选手的分数，评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优胜奖两名，最佳形象奖一名，最受欢迎奖一名，并进行颁奖 qzm4

5、主持人致谢幕词，宣布离场 求职信息

6、合影留念，学生会人员清理会场 qzm4

1、赛场悬挂条幅； 求职信息

2、舞台布置： 形状为“t”型；用气球，彩带等装饰舞台 礼仪

3、评委席布置 ：按位置放好评委名牌，并放好名单、评分标准、笔及纸 4、检查音响设备、音乐素材

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5、 准备所有参赛模特的名单供评委打分 6、准备舞台背景、前景所需物品 qzm4

1、一等奖：一名 2、二等奖：两名 3、三等奖：三名 4、优胜奖：两名 5、最佳形象奖：一名 6、最受欢迎奖：一名 qzm4

共计：124元 活动经费：

学生会成员每人交10元， 本活动在达到活动目的的基础上，本着多退少补的原则。 面试问题

回顾上一年来的工作，虽然辛苦，但也很快乐，因为我们学到了很多。在这个过程中，不但锻炼了我们的办事能力，组织能力，交际能力，更拓展了我们的视野，给予了我们很多书本上学不到的知识，这让学生提前适应了社会，为以后的工作打下了夯实的基础，学生会不愧是一座连接学校和社会的桥梁。我们会全心全意的工作，相信我们女生部这学期的工作比上学期做的更好。

直播方案策划 篇二

1、复习2以内的点数，在游戏中尝试区分红黄绿色。 求职面试

2、初步引导幼儿感知按物体的一种特征进行分类。 面试网

重点：复习2以内的点数

难点：按物体的一种特征进行分类。 面试问题

1、物质：红黄绿色汽车挂卡与幼儿人数相同；红黄绿色圈各一个；标有颜色和点子的停车场六个。

2、心理：幼儿以小司机的角色进行活动。

1、 幼儿身挂汽车挂牌，边唱歌边开车进入场地。

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2、 说一说自己开的是什么车？ 面试网

3、 说一说自己开的是什么颜色的车？

面试问题

4、 按喇叭：

面试问题

（1）听老师说数字，按喇叭。 求职面试

（2）看图片，按喇叭。 qzm4

1、 马路上有许多和走路的人，是什么来指挥交通的？ 求职面试

2、 我们现在一起来玩一个红绿灯的游戏好吗？

3、 教师介绍玩法：红灯停，绿灯行，黄灯准备。 面试问题

4、 师生共同游戏。

1、 引导幼儿观察自己车子的颜色和点数。

2、 引导幼儿观察停车场的颜色，及其标志上的点数。 qzm4

3、 引导幼儿根据颜色和点数将车子停到相应的停车场上。

求职面试

直播内容策划方案 篇三

一、★实施背景：

教师偶然目睹了孩子冷漠对待长辈，对年迈的姥姥恶言相向的行为，深感心痛，感觉到现在的孩子不懂感恩，缺乏感受爱的能力，没有表达爱、回报爱的意识。结合现状设计了主题中队活动：感恩——你、我、他！唤醒孩子们的记忆，让他们通过一系列的主题讨论学会感受爱、发现爱，进而回报爱和表达爱。 礼仪

★时间安排：__年10月

★组织分工：

1.中队辅导员制作多媒体课件 求职面试

2.各队员写写生活中最让自己感动的事。

3.各队员按自己的需要制作1-3张心意卡。

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二、★预期目标：

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让队员感受和体会现实生活中存在的各种类型的爱，了解父母之爱、师生之情、朋友之爱，陌生人之爱，体验爱的无私和伟大。引导队员学会感恩，学习如何去表达自己的感情，以实际的行动来回报关爱自己成长的人。

求职面试

三、★主要内容：

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一、各小队报数。 qzm4

二、出队旗，敬礼——礼毕。

三、唱队歌，全体坐下。

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四、主题活动：导题，解题

(一)中队辅导员致辞：亲爱的同学们，20__年5月12日我国四川遭受8.0级地震，无数家园瞬成废墟，无数亲人生离死别，无数孩子成为孤儿。然而，在这场灾难面前，我们却看到了无数感动人心的故事，让我们明白，爱无所不能，爱无处不在！让我们一起去感受爱，感激爱吧！现在我宣布：五(4)班主题班会——“感恩就在身边”现在开始！有请主持人。

(二)感受爱 面试问题

1.主持人a：请欣赏小品——《阿姨，您家有蜡烛吗？》

阿姨，您家有蜡烛吗？

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旁白：兰兰是个四年级的学生，她的爸爸去年得了重病去世了，现在家里只剩下她和妈妈相依为命。这天，她家隔壁搬来了一位年轻的白领——张小姐。 面试网

晚饭过后，兰兰在做作业，妈妈在给兰兰补衣服。隔壁传来吵闹的音乐声。兰兰：妈妈，隔壁搬来的阿姨，我看见她家有好多电器哦！跟我们家以前一样多！妈妈：对不起，孩子，我们家 面试网

兰兰：妈妈，我不羡慕别人！等我长大了，就给我们家买很多很多新电器！妈妈：嗯，好呀，那你现在要努力读书哦！ 求职面试

旁白：突然，停电了！

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兰兰：哎呀，没电了！

面试问题

妈妈：我找一下蜡烛。

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旁白：妈妈从抽屉里找出两根蜡烛。一根长一根短。妈妈把短的蜡烛点燃了。兰兰：还好我们家有蜡烛，不然今天晚上什么都做不了啦！ 礼仪

旁白：妈妈突然想起隔壁新搬来的张小姐。她把长的那根蜡烛交给兰兰。

妈妈：不知道我们的新邻居有没有蜡烛！兰兰，你把这根蜡烛拿去给隔壁的阿姨吧，现在她也许很着急很害怕呢！

兰兰：好的，我马上去！

旁白：此刻，张小姐正在找蜡烛，她自言自语地说着话。

张小姐：妈妈非要我带几根蜡烛，说什么停电了用得着。我还嫌麻烦，这次真的派上用场啦！可是，我把蜡烛放哪了呢？

求职信息

旁白：听到敲门声，张小姐不高兴了。

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张小姐：谁啊？ 求职面试

旁白：张小姐打开门，看见是隔壁的小女孩。 面试网

兰兰：阿姨，您家有蜡烛吗？ 求职面试

旁白：张小姐想：隔壁那家穷得连蜡烛都没有吗？不行，我不能给她们，不然以后老跑来问我借东西了！ qzm4

张小姐：我没有蜡烛！(说着就把门关上了)

旁白：她刚想转身继续找蜡烛，又传来了敲门声。她怒气冲冲地开了门。兰兰笑着把手中的蜡烛递给她。 求职信息

兰兰：妈妈担心你没有蜡烛，让我给你送来了！ 面试问题

旁白：张小姐呆住了，突然，她抱住了兰兰 qzm4

2.主持人b：看了这个小品，同学们有什么感受？ 求职信息

3.指名谈感受，主持人评价，中队辅导员个别点评。 求职信息

主持人a：妈妈和兰兰这种为他人着想的精神真值得我们学习呀！ 面试网

主持人b：是啊，真让人感动！仿佛一股阳光，温暖着我们的心！ 面试问题

(三)发现爱 求职信息

中队辅导员：其实，我们的生活中也有这样的爱，只是，往往我们都没有察觉。请同学们看屏幕。 求职信息

1.出示课件： 礼仪

四人小组交流：

求职信息

你的身上或者身边发生了什么感人的事？跟同学们分享一下。记住，要谈谈自己的感受。 面试网

2.主持人指名回答，简单评价。中队辅导员个别点评。

3.主持人a：听了同学们所说的事，我觉得，值得我们感谢的人太多了！主持人a：我要感谢父母，生我、养我，不求回报地疼着我，爱着我。主持人b：我要感谢老师，传授我知识，告诉我做人的道理。 面试问题

主持人a：我要感谢朋友，在我需要帮助的时候伸出热情的双手。

主持人b：我要感谢所有关心我、爱我的人，是你们的爱鼓舞着我不断进步。主持人a、b:感谢这个世界上所有值得我们感激的人。 礼仪

4.中队辅导员：同学们刚才谈到的感人故事深深感动了我。平凡的小事蕴藏着深深的爱！你们有一双发现爱的眼睛，有一颗感恩的心，老师为大家感到骄傲！心中有爱才能发现这个世界充满爱心；心存感恩方能感知生活施予我们的恩泽。古人说得好：“滴水之恩，当涌泉相报。”让我们拥有一颗感恩的心吧！(出示课件)

面试问题

5.主持人a：请听：诗朗诵——《感恩的心》

拥有一颗感恩的心，我们才懂得去孝敬父母。 qzm4

拥有一颗感恩的心，我们才懂得去尊敬师长。 面试网

拥有一颗感恩的心，我们才懂得去关心，帮助他人。 面试问题

拥有一颗感恩的心，我们就会勤奋学习，珍爱自己。

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拥有一颗感恩的心，我们就能学会包容，赢得真爱，赢得友谊。

面试问题

拥有一颗感恩的心，我们就会拥有快乐，拥有幸福，拥有一个美好未来。 求职信息

(四)回报爱

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1.主持人b：黄华熙，我觉得，有那么多人爱我们、帮助我们，可我却很少回报他们，真惭愧啊！

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2.主持人a：我也这样想过，可是，我们年纪还小，力量也不大，可以做点什么呢？ qzm4

主持人b：是啊，很多时候我想去做，可是没有机会去做呀！

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3.中队辅导员：你们别着急，先请大家看看下面的一则广告，希望你们能用心去感受一下！

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出示课件：广告——给妈妈洗脚 礼仪

4.主持人a：同学们，请谈谈你看了这个广告后的感受。

5.主持人指名回答，简单评价。中队辅导员个别点评。

面试问题

6.主持人a：我觉得这个小朋友有一颗感恩的心，他看见妈妈给姥姥洗脚，他也学着妈妈的样子，给妈妈倒水洗脚。 求职面试

主持人b：是啊，我从来没给妈妈洗过脚呢，今天晚上我也试一下。 面试网

7.主持人a：同学们，大家想一想，你可以做点什么来回报社会，回报那些爱你、帮助你的人？

8.主持人指名回答，简单评价。中队辅导员个别点评。

面试问题

9.主持人b：听了同学们的发言，我才知道：原来生活中的看起来微小的事，里面竟然蕴含着深深的爱！

求职信息

中队辅导员：对啊！其实爱就是一点一点的积累，你们能做到的事情，就应该尽力去做。现在请同学们看看，我们学校组织的一些回报社会的爱心活动。(出示课件) qzm4

(五)表达爱 面试问题

1.主持人a：如果今天我们的家长在场，他们一定会被大家的感恩之心和回报之心感动。我们手上最少有一张心意卡，我想，此刻你们一定有许多话想说，那就把这些话写下来吧！请看要求(出示课件)

2.主持人及中队辅导员查看学生制作的心意卡。展示个别学生制作的心意卡，并让该生用响亮的声音读出来。

礼仪

3.中队辅导员：老师被同学们所写的心意卡深深感动了！我希望同学们能勇敢一点，对你要感激的人亲口表达你的感恩之心。谁愿意打个电话说出你的心声？电话连线，让学生在电话里表达自己的感激。 面试问题

4.主持人a：在座有你要感谢的人，你可以把你的心意卡亲手送给他。主持人b：你也可以把你的心意卡贴在我们的“感恩树”上。

礼仪

五、总结

1.中队辅导员：刚才同学们大胆地向你们要感激的人表达了自己的爱，此时，老师想起了一首诗歌——《感恩有你》。请同学们和老师合作读一读这首诗歌。注意这首诗歌最后一句，大家把你要感激的人的名字用响亮的声音喊出来！(出示课件) 礼仪

感恩有你

常怀感恩之心的人是最幸福的 qzm4

常怀感激之情的生活是最甜美的

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学会感激——感激我的父母，因为他们给了我宝贵的生命

学会感激——感激我的老师，因为他们给了我无穷的知识 求职面试

学会感激——感激我的朋友，因为他们给了我克服困难的力量 礼仪

学会感激——感激我周围的一切，因为他们给了我和谐健康的成长空间不要忘记说声——“谢谢”，在我们的成长道路上，要感激的人太多太多

有一个词语最亲切，有一声呼唤最动听，有一个人最要感谢，有一个人最应感恩。她的名字就是— 求职面试

2.反复读最后一句。

求职面试

3.中队辅导员讲话：听到同学们所说的，看到同学们所写的，老师觉得很欣慰。在此，老师要感谢你们，是你们的努力让你们不断成长，是你们的进步让老师看到了希望！

4.主持人总结：

求职面试

主持人a：我们也要感谢老师，是你们辛勤的教育让我们不断成长，不断进步！主持人b：现在请大家用热烈的掌声感谢我们班的任课老师，以及坐在后面一直关注我们的辛勤的园丁！

六、呼号

七、退队旗，敬礼——礼毕，全体坐下。 面试网

合：现在我们宣布：五(4)班主题班会——感恩就在身边，到此结束！ 礼仪

★活动总结

面试问题

一、活动实施情况：

在本次中队主题活动上，队员们通过四个环节(感受爱——发现爱——回报爱——表达爱)，以小品表演、视频播放、诗歌朗诵、制作心意卡等多种表现形式来学习和讨论，每一个队员都参与到活动中，积极表达自己的感受，大胆抒发自己的感激之情。

二、活动效果： 面试网

在本次中队主题活动中，队员们事前做好了充分的准备，按中队辅导员的要求回忆生活中的感人小事，制作好精美的心意卡。通过多种形式的学习和讨论，队员们充分体会到感恩的重要性，在感受爱和发现爱的同时也学会了回报爱和表达爱。其中在“表达爱”的环节上，一位女队员打电话给母亲，把自己心意卡上的内容读出来的时候，感情真挚，声音慢慢颤抖，最后还激动得哭了起来。她感人的话语感动了在场的所有队员和老师，换来大家热烈而持久的掌声。

三、评价

这次中队主题活动，全体队员参与其中，辅导员和主持人配合默契，队员们积极讨论，踊跃发言，大胆表演，活动气氛活跃。队员们充分体会到感恩的重要性，在感受爱和发现爱的同时也学会了回报爱和表达爱。中队主题活动收效良好。

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四、思考 qzm4

通过本次中队主题活动，唤醒队员们的记忆，让他们通过一系列的主题讨论学会感受爱、发现爱，进而回报爱和表达爱。但是不能忽视的是：在我们的家庭教育中往往忽视了对爱心的培育。我们在与孩子沟通时，对“爱”这个话题说得不够，甚至很少提及，以至于让他们缺少了对爱的理解，对社会及他人少了一种付出的品质。教师必须和家长紧密配合，持之以恒对孩子进行爱的教育，使“感恩”走进孩子们的生活，深入他们的思想，驻进他们的心灵。

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五、辅导员点评

礼仪

这次中队主题活动开得很成功，队员们热情高涨，投入到整个活动过程，积极讨论，踊跃发言，大胆表演，活动气氛活跃。特别是那位女队员感人至深的朗读，不但感动了电话令一头的家长，还把这场的队员和老师都感动了，留下共鸣的眼泪。希望队员们能牢记这次活动的收获，进而把“感恩的心”发扬下去，用爱去对待别人，让感染身边的人。

直播内容策划方案 篇四

电商的节日，在这一天所有的电商都开始举行各种促销活动作为，提升销售额是必须的。 求职信息

一、活动背景：

求职信息

随着电子商务的迅速发展，网上购物，网上开店在大学校园中已成为一种时尚。在我们学校无论是电子商务专业还是非电子商务专业，已在和愿意在淘宝开店的同学很多，为了给愿意在淘宝开店和已经在淘宝上开店的同学之间一个共同交流和学习的平台，特举办了这次比赛。

面试问题

二、主办单位：

____ 求职信息

三、协办单位：

___ qzm4

赞助单位：___ qzm4

四、参赛对象：

求职面试

____全体同学 qzm4

五、活动时间： 面试网

20__年11月10日至20__年11月11日

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六、活动地点：

待定 求职面试

七、报名方式和奖项设置：

(1)同学们可以以个人和团队报名；

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(2)报名时间为20__年_月20至_月24日 面试网

(3)王牌店长1名证书+奖品

王牌团队1个证书+奖品 qzm4

亚军团队1个证书+奖品

求职信息

季军团队2名证书+奖品

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参与奖4名证书+奖品

面试问题

八、活动内容：

第一环节：淘宝开店策划 qzm4

活动安排：

1、参赛选手自报名之日起，根据自己的参赛选手自己的设想制定自己的淘宝店铺开店策划书。 qzm4

2、参赛选手、团队于4月5日前把自己的策划方案以电子档和纸制策划交到活动组委会。

面试网

3、有专业老师对策划方案进行评，优秀的方案进入第二轮。 qzm4

要求：

qzm4

1、策划书包括淘宝网店定位与目标、淘宝同行网店总体情况分析、淘宝网店团队组建方案、淘宝网店装修方案、淘宝网店物流方案、淘宝网店推广方案和淘宝规则和售后服务等。

求职面试

2、策划书要含有淘宝店铺的店面设计。 面试问题

第二环节：开店策划书ppt展示 礼仪

活动安排： 求职面试

1、参赛选手和团队根据自己的策划方案制作ppt，对自己的策划方案进行说明。 qzm4

2、店主竞争，对于自己的赛场竞争对手的店铺进行剖析，知己知彼百战不殆。 求职面试

要求： 求职信息

1、要用office20__制作ppt。

面试问题

2、对自己店铺未来发展的分析要有理有据。 面试网

3、对赛场竞争对手的店铺进行剖析，要突出自己自己店铺的优点，和对方的优缺点。

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九、活动安排：

面试问题

1、时间安排。 求职信息

11月9日前，活动的策划、宣传。 qzm4

11月1至11月7日，参赛报名时间。 礼仪

11月5日前，为活动方案的交稿时间。 面试问题

11月10日为第二阶段的开店策划书ppt展示。

求职信息

直播方案策划 篇五

关爱自己，健康自己

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根据调查表明，大学生已成为心理弱势群体。zz级新生刚到学校不久，对学校的一切都不太适应，其原因大多是学生的心理问题没有得到及时的调试和解决。随着社会的发展，学生暴露出的心理问题也越来越多，主要表现在恋爱、人际关系、适应学习等方面，这使得我们举办心理健康讲座更有必要。 求职信息

1、使同学们初步了解心理健康的基本知识；

2、在一定程度上解决同学们在恋爱、人际关系、学习等方面的困扰；

3、增强同学们对心理健康问题的重视；

面试问题

4、提高同学们的自我关注意识。

1、辅导员通知宣传

2、各心理健康委员宣传 求职面试

1、心理健康专家讲解心理健康知识；

求职信息

2、学生提出问题，心理老师讲解。

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11月30日知明楼—101 求职信息

1、同学们的需求

2、宣传到位 面试网

3、心理专家莅临讲解

1、为防止到场人数较少，我们会通过心理健康教育中心与xx级辅导员调整；

礼仪

2、为防止秩序出现混乱，我们会通过心理健康教育中心全体成员维持秩序。 礼仪

直播方案策划 篇六

为确保各种基础设施和机械设备正常运作，以保障提供符合要求的产品和良好的办公条件，提高生产效率，特制定本规范。

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规范适用于公司的各种检测检验机械设备、仪器以及计算机网络系统、水电配套设施、消防系统、厂房等辅助基础设施的管理。

求职信息

3.1设备使用部门负责公司的检验检测等设备的维护、保养和维修，及日常的清洁保养工作。

3.2人力资源部it组负责公司电话、电脑、网络、erp数据库系统的维护和修理工作。 面试网

3.3人力资源部行政组负责公司设备的维修，以及水电配套设施，消防设施、厂房、库房的日常维护和修理工作。 求职面试

4.1.设备购置

面试问题

所有设备、仪器购置前，相关部门应填写《请购单》交总经理审批。设备交付时，设备使用部门经理应进行仔细查验，有质量问题应立即拒收并更换，设备安装调试后，由使用部门及人力资源部行政组协同进行验收，直到达到正常使用要求，由相关人员在《固定资产领用单》上签字，并由行政组对该设备进行相应固定资产登记存档，形成《固定资产登记表》。

4.2机械设备、仪器

4.1.2日常保养

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4.1.2.1日常保养由本设备操作人员专人负责，保养和检查内容根据《设备日常保养检查表》的项目进行，保养频率自定，一般每月进行一次。 面试问题

4.1.2.2每天检查确认 求职信息

a.机械设备、仪器应每日擦拭干净，保持3s良好。 求职信息

b.机械设备各传动轴有无足够的润滑油。

求职面试

c.开机时是否有异常现象。 礼仪

d.各种监视及测试仪表是否正常。

求职信息

4.1.3故障维修

当机械设备出现在运行中有异常响声，不正常的振动及松动等现象，显示设备发现故障及隐患应立即停机检修，并向主管报告，并及时联络人力资源部行政组配合修理，对于紧急修理，由使用人员直接联系行政主管安排修理，其余则填写《设备报修单》，交行政主管安排修理，应记录故障情况、发生时间、维修内容、维修时间等。 面试问题

4.1.4年度保养（校验） 面试网

4.1.4.1每年度末由行政组人员根据本年度设备的使用、维修、保养情况，对检验机等设备进行年度保养，以确保机器的正常运行。

礼仪

4.1.4.2检验检测设备、仪器的校验具体见《测量装置控制程序》，由品质管理部经理安排强检或自检。

4.2计算机、网络、erp系统、电话、门禁监控系统

求职信息

4.2.1人力资源部it组应保持计算机系统的安全，防止病毒破坏，影响正常的办公和公司数据安全，应采用杀毒软件或防火墙系统对计算机进行防病毒保护，并及时更新杀毒软件的版本。

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4.2.2人力资源部it组应定期对erp系统的数据进行备份，防止数据丢失，备份文件应作为重要记录妥善保存。

4.2.3计算机、电话、网络、监控系统发生故障后，由使用部门直接联系it主管， 礼仪

由其安排修理。 面试网

4.3水电配套设施及厂房 qzm4

4.3.1公司的水电、厂房设施必须在经过工程验收后方可投入使用。 求职信息

4.3.2高压配电房必须有专人管理，管理人员必须取得电工入网上岗证，主要监视变压器高压断路器等运行状况，并进行记录，发现异常，应立即向行政主管报告。

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4.3.3水电配套设施发生故障后，发现者应立即联系人力资源部行政组，行政主管应迅速派人进行紧急修理，确保水电设施良好。 qzm4

4.4消防设施

4.4.1建筑消防设施在施工前，其设计图纸必须经过消防部门的审批，经审批合格后方可进行施工。施工完成后，经消防部门进行消防验收合格后方可投入使用。 求职信息

4.4.2对于灭火器、消防栓，由人力资源部行政组每季度检查一次，确保灭火器的压力及消防栓的消防水流畅通，水压正常。检查后应将检查情况分别记录于《灭火器检查记录表》及《消防栓检查记录表》，出现异常的应立即修理。 qzm4

4.4.3对于自动消防报警系统，应由保安进行日常监视，确保消防报警系统主机运行正常，同时应由人力资源部行政组或委托消防维护机构每半年对自动消防报警系统进行维护，主要进行消防探头的清洗和测试，声光报警、手动报警、喷淋系统的试验，确保其正常运行。

4.4.4人力资源部每年应委托由资质的消防检测部门对公司的自动消防报警系统、喷淋系统、防排烟系统进行第二方检测，并出具消防系统检测报告，对于在检测中发现的问题及时予以解决，并报总经理室。 qzm4

4.5电梯、货梯管理

4.5.1电梯、货梯属于国家规定的特种设备，在使用前必须至质量技术监督部门进行注册登录，经批准后方可投入使用。

礼仪

4.5.2人力资源部每年必须对在用载人或载货电梯进行检验申请，经过特种设备检验所检验并取得合格证，若检验不合格，应立即停止使 求职信息

用，贴封条，待修理完毕再次检验合格后方可投入使用。

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4.6设备报废处理 qzm4

4.6.1设备的报废应由设备使用部门提出，经人力资源部行政组鉴定，报总经理室批准后方可实施报废，建立《报废设备清单》，同时在帐、卡及财务上进行相应处理。 面试网

5.1请购单 求职面试

5.2固定资产领用单 求职面试

5.2固定资产登记表（无规定格式）

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5.3设备报修单 qzm4

5.4灭火器检查记录表

面试问题

5.5消防栓检查记录表

5.6消防系统检测报告（无规定格式） 求职信息

5.7报废设备清单

面试网

网上直播策划方案 篇七

1.古往今来，衣食住行都是人们不可缺少的物质，正所谓民以食为天，饮食对人们来说很重要，如果在中国说是吃在广州，那么在欧洲就是吃在西班牙，南京虽然也是美食天堂，但是真正的西班牙餐厅并不多见，我唯一见过的一家正宗西班牙餐厅是位于上海路120号的可西玛西餐厅，也被称为南京最小的西餐厅。它面积仅有9平方米，餐厅的老板是一个西班牙人，他的餐厅是他和他的爸爸一砖一瓦、花费一个月的时间亲手建立的，很有西班牙的传统特色，而且他爸爸还是一个高级木工，店面虽小但是名气却不小，如果我们能引进一部分西班牙的特色菜进驻我们餐厅，而后融入一些具有西班牙民族风情的元素，再配合良好的经营管理及服务技能，我相信西班牙菜在南京的市场还是非常大的。 礼仪

2.如果能请到一位西班牙的资深厨师长来为我们指导，这样我们即学会了正宗的西班牙菜，又无形之中为我们做了宣传，可以说是一举两得，当今社会竞争如此激烈，要想做到出类拔萃必须要与众不同，史无前例，才能出奇制胜。

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二、发展战略 qzm4

1.由于我们的餐厅刚刚起步，很多工作都没有做到位，硬件和软件都不达标，包括我们餐厅的装饰设施和我们的管理、服务以及西班牙菜都需要进一步完善与改进（例如：增加几个婴儿椅）。

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2.西餐厅外宾的多与少就直接代表对我们西餐及服务的肯定与否，但是由于我们周边外宾并不是特别多，即使是有，但是凭借我们现在的状况还是没有足够的吸引力，所以暂时不需要做广度很大的宣传，只需要进行传单和各大网站等形式的简单广告即可。 礼仪

3.我们餐厅的每个餐桌上如果能摆放类似于西班牙斗牛士的雕塑，赋予墙壁具有西班牙传统的民族风情壁画以及门口的地毯更换成西班牙斗牛的画面，()当客人踏入餐厅的第一步就会让他有种耳目一新的感觉，彻底融入西班牙民族风情的环境而带来的那种异国情调的感觉。 礼仪

4.目前要完善餐厅的规章制度，服务技能英语培训和菜品的创新与改进，因为我们经营的是餐厅，就是说以餐为主以酒为辅，只有菜品的销售量提高才能进而带动酒的销量，所以菜品才是当务之急。 求职面试

5.后期待我们的硬件和软件都较成熟的情况下，如果能通过人际关系请到中央或是南京有名气的电视台主持人或明星，还有前面所提到西班牙厨师长等这些人物来为我们做广告宣传，可以通过在本餐厅就餐采取拍照的方式，把照片投放到各大网站杂志电视还有我们餐厅进行大力度的宣传！但是广告费用可能过高，如果不采取这种方式，短期内很难有更多的人发现里奥哈光临里奥哈。 面试网

6.市场经济是快速发展的，变化的，动态的，因此要从长远的眼光看待一个企业的发展并进行分析，制作出长期的计划，如此呈阶梯状的发展模式，在经营稳定后，可以考虑扩大经营，增加其它服务项目（如：乐队演出），并可以寻找新的市场，慢慢打造自己的品牌。

三、餐厅管理结构

经理兼吧员，厨师2名学徒2名，洗碗阿姨1名，服务生2名

主要文化特色：斗牛塑造出彪悍的西班牙男人；佛朗明哥舞造就了西班牙女子玫瑰般的情怀。 面试问题

主要产品特色：西班牙海鲜饭；马洛卡小吃；马德里小吃。

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服务宗旨：宾客至上，服务第一。

环境特色：具有西班牙民族风情的欧式就餐环境

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四、市场分析 求职面试

优势与劣势

优势分析：我们餐厅所经营的菜系，目前在南京甚至全中国并不是特别多，说明我们中国人对于西班牙的饮食文化及传统特色并不是很了解，也就是说明西班牙菜系还没有象意式和法式菜那么常见，表明西班牙菜还没有正式进驻中国，只要我们做好前期的筹备及铺垫，是有很大发展潜力的，所以我们要改变以往的营销方案，力求出奇制胜。 礼仪

劣势分析：由于我们刚起步，餐厅规模不是太大，如就餐的人力资源服务项目等都比较有限，最重要的是附近修地铁封路而导致周围人流量减少，在地理位置上我们不占优势，那么我们就主抓天时人和，就是我们的西班牙菜和内部团结的力量。 面试问题

机会分析：据市场调查与分析，本餐厅产品的市场需求是存在的，因为本着南京人爱吃的习性，所以更能了解顾客需要什么样的产品和服务，从这些方面来看，是应该很有机会挤入餐饮市场的。 求职面试

竞争分析：如果我们餐厅的定位不准或是大众化口味，由于我们内部装潢的原因，很难有发展的潜力，（例如大众化的口味我们能比的过城市花园吗）首先在装潢方面我们就略逊一筹，如果做意式和法式的菜肴并开发外宾客户，我们做不过你好西餐厅，所以我们必须把我们的西班牙菜发扬光大，以西班牙菜为主以意式和法式菜肴为辅，以及增加内部的装饰，否则没有足够的饮食文化及民族风情和与众不同实在难以开拓市场。 面试问题

威胁分析：餐厅服务与产品质量的高低与经营成本又有直接必然的联系，如此则产品价格必然不会比竞争对手低，虽然总体上价格并不是太高，但相比之下，客户的经济承受能力就成为一大考验了，并且成本与利润也是直接挂钩的，盈利的多少则又是能否在竞争中生存下去的一大决定因素，再者，各地风俗与饮食习惯不同，又产生了另一个问题，即是否大多数顾客能对产品认可或满意呢，这也是需要接受考验的。

五、促销和市场渗透

前期宣传：小规模的进行宣传（发传单，各大网站） 面试网

后期宣传：大规模，高强度，投入较大，重视已有的顾客关系管理，借此进行口碑营销，定期具体活动的策划和组织，如赞助学校组织的晚会借此进行宣传，通过活动时时提醒顾客的消费意识，对于节假日，开展有针对性的促销活动（如海报发传单……）。

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六、财务状况分析

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1.运营阶段的成本主要包括：员工工资、物料采购费用、场地租用费用、税金、水电燃料费、杂项开支等。

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2.每日经营财务预算及分析： 礼仪

据预算分析及调查，可初步确定2—3个月以后，并大致估算每日总营业额约20__元，收益率15%，半年以后每日营业额约3000元收益率35%。 求职面试

七、营销组合策略 面试问题

有形化营销策略： 求职信息

由于我们餐厅经济实力尚弱，因此初期将采取避实就虚的营销策略，避开大量的硬广告营销，而采取一整套行之有效的“承诺营销”进行产品宣传，通过传单、海报、促销活动等方式向消费者进行宣传，倡导里奥哈的经营宗旨与理念。 求职面试

技巧化营销策略： 求职信息

做出持续性计划性将决定本餐厅在避免普通餐厅的顾客忠诚度不高的缺陷方面具有先天的优势，为了使本餐厅能够在顾客心目中树立起权威感和信赖感，本餐厅将会建立一套完整的信息反馈系统实现营销承诺。 面试问题

1.顾客反馈表：在服务中严格要求工作人员树立顾客第一的观念，认真听取顾客意见。

2.将顾客满意进行到底：树立“顾客满意自己才满意”的观念，做到时时刻刻为顾客着想。 求职信息

3.建立餐厅顾客服务调查表，定期由专人负责对顾客进行服务跟踪。

八、重视搞好-系列的企业公关活动

本餐厅将通过一系列的公关活动，处理各方面的关系为餐厅的发展提供宽松有利的经营环境。 求职信息

1.与员工建立团结，信任一致的合作关系，在员工之间搭建起平等便捷的沟通方式，通过提供物资奖励，集体就餐和娱乐等活动增加员工的凝聚力和工作积极性。

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2.社区群众关系，为保证充足的人力资源，获得稳定的顾客群，得到可靠的后勤保障，应积极参与维护社区环境。尊重顾客的合法权利，提供优质菜品和服务，正确处理顾客的要求与建议。

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3.政府关系：及时了解并遵守政府相关法律法规，加强与政府部门的联系，并与宣传媒介建立并保持广泛关系，向其提供本行业的真实信息。 求职信息

九、市场风险 面试问题

市场是不断变化的，所以我们必须考虑到市场的风险。

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1.在我们餐厅经营开发的阶段，市场上可能会出现类似餐厅的开业。

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2.项目生产经营阶段的风险，项目投产后的效益取决于其产品在市场上的销售量和其它表现，而对于本阶段项目而言，最大的市场风险来源于市场上餐饮业的竞争风险，如果项目投产后效益良好很可能会带来一系列相似经营的餐厅诞生，从而加剧了本餐厅的竞争压力。

内部管理风险 面试问题

餐饮业是一个技术不高的行业，但是它需要严格的管理才能赢得消费者的信赖，对于大多数中国的西餐厅来说大部分存在着内部管理松散，服务人员素质较低，如何建立现代化企业制度，健全企业经营机制强化企业内部管理关系着企业的生与存，成与败。 求职信息

十、应对措施 礼仪

1.汲取先进的生产技术与经验，开发出自己的特色美食。

2.严格管理，定期培训人员，建立顾客服务报告。

礼仪

3.进入市场后，认识菜品市场周期，不固步自封，积极开发更新产品。 求职面试

4.与原料供货商建立长期并保持长期的合作关系，保证原料资源的供给。

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初期（1—3月） 面试问题

主要产品是针对城市三种客户群体，就是南京居民，企业高管，外宾，市场策略为通过积极有效的营销策略，挤占西式餐饮的市场份额，树立“里奥哈”的良好品牌形象，提升知名度，美誉度，积极进行市场推广。

中期（1年） 面试网

巩固扩展已有的市场份额，进一步健全餐厅的经营管理体制，提高企业的科学管理水平，着手准备品牌扩张必须的企业形象，统一的特色优势菜品，统一管理模式等方面的建设。 qzm4

长期（2年）

届时，餐厅运营已经步入稳定良好的状态，随着企业的势力与影响力的增强，服务范围不再能满足潜在客户的需要时，以特许经营的方式，开拓新的市场空间，扩大餐厅的辐射范围和影响力。 求职面试

直播方案策划 篇八

学生宿舍是学生在校学习生活的重要场所，是对学生进行文明素质教育的重要阵地，是反映大学生精神风貌的窗口。为切实加强学生宿舍的管理，营造温馨、舒适的学习环境，发挥其在精神文明建设中的载体作用，校学工部（处）、团委、宿管中心、学生会共同举办“安徽农业大学星级卫生宿舍和文明宿舍”评选活动。为了评选工作的顺利进行，特拟订此办法。

每年3—6月、9—12月。 求职信息

全日制校本部本、专科学生宿舍，大学生公寓我校学生 宿舍。 面试问题

1、评委组成 面试网

2、学校成立由校学工部（处）、校团委、学生会、宿管中心等单位参加的评选委员会，负责指定评比工作的具体实施方案。由学生会生活保卫部协作，每月对院系推荐的星级宿舍进行审核，确定每次“星级卫生宿舍”名单和“最差宿舍”名单。学期总评时在各月星级卫生宿舍的基础上评选出“星级文明宿舍”。各学院亦成立相应的组织，按照评选工作要求，组织实施学生宿舍的基础文明建设。具体工作实施采取评选组织和全校同学双向监督的原则。 求职面试

1、 各学院于每月20日之前对本院宿舍全面检查做好初评工作并初步确定星级卫生宿舍名单，20日晚7∶00―10∶00上报评选结果于校星级宿舍评选委员会（注：办公室设在校学生会一室）。 面试问题

2、 校星级宿舍评选委员会在每月23―30日对各院系上报的星级宿舍进行检查复评并初步确定“星级卫生宿舍”名单并评选出“优秀组织奖”。

3、星级文明宿舍的级别在达到评选标准的基础上按照每学期星级卫生宿舍的获奖次数和星级来最终确定文明宿舍的星级。 求职信息

4、学期终获得“星级文明宿舍”的由学生处发放适当奖品并张榜公布表扬。

礼仪

5、 初步确定当月的星级宿舍，其参考依据为：

（1）评选委员会检查情况。

礼仪

（2）院系检查情况。 面试网

（3）《文明寝室公约》的具体规定。

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6、评选标准：（总分为50分）

（1）星级卫生宿舍评选标准：

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宿舍卫生（基础分）：床铺平整清洁、地面干净、值日制度表完整、门窗阳台清洁、床下鞋类摆放有序、墙壁干净、陈设物品摆放整齐、室内气味清新无异味、生活用品整齐清洁、整体效果（注：实用性、持久性、整体性）。

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文明宿舍的基本条件是：文明礼貌、卫生清洁、团结互助、遵守纪律、生活有序、安全节约、爱护公物、服从管理、宿舍成员学习成绩优良。 求职信息

一星级标准：有床位位置图、值日表、坚持值日制度。做到地面净、墙壁净、门窗玻璃净、桌面净、不存放垃圾、不张贴庸俗字画、没有违章设施、不随手乱放物品。

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二星级标准：含一星级标准，日常用品摆放整齐、卧具干净、床上无杂物、被子叠成三折四层，统一放在同样的位置，叠口朝外（或方向一致），枕巾枕头摆放整齐。

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三星级标准：含二星级标准，寝室装饰典雅，突出专业特色，积极开展丰富多彩的寝室文化活动。

四星级标准：含三星级标准，宿舍成员团结向上，公共意识强，节约水电，爱护公物，自觉维护集体荣誉等。 求职面试

五星级标准：含四星级标准，宿舍全体成员遵守《学生寝室管理条例》等有关公约。

（2）星级卫生宿舍评分细则：

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1、被子不叠、不整齐，扣3分。

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2、枕头摆放不统一，扣2分。 求职信息

3、鞋子摆放不齐，扣2分。

4、床下脏乱，扣3分。

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5、窗台不洁，扣0.5分。

6、玻璃不净，扣0.5分。

7、门上有脏痕，扣1分。 礼仪

8、阳台区域脏乱扣1分；有堆放杂物现象，扣2分。 求职面试

9、墙壁乱贴，扣2分。 礼仪

10、墙壁有乱涂抹现象扣3分。 qzm4

11、桌面不整洁，扣0.5分；物品摆放不整齐，扣1分。 礼仪

12、柜子、凳面不洁，扣0.5分；摆放不齐，扣0.5分。 qzm4

13、书摆放不齐，扣0.5分。 面试问题

14、洗漱用具、餐具摆放不整齐，扣2.5分。 求职面试

15、衣服乱挂，扣2.5分。

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16、地面不洁，扣1―5分。 qzm4

17、室内有异味，扣2.5分。 求职面试

18、卫生间脏、乱、有异味，扣2.5分。 面试问题

19、无值日制度表和床位表扣5分。

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20、私拉电线，扣0.5分。 面试网

21、乱拉绳子，扣0.5分。 求职信息

22、乱拉床帷，扣0.5分。

礼仪

23、室内灯具乱缠花纸，扣0.5分。 面试网

24、室角落堆放垃圾，扣1分。

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25、墙角有蛛网，扣1分。

礼仪

26、水盆、便池不洁，扣1分。

7、 星级文明宿舍评选标准：

礼仪

1）门前地面干净，无灰尘、无纸屑、无积水。室内外墙壁、门板上无脚印、球印、无蜘蛛网、门窗干净明亮，鞋子摆放整齐。被子、枕头折叠符合标准，摆放一致，床铺无杂物。保持空气流通、卫生清洁，无异味、无怪味。 面试网

2）爱护公物、节约用水用电，无大功率用电器、无易燃易爆等危险物品。无、吸烟、酗酒闹事、高声喧哗、吵架打骂等现象。无从楼上往楼下倒水、扔废物现象。 礼仪

3）文明礼貌风气好，遵守纪律品德好，清洁整齐卫生好，关心集体团结好，室长工作负责好――“五好”标准。

（三）“最差宿舍”评定办法：

针对部分宿舍出现的脏、乱、差现象以及部分学生在宿舍生活中表现出的不文明行为，为了使其有改良，特制定“最差宿舍”评比办法。

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1、最差宿舍评定与星级卫生宿舍同时进行，评定范围为我校所有全日制本、专科学生宿舍（包括公寓）。

礼仪

2、获得最差宿舍的寝室将不被纳入“星级文明宿舍”的评选范围。

3、“最差宿舍”评定结果和“星级卫生宿舍”评选结果同时公示，接受监督，最终公布结果。 面试网

“最差宿舍”评定标准：

1） 各学院上报宿舍在复查中卫生基础得分低于18分或出现无理由恶意拒检现象的宿舍和未上报宿舍但在复查工作过程中出现严重的脏、乱、差等现象的宿舍。

礼仪

2） 宿舍成员有违反《安徽农业大学学生宿舍管理规定》达三条以上。

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1． 设奖：校内和公寓每月评选五星级卫生宿舍各14名；四星级、三星级、二星级、一星级宿舍分别按相应比例。

2． 校本部、大学生公寓统一评定，分开发奖。校内和公寓星级卫生宿舍获奖寝室将获得有本校提供的奖品。校内星级文明宿舍获奖寝室将获得由校学生处提供的价值不等的奖品。大学生公寓的星级文明宿舍获奖寝室奖品由大学生公寓管理中心提供，奖品标准参照校内奖品发放标准。

3． 校内和大学生公寓星级文明宿舍获奖寝室将由校团委、学生处、学生会、后勤集团和大学生学生公寓宿管部统一发放文件进行表彰。 礼仪

4． “星级卫生宿舍”和“星级文明宿舍”评比活动的结果将作为学校评比“优秀寝室长”、“优秀学生干部”、“先进班级”、“先进团支部”和奖学金的依据。

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每月期评选四个优秀组织奖，组织奖评定方法如下： qzm4

（1） 各学院有计划、有步骤地动员、组织宿舍参与“星级卫生宿舍”和“文明宿舍”评比活动，并对其工作做总结。 面试问题

（2） 获奖宿舍比例，五星级、四星级、三星级宿舍比例的高低。

（3） 有效的监督获奖宿舍使其保持良好的宿舍环境。

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（4） 每月定期检查，不弄虚作假。优秀组织奖以精神奖励为主，将对获优秀组织奖的学院在评选优秀班主任、优秀学生干部、三好学生、先进班级等数量上适当增加。 面试网

1、星级文明宿舍活动是全校性的学生宿舍文明建设的一项大型活动，各学院要高度重视，认真组织、动员学生积极参加并做好工作。

2、为了使星级文明宿舍评选工作不断走向成熟和完善，特别评定“最差宿舍”，各学院应引导学生放正心态，以杜绝“最差宿舍”现象。

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3、初评过程中，各学院、要按照评分标准进行核查评比，到时将初评结果上报。

直播方案策划 篇九

20xx年x月x日（星期日）上午8：30点—下午14：00点

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20xx年x月x日

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xx金融大酒店

慈善义工、爱心企业代表、爱心人士、媒体代表 、xx助学资助学生代表。 面试问题

每人100元 求职面试

1、主持人致开场词赵主任负责 面试网

2、xx助学团队20xx年度工作总结报告薛志伟队长 面试问题

3、爱心企业董事长致辞

4、爱心人士代表讲话xx 求职面试

5、表彰颁奖（优秀义工、星级义工）xx队长负责 求职面试

6、优秀义工代表讲话xx老师 求职面试

7、受助优秀大学生代表讲话（文字、照片ppt展示获奖证书）

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8、xx助学团队20xx年度财务情况汇报xx负责 qzm4

9、张老根雕艺术品慈善拍卖（介绍张老事迹、根雕作品、慈善拍卖）xx关主任负责

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10、与会人员合影留念媒体记者负责 面试问题

11、用餐、观看节目（受助大学生、各个义工队出节目 ）

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活动筹备：xx负责 qzm4

1、场地、音响及其它设备准备：xx负责

2、活动通知：xx队长和各地义工分队长负责

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3、现场工作人员：xx

礼仪

4、邀请社会爱心人士、爱心企业、媒体、受助学生代表：赵主任、王队长负责邀请爱心企业老总；薛队长负责邀请爱心人士、受助大学生；悠然负责邀请媒体记者。 礼仪

5、活动主持：赵主任负责安排 求职信息

6、活动流程设计：赵主任负责策划 qzm4

7、文艺节目准备：各地义工队队长表演节目单请于1月5日前报给薛队长。 求职面试

8、xx助学年度介绍ppt制作：赵主任负责安排制作，前期文字、照片xx负责。

9、年会mtv拍摄：赵主任负责安排 礼仪

10、年度财务收支情况汇报：xx负责、（又：救助xx款项）

礼仪

11、现场签到、会费收取、发纪念品、引导：xx、受助大学生。 面试问题

12、年度总结：薛队长 面试问题

13、年度优秀义工表彰、颁奖：付队长、爱心企业老总、受助大学生。 面试问题

14、张老根雕艺术品慈善拍卖：赵主任、关主任负责。 面试问题

15、物品准备

礼仪

白酒：王队负责；

红酒、啤酒：薛队负责；

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矿泉水：玉一负责， 求职面试

水果（海阳黄瓜、草莓）：xx负责。 面试问题

气球、方便袋（装礼品用）：xx负责。 求职信息

透明胶带、尼龙绳、曲别针、大头针：猴哥负责。 礼仪

横幅、队旗、证书：薛队长负责。

与会人员名单、座号、桌牌：陈队负责。 礼仪

16、1月18日下午3点~5点，请筹备组人员携带音响设备、笔记本电脑、物品到达金融酒店年会现场，做会前准备。 面试问题

17、照相宣传：媒体记者、快乐胖胖、悠然负责。

面试问题

1、保持会场秩序，服从现场工作人员安排

礼仪

2、拒绝浪费

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3、准时参加

礼仪

4、进入会场前请按要求签到、缴费、就坐 求职信息

5、现场工作人员请提前到达布置会场

面试问题

1、xx助学义工团队的发展离不开你、我、他，欢迎大家积极报名参加年会。

2、慈善义工是城市文明的名片，相信每一个人都能做到有素质、有品位，用自己的言行举止来维护公益人的形象。 求职面试

3、因为活动时间较长，请大家来之前，一定做好妥善安排。 求职信息

4、自驾人员请务必做到喝酒不开车，开车不喝酒。

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5、请大家文明出行，注意交通安全，高高兴兴到会，平平安安回家。 求职面试

网上直播策划方案 篇十

直播策划 求职面试

直播目的： 礼仪

举行这次活动的目的很明确，就是为我们提供一个提升自我的，展现自己的机会。利用丰富的大学课余时间，让我们更早的参加社会，不仅劳逸结合，而更加为我们的课余生活增添了一份精彩，给大家留 下一片温馨而又美好的回忆。 面试问题

直播内容：

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故事 星座 面试网

直播人员： 直播日期：

礼仪

待定 两场 面试网

直播对象：

观看直播的人群

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直播前期安排：

选好直播是穿的衣服，适当妆容，准备好直播时的素材，加以练 qzm4

习

直播目的：

求职面试

努力学习，提升自己，给自己创造机会，让自己做的更好。 礼仪

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《网上直播策划方案》，希望对您的写作有所帮助。

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