优秀员工评选方案（优秀5篇）

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。下面是求职面试网为大伙儿带来的5篇《优秀员工评选方案》，希望能为您的思路提供一些参考。

优秀员工评选方案 篇一

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“x位优秀员工”的活动。 礼仪

一、评选方法

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。 礼仪

二、具体步骤 求职信息

1、成立两个考评小组：

求职面试

（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的`关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评； 礼仪

（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

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2、基层推荐：

采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。 qzm4

3、初选：

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各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的x人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的x人。 求职信息

4、综合考评；

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根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出x人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出x人。

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5、总评： 面试网

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度x—x月份的五位优秀员工。 求职面试

三、推荐和考评时的主要因素和依据是 求职信息

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；

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4、关心员工、互帮互助的热情和效果。 qzm4

四、表彰和奖励 礼仪

对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和xx元的奖金。 求职面试

五、推荐、考评、表彰的时光 求职面试

20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：20xx年xx月xx日――20xx年xx月xx日。

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优秀员工评选方案 篇二

一、目的 求职信息

为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

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二、评选名额

“优秀员工奖”控制在5%比例内。 qzm4

三、评选办法 面试问题

1、优秀员工奖候选人推荐办法。

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此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

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由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。

2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。 礼仪

3、优秀员工评选程序：

评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求 qzm4

参加评选对象：

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在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）。 礼仪

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选： 面试问题

1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。 面试问题

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。 礼仪

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 求职面试

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 面试问题

5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

优选评选条件： 面试网

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 礼仪

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 面试网

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。 qzm4

3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工 礼仪

4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。 求职面试

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的`其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。 面试网

6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。 求职面试

五、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 面试网

2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：企业联欢会。

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六、表彰和奖励 面试网

1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。 求职信息

2、在企业内刊上刊登表彰信息。

3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

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七、注意事项

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1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。 面试网

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等。

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3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

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5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 求职信息

6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。 qzm4

八、倾斜原则 礼仪

经营一线员工同等条件下优先评选。 面试问题

优秀员工评选方案 篇三

目的 礼仪

为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的`典范和榜样。

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一、评选对象和条件：

1、评选范围 求职信息

生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工）

2、评选条件

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1）团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。

2）工艺操作熟练、规范，产品质量好。

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3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。

4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。 qzm4

3、取消评选资格条件

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1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天；（婚假、丧假除外） 礼仪

2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）；

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3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）； 礼仪

4）年内有严重质量事故由本人负主要责任的； 求职面试

5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；

6）入职不满6个月（不含6个月）。 礼仪

二、优秀员工奖励标准 面试问题

奖金：XX元或荣誉证书

三、评选小组

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组长：董事长 qzm4

副组长：总经理，副总经理 qzm4

组员：部门经理、车间主任

四、评选方法、程序及原则

1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司；

2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组；全体员工再以不记名方式进行评选。 礼仪

3、评选原则： 面试网

1）客观、公平、公正、公开、实事求是； qzm4

2）表彰无私奉献、爱岗敬业。

五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。 求职面试

六、评分标准（考评表另附） 面试问题

总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。 求职面试

优秀员工评选方案 篇四

优秀员工的评选目的在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工的荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 qzm4

一、评选对象 求职信息

财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。 求职信息

二、评选标准

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1、严格遵守公司的各项规章制度。

2、个人行为符合公司的员工标准规范。 面试网

3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。 礼仪

4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。

5、特殊贡献者。 面试问题

三、否决项 求职信息

1、三个月内非全勤的员工。 面试问题

2、三个月内受到记过处分的员工。

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3、不能积极参加公司组织的各项活动的。 求职信息

四、评选办法 面试网

1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人1人。 qzm4

2、季度结束的次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。 面试问题

3、原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。 qzm4

五、优秀员工的奖励办法 求职信息

1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。 礼仪

2、公司会在内部表彰优秀员工的事迹，每月将优秀员工的照片、名字和先进事迹张贴在本公司的公告栏上。 求职面试

3、优秀员工一等奖获2x0元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。

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4、凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。 qzm4

优秀员工评选方案 篇五

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

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一、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

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1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各分公司人员在10人以下推荐1—2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2—3名；各分公司人员在30人以上推荐4—6名；

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2、优秀员工评选程序

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评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

求职面试

二、评选领导小组成员：

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xx

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三、参加评选对象、条件、要求 求职面试

㈠参加评选对象：

求职面试

公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选） 求职信息

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

求职面试

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

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2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 qzm4

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 礼仪

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

㈡评选条件

求职信息

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。 礼仪

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的。发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

求职信息

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

求职面试

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

求职面试

6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

面试问题

四、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。 面试问题

2、优秀员工名单确定时间： 求职面试

7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。 礼仪

3、表彰时间：公司上半年总结会议。 面试网

五、表彰和奖励 面试网

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 面试网

2、在公司内刊上刊登表彰信息 面试网

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 礼仪

六、注意事项 qzm4

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

面试问题

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； qzm4

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 求职面试

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 面试问题

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

七、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。 面试网

1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见 求职面试

2、形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批

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3、输出：《优秀员工名单及事迹简介》 面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《优秀员工评选方案》，希望对您的写作有所帮助。

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