活动方案评价通用9篇

工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《活动方案评价》，希望能够给您提供一些帮助。 面试网

关于指导教师的评价 篇一

（一） 评价内容 qzm4

1、参与态度。是否主动热情做好活动前准备工作，认真备课，民主、平等对待学生，经常为学生作具体指导，与其他教师协作。 礼仪

2、指导能力。是否善于发现学生的问题和困难，为学生提供有价值的建议和意见，帮助学生调整活动方式或研究角度，能提供相应的知识背景材料，了解校内外教育资源，能指导学生撰写调查报告、小论文。 求职面试

3、继续学习。是否主动学习课程的前沿知识，能根据学生探究的内容钻研有关知识，掌握有关科研方法，提升指导水平。 面试问题

4、指导效果。是否引导学生进行总结反思，指导的小组有相当的成果展示。

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（二） 评价方式 求职面试

教师评价采用“协商研讨评定”方式，以自评为主，结合学生评价、教研组评价与学校评价多种方式进行综合评价，提高评价的可信度和客观度。 面试网

1、问卷调查：①教师自我评价；②学生小组评价。

2、察看案头工作：是否认真备课，撰写教案，做好指导工作记录。

3、成果展示：每学期组织一次学生研究性学习成果展示评比，每学年举办一次手工制作、模型设计作品展示评价活动，对指导教师给予适当评价，并从中评选优秀指导教师。

（三）教师评价时需要注意的几个问题 qzm4

1、注意引导学生自我评价与反思。综合实践活动的评价要与学生的学习密切结合，和教师的指导密切结合；必须重视学生学习过程中的自我评价和自我改进，使评价成为学生学会实践—反思、发现自我、欣赏别人的过程。

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2、注意评价的激励功能。要鼓励学生的新想法，努力激发学生主动参与研究性学习的热情，促进广大学生积极实践、勇于创新。 面试网

关于学生课程学习的评价 篇二

（一） 评价内容 面试问题

通过建立学生学习过程档案和收集学生学习成果的方法，以定性为主量化为辅、自评与他评相结合的多维评价方式，对学生参与综合实践活动过程中的学习态度、合作精神、探究精神与学习能力、收获与反思进行评价。

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1、参与态度。学生参与活动的时间、次数、认真程度，以及是否认真思考问题、积极动手动脑、主动提出活动设想或建议、认真查找资料、准时完成计划和学习任务作为评价的依据。

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2、合作精神。包括积极参与小组活动，主动帮助别人和寻求别人帮助，认真倾听同学的意见，乐于与别人一起分享成果。

3、探究精神和学习能力。通过对学生在提出问题、分析问题和解决问题过程中显示出的探究精神和实践能力，及其对探究结果的表达进行评价。 礼仪

4、收获与反思。通过学生的自我陈述、小组活动记录来反映，也可以通过学生的日记、活动征文、主题班会等形式来反映，还可以通过学生的行为表现和活动成果来评价。 面试问题

（二） 评价方式

评价方式体现多样化，要将以下几个方面的评价方式结合起来。 qzm4

1、“档案袋评价”。要求活动小组建立活动档案袋，里面包括活动计划、活动记录、调查表、出勤登记表、实验记录表或调查记录表、原始数据、学习体会、日记等与活动有关的文字、图片、音像资料，做为小组成绩评价的主要依据。 礼仪

2、日常观察即时评价。日常观察即时评价要贯穿于活动的整个过程。一方面可以随时随地激励学生，调节课程的实施；另一方面日常观察能有效地提高形成性评价的准确度和有效率。 礼仪

3、成果展示。成果展示包括小论文、调查报告、研究笔记、表演、模型、设计方案等学校每学期举办一次研究性学习成果展示评价活动，每学年举办一次手工制作、模型设计作品展示评比活动。 求职面试

4、项目评价与阶段综合评价。在每个活动项目结束后，组织学生进行评价，促使学生在活动之后能及时进行总结和反思，指导后继的活动，并为每学期的阶段性综合评价提供依据。阶段评价做为学生每学期综合实践活动课程成绩的主要依据。 礼仪

（三）注意事项 礼仪

1、注重课题实施的过程性。课题负责教师要重视对学生活动过程的评价。只要学生经历的活动过程，对自然、社会和自我形成了一定的认识，获得了实际的体验和经验，就应给予积极的评价。要重视学生在过程中获得的宝贵经验的发展价值，通过肯定其活动价值，营造体验成功的情境。 面试问题

2、尊重课题实施的多元性。综合实践活动的评价要鼓励并尊重小学生极富个性的自我表达方式：演讲、绘画、写作、表演、制作等。在教师对活动做出评价的同时，通过讨论、协商、交流等方式引导小学生进行自我评价、相互评价。教师在评价中要肯定学生与世界交往的多元方式，不仅允许学生对问题的解决可以有不同的方案，而且表现自己所学的形式也可以丰富多样。

3、关注学生的学习态度。主要为情感、态度、价值观方面，即学生的参与态度。它可以通过学生在活动过程中的许多外显行为表现出来，如是否认真参加课题组活动，努力完成自己所承担的任务，做好资料的积累和分析处理工作，主动提出活动设想、建议，在学习中不怕困难和辛苦；是否乐于帮助同学、主动和同学配合、认真倾听同学的观点和意见等。

4、重视学生的合作精神。主要对学生在参与小组及班级活动中的合作态度和行为表现来进行评价。如学生是否能积极参与小组活动，主动帮助别人和寻求别人的帮助，认真倾听同学的。意见，乐于和别人一起分享成果，在小组中主动发挥自己的作用等。 qzm4

5、注重学生的探究精神和学习能力。教师可通过对学生在提出问题、解决问题过程中的表现及其对探究结果的表达来评价。如是否敢于提出问题，以独特和新颖的方式着手解决问题和表达自己的学习结果；是否善于观察记录、能够综合运用相关的资料、积极采用多种多样的方法、生动形象地表达自己的学习过程与结果等。

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所在单位评价意见 篇三

对“张保勇”名师工作室的评价意见 礼仪

“张保勇名师工作室”利用专业共同体的优势，以点带面，在深化教育教学改革、带动青年教师专业成长、提供优质教育资源等方面发挥了领头雁作用。此名师工作室已逐渐成为一个共同学习、实践研究、创新发展、成果呈现、教师成长的平台。 求职信息

一是理论学习的中心。 礼仪

工作室主持人和工作室成员都重视学习先进的教育理论，坚持研读专业书籍，认真撰写读书笔记和反思。一年来，工作室阅读了教育理论著作，完成了教育感言，不断丰富了背景知识，提升专业素养和文化修养，在本校内成为学习的先行者。工作室还定期举行读书报告会，通过对话、交流，形成紧密的“学习共同体”，实现分享型的“互惠学习”。工作室创新学习形式，经常利用工作室 QQ 群、微信群开展网上集中学习与研讨。工作室集众人智慧，联合开展“好教好学”交流学习活动。有的工作室通过精读传统文化编写校本教材，将理论与实践有机融合。 面试问题

二是教学示范的窗口。

工作室主持人能积极发挥名师的教学示范和辐射作用，带领和指导工作室骨干成员，通过上观摩课、送教下乡、设计教学方案等形式，引领学科教师的快速成长。一年来，工作室在博客上共享了教育设计案例和微课。积极开设区级以上公开课或示范课。工作室多次送教下乡和对乡村教师培训，发挥了很好的示范效应。

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三是教育改革的先锋。

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工作室主持人关注区域教育发展现状，能利用自身的资源优势，通过教育专题研究形式，积极为学校和所在区的教育决策、教育规划和学科教学改革建言献策。

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四是科研兴教的引擎。 求职信息

工作室均能着眼于教育教学重点、难点、热点问题，大力开展课题研究活动，营造了浓厚学术氛围，为推动教育的改革和发展奠定了理论基础。

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五是教师成长的基地。

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工作室重视对青年教师的培养，通过搭台子、压担子、指路子的方式，促进青年教师的专业成长，并在课题研究、教学技能、论文撰写等方面予以积极指导。工作室主持人还时常与成员在有主题的切磋交流中共同提高，共同进步。

具体操作 篇四

（一）学生评价 面试问题

1、自评内容包括：(1)你是否一直对你参与的主题活动感兴趣。(2)你是否参加过活动主题的选择。(3)你收集信息、资料的途径有哪些？ （4)你在活动中遇到的最大问题是什么？ (5)本次活动中你最感兴趣的是什么？ (6)你对活动成果是否满意。(7)本次活动中，你发现了什么？(8)活动中，你最大的收获是什么？ 面试问题

采用方式：每一个主题活动结束后，学生填写“综合实践活动记录与评价表”或用描述性语言的方法对以上内容进行一次自评，完成后全体成员均上交一份给指导教师。

2、互评内容包括：(1)小组成员合作是否愉快。(2)你们在活动中遇到哪些困难或问题？ （3)你们是怎样合作克服困难的？ (4)你们认为下次活动还应从哪些方面加以改进？ 礼仪

采用方式：每一个主题活动结束后，小组成员集体讨论，由组长执笔，用描述性评价方法为主对以上内容进行评价，完成后每组交一份给指导教师。

礼仪

（二）教师自评

1、评价内容： 礼仪

A、工作评价 礼仪

（1）你是否对综合实践活动的开展抱积极态度。(2)你是否有一个活动方案和活动情况记载。(3)为指导学生活动，你作了哪些准备？

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B、过程评价 面试网

（1）学生是否能积极主动地实践参与活动？ (2)学生对活动主题的兴趣是否持久？(3)学生获取信息、资料的方式途径有哪些？他们如何选择处理搜集的信息？ (4)小组成员能否进行有效的分工与合作。小组长的功能发挥的怎样？ (5)学生在活动中是否体现独创性？独创性体现在何处？

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C、效果评价

（1）活动成果是否实现预定的目标。(2)学生在活动中能力发展得怎样？哪一方面的能力最为突出？ (3)学生的情憾体验是否获得满足？满足程度怎样？ (4)活动中有无“空白点”，体现在何处，设想如何改善？

采用方式：每一个主题活动结束后，指导教师按照上述内容项目，自己的指导情况和学生的活动情况进行一次评价，将评价意见写成书面材料。（注意：教师对学生的定性描述评价材料中要注重抓学活动中闪光点，要关注学生情感态度及价值观的满足。） 礼仪

（三）学校评价 礼仪

组织：由学校教导处具体落实，每学期对每个领域的综合实践活动进行一次评价。

评价内容：1、主题选择是否恰当。2、活动设计是否科学。 3、活动组织是否周密。4、活动形式是否适合参加活动儿童特点。5、活动效果如何？是否达到预期目标。6、教师取得了哪些新鲜经验，得到哪些新的认识？

采取方式：1、审阅师生自评材料。2、与组织活动的教师（或教师小组）共同反思活动过程，交流讨论。3、召开学生座谈会。4、召开家长座谈会或书面征求家长意见。5、走访与活动有关的社区人士。 面试网

老师教学活动的评价 篇五

陆永发市营2班 qzm4

老师教学活动的评价

管理学老师是具有丰富的管理经验的深资老师，有一副亲和的面容，但对我们的学习任务都是严格要求的，与学生也相处融洽，一个学期的学习了，我想对老师评价三点。 求职面试

第一:老师的专业知识过硬，讲学时会穿拆有关管理学的案例，让我们更容易的了解专业对口的管理知识，更好地接受，弄懂相关管理学的理念，让我们去深深体会管理在实战生活中的运用；还有这样更好地组织我们进行自我学习，从而不断地提高我们分析问题和解决问题的能力，进而保证了教学质量的不断提高。 求职信息

第二:老师工作一向都是那么的认真，备课的工作，对学习的专题，都做得到位，在课堂教学条条是道，老师的口才是上等的好啊，讲课有条理，这使我们更加容易接触新的知识点，有利于我们更好地学习，就是老师与学生的互动的工作不够多。第三: 老师能给学生提供足够的时间使学生掌握学习内容， 并且还能够为学生提供思想碰撞的机会，有效地为我们提高创造的思维能力，；老师还自始至终监测学生的学习，对学生的学习进行公平有效的评估。

总之，老师的教学让我觉得清晰，明朗，对学生的学习都是要求严格的，专题研究中穿差部分课外管理经验，让我们有更好的了解管理学理念的运用，重要的是老师负责任地为我们讲学，努力地深入持久地开展教学………

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科学区域活动评价 篇六

科学区域活动评价

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这个科学区域活动总的来说比较好。 qzm4

就目标设定上而言，这次科学区域活动的目标得到了充分的体现。比如这次活动中的吹泡泡，老师并没有直接调制好泡泡水给小朋友直接吹，而是在材料上分别给了小朋友洗衣粉，白糖，盐等，让小朋友自己去探索。吹泡泡的工具也多种多样，有吸管，用硬质卷起来的圆筒等，这些都可以激发孩子的好奇心和求知欲，让他们自己动手动脑，探究问题等。虽然老师也给小朋友提供了记录这些活动的本子，但是小朋友并没有充分利用，所以可能“能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果”这个目的没有得到具体的实现。 求职信息

就可操作的材料来说，这次科学区域活动可操作的材料比较丰富，多种多样，能够满足幼儿自由选择的需要，同时这些材料也具有很强的目的性，趣味性，层次性和暗示性。例如在比较滚波珠和乒乓球哪个速度快的活动中，充分考虑了孩子的兴趣，使这个游戏既充满趣味性又激发了孩子的探索性。材料在空间上也分配的比较合理，比如读书区靠近绘画区，比较安静。 qzm4

就指导来说，老师的指导相对而言比较少，虽然建立了一定的规则，幼儿去的指定区域要带着自己的名字卡，每个区域的人数都有严格的规定。但是缺少老师在旁边有效的指挥，使得活动现场有点混乱。比如有些幼儿随意丢放材料，或带着玩具到处走动，或大声的讲话。。。。。。

但是总的来说，我觉得这次科学区域活动形式多样，而且重视对幼儿科学态度情感的培养。

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六年级综合实践活动评价方案 篇七

六年级综合实践活动评价方案

和美实验学校 褚博

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小学综合实践活动评价是课程评价体系的重要组成部分，是实现综合实践活动课程目标、发挥评价导向功能和进行质量监控的有效手段与方法。 面试问题

一、 关于学生课程学习的评价

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（一）评价原则

1、 过程性原则。综合实践活动是一门学生亲历体验的课程。因此，要重视对学生在活动过程中表现的评价。只要学生经历活动过程，对自然、社会和自我形成一定的认识，获得了实际的体验和经验，就应该肯定其活动价值，给予积极的评价。 求职面试

2、多元性原则。综合实践活动强调评价标准和评价主体多元化。因此要鼓励并尊重学生富有个性的自我表现方式，如演讲、表演、写作、绘画、制作等，评价不应只由教师来决定，要通过讨论、协商、交流等多种形式，将学生自我评价、同学互评与指导教师或社会、家庭有关人士评价结合起来。

3、反思性原则。充分发挥评价的教育、改善、促进的功能，引导学生反思自己的实践活动。要培养学生对活动过程（特别是细节）的记录习惯，要通过活动过程、交流和活动成果汇报，让学生学生学会对问题的讨论、方法的交流、成果的分享与思考，达到自我反思、自我改进的目的。 面试网

4、激励性原则。坚持正面评价，运用表扬、鼓励、表彰等方法激励学生，并贯穿于整个课程实施过程。无论是在学生遇到困难的时候还是遭受失败的时候，无论是定性还是量化评价的时候，都应该激励学生，使激励评价成为学生获取成功的动力。 面试网

（二） 评价内容

通过建立学生学习过程档案和收集学生学习成果的方法，以定性为主量化为辅、自评与他评相结合的多维评价方式，对学生参与综合实践活动过程中的学习态度、合作精神、探究精神与学习能力、收获与反思进行评价。

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1、参与态度。学生参与活动的时间、次数、认真程度，以及是否认真思考问题、积极动手动脑、主动提出活动设想或建议、认真查找资料、准时完成计划和学习任务作为评价的依据。 qzm4

2、合作精神。包括积极参与小组活动，主动帮助别人和寻求别人帮助，认真倾听同学的意见，乐于与别人一起分享成果。

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3、探究精神和学习能力。通过对学生在提出问题、分析问题和解决问题过程中显示出的探究精神和实践能力，及其对探究结果的表达进行评价。

4、收获与反思。通过学生的自我陈述、小组活动记录来反映，也可以通过学生的日记、活动征文、主题班会等形式来反映，还可以通过学生的行为表现和活动成果来评价。 面试网

（三） 评价方式

评价方式体现多样化，要将以下几个方面的评价方式结合起来。

1、“档案袋评价”。要求活动小组建立活动档案袋，里面包括活动计划、活动记录、调查表、出勤登记表、实验记录表或调查记录表、原始数据、学习体会、日记等与活动有关的文字、图片、音像资料，做为小组成绩评价的主要依据。 面试网

2、日常观察即时评价。日常观察即时评价要贯穿于活动的整个过程。一方面可以随时随地激励学生，调节课程的实施；另一方面日常观察能有效地提高形成性评价的准确度和有效率。 求职信息

3、成果展示。成果展示包括小论文、调查报告、研究笔记、表演、模型、设计方案等学校每学期举办一届研究性学习成果展示评价活动，每学年举办一届手工制作、模型设计作品展示评比活动。 qzm4

4、项目评价与阶段综合评价。在每个活动项目结束后，组织学生进行评价，促使学生在活动之后能及时进行总结和反思，指导后继的活动，并为每学期的阶段性综合评价提供依据。阶段评价做为学生每学期综合实践活动课程成绩的主要依据。 qzm4

二、 关于指导教师的评价 礼仪

（一） 评价内容 求职面试

1、参与态度。是否主动热情做好活动前准备工作，认真备课，民主、平等对待学生，经常为学生作具体指导，与其他教师协作。

qzm4

2、指导能力。是否善于发现学生的问题和困难，为学生提供有价值的建议和意见，帮助学生调整活动方式或研究角度，能提供相应的知识背景材料，了解校内外教育资源，能指导学生撰写调查报告、小论文。

3、继续学习。是否主动学习课程的前沿知识，能根据学生探究的内容钻研有关知识，掌握有关科研方法，提升指导水平。 面试网

4、指导效果。是否引导学生进行总结反思，指导的小组有相当的成果展示。 礼仪

（二） 评价方式

qzm4

教师评价采用“协商研讨评定”方式，以自评为主，结合学生评价、教研组评价与学校评价多种方式进行综合评价，提高评价的可信度和客观度。

1、问卷调查：①教师自我评价；②学生小组评价。 面试网

2、察看案头工作：是否认真备课，撰写教案，做好指导工作记录。

3、成果展示：每学期组织一届学生研究性学习成果展示评比，每学年举办一届手工制作、模型设计作品展示评价活动，对指导教师给予适当评价，并从中评选优秀指导教师。 面试网

教学活动评价 篇八

幼儿园教学活动评价 面试网

作为一名教研员，深入课堂听课是一项常规工作，而听完课后的评价则是必备的一项业务。评价得当，教师心悦诚服，是教师努力进取的推动力；评价不当，则不但不能激发教师工作积极性，还易导致逆反情绪，影响其以后工作。因此，就要求我们自身要有良好的理论素养和丰富的实践经验，更重要的是，我们必须不断更新教育思想和观念。只有这样，才有可能对教师的课堂教学作出准确、科学、合乎时代精神的评价。下面就幼儿园课堂教学评价谈一谈自己的见解。 qzm4

一、幼儿园课堂教学评价的基本价值取向 求职信息

幼儿园课堂教学评价是指以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结构进行价值上的判断。课堂教学评价的核心目标都是为了了解教学活动的成效，了解教学过程中教师和幼儿的行为，了解教学对幼儿发展的意义。根据幼儿园的课堂教学的要求，课堂教学评价的基本价值取向应该是： qzm4

教学应促进幼儿认识、学习策略及情感等多方面的全面、和谐发展； 教学应尽可能引发幼儿多感官的参与体验、尝试和发现等是幼儿重要的学习方式；适宜的目标和内容才能引发真正有效的教和学；教学应当具有开放的、能激发幼儿探究欲望和思考的环境；产生问题、引发互动是有效教学的重要特征；教学过程应该让幼儿感受挑战、应促进教师自我提高、发展的过程。

二、幼儿园课堂教学评价的标准

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针对幼儿园教学评价的基本价值取向，并结合自己深入课堂的实践，我觉得幼儿园课堂教学的评价标准应该从以下六点来分析： 求职面试

（一）教学目标

1、从教学目标制定来看，要看是否全面、具体、适宜。

全面指能从知识、能力、情感等几方面确定；具体指知识目标要有量化要求，能力、情感目标要有明确要求，体现学科特点；适宜指能以纲要为指导，体现年龄段、年级、单元教材特点，符合幼儿年龄实际和认知规律，难易适度。

2、从目标达成来看，要看教学目标是不是明确的体现在每一教学环节中，教学手段是否都紧密的围绕目标，为实现目标服务。

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（二）处理教材 求职面试

教学目标具体全面；教学内容科学准确重点突出；教学方法灵活； 教学状态自然规范；教学手段应用恰当；寓德育和美育于学科教学中。 而在以上几点中“教学内容科学准确重点突出”是第一位的。我们在评析教师一节课时，既要看教师知识教授的准确科学，更要分析教师教材处理和教法选择上是否突出了重点，突破了难点，抓住了关键。 求职面试

（三）教学程度

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1、看教学思路设计

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教学思路是教师组织活动的脉络和主线，它是根据教学内容和幼儿水平两个方面的实际情况设计出来的。它反映一系列教学措施怎样编排组合，怎样衔接过度，怎样安排详略等。 求职信息

（1）是要看教学思路设计，是否符合教学内容实际，是否符合幼儿实际； （2）是要看教学思路的设计是不是有一定的独创性，给幼儿以新鲜的感觉； 礼仪

（3）是看教学思路的层次，脉络是不是清晰； qzm4

（4）是看教师在活动中教学思路实际运作的效果。

我们平时看到有些老师活动组织的不好，效率低，很大的一个程度是教学思路不清，或教学思路不符合教学内容实际或幼儿实际等造成的。所以评课，必须注重对教学思路的评价。

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2、看课堂结构安排

礼仪

教学思路侧重教材处理，反映教师课堂教学纵向教学脉络，而课堂结构侧重教法设计，反映教学横向的层次和环节。它是指一节课的教学过程各部分的确立，以及它们之间的联系、顺序和时间分配。课堂结构也称为教学环节或步骤。看教学环节时间分配和衔接是否恰当，讲与练时间搭配是否合理等。看是否与教学目的和要求一致，有无教师占用时间过多，幼儿活动时间过少现象。看幼儿个人活动，小组活动和全班活动时间分配是否合理。看活动是否考虑到幼儿的个别差异，要有简单的内容，也要有难一些的内容。 礼仪

（四）教学方法和手段 面试网

教学方法包括教师教学活动方式，还包括幼儿在教师指导下“学”的方式，是“教”的方法和“学”的方法的统一。 求职面试

1、看是不是量体裁衣，优选活用一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程、因幼儿生、因教师自身特点而相应变化的。

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2、看教学方法的多样化 教学方法最忌单调死板，再好的方法天天照搬，也会令人生厌。教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。所以评课即看教师是否能够面向实际恰当的选择教学方法，同时还看教师能否在教学方法上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。 求职信息

3、看教学方法的改革和创新 求职信息

评析教师的教学方法既要评常规，还要看改革和创新。尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。既要看常规，更要看改革和创新。要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主题活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学艺术风格的形成等。 面试问题

4、看现代化教学手段运用

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现代化教学呼唤现代化手段，看教师教学方法与手段的运用还要看教师适时、适当用了投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。

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（五）教师教学基本功 求职面试

1、看教具设计是否科学合理

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2、看教态是否富有感染力，举止从容、态度热情、热爱幼儿、师幼情感交融。

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3、看语言是否准确清楚、说普通话，生动形象有启发性。教学语言的语调是否高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富有变化。 面试问题

4、看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。 礼仪

（六）教学效果 礼仪

1、教学效率是否高，幼儿思维是否活跃、气氛热烈。

2、幼儿收益是否面大，不同程度的幼儿在原有基础上是否都有进步。知识、能力、情感目标是否达成。 qzm4

3、是否有效利用课堂时间，幼儿学得轻松愉快，积极性高。 求职信息

三、幼儿园课堂教学评价的要求 求职面试

鉴于以上对幼儿园课堂教学评价基本价值取向和评价标准的阐述，我们幼儿园的课堂教学评价就应该做到： 面试问题

（一）充分发挥评价的作用 面试问题

评价要全面、准确、加强正确指导、追求积极评价的效果。 求职面试

1、要尽可能挖掘教师课堂教学的闪光点。 礼仪

2、要敢于提出教师课堂教学中存在的问题。 面试网

3、要及时准确的给教师指明改进的方向和措施。

只有这样才能充分发挥课堂评价的作用，真正起到“教学相长”的目的。

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（二）确立研训一体化的评价功能

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幼儿园课堂教学评价有着“促进每个幼儿的发展；促进教师的自我成长”的功能。也就是说，课堂教学评价一是对教师的“教”进行评价，以促进教师的教育理念的改变和教学技能的提高。评价是为了更好地促进教师的专业成长。二是为幼儿的“学”而评，幼儿是以什么态度什么方法去学的？幼儿在学习中获取得了那些对终身发展有益的东西？由于教师的专业发展制约着幼儿的发展，教师的教学观及教学行为也影响着教学活动的效果。因此，课堂教学的评价的真正价值不是为了对一节课的优劣的评定，更不是对执教者的教学水平进行定性考察，而应该是一种研训活动，真正的意义在于培训教师专业技能，激发教师研究教学的积极性，自觉调整教学方法和手段，不断地提高自身的课堂教学艺术，促进专业化成长，同时使幼儿的发展也深受其益。 面试网

（三）重视评价的主体多元化 礼仪

要提高课堂教学评价的效率，应刻摈除“一言堂”的作风，扩大“主评者”的对象范围，让教育的实践者也有机会成为课堂教学的“主评者”。消除受评者和主评者两元对立的关系。一线教师既是受评者，也可以是主评者；我们作教育理论工作者既是主评者，也可作为受评者。这样可以听见来自不同层次、不同角度而发出的真实的声音，从而形成“互动式课堂教学评价模式”。一线教师在接受他人的点评前，首先根据课堂教学评价的要素进行自评，把自己的反思亮出来，然后再借鉴主评者的点评，进一步反思自己自评和主评者之间的差异，同时分析其有效的成份和不足之处。主评者也可以事先听取执教者或其同行的评价，对实践工作者的认识水平和关注重点有所了解，然后适当调整自己原先的一些看法，再做有针对性、有指导意义的点评。最后也要把自己形成的评价与受评者进行讨论交流，形成一定的共识。这样公正、客观、平等的对话式互动式评价能够最大范围内发挥作用。同时，也使我们作为理论工作者在使用语言表述时，不玩弄专业术语造成的语言理解上的障碍，更切近实践者的可接受性，两方在研讨中各有所得。 礼仪

总之，有效地开展课堂教学评价，不仅使教师明白自己哪些方面做得好，哪些方面做得不好，更主要的是使他们明确了自己努力的方向，从教和学的两个层面进行研究。使评价成了教师和幼儿发展的有效平台，从而能不断提高教学质量。

2012,团日活动材料 篇九

2012年“雷锋在我们身边”团日活动 礼仪

材

料

汇

编

数学与统计学院1109班团支部 二〇一二年三月二十一日

目录

一、 前言 面试问题

二、关于开展“雷锋在我们身边”主题团日活动的通知

礼仪

三、数学与统计学院“雷锋在我们身边”主题教育实践特色活动方案

礼仪

四、活动通讯及剪影 求职信息

五、学习“雷锋在我们身边”活动工作总结

面试问题

六、后记 礼仪

一、前言 求职信息

二、关于开展“雷锋在我们身边”主题团日活动的通知 求职面试

（一）宣传发动阶段

召开全院深入开展“雷锋在我们身边”团日活动大会。各班级分别组织召开团日主题。班会

（二）组织实施阶段

先分组，然后各组确定组长，让组长掌握主动权，安排自己组的特色节目。最后把整个流程向大家阐述清楚。 求职面试

三、数学与统计学院1109班“雷锋在我们身边”主题团日活动方案

（一）活动方案

活动时间：2012年3月21号 活动地点：教育大楼1108室

参与人员：1109班全体同学，杨英华，詹琦琦，王浩，李海英，刘浩老师，袁洁学姐。

求职面试

活动内容：视频开场，有奖竞答活跃气氛，观看我们班上报的青志活动。 礼仪

活动形式：以比赛为主要形式，让大家充分发挥自己的才能，把雷锋精神表现出来。 求职信息

活动目的：让大家积极做活雷锋，让爱充满大家心中。 面试问题

（二）活动具体过程 面试网

数学与统计学院1109“雷锋在我们身边”团日活动 1.一段小视频 2.三组同学比赛表演 3.有奖竞答环节 4.另外三组同学比赛表演 5.观看我们班上报的青志活动照片 6.颁发奖品 7.院干点评 面试问题

（三）活动总结

礼仪

雷锋月是个爱心弥漫的月份，这个月，会有很多人上演活雷锋的一幕幕，所以，在大家热情的支持下，我们班成功举办了这次团日活动，大家竭尽所能，尽情诠释着雷锋的伟大，相信有这次的团日活动，我们班的同学都会成为一名让祖国自豪的活雷锋！ 面试问题

四、活动通讯与剪影 礼仪

雷锋在身边 求职信息

3月21日晚6：30,1109班全体同学聚在教育大楼1108教室开办了一场主题班会，参加此次班会院干有杨英华，王浩，誉琦琦，李海英，除此外还有1109班班主任刘浩老师与副班主任袁洁学姐。

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此次班会的主持人是甘晶晶和吉世宏同学，班会首先与大家一起分享了一段感人的视频，然后进入班会正题，让人耳目一新的是，这次班会竟是一场小小的比赛，各位同学为自己组的荣誉而尽情演绎着雷锋精神。比赛中途，为了让雷锋深入大家心中，主持人特别插进了有奖竞答环节，同时也活跃了大家的气氛。比赛结束后，大家一起观看了本班上报的青志活动，最后请代表院干对本次班会进行了点评。 求职信息

这次班会的成功举办让雷锋精神驻扎进同学们的心理，同时也将雷锋精神发扬光大。 qzm4

剪影

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唐昱东组讲有关活雷锋的故事 求职信息

邹仪组表演诗歌朗诵 面试网

沈会组演讲PPT 求职面试

李佳恒组阅读《雷锋日记》

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