电子商务实施方案（优秀10篇）

为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的10篇《电子商务实施方案》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

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电商管理方案 篇一

第一章：员工守则 求职面试

一、标准

面试问题

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 面试网

二、仪容仪表

求职信息

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一） 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 面试网

（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品） 面试问题

（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 面试问题

（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 面试问题

三、行为规范 面试网

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一） 员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退； 求职面试

（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； 求职面试

（三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；

（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

面试问题

（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50100元的罚款；

（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 qzm4

（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 求职信息

（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 qzm4

第二章：行政上班制度 qzm4

一、总述

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（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。 求职面试

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 求职信息

二、日常出勤规定考勤制度

（一）周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8：0011：00，下午14：0017：00；主班上班时间为：上午7：30 11：30；下午15：00 22：00；主班第二天休息；配班上班时间为： 19：30 17：00，中午不休息； 面试网

（二）每日工作时间为：上午8：0011：00；下午2：005：00； 面试网

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

面试问题

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 qzm4

（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）迟到早退的处罚规定

礼仪

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

面试问题

三、旷工的处罚规定 求职信息

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； qzm4

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 求职面试

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 面试问题

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

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6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 礼仪

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 礼仪

四、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 礼仪

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

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4、员工医疗期自病假之日起计算。 面试问题

五、事假规定

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1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续； 面试问题

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； 求职信息

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 面试问题

5、病假、事假为无薪假。 求职面试

八、加班规定

礼仪

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 求职信息

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

面试问题

第三章：办公用品的购买

求职面试

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 求职面试

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

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3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

面试问题

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 面试网

5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。 礼仪

长远办公用品发放规定 qzm4

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 礼仪

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 求职面试

三、各部门须指定专人管理办公用品。

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四、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。 面试网

五、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

六、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

礼仪

第四章：卫生制度

一、办公室日常卫生由配班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边整洁，清爽； 面试问题

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

礼仪

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

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第五章：人事管理制度 求职信息

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除； 求职面试

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 面试问题

第六章：合同档案管理制度

求职信息

1、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。 面试问题

2、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。

3、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。

面试问题

4、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。

5、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。 面试问题

6、合同文档的保存条件：防火，防潮。 求职面试

7、合同文档必须专人负责。

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第七章：财务管理制度 面试网

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作如下： 求职信息

一、对财务人员的要求 面试网

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心， 工作认真负责，按章办事。

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2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。

面试问题

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。

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4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元 5000元的罚款。

二、办公室开支审批

求职面试

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方可执；

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。

求职信息

4、所有报销单具一律粘好，干净、利落、美观。 qzm4

三、团队账目审批 礼仪

1、所有团队、散客一经签定合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以100元1000元的罚款。

2、原则上团款专款专用， 导游 外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。 求职面试

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数 qzm4

字是否吻合且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。 求职信息

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

求职信息

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支付，否则公司不予报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。

求职面试

4、总经理对业务经费进行监督。 qzm4

五、其它补助 面试问题

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销， 求职信息

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

求职信息

七、财务部与计调部的合作 qzm4

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。 面试网

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。 qzm4

电子商务策划方案 篇二

一、活动背景

伴随着中国经济快速成长及成长烦恼，中国电子商务经多年蛰伏，已全面爆发，并在各个方面对传统商业模式形成冲击。企业精英都在思索所在行业和企业如何开展电子商务，高校学子也立足各自专业学识探求创新性电子商务模式。致力于把广大学子和商界精英关于电子商务的网梦连接起来，并促其成真，中山大学与兄弟院校的电子商务相关学院联合策划指导本次活动。

二、活动目的

电子商务方案大赛旨在搭建一个平台连接企业和高效，为广东学子提供一个大胆创梦，学以致用，业界检验的实践机会；为企业人士提供一次对话高校、头脑风暴、创意电商的合作尝试。 面试问题

本次大赛将分两个组别： qzm4

组别一：企业电子商务运营方案 求职信息

组别二：互联网应用创新方案 面试问题

组别一采用给定题目或范围的模式进行（如：招投标，企业招标，学生团队投标）。主要锻炼大学生学以致用的能力，与甲方沟通合作能力，以及方案设计能力。每个项目组有企业人员参加，根据企业背景进行方案设计，是否为企业所认可是重要评估指标。 求职信息

组别二采用商业计划书与投资人的模式。主要锻炼大学生观察能力、分析能力、创新能力和沟通能力。每个项目组结合生产生活场景，基于互联网，乃至物联网，云计算，位置服务，移动终端等设计改变既有生产生活运作方式的新的业务模式。是否有市场前景和投资价值是重要评估指标。 qzm4

三、活动口号 求职信息

电子商务网梦成为现实 礼仪

四、大赛简介 qzm4

本次大赛由中山大学牵头（管理学院、创业学院，邀请信息科学与技术学院共同策划指导；联合软件学院、移动信息工程学院、岭南学院、国际商学院、传播与设计学院、旅游学院、地理科学与规划学院、工学院等主办），在其他兄弟院校对应学院（华南理工大学管理学院、暨南大学管理学院、暨南大学深圳旅游学院、华南师范大学经济与管理学院、广东外语外贸大学国际工商管理学院）支持下，与相关协会（广州电子商务协会、广州市商业总会、中国海归合作组织、创业互助沙龙）、企业机构（澳大利亚昆士兰州贸易投资局广州代表处、信联通电商物流有限公司（香港）、IBBD、电商观察团、广东中科招商）合作，为广大大学学子提供一次试水电商大潮的机会。 面试问题

五、主办单位：

中山大学（管理学院、信息科学与技术学院、软件学院、移动信息工程学院、岭南学院、国际商学院、传播与设计学院、旅游学院、地理科学与规划学院、工学院、创业学院） 面试问题

支持单位： 礼仪

华南理工大学（工商管理学院）

礼仪

暨南大学（管理学院、深圳旅游学院）

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华南师范大学（经济与管理学院） qzm4

广东外语外贸大学（国际工商管理学院） 求职信息

合作机构：广州电子商务协会、广州市商业总会、中国海归合作组织、澳大利亚昆士兰州贸易投资局广州代表处、信联通电商物流有限公司（香港）、创业互助沙龙、IBBD、电商观察团、广东中科招商、……

承办：中山大学创业学院、管理科学系、管理学院学生会、信息科学与技术学院学生会、学生信息科技发展中心

面试网

参赛对象

广东大学所有本、硕、博及MBA等各类工程类硕士学生。建议围绕具体电子商务问题所涉及的多个学科学生组成团队，鼓励邀请指导老师参与团队。 面试网

六、参赛及报名方式

参赛学生以团队方式参加比赛，每支参赛队伍人数不超过7人（企业成员人数不计），年级专业不设限制。鼓励跨专业组队。

求职面试

报名方式：登陆大赛活动网站ecc.，网上报名。 面试网

七、活动时间 求职面试

XX年5月1日-6月30日 qzm4

八、大赛赛制 qzm4

·组别一。企业招标电子商务方案

大赛网站提供合作企业的真实案例，和招标方案。参赛队伍需选择其中一个企业案例，参与主办方集中安排的企业实地考察，根据企业提供的信息与要求，为其制定量身打造的电子商务方案。鼓励企业指派专人加入竞赛团队。 面试问题

组别一，5月1日开始网上报名。供参赛队伍随即可以与企业沟通、并推进方案建设，5月10日确定企业与项目组配对，企业可以选择一对一或一对多。企业最终认可的方案才能参与最终决赛评比。5月30日为网上提交最终日期。6月1日-6月10日，主办方将根据参评数量安排1-2次竞赛陈述方案，邀请中大相关学院资深教师和企业资深人士作为评委，进行评审。6月23-30日选择一晚举办颁奖晚会。

面试问题

·组别二。互联网应用创新方案

礼仪

参赛队伍自由选择创意，开发具有创新性及盈利前景的电子商务方案。本组比赛强调创新性，参赛队伍需独立完成一个具有盈利空间的创业计划。 求职信息

组别二，5月1日开始网上报名，5月10日为报名截止日期。参赛队伍需在5月30日24:00前网上提交完整的电子商务创新创业方案，主办方将组织管理学院、创业学院等学院的老师以及来自投资机构的投资人代表作为评委进行初审。进入决赛的优秀方案最迟于6月2日公布。参赛队伍根据评委的点评意见进行进一步修改完善，决赛时间为6月3日-10日的某晚举行。决赛形式为参赛队伍对其电子商务创业方案进行公开展示与答辩，由老师及企业代表组成评委进行评比。6月23-30日选择一晚举办颁奖晚会。

颁奖晚会将邀请参与企业高管，各学院分管领导，专家教授，获奖学生团队参加。 礼仪

九、奖项设置与奖励

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（一）大赛奖项

组别1 求职信息

奖项

面试网

奖励

面试网

一等奖（1名）

3000元+获奖证书 qzm4

二等奖（2名）

礼仪

XX元+获奖证书

求职信息

三等奖（3名） 求职信息

1000元+获奖证书

组别2 面试问题

奖项

奖励

一等奖（1名） 求职信息

5000元+获奖证书

礼仪

二等奖（2名）

礼仪

3000元+获奖证书 求职面试

三等奖（3名） 礼仪

XX元+获奖证书

礼仪

（二）其他奖励 qzm4

1、组别1中招标企业会从投标团队中挑选优秀方案并给予企业的奖励，该奖励会在企业的招标文件上写明。

2、进入决赛但未获名次的参赛队伍都将获得参赛证书。 qzm4

3、组别1优秀方案有机会获得企业采用并获得更多额外奖励，组别2优秀创业方案有机会获得与投资人的进一步接触，争取获得投资的机会。 求职面试

十、互动交流

大赛期间，将邀请企业家进入校园和课堂分享学识和经历，甚至对其方案需求进行宣讲。配合企业寻找优秀电子商务及相关专业人才在校园的相应活动的组织宣传。 求职面试

邀请各方知名人士的电子商务论坛活动。 面试问题

十一、时间推进 礼仪

时间

相关日程 面试网

备注 面试问题

5.1—5.10

面试网

初赛报名 求职信息

（1）。报名方式：登陆大赛活动网站ecc.进行网上报名 礼仪

（2）。咨询群：网梦成真电子商务大赛（191956931） 求职面试

5.30 礼仪

提交初赛方案

6.2

公布初赛结果 面试问题

6.7

面试问题

决赛

决赛形式为参赛队伍对其电子商务创业方案进行公开展示与答辩，由老师及企业代表组成评委进行评比。 面试网

6.8（暂定） 礼仪

颁奖典礼

电子商务策划方案 篇三

1、网站的导航系统 面试网

网站采用全局导航系统，访问者可以清楚了解网站的内部结构，方便他们在不同部门之间跳转。 面试问题

2、功能模块 qzm4

网站建设以界面的简洁化，功能模块的灵活变通性为原则，为xxx数码产品有限公司网站设计制作维护人员提供一个自主更新维护的动态空间与发挥余地，去完善办好他们的网站，达到一次投资，长期受益，降低成本的根本目的。 求职信息

3、网站首页

礼仪

网站首页是网站的第一内容页，整个网站的最新、最值得推荐的内容将在这里展示。以达到整个公司的企业形象的与谐统一；在制作上采用ASP动态页面，系统可以调用最新的内容在首页显示。在内容上，首页有公司的新闻热点，推荐产品等信息，并且管理员在后台可以动态更新首页的内容，使整个网站时时充满生机与活力。在设计上，注重协调各区域的主次关系，以营造高易用性与视觉舒适性的人机交互界面为终极目标。 面试问题

4、网站建设进度及实施过程 qzm4

根据本网站建设过程中的工作内容与范围，将成立一个9个人左右的项目工作组来负责本项目的开发。包括项目经理、高级程序员、HTML制作等。同时拥有一套实际运用与不断完善的实施方法与富有经验的项目管理人才。保证网站能够得以顺利完成，有效协同各种专业人员共同参与，有组织有计划的进行资源管理与分配。

求职信息

5、网站后期的维护管理 礼仪

在网站的日常运行中，维护管理是很重要的。除了对活的系统进行必须的监视、维护来保证其正常运作外，管理维护阶段更重要的任务是从正处于实际运营的系统上测试实际的系统性能；在运营中发现系统需要完善与升级的部分；衡量并比对系统较商业目的与需求的成功与否。将所有这些信息整理成一份计划以便于将来对网站系统的增强与升级。 面试问题

电子商务营销策划方案 篇四

案例1 多渠道营销：

倒计时广告提升当天订单8% qzm4

如果你有一个伟大的服务没有人知道，那么即使它不是新的，也值得你去推广宣传。为生日、节日等提供水果花、巧克力水果礼盒惊喜庆祝礼品方案的 Edible Arrangements（爱蒂宝）的当天配送服务其实已经存在多年，但是并不是每一消费者都知道这项优势服务，包括一些老的客户，所以该公司的电子商务副总裁Kaitlin Reiss决定推广这项服务。

面试问题

对此，其采取的策略是：1)延长当天配送服务。该团队选择了把下午5点作为配送最晚时间标准，以吸引那些希望在下班后或途中取订单的客户。2)然后通过在网上使用倒计时器、广告等进行推广。3)之后，通过邮件提醒及广告，社交媒体上各种方式凸显，搜索引擎、网站上投放广告以不断提高客户的品牌“当天配送”意识。Edible Arrangements就是利用在少数渠道上简单的推广“当天配送”增加当天配送订单8%。

求职面试

启发：你的公司的已有服务是否已经完全发挥它的潜在作用了呢？ 值得怀疑，尽管这些服务对公司来说已经习惯存在了，但是对一些客户，尤其是新客户来说就是新的。 qzm4

案例2 邮件营销： 面试问题

购物车丢弃邮件实现65%以上的结帐转化 qzm4

市场营销人员都知道购物车丢弃邮件工作，很多电子商务公司也发现通过丢弃邮件可以成功挽回客户。据国内最大邮件营销服务商，邮件与短信、微信、APP等多渠道营销服务webpower中国区研究调研显示，一些消费者在购物中都会使用购物车，先找到自己喜欢的商品，然后再买。 但是客户的其他丢弃类型你知道吗？例如，一封电子邮件是否可以知晓是谁丢弃了某个产品页面而返回到网站并购买？ 提供信封、卡片服务的根据客户丢弃的主要类型，通过利用针对产品类型丢弃、购物车丢弃和结帐丢弃，自动触发三种类型的触发邮件，减少结账丢弃40%，提高公司净结账转化率65%。

启发：针对丢弃客户进行挽回是值得的。找一找原因，看看为什么你的电子商务网站没有获得那些销售？ 面试问题

案例3 内容营销： 面试网

建立客户信任度，增加网站自然流量154%

求职信息

内容营销帮助你与客户建立起了信任和联系，电子商务公司如何利用内容去增加流量和品牌知名度，脱颖而出呢？

作为可生物降解的狗垃圾袋的提供者，在创作友好内容的基础上建立了一个邮件营销策略，其品牌策划的邮件内容，强调环保事业，慈善事业和宠物相关的问题，增加了品牌了影响力和美誉度。

面试网

零售商Wine Enthusiast主要利用网站评论、文章、视频内容以赢取客户信任，内容帮助其增加月度邮件订阅用户50%，增加网站自然流量154%。其互联网营销总监Erika Strum说：“我们花时间去创造有用的信息内容以帮助客户做出购买决定或更有趣，即使他们目前不会购买，但是我认为作为一个好的信息来源，这么人还会再回来。”

启发： 除了产品或服务，你还有什么可以提供给消费者？利用内容在你的消费市场内去营造信任和关系。webpower中国区提供5个新颖的内容营销妙招。 面试网

案例4 设计优化： 求职信息

重新设计在线表格增加报价67.68%

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互联网日新月异，客户期望的在线购物方式也在变化，你的网站需要随时为此做出改变，为企业提供自定义文件夹的B2B电子商务企业Company Folders，通过改变及重新设计其以往过时的网站和不易于购买者使用的在线报价表，其总的报价量增加67.68%。其CEO Vladimir Gendelman解释到：“重新设计不仅仅意味着使网站变得更加好看，而且需要使网站功能及其便利。”

礼仪

启发：你的网站必须符合潜在客户的在线购物方式。

案例5 细节优化：

求职信息

增加信任标志提高14%销售转化

面试问题

不是每个网站测试都需要很复杂，才能提供了不俗的业绩。有时候，检测一个小元素可以极大地影响销售，特别是如果减少了网站上访客的焦虑。现代钱币和金币销售电商ModernCoinMart在其网站增加了信任标记，然后进行30天的测试，导致交易增加14%。 礼仪

启发：作为一个电子商务市场营销人员，你可以从中学到什么？不要以为你必须费劲心力才能得到令人瞩目的成果，因为即使是很小的变化可能导致大的成功。 礼仪

案例6 社交媒体营销： 面试网

小电子商务网站吸引293,000名Facebook粉丝 求职信息

每个市场营销人员都知道，社交媒体提供给你一个分享及推广产品的平台，电子商务企业很容易在社交平台上展示产品图片和获得推荐、评论和大量的免费的可分享内容。但是你采用的社交媒体是否适合呢？大豆蜡烛制作者Diamond Candles通过创造有趣的在蜡烛中寻找指环的体验，让客户在蜡烛燃烧后，找到指环并主动在facebook上发布指环展示照片或视频，增加了转化率和超过290,000的新粉丝。

启发：通过社交媒体及客户自己推进营销推广。就算付出最少的努力，你的电子商务网站也可能获得最大的回报率。确定你的产品如何在客户社交网络中被转化，然后充分利用。 qzm4

案例7 邮件营销个性化： qzm4

获得750%的CTR增长和更高回报 礼仪

wSwayChic, 一家女性服装零售商，基于客户邮件打开数、购买历史和转化时间等细分它的客户，提供细分的客户邮件。运动品牌Li-Ning李宁通过性别、年龄范围和产品点击发送针对性的产品邮件。Doggyloot则针对订阅用户的狗的尺寸发送量身定制的邮件。无论它们以哪种角度进行客户分组，在点击率和回报上都有所提升。

面试网

启发：细分客户，然后为客户相应地量身定制邮件营销活动。总之，个性化、定制化是“高性价比”的邮件营销方法，非常值得电子商务企业去尝试。 求职信息

电商业务员提成方案 篇五

一、适用范围： 求职信息

电子商务部运营主管及网络推广人员 qzm4

二、薪资构成：

礼仪

运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成 求职信息

三、说明：

总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费 面试问题

四、岗位提成方案如下：

求职信息

初级客服不计算提成，统一以底薪+奖金的方式计算薪资。 面试网

转正条件：三个月内销售业绩合计超过10万，予以转正。

求职信息

奖金核算方式：初级客服奖金为 销售额的0.5% ，晋升为正式客服后按照本制度执行。 求职信息

后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)

团队奖励 面试网

公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下： 求职信息

一、业绩突破奖 qzm4

当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子商务部门1000元； 面试问题

当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子商务部门元； 求职面试

当月超额完成设定目标，超过设定目标100%以上，一次性奖励电子商务部门5000元。 qzm4

二、优秀个人奖 礼仪

季度销售冠军 奖励个人500元 求职面试

季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩第一名的个人，得此奖励。

最佳推广奖 奖励个人500元

求职信息

网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。 求职信息

突出贡献奖 奖励个人1000元

求职信息

对电子商务部门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。

面试网

此提成方案由于是新店，属于创业阶段提成点会设高，因为比较难达到业绩预期属于激励制到一定规模的时候，提成方案需重新定。 qzm4

电子商务策划方案 篇六

网站类型：商业网站 求职面试

网站目的： qzm4

推荐婴幼儿用品、提供一个家长交流育儿经验平台、提供各种育儿信息。并吸收广告商投资。

求职信息

网站作用： 面试网

1．提供一个家长相互交流学习的平台，交流育儿经验，并以此拓展一个庞大的交流团体。

2．以对比的方式提供最适合婴幼儿用的产品，节约家长选择时间。 qzm4

3．提供老一辈家长的育儿经验。

面试网

4．对婴幼儿产品进行质量跟踪，保证网站信誉。 qzm4

5．全方位的提供育儿产品及各项服务，从衣食住行各个方面提供详细信息。

qzm4

网站规模：

面试问题

第一阶段：中型。提供家长交流平台，并对比婴幼儿用品，进行推荐，并加入医疗、教育等信息。

qzm4

第二阶段：中型到大型的过渡。对产品种类进行拓展，并加入广告进行盈利，但对广告商提供产品进行质量质量检测。

求职信息

第三阶段：大型。对网站进行扩大化。

网站目标客户： 面试问题

80后父母，无育儿经验，获取经验途径单一，不全面，速度慢。 礼仪

网站特色： 面试问题

客户群体较为特殊，本网站对婴幼儿产品分析全面、细致。以对比方式分析婴幼儿产品，具有快捷性及易理解的优势。

网站盈利模式：1.广告商提供赞助、广告费。 面试网

2、扩大网站规模后，对于推荐产品进行厂价网上购物，获取利润。

求职信息

3．发展到一定阶段后出售网站股份，吸收股东投资。 求职面试

4、第三阶段考虑会员注册，收取适当会费。

面试网

网站CI策划

礼仪

网站名称：摩科贝比（MOCCOBABY） 礼仪

网站域名 qzm4

网站LOGO：网站宣传语：摩科贝比，最关心你的贝比。 qzm4

网站标准色：粉红色、粉蓝色

礼仪

网站标准字体：宋体

网站内容：

家长交流平台、婴幼儿产品介绍及推荐、产品质量报告、业内新闻、婴幼儿医疗信息、婴幼儿教育信息、育儿指南、专家在线访问、留言板

注：家长交流平台包括两部分：

面试问题

1、网络交友使虚拟网络上的父母可以交友，亦方便有同样问题的家长交流； 求职信息

2、论坛将各位父母的育儿心得分享，并可推荐一些婴幼儿产品或曝光市面上的劣质婴幼儿产品等。 求职信息

网络板块设计：

1、家长平台让各位家长相互交流育儿经验，是家长相互交流帮助的一个平台；

求职面试

2、产品介绍对婴幼儿产品进行对比后介绍及推荐，方便家长选择；

求职信息

3、产品质量报告对介绍产品、推荐产品进行质量跟踪监测，并对其进行报告； 求职面试

4、业内新闻对婴幼儿产品制造业内各种新闻进行报道； qzm4

5、医疗信息针对不同年龄段、不同季节，对婴幼儿多发病症状进行展示，并列举预防措施，提供权威儿童医院地址及儿童禁食药物等； 求职面试

6、教育信息对婴幼儿需要的启智教育提供方法及资料信息； 面试网

7、育儿指南对孩子生长过程中衣食住行等各个方面的细节进行指导。例：不同年龄阶段孩子的营养需求、饮食搭配； qzm4

8、专家访问对于各位家长有疑问的地方进行专家在线解答； qzm4

9、留言板对本网站的各种疑问及意见、建议进行在线留言。

求职面试

拓扑图 求职信息

网站功能需求： 礼仪

信息发布功能、产品对比展示功能、在线留言评论功能、在线访问统计功能、在线交友功能、网络互动功能、友情链接功能。

求职面试

网站初期预算投入 礼仪

域名年费120元左右 礼仪

人员投入15万元 qzm4

服务器租赁年费1万 qzm4

网站维护费用2万～3万 面试问题

前期总投入30万

求职面试

电商业务员提成方案 篇七

一、目的： 求职信息

中山科新电子采购交易中心。礼品城跟单部、仓库、后勤保障部，前期的筹备工作已经初步完成，目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利。为保证完成公司既定目标的进度和效果，调动跟单专员的工作积极性，尽快实现公司的预定目标，特制定此激励提成方案。

二、提成标准（毛利润的35%作为奖励：分配为经理20%，主管、店长15%，客服10%，仓库5%（按人员分配）。毛利润为售价-进货价）

跟单部（经理；主管/店长；员工提成分配比例为：1.0:0.5:8.5）：

1、员工提成为：毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额 礼仪

2、店长、主管提成为：部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额

3、经理提成为：部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额 面试网

4、例如：

A跟单员李××个人销售额为20000元，毛利为8000元。 求职面试

李××的提成为：（8000 X 30%）X0.85 = 20XX元 qzm4

B跟单员张××个人销售额为10000元，毛利为3000元。

张××的提成为：（3000 X 30%）X0.85 = 765元 qzm4

三、每月任务总量：

面试网

月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月

qzm4

销售额 3万 8万 10万 15万 20万 求职信息

毛利  1.2万  3万  4万  6万  8万 礼仪

四、提成发放方式：

面试问题

跟单员每日记录自己销售额和销售单号，每周部门核对，每 月1-3号助理统一与公司财务核对提成，每月公司薪酬结算日发放上一个月的提成。

五、执行时间： 面试网

20XX年8月15日 求职面试

电商管理方案 篇八

一、特殊人才招聘及薪酬管理

电子商务项目的特殊性技术人才招聘渠道主要通过网络招聘及专门的行业招聘会，因行业特殊性，电子商务项目人才可根据该行业统一薪酬标准，实行独立的薪酬管理制度。

二、特殊人才试岗期考核管理

结合该岗位岗位说明书中的要求，对人员的企业文化认同、价值观、成长潜质进行分析及评测，并根据岗位的不同，设定不同的考试题目，考试主要是笔试及实操。形式可以是结合项目及产品的命题论文，对专业程序的实际操作组成，通过者予以试用。 面试问题

三、网站版面与栏目更新管理 求职信息

1、网站主页面原则上每年根据公司实际情况进行一次审定或 面试网

改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；

面试网

2、标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要更新，应具备动感和多样形式；

求职面试

3、页面改版由网页设计人员预先设计出方案，报部门领导核对后报公司分管领导审核、呈公司总经理审批后执行。

面试网

四、产品信息收集与发布管理

1、网站编辑负责网站产品内容信息的收集及发布；

2、重大事务、外事活动、访问活动、公司概况等信息由企业文化专员提供，网站编辑进行发布；

求职信息

3、涉密信息或有版权信息需报部门领导同意、呈公司总经理审批后发布； 面试网

4、产品各项信息都应保证准确无误，以免造成不必要的版权或经济纠纷。 面试问题

五、信息审批管理 面试问题

1、网站及时对各渠道提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件按审批程序报审批准后发布；

2、新闻、重要信息由网站及时整理后报部门领导审批，交网站编辑48小时内发布； 求职信息

六、网站维护管理 qzm4

1、任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。

qzm4

2、网站、服务器、数据库密码由网站负责人负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。

qzm4

3、网站管理员发现网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时向合作单位紫文科技有限公司报告，由合作公司进行处理。 求职面试

4、任何人不得在网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、网站形象以及不道德的言论。

求职面试

5、任何人不得利用网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。

qzm4

6、任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反规定、影响形象、泄露机密的信息。

7、网站管理员一经发现有上述条款所示内容的信息，必须立即予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。 面试网

8、网站管理员应按本规定及时对网站进行管理、维护。

求职面试

9、单个图片发布内容不得超过500K，视频发布内容不得超过30M；单个文档信息不得超过1M。 求职信息

七、订单管理 面试网

1、后台人员每10分钟需对网站订单后台进行刷新，确保订单处理时效；

2、订单受理后，需在10分钟内与客户取得联系，详细确认订单信息的有效性； 求职信息

3、订单确认后，应在24小时内将订单提交至电子商务产品运营部相关业务人员进行业务订单跟踪；

4、后台人员应每周进行订单信息的备份及记录，以确信息的保有据可查；

求职信息

5、订单一旦产生即产生了法律效应，任何人不得更改订单任何信息，如发现违规现象并对交易产生不可逆转情况者，予以开除处理并保留对其追究法律责任的权利；

八、网站官方账户信息管理 面试网

1、网站的官方账户信息包括：网站后台账户密码、社区后台账户密码、财付通、网银在线账户及密码、域名备案账户密码、商标信息、企业邮箱、网站博客等信息； 求职信息

2、网站官方账户及信息由网站运营负责人、系统管理室、分管领导、总经理进行保管，账户的修改及变更需提交至总经理处审批通过；

九、值班管理

礼仪

1、客户发展中心因业务的特殊性，提供24小时客户服务，在线客服服务时间为早上8点50下午6点10分；

2、周六及周日由后台客服人员进行轮班制值班；

礼仪

3、其余时间则将400客服热线转接至值班客服管理人员手机； qzm4

十、网站在线客服系统管理

网站客服工作管理制度 面试问题

1、鉴别潜在的顾客，在初次会谈中，销售人员必须与潜在的客户建立良好的关系。

2、接洽买家询问，告知买家相关事项，使有意向的客户达成交易。

3、熟悉掌握商品信息，了解客户的需求，正确解释并生动地描述相关产品的特征和优点。 面试网

4、准确，简洁，高效，友好的回复顾客购买时提出的各种问题，自己无法解决的求助同事或客服主管。 qzm4

5、设身处地的考虑客户咨询时的需求，对客户的询问第一时间做出快速反应，做到以一流的服务留住每一位优质客户，并期望以其为中心发展一批优质客户，充分挖掘客户的口碑传播效应。 求职信息

6、通过部门所有成员共同努力，以最大的可能，最快的速度建立并发展忠实稳定的客户群体，为销售业务的拓展打下坚实的基础

7、在回复各种类型的客户的询问过程中以多种恰当的方式不断传递我们友好的信息并在洽谈结束时表示感谢，让客户感受到每次与我们的沟通都是愉快而有价值的。 礼仪

8、以每次的贴心，周到，高效的服务在客户群中建立起专业，高效，负责任，值得信赖的公司形象。

面试问题

9、在接待工作中对劣质客户加以区分并上报客服主管，由客服主管确认并备案记录。 qzm4

10、及时完成产品的出库工作，为系统的及时性，准确性尽到自己应尽的职责。 礼仪

11、及时正确的做好备注工作，避免发错货的情况。

12、严谨的工作作风，正确的工作流程，高度的责任心，严防因个人小的疏忽给公司及集体造成大的伤害及损失。

13、加强与同部门主管和其它岗位的沟通交流客服要求

1、接待客户要热情大方，积极主动的帮助客户解决问题， 认真解答客户提出的疑问，做到用服务创造感动、创造效益。 面试问题

2、客服代表服务用语注意事项：

qzm4

线上服务：指客户在线点击客服后，我们所提供的服务。包括为线上客户提供的售前，售中，售后咨询。禁止出现以下6种情况：

（1） 没有开始语。“您好，欢迎来到诚担网，请问有什么需要帮助的吗？” 面试问题

（2）不使用礼貌用语。“请”“您”等。

求职面试

（3）没有结束语。“好的，非常感谢您对赛尚网的关注与支持，再见。” 面试网

（4）未主动提醒客户注意事项。

（5）处理问题能力差，不能积极主动处理问题。 礼仪

（6）不能准确记录客户反馈信息。线下服务：指客户直接拨打客服热线后，我们所提供的服务。包括为来电客户提供的售前，售中，售后咨询。

面试问题

（1）服务态度不允许出现以下情况： 礼仪

A、低沉，平淡，无热情，无朝气 qzm4

B、声音忽大忽小，语气生硬

求职面试

C、不耐烦，不耐心

求职信息

D、反问，推诿，顶撞客户

（2）规范用语禁止出现以下情况： 求职信息

E、开始语、结束语不规范，报号不清，口语较多 面试问题

F、礼貌用语，不用“您”“请”“请您再重复一下好吗？”等服务用语

求职信息

G、谈话结束，客户主动道谢/道别时，客服代表未给予相应回敬语 礼仪

H、挂机过快，客户还在说话话务员就已经挂机，未主动询问客户还有什么需要帮助的吗

面试网

I、打断客户的话，和客户抢话

礼仪

（3）处理问题避免出现以下情况： 礼仪

J、未主动提醒客户注意事项

面试网

K、答复问题不正确，答非所问 求职信息

L、处理问题能力差，普通问题不能独立处理

M、未准确核实订单客户的订单信息

N、未准确记录客户反馈信息 礼仪

2、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。 礼仪

3、做好客户服务工作，协调好和客户的关系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益；

4、配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；如制订网络营销适用的话术，对话术进行修改。 面试网

5、负责每月定期向领导提交所担任工作的汇报、分析，日常工作中出现非正常问题，必须及时向领导请示和汇报。 qzm4

6、做到当日工作当日完成。

面试问题

十一、产品管理

1、产品定价 qzm4

产品价格由产品渠道信息数据分析竞争者后，有产品经理拟

定销售价格，报经领导统一后，由网站编辑上传商品更新价格。 面试网

2、商品上架和下架

求职面试

网站商品由产品经理提出，报经领导同意后上架。 求职面试

网站商品下架：正常下架（库存量为零后下架）；非正常下架： 求职面试

因特殊原因需要商品下架，由产品管理人员提出，报经领导同意后，由网站编辑下架。 求职信息

3、商品促销活动 求职信息

由网站策划提出商品促销方案，通过后，由产品经理提出商

品特殊处理，经井道同意后，有网站编辑更新商品信息。

十二、业务流程操作管理 礼仪

参考公司各业务口操作流程管理 qzm4

十三、网站数据库管理

数据库的使用

1、根据评级业务对数据库用户管理的要求，网站应制定数据库

用户管理制度和数据库操作规程。

面试问题

2、根据公司总经理授权，数据库用户权限级别分三种：普通用 求职信息

户、后台管理用户、数据库管理用户。 qzm4

3、普通用户拥有查询、浏览、使用数据库中公开发布的各类数 求职信息

据的权利。

4、后台管理用户除拥有普通用户权限外，拥有录入权限内数据 礼仪

和修改权限内的数据的权利。 求职信息

5、数据库管理用户有备份和恢复数据库的权限。

6、根据工作需要经领导批准用户权限级别可变更。特殊用户的

求职面试

权限设置应由公司总经理批准。 qzm4

7、系统管理员负责按审批规定办理具体用户的授权、变更权限 求职信息

和注销等管理工作。

面试问题

8、用户的密码管理应遵循如下规定：用户密码必须通过复杂性

面试问题

检验，位数不少于6位，并不得以数字开头；密码应定期更改；用户名和密码为个人专用，不得泄露给他人，特殊情况需要他人以自己的用户名和密码进入数据库时，应取得部门负责人同意，并在工作完成后及时修改密码。 面试问题

9、所有用户均应遵守公司《网站信息保密制度》，未经许可不得对外提供数据库中相关数据，不得越权使用和修改数据。 数据库系统的修改和维护

面试问题

1、数据库系统的修改，应在系统管理员征求各业务部门对于数据库使用的意见和建议并提出修改方案的基础上，由网站运营经理提出，经公司总经理签字同意后实施。可根据实际情况由公司组织人员修改（或重新开发）或委托外部机构修改（或重新开发）。 求职面试

2、数据库系统的修改，应保证数据的延续性和历史数据的可用性。 面试问题

3、业务人员在使用数据库的过程中，对数据库不完善或不方便使用之处，有信息监督和反馈的义务。

求职面试

数据库的安全管理

面试网

1、系统管理员负责数据库系统的安全管理，保证安全管理软件的及时升级。

面试网

2、数据库应每周至少备份一次，系统管理员应在保证数据安全和保密的情况下，采取适当方式保存备份文件，保证数据库出现异常时能快速恢复，避免或尽量减少数据丢失。

qzm4

3、除系统管理员和经公司总经理批准的人员外，其他人员不得进入放置有存放数据库设备的机房内。

礼仪

十四、附则

求职信息

1、本规定解释权归安信集团客户发展中心（电子商务部）。 面试问题

2、本规定自发布之日起执行。 面试网

电子商务策划方案 篇九

一、建设网站前的市场分析 qzm4

随着消费能力的提高，在消费者健康养生意识和消费水平提高的情况下，海鲜需求已显著上升。消费者对中高档海味所占海鲜市场份额逐渐增大，对美味的追求越来越强烈，对海鲜的味道、营养价值、质量和多样化要求提高。海鲜消费需求出现个性化、多样化、绿色化、方便化等倾向，不同文化、收入、年龄、地位的消费者，就会有不同的品种选择、价位选择、营养需求，海鲜市场逐步走向成熟。总体上看，海鲜产业竞争在加剧，发展呈现整合、蓄势和升华的特征，优胜劣汰的趋势正在形成。国内的海鲜公司无论在水产养殖、技术创新，还是在资金方面，都具有其优势，基本能在互联网上开展公司业务。 求职面试

二、建设网站目的及功能定位

面试网

海味有限公司根据自身及外部环境，确定网站的功能为网上营销型与客户服务型相结合，从而适应电子商务的发展，抢占网络市场，提升企业形象，降低营销成本，提高企业效益。

求职信息

建立网站应达到的目的和作用：树立良好的企业形象，提高企业的知名度；拓展营销渠道，扩大市场，提高营销效率；了解客户的意见，掌握顾客的需求；改善服务，提高企业服务质量；改变企业的业务的业务流程，提高企业管理水平。

礼仪

三、网站技术解决方案及域名命名、注册

本次网站建设服务器采用虚拟主机。操作系统用Window20xx/NT，此系统操作简便，为大家熟知，配置和管理伺服器容易上手，但费用较贵，比unixLinux的投入成本高。从安全性来说，这个系统的代码没有公开，微软公司掌握核心技术，只有它知道系统的漏洞，安全性较高。以Windows系统作网站伺服器，可降低维护成本和更新难度，而且稳定性较高。本次方案采用系统性的解决性方案，如IBM、HP等公司提供的企业上网方案，稳定性好，成本相对较低，而且自己开发对技术要求较高，目前公司实现不了。

网站安全性措施： qzm4

1、局域网安全措施

2、Internet互连安全措施

3、数据安全措施，结合公司的情况和需要，会开发网页程序，这个程序较强大，适应性强。 求职信息

四、网站内容规划

礼仪

网站建设的栏目

求职面试

1、公司首页:首页是人们点开网站第一眼看到的页面，代表一个公司在网上的门面，也是吸引网民访问网站的第一道门槛，故非常重要，建议采用海报轮播图设计，吸引眼球； 面试网

2、产品分类:该栏目主要介绍公司的产品，让访问者了解产品的相关信息； 面试问题

5、新闻动态:该栏目主要快速反映公司动态，让客户感受到公司的活力； qzm4

6、公司简介:该栏目主要介绍公司的基本情况；

求职信息

7、联系我们:该栏目包括公司的联系方式、详细地址，联系电话等信息； 求职面试

五、网页设计 面试问题

由于该公司经营海产品销售，网页设计主色调以白色为主，辅色调以蓝色、绿色为主，符合该公司的形象。网页整体设计排版整洁、统一，版面规划与整体页面一致，整体设计风格以简约为主。公司的页面会根据市场需求的发展，做适当的改动，以便吸引更多的访问者。

qzm4

六、网站维护

计算机硬件在使用中常会出现一些问题，同样，网络设备也同样影响企业网站的工作效率，网络设备管理属于技术操作，非专业人员的误操作有可能导致整个企业网站瘫痪。没有任何操作系统是绝对安全的。维护操作系统的安全必须不断的留意相关网站，及时的为系统安装升级包或者打上补丁数据库维护，有效地利用数据是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视。

七、网站测试

网站测试是指的当一个网站制作完上传到服务器之后针对网站的各项性能情况的一项检测工作。它与软件测试有一定的区别，其除了要求外观的一致性以外，还要求其在各个浏览器下的兼容性。

求职信息

八、网站发布与推广 礼仪

电子商务网站在发布以后，为了扩大影响力与知晓度，应该做好宣传与推广的工作。网站的推广与宣传主要通过向收索引擎注册电子商务网站、在线推广、离线推广等途径。

电商管理方案 篇十

一、电子商务主管：

1、负责优悦优品商城运营方案编写、实施及相关项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理，并主动挖掘市场需求，为公司的产品和服务寻找新的业务增长点；并对优悦优品商城推广以及各类数据分析并评估。

求职信息

2、通过研究用户需求、市场动态和运营数据，并结合栏目的调整、改进，组织和引进符合用户需求；

3、根据行业状况、竞争态势等，分析与预测，主动提出业务发展的建议和设想 4、搜集行业及竞争对手信息，为上级制定网站整体的宣传和推广规划提供参考 求职信息

5、维护合作伙伴关系；

礼仪

二、电子商务渠道专员

1、制定并实施网络销售计划，建立网络分销渠道；

2、了解用户对电子商务的需求，并积极寻找合作方，联动推广；

qzm4

3、对互联网推广效果和网络渠道销售状况进行监测、分析，并形成书面报告；

4、上级交办的其他工作事项。

面试问题

三、电子商务产品专员

礼仪

1、及时完成优悦优品商城新品上架、产品编辑、产品更新；

求职面试

2、负责电子商城产品图片处理； 面试网

3、及时完成电子商城软文撰写、新闻发布；

礼仪

4、完成领导交给的其他任务 求职面试

四、电子商务助理

1、配合公司优悦优品项目发展规划，负责优悦优品商城订单的管理，包含商城进销存管理；

礼仪

2、及时回复优悦优品商城产品评述； 求职信息

3、上级交办的其他工作事项。

五、电子商推广专员

礼仪

1、及时完成优悦优品商城的推广，包含博客营销、电子邮件营销、论坛营销、问答式营销、SEO、SEM、交换链接等

2、及时对商城的推广效果进行评估，并制定最优推广方案；

qzm4

3、撰写软文并发布

4、上级交办的其他工作事项。

六、网页美工 qzm4

1、及时完成电子商城美工设计，广告图片等处理 礼仪

2、电子商城风格掌控与设计 礼仪

3、上级交办的其他工作事项。 求职信息

电子商务运营流程图

电子商务部管理制度

求职面试

1、遵守公司规章制度，维护公司信誉，严守公司秘密

2、忠于职守、服从工作安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。如有不同意见，应婉转相告或者以书面陈述，一经上级决定，应立即遵照执行。

礼仪

3、充分发挥主观能动性、积极提高工作效率，业务上应力求精益求精。对所担负的。工作争取时效，不拖延、不积压。

4、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。 面试网

5、及时回复要求，认真解答客户疑难，力求客户满意。 面试问题

6、办公时间不得利用公司电话、电脑灯办公设施办私事。上班时间不得从事于工作无关的其它事情。

面试网

7、非电子商务部人员未经许可不得随意进入电子商务部计算机。如需进入，须经有关领导批准。 礼仪

以上就是求职面试网为大家整理的10篇《电子商务实施方案》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 面试网

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