网站优化方案优秀4篇

网站优化方案 篇一

一、网站优化目标及意义：

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网站优化是一个整体过程，从网站建设到网站的运营，这个过程都离不了优化策略，每个环节都必须有优化思想。

首先，应该知道什么是网站优化，网站优化的目的是什么？ 面试网

网站优化是指在搜索引擎许可的优化原则下，通过对网**代码、链接和文字描述的重组优化，以及后期对该优化网站进行合理的反向链接操作；最终实现被优化的网站在搜索引擎的检索结果中得到排名提升。

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网站优化就是通过对网站功能、网站结构、网页布局、网站内容等要素的合理设计，使得网站内容和功能表现形式达到对用户友好并易于宣传推广的最佳效果，充分发挥网站的网络营销价值。 礼仪

网站优化设计的含义具体表现在三个方面：对用户优化、对网络环境（搜索引擎等）优化，以及对网站运营维护的优化。 面试问题

对用户优化：经过网站的优化设计，用户可以方便地浏览网站的信息、使用网站的服务。具体表现是：以用户需求为导向，网站导航方便，网页****尽可能快，网页布局合理并且适合保存、打印、转发，网站信息丰富、有效，有助于用户产生信任。 qzm4

对网络环境（搜索引擎等）优化：以通过搜索引擎推广网站的角度来说，经过优化设计的网站使得搜索引擎顺利抓取网站的基本信息，当用户通过搜索引擎检索时，企业期望的网站摘要信息出现在理想的位置，用户能够发现有关信息并引起兴趣，从而点击搜索结果并达到网站获取进一步信息，直至成为真正的顾客。对网络环境优化的表现形式是：适合搜索引擎检索（搜索引擎优化），便于积累网络营销网站资源（如互换链接、互换广告等）。 求职信息

对网站运营维护的优化：网站运营人员方便进行网站管理维护（日常信息更新、维护、改版升级），有利于各种网络营销方法的应用，并且可以积累有价值的网络营销 资源（获得和管理注册用户资源等）。

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所谓搜索引擎优化，也就是针对各种搜索引擎的检索特点，让网页设计适合搜索引擎的检索原则（即搜索引擎友好），从而获得搜索引擎收录并在排名中靠前的各种行为。

SEO的主要工作是通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。如：对于基于META标签检索的搜索引擎，在META标签中设置有效的关键词和网站描述，对于以网页内容相关性为主的蜘蛛型搜索引擎，则通过在网页中增加关键词的密度，或者专门为搜索引擎设计一个便于检索的页面。 面试问题

二、网站优化实施计划： 求职信息

1、框架布局及网页设计

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网站建设过程中，必须要以“快捷方便 速度优先 价值内容”为指导，让网站能满足客户需要，赢得好评。先把自己放到浏览者的位置上，然后合理设计网页布局。

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网页源代码要坚持精简原则，以最少的代码体现最多内容。避免网页中大量采用图片或者Flash等Rich Media形式，而没有可以检索的文本信息；网页没有标题，或者标题中没有包含有效的关键词；网页正文中有效关键词比较少；网站导航系统让搜索引擎“看不懂”；大量***页让搜索引擎无法检索；没有被其他已经被搜索引擎收录的网站提供的链接；网**充斥大量欺骗搜索引擎

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的垃圾信息，如“过渡页”、“桥页”、颜色与背景色相同的文字等；网**含有许多错误的链接。

避免使用框架或内嵌框架，非要使用时尽量简洁化。网站设计要求简单化，表格嵌套尽量在3层以下，页面内容应该文字多图片少，文字关键词保持在8%以下，图片文件尽量小，避免应用大量ALT属性说明。 礼仪

**列表或内容连接内，避免滥用TITLE标题，如：**标题。

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图片可以有ALT描述，如：alt="点此进入 易管天下" 。 面试问题

描述文字要求简洁，避免烦琐累赘的描述。整页内图片描述不宜过多，保持在20%以下。

2、功能的组合和使用的便捷

网站要在客户心目中的地位提高，就必须有完善的、快捷的功能。以客户为中心，服务客户，这是每个网站的宗旨。网站内容必须有价值，让浏览者在站内找到有价值的东西，因此，内容是最关键的。有了强大的功能，快速便捷的操作，为浏览者节省了时间，就是为网站拓展了市场。 求职信息

禁忌：含有大量浮动广告和垃圾广告。这点是众多网站的通病，打开网站，尽是广告宣传，**性的让客户接受，让客户产生厌恶。

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网站不能没有广告，如何让广告体现价值而且不影响网站，建议：一方面网站可以开设广告池，将需要的广告放在一起。另一方面可以分别放置，避免浏览者一打开首页看到的就是铺天盖地的广告，尽量少放，固定广告位置。坚持首页广告不超过5个。注：广告**网站可以酌情处理。不要为了广告而做大量广告，把握尺度，效应会更好。

3、管理维护及内容更新 面试问题

完善管理，及时更新内容，网站每天需要更新10条以上的相关内容，保持内容每天的新颖，确保浏览者来有所获。我们的目标是客户，不是搜索引擎。因此，我们的整体管理和更新都要围绕客户。 礼仪

（1）、网站具有智能更新维护管理系统，为网站做定期和不定期维护（主要是调试和网络安全）。 面试网

（2）、网站的改版升级，更换风格，面页色彩更新等。策划营销行为，吸引更多的浏览者。

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（3）、**网站维护人员及网络编辑，及时发布信息，分栏目负责，调试系统信息发布功能，以便客户更快捷的发布商情。

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（4）、错误更正，仔细查找面页连接错误以及内容差错，发现后及时更正。及时检查连接的有效性是很必要的，错误连接会影响浏览者的情绪。

4、针对搜索引擎做进一步优化

为什么要SEO，SEO是为了更好的服务浏览者，服务搜索者，不单纯的为了搜索引擎。SEO的目标是进一步达到推广，让客户快速的找到你。

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搜索引擎的优化一定要坚持适度原则，以方便客户为目标，不能盲目的优化，盲目的优化会被视做作弊。

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对搜索引擎作弊，是指为了提高在搜索引擎中展现机会和排名的目的，欺骗搜索引擎的行为。

以百度为例，以下行为会被搜索引擎认为是作弊： 面试问题

（1）、在网页源代码中任何位置，故意加入与网页内容不相关的关键词；

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（2）、在网页源代码中任何位置，故意大量重复某些关键词。即使与网页内容相关的关键词，故意重复也被视为作弊行为； 面试问题

（3）、在网页中加入搜索引擎可识别但用户看不见的隐藏文字。无论是使用同背景色文字、超小字号文字、文字隐藏层、还是滥用图片ALT等方法。 求职面试

网站优化方案 篇二

一、方案开头 面试问题

首先我们要明白这个方案既是你工作的执行方案，也是需要给老板看的证明你工作能力的方案。方案的可操作和执行性以及是否详细，直接影响到你今后工作的效率；而方案是否高大上是否写得生动简洁，直接影响公司老板对你的工作印象和认可程度。

因此优化方案需要做到条理分明、有头有尾、有板有眼。首先你要说一下为什么要写这个网站优化操作方案，其次可以从各个角度对方案进行说明，即这个方案有什么作用，能带来什么帮助或效果。说白了方案开头都是套话，胡乱扯扯都可以。

一般来说：如果你不喜欢长篇大论的写文字，那么可以尝试用思维导图，或像网站的营销型单页一样写，既一目了然又显得高尚大，既登得了大雅之堂，又下得了三教九流；既省时省事省笔墨，又省得了纸张。 礼仪

二、行业用户搜索需求、竞争环境的分析必不可少。

这是我们常说的竞争分析，不仅仅分析竞争对手的情况，还包括目标用户搜索需求分析和自身网站的seo情况分析。基本的点包括排名状态、收录状态、流量状态、营销性分析等。把自己网站的优化情况和竞争对手前几名的优化情况一对比，就能发现自己网站的不足和优势了。 礼仪

一旦发现了自己网站的不足，很多问题就会接踵而至，这时候我们要做一个解决问题的高手，把这些问题的解决方法都找出来。分析完基本点后还需要对自己网站进行详细分析，也可以说是进行seo诊断。包括首选域url设置、robots及htaccess检查、关键词分布、外链分布、内链分布、网站的性能、网站布局等。 面试问题

很少有人在接手网站一开始，就对目标用户的搜索需求进行分析，所谓知己知彼百战不殆，洞悉网站目标用户的搜索意图很重要。首先你可以对需要做的主关键词计算一下总体流量，网站达到最佳优化效果后能获得多少流量，这只是一个范围值并不能精准预算。然后才是根据搜索需求，布局网站内容。

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三、对企业网站主页、栏目页、内页进行seo分析 面试问题

1、企业网站首页seo优化 求职面试

一般企业网站的页面类型很少，这是比较利于我们进行优化操作的。对首页的优化主要从网站定位(title)、网站界面优化、代码优化、栏目优化几个方面着手。网站定位要突出网站的核心内容，核心内容必须在title中突出展示，网站界面的布局也要优先展示核心内容，这样搜索引擎才能快速准确的抓取到网站的核心内容，对网站做出比较有利的评分：我们很多企业网站还是用的table布局建议修改为p+css的布局，不仅利于搜索引擎的抓取也能提高网站界面的美观度。代码优化主要是精简页面代码，把该放css中的内容方css中，该方js中的内容放到js中；css在网站head标签中加载，js尽量放在网站最末加载。其次是网站tkd标签、h标签、alt标签的优化。

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2、企业站栏目页的seo操作 求职信息

首先要讲讲匹配度的问题。其一是栏目title和栏目名称锚文本的匹配度，更重要的是栏目锚文本和栏目下内容的匹配度。我们很多企业网站喜欢在栏目下随意更新内容，无论是相关还是不相关的，其实这是不对的。虽然栏目下内容的丰富程度，对栏目的优化效果有很大影响，但只有更新匹配的内容才有意义。还有栏目路径和样板文字的处理，这里就不多说了。 qzm4

3、企业站内容页面的seo 礼仪

对企业网站而言最重要的是首页，这是没有什么争议的；但如果内容页的优化做不好，不仅首页达不到想要的效果，而且整站的优化也是不可能好的，更会直接影响到网站的成交率。第一是内容页的匹配度，讲的是内容和标题的匹配度；第二是相似度，讲的是页面和页面之间的对比；第三是内链推荐，讲的是网站内容的相互投票和蜘蛛引导；第四是附件优化，讲的是对网站没有太大影响，但有了能提高网站的内容。 礼仪

四、站外链建设及站外的优化和推广 礼仪

外链为王的时代，我们说站外优化，就只是死命的发外链。尽管搜索引擎算法已经升级了很多，但对企业站而言一直以来最重要的就不是外链，而且站外的辅助优化和推广。辅助优化是利用站外平台优化同一批关键词，目的是达到平台信息覆盖的效果，也防止网站被K导致被动。而站外的推广应该主要以公司产品的推广为方向，推公司网站的话就是绕弯子了，公司做网站不也是卖产品么？ 面试网

综上所述；以上说的几点只是为大家抛砖引玉了。更好更详细的方案，还要根据不同行业在去做深入的研究了。总之，不管什么样的优化方案，一定要去执行，如果不去做的话，一切也都是空谈了！ 礼仪

网站优化方案 篇三

做SEO优化的最关心的问题就是：关键词什么时候能上首页。对老板或者部门主管不怎么了解seo的时候，当他们发出这样的感叹——这个关键词怎么那么久还没有好的排名啊！你需要多久才能把它做上首页啊！其实，我说句真心话，作为一枚seoer时刻都想关键词能最快就可以上首页；压力也是最大的。希望老板们莫要急，seoer不可能给你一个具体时间，或者说谁都不能保证这个关键词能排在首页！我们能做的只是将网**的高质量内容更好的呈现给搜索引擎，获取更多流量，但没有人可以保证网站排在第一位。 礼仪

下面简单讲述下企业网站的优化方案： 面试网

第一步：建立营销型网站。 面试问题

企业竟然选择了网络营销，并定要考虑好网站的定位，网站的定位要是营销型的，更多的是注重网站的用户体验，网站的结构更多的是要实用性，网站产品的展示尽量不要使用flas，网站首页尽量使用图片和文字共存的方式在首页展示。营销型的网站更要有明确清晰的导航，网站细节要做好，联系方式要突出，方便客户能在第一时间联系到您，减少网站的流量流失。

第二步：布局网站关键词。 求职信息

营销型的网站建设好后，最重要的就是布局网站关键词，关键词布局从标题开始，标题的写法：主关键词—>次关键词—>企业网站名称；描述的写法：以企业名称开头，然后写企业的主要业务，业务中包括主关键词，同时，描述需要是句完整的通顺的句子。标题和描述中都不可以出现关键词堆积的现象，以免出现优化过度和影响用户体验。对于企业网站只有2,3个关键词时，标题的长度不要超过40个字符，描述不要超过50个字符，超过的字符数也不会在百度首页展示，用户无法看到的也就没什么意义。同时，网站首页也需要对关键进行布局，网站的顶部**处可以添加企业项目，项目中加入关键词；首页可以使用“企业简介”版块的调用，在简介中加入关键词，第一次出现的关键词可以加粗、加上锚文本链接；以图片方式展示的产品中，产品的名称可以用关键词来代替，但是不要所有的产品都使用关键词，容易出现关键词堆积；网站底部的友情链接处添加关键词链接，直接锚文本链接到首页。关键词布局完成后，请不要随便的改动布局。

第三步：添加网站内容。 求职面试

关键词布局好后，并可给网站添加内容，这里的内容是指行业内的高质量的，对于新站来说不可大量的采集，内容需要根据网站的定位，给用户提供高质量的原创，高质量的原创不仅是用户喜欢的，也是蜘蛛喜欢，尽量做到在最短的时间内，让搜索引擎收录网站内页。这样才能更好的给网站做优化，关键词排名上升的速度才更快。在网站的关键词布局和网站的首页内容填满后，并可像搜索引擎提交网站，有的站长可能不理解，为何到这步才提交网站，只有网站在关键词和内容都健全的情况下，关键词排名的速度才会更开，百度收录的也会很快，一般高质量的网站，一天就会被收录。

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第四步：网站外链建设。 礼仪

要想关键词排名快速上升，除了上面说到的，还有个重要的就是高质量的外链，高质量的外链可以加快关键词的排名，同时会保证排名的时间长久，不会出现波动的情况。高质量的外链可以从以下几个平台做：百度自身平台(百度知道、百度经验、百度百科)、友情链接平台、分类信息平台、论坛签名外链，第三方博客等，这里要提醒大家的是论坛签名外链容易做，效果也比较明显，但是论坛外链的权重不高，如果网站全部靠论坛的外链，关键词排名会很不稳定，会经常出现波动。为了关键词能快速上升并且稳定，外链还是要采取不同的平台，提高外链的权重。 求职面试

最后给的忠告：站长们做优化不要着急，也不要随便的改动网站的结构和标题，改动网站必定会给网站带来不必要的影响。希望上面说到的几点能帮助站长们提高关键词的排名，至于到底要多长时间，还是要看站长们自己付出了多少时间。特别是千万不要心存侥幸利用各种技术劫持各种流量，一旦被检测出很可能被百度kill站；特别是，你想长久的做好网站的企业。

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网站优化方案 篇四

一、 现有网站存在的不足 面试问题

(一) 网站整体制作较为粗糙，页面布局、文字及图片不协调，美感不足。

(二) 网站内容以**公司相关内容为主，*公司内容太少，与目前*公司市场环境和需求不符。

(三) 网站内**公司涉及内容缺乏时效性，大部分信息已经落后。 求职面试

二、新版网站整体设计思路 求职面试

(一) 整体风格、色调保持简约，突出凝重大器，营造一定的学术氛围。如果**公司的网站仍在运营及更新，可尽量保持与**公司网站风格的同步和贴近。 礼仪

(二) 在UI/UE方面，确保做到界面简单无障碍，体验友好亲切。

(三) 筛减涉及**公司相关内容，主要是时效性差的、不符合*公司目前发展环境的内容。

(四) 全面增加*公司涉及的相关内容，包括*公司介绍、分公司展示、核心及优秀人才介绍、近两年经典项目及案例等内容。

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(五) 增加企业**、动态以及在线联系模块，展现公司活力和互动。

三、新版网站前端设计

(一) 公司简介模块（关于我们）：主要由公司介绍、人员展示、公司文化展示、合作伙伴展示等几部分组成。 面试网

1、 公司介绍：SLA介绍，*公司介绍等。 面试网

2、 人员介绍：合伙人、骨干人员及主要团队的介绍和展示。

3、 公司文化：品牌介绍、公司理念介绍、企业远景。 求职信息

4、 合作伙伴介绍：近两年主要合作伙伴、战略合作伙伴 qzm4

(二) **作品及经典案例展示模块：根据项目及作品性质进行分类，包含城市规划、建筑设计、景观设计的模块，每个模块下进一步细分。本模块所展示作品，需突出公司的优势项目和发展导向。具体分类、分级由专业人员设计并执行。

(三) 分公司展示模块：对各分公司进行宣传，侧面衬托*公司规 模与实力。本模块以分公司简介配合图片展示。 礼仪

(四) 公司动态及**：公司近期学术、商业、内部活动展示，以图片配合简单文字体现，用于表现公司活力、团队形象及凝聚力等。 求职面试

(五) 精英招聘模块：公司人才招聘信息。 求职信息

(六) 联系我们模块：*公司及各分公司相关联系信息。

(七) 留言薄及在线联系模块。

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(八) 论坛模块。

四、新版网站**管理 求职面试

(一) 需充分考虑到后期维护、更新，管理**需开放且易于操作。

(二) 管理**主要包含权限管理、栏目管理、内容管理等功能，后期网站内容可由公司维护人员随时调整。

(三) 需对后期可能新增模块进行预留。

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五、其他 求职信息

(一) 公司需设专人负责新版网站建设期间相关素材的准备工作，特别是图片及配套文字，且尽可能在新版网站设计期间同步开始素材的搜集和整理。

(二) 新版网站建成后，结合相应素材，配套出版一期公司形象宣传手册。 礼仪

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