年会流程策划【3篇】

年会是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，是企业的春节，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。有着非同一般的意思。求职面试网为您精心收集了3篇《年会流程策划》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 求职信息

年会组织流程 篇一

一、年会的意义

年会是企业重大节日！ qzm4

1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来

面试问题

3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！

4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！ 礼仪

5、年会的目的：拉动

①拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！ 礼仪

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客

面试问题

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！ 面试问题

b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。 qzm4

③拉动其他力量

求职面试

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

礼仪

b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。 qzm4

二、前期准备：

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A、筹划准备：

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确定会务主要负责人，成立筹备组

2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架

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3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单 求职信息

4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图 面试网

5、推荐相关音乐背景资料

B、前期执行：

1、最终确认年会流程和年会节目

2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材 qzm4

3、确定员工表演项目及主持人 qzm4

4、撰写年会相关文案 求职面试

5、制定工作安排表 求职面试

6、安排会议场地

面试问题

7、安排年会晚宴场地、年会气氛

C、成立年会项目实施小组： 礼仪

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）

2、物品采购配送组；（所有年会物资的采购）

礼仪

3、聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导） 面试网

4、晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）

面试问题

5、抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）

6、宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）

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7、交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）

注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）。 面试网

三、拟邀嘉宾

1、员工：要求全员必须参加，不可请假； 求职面试

2、公司各部门领导；

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；

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4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；

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5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。 礼仪

四、会场的布置：

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1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。 礼仪

2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。 求职信息

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。 面试问题

4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

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5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。） 面试网

五、具体流程：

1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。

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2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位） 面试网

3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

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4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞） 求职信息

5、放视频（全年回顾）

6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据公司需要可设置如下奖项： qzm4

A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖） 面试问题

B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态） 面试网

C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔） 礼仪

D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定） 求职信息

E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工） 面试网

F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

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G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

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H、晋升任命书

I、给客户颁奖 面试问题

8、下半场入场两曲热场舞

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9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

10、让各部门定明年业绩目标。

礼仪

11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。） 礼仪

12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。）

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13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件） 面试网

14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）

15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以学习了！）

面试网

16、主持人宣布大会正式结束； qzm4

17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

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六、重点备注： 面试网

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！ 面试问题

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环； qzm4

3、每一个上台者都必要求走上红地毯；

4、每一位上台者聚光灯必须配合；

礼仪

5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；

6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节； 求职面试

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。 礼仪

8、感恩文化：

面试问题

①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力

②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感

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③感谢公司给我平台，让员工心定、交给 qzm4

公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要，不可缺少！不能不开，不可不开，必须要开！ 面试问题

它可以对公司一年的工作进行总结； qzm4

它可以奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范；

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它可以造场造势，激扬士气，振奋精神； 面试网

它可以集中体现公司实力、人文关怀；

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它可以凝聚人心，给人信心； 面试问题

它可以增进客户联谊，感恩答谢； 求职信息

它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志；

它是创造潜在利润的最好形势之一！

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一张4、6G数据光盘，1000多个文件，包含年会16个大环节的工具光盘，帮您策划个有战斗力的年会。 求职信息

1、年会主题：

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某某公司某年年会，太老了，必须有个主题。过去一年的总结，新一年的核心目的（光盘内列举30多个主题，详解多种设计思路）。

2、年会方案+预算：

花的少，办的好。阅览他人年会方案，填充自我思路（全员年会、客户年会、经销商年会、企业联合年会、客户答谢年会……）。

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3、年会奖品采购攻略：

买的贵不如买的好，奖品要让拿到的人有感觉，奖品才有价值（讲解买奖品的思路，列举有效奖品名单）。 求职信息

4、年会场内布置：

人合不如志合，志合不如道合，道合不如相合，相合也不如场合，场的力量大于一切！（背景、签名墙、发展史、标语、三道墙、挂轴、易拉宝、节目单、邀请函、奖品设计……）。 求职面试

5、年会开场视频： 面试网

来个一年大事记，想露脸的出来拜个年。都有DV，手机都可以录制了，编辑也是简单的很（送几个开场倒计时视频，高大上；介绍一个简单视频编辑软件）。 面试问题

6、年会主持词：

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年会主持贯穿整个过程，非常关键。平常不用稿可以，这个时候必须提前写写词（献上N篇主持词，共享一下；做了5年主持人了，我也谈谈经验）。 面试问题

7、年会贺词： 礼仪

年会贺词都是公司负责人讲，但是很多时候都不是他写（来几篇范文，核心目的只有一个，少说；把更多的活留给板块负责人）。 求职面试

8、年会PPT： 求职面试

年会有用到PPT，PPT都升级到2010了，都出来学习一下吧（模板修改简单，让你的PPT跟着音乐动起来）。 面试问题

9、年会颁奖： 礼仪

颁奖有技巧，步骤很关键，核心目的是让获奖人有神圣感，做榜样拉动其他人（大屏幕+音乐+颁奖词+感言+等等）。

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10、年会抽奖：

抽奖创意多又多，如摘红包、电脑随机、手机号码抢夺、藏宝图、砸蛋、福利彩票机（写到的都讲解到，抽奖软件不得了）。

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11、年会游戏： 求职信息

年会游戏要多人参与，防止老一套，台上的人玩，下面的人看都不想看（贡献多个游戏，看不明白就到网络课堂来学习吧） 求职面试

12、年会节目 求职面试

不求演的精彩，但要让人久久不能忘记。搞笑类和寓意深刻的情景剧是上选（精选往年精品节目间接，自我创造是关键）。 面试问题

13、年会开场与结束活动：

开场要震撼，结束要留恋，好的开场让人热血沸腾；好的结束让人信心满满（根据自我的企业文化，策划出好的开场和结束） qzm4

14、年会音乐：

假如没有了音乐；

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就没有中国好声音，没有我是歌手一、我是歌手二、我是歌手三…… 求职面试

假如没有了音乐； 求职面试

就没有手机铃声，斗地主都不爽。

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（年会各个环节音乐，提前已经剪辑好了，都是无损音质拿来直接用）

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15、年会策划亮点： 礼仪

既然是亮点，这里就不便透露了（详细见光盘吧）

16、年会宣传和领导与嘉宾邀请+确定：

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年会前的岗位确定，微信+文件+墙体宣传，邀请函送达（一张无需随份子的请帖）。 面试网

年会流程策划 篇二

年会纲领 求职信息

为了父母的微笑，我在努力的路上！

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操办原则 礼仪

怎么让员工有感觉就怎么来

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企业灵魂 qzm4

经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！

年会核心

礼仪

让员工明年在公司拼命做事！

年会目的 求职信息

1、拉动员工

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（1）是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

面试问题

（2）是为了激发员工的动力、调动员工的积极性；让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

礼仪

2、拉动顾客

（1）一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！

（2）可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

3、拉动其他力量 面试网

（1）邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

（2）邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。会场布置1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

求职信息

2、场地两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。 面试网

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母；第二排为客户和嘉宾；其他座位按各部门划分。

求职信息

4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。 面试问题

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。 qzm4

6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。） 求职面试

拟邀嘉宾

面试问题

1、员工：要求全员必须参加，不可请假。

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2、公司各部门领导。 求职面试

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。 面试问题

4、优秀员工及主管父母，提倡孝文化。 面试问题

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）。 面试网

具体流程 面试网

1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影） qzm4

2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位）

3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

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4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）

5、放视频（全年回顾） qzm4

6、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目）：A、业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖）B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）H、晋升任命书I、给客户颁奖 求职面试

7、下半场入场两场热场舞

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8、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪

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9、让各部门定明年业绩目标

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10、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐）

礼仪

11、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解） 面试网

12、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件） 面试问题

13、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清）

14、老板做总结激励性发言，将全场所有人推向顶点（话不用太多，重在激励、塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了） 面试问题

15、主持人宣布大会正式结束 面试网

16、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

年会组织流程 篇三

１．年会活动目的`： 礼仪

对过去一年的时间的工作进行总结，明确未来年度的发展方向，答谢一年以来员工的辛勤工作，表彰优秀的先进员工，激发员工工作激情，增强内部凝聚力与竞争力。 qzm4

2、活动规划 求职面试

年会举办时间： 面试网

年会举办地点：

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年会参与来宾：公司全体员工（员工是否带家属） 面试问题

3、活动形式： 礼仪

公司全体大会+晚宴年会

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4、年会活动安排： qzm4

（1）公司全体员工大会：

13：30 全体员工到大会堂集合，按部门指定就坐等候大会开始（等候期间响起背景音乐） 礼仪

14：00~14：10 大会准备开始：背景音乐停止，主持人上台宣布全体员工大会开始并向员工介绍出席的公司领导，由董事长致词 求职面试

14：11 主持人介绍大会第2项，各个部门领导人上台做年度述职报告； 求职信息

17：00~17：25 董事长对上一年工作的及未来进行展望致词，并宣读年度最佳员工名单。主持人邀请优先员工上台，并颁发奖杯或证书，集体合影留念，再请员工发表获奖感言 求职信息

17：26~17：30 主持人简要进行总结宣布大会结束 面试网

（2）晚宴年会安排流程：

19：00之前 所有员工到达指定会场集合，所有菜肴、酒水做好准备 面试网

19：05 主持人上台宣布晚宴开始，并请董事长上台新年致辞（祝酒词），全体员工合唱歌曲《天高地厚》

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19：10 主持人和董事长同全体员工共同举杯，祝愿新年快乐，公司发展越来越好

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19：12~22：00 全体员工晚宴进餐及表演节目、活动时间 求职面试

22：01~22：05 全场合歌曲唱《难忘今宵》，主持人宣布晚会结束

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（3）年会活动安排：

1—全体员工合唱曲目：《天高地厚》

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2—相关部门上台表演节目 求职面试

3—游戏互动环节

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4—入场时员工签到并领取号码，主持人安排现场抽奖活动

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（4）活动负责工作安排：

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活动总控制负责人：

活动检查人： 求职面试

舞台搭建： qzm4

音乐控制： 求职信息

道具安排： qzm4

会场布置：

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现场接待： 面试网

活动录像：

礼仪

现场拍照： 礼仪

5）年会费用预算

道具费用：

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活动礼品费用：

租赁活动会场费用： 求职面试

现场活动布置费用： 求职面试

6）游戏环节设计：

可以采用成语接龙、踩气球、抢座位等等游戏进行，现场可以先准备小礼品（如水杯、笔U盘、充电宝等等）进行

年会的具体活动详情可以根据公司的需求进行相关的制定，通过举办年会加强公司企业文化建设、增进人与人之间的交流、化解工作矛盾，用温暖友好的氛围感染员工，在新的一年里开启新的起点，创造出新佳绩。 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《年会流程策划》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。

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