公司策划书【精选6篇】

公司活动策划书 篇一

一、活动前言

随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义 求职信息

1、目的 面试网

企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 求职面试

学生方面：能够根据深入解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 求职面试

2、意义

活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

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三、活动可行性分析

求职信息

1、企业方面

面试问题

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 面试问题

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 求职信息

四、大赛主题

面试问题

应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生 求职面试

五、大赛口号 面试网

扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生 求职面试

六、活动对象

礼仪

活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与 面试问题

七、组织安排 qzm4

本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 qzm4

八、活动方式 求职信息

模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

第一轮： 面试网

第一步：1分钟 自我介绍，提出应聘口号； 求职信息

第二步：3分钟 实力证实环节； 面试网

第三步：2分钟 现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8—10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，

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时间：XX年4月11日上午八点—十二点；

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地点：东校区体育馆（老）。

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第二轮： 面试网

形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。 面试网

时间：XX年4月12日下午3点—4点，教室：待定。

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第三轮： 面试问题

决赛：地点：东校区大礼堂

时间：XX年4月18日晚七点半

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九、活动宣传 qzm4

要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。 qzm4

邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。

十、活动具体安排

求职面试

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：

qzm4

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。 qzm4

招聘职位要求（1到2个职位）； 面试问题

①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

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②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 面试问题

④可以针对全校各年级同学开展招聘； 面试网

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求， 面试问题

2、才海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 面试网

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。 面试网

（二）报名选拔阶段

召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座 面试问题

各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。 qzm4

（四）招聘阶段 面试问题

1、第一轮

qzm4

10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、模拟招聘会复赛

A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B、时间：下午3：00—4：00

C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

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3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

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A、方式：现场挑战 面试网

B、主题：求职精英 缤纷SHOW

C、时间：晚上7：30—9：00 qzm4

D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E、主要包括三个环节：

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自我展示（10进9）

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即兴演讲（9进8）

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细节判断（8进7）

职场问答（7进6） 礼仪

场景模拟（前6强） 面试问题

F、具体流程： qzm4

节目表演 求职面试

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞 面试问题

由活动赞助商代表致辞 礼仪

A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

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B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。 面试网

C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。 求职信息

D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 求职信息

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 求职信息

（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 求职面试

（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 求职面试

由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰二名选手。 qzm4

E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为： 求职信息

1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

礼仪

2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 面试问题

节目表演：计分人员统计分数 求职面试

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

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由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。 礼仪

比赛结束 求职面试

十一、奖项设置 求职面试

金奖一名 颁发荣誉证书。 求职信息

银奖二名 颁发荣誉证书。 礼仪

铜奖三名 颁发荣誉证书。 礼仪

最佳个人简历设计奖 三名 颁发荣誉证书。

礼仪

校十佳求职者 十名 颁发荣誉证书。

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活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

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十二：财务预算：

1、宣传费用 3000元 求职面试

2、接待组织费用 XX元 qzm4

共计 5000元

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十三、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能解并掌握一些基本的应聘技巧。

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公司活动策划书 篇二

一、活动主题：心心交流，沟通你我 礼仪

二、活动目的：为进一步加强新老会员的交流，充分调动新老会员的积极性和创造性，以及增强新会员对社团的认同感和归属感，渲染社团文化，创造一个浓厚的社团文化氛围。 礼仪

三、活动对象：朗诵艺术团10级新会员 qzm4

四、活动形式：团部门联谊 qzm4

五、活动时间：20xx年12月5日 下午4:30至6:30 求职信息

六、活动地点：E-401 求职信息

1、 活动前期准备 礼仪

活动物品准备：(1)由外联部负责购买相关的物品材料，包括彩带、气球、小礼品、彩带等 求职信息

（2） 由组织部负责租借教室和借用盆栽 礼仪

（3） 由副团负责组织人员进行教室的装扮 面试网

活动宣传准备：(1)宣传部制作海报，进行活动的宣传 求职信息

（2）各部长积极宣传，调动会员的积极性 面试问题

（3）制作邀请函，发放到各个会员手中

活动人员安排：(1)由科技部及时制作活动相关的ppt

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（2） 由团长负责邀请活动的主持人和嘉宾

（3） 由表演部进行组织和负责，从新会员中挑选活动的节目 qzm4

2、 活动期间具体人事安排和流程安排 求职信息

（一）具体人事安排

（1）外联部负责活动会场的秩序维持

礼仪

（2）由科技部负责会场的音响和设备的控制 面试问题

（3）秘书处负责新会员的签到工作 求职面试

（4）财务部负责活动现场照片的拍摄和采集工作 礼仪

（5）团长负责现场的控制和监督工作 面试问题

（二）活动具体流程 面试问题

第一环节 回忆曾今

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⑴ 以一段舞蹈作为开场秀，拉开活动序幕。

⑵ 由主持人宣布活动正式开始，然后邀请我团团长致开幕词，宣布联谊会开始。

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⑶ 然后进行PPt的播放和展示，展示最近我团会员的动态和近期社团的活动成果展示。

第二环节 把握今朝（互动环节）

一) 歌词大填空

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游戏规则

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第一部分为必答题，各队依次歌词填空，共15题。答对+10分，答错不扣分。 qzm4

第二部分为抢答题，各队，在主持人说“开始”后方可抢答。 qzm4

共9题。答对加20分，答错扣20分。

第三部分为升级题，各队选手抢答。由领唱唱前半段。要求答题者接上后面两句歌词。每队有一次抛题机会，抛给其他队回答，接题队，答对，该队加30分，接题队答错，则抛题队加30分。 面试问题

该游戏结束，主持人宣布三个队的得分。

二)知识大比拼 求职面试

游戏规则 求职面试

本环节为百科知识竞答环节，涉及内容：天文，地理，历史，数学，文学，娱乐等等。 礼仪

第一部分：必答题30题，各队依次轮流答题，答对+10分，答错不扣分。 面试网

第二部分：抢答题20题，各队在主持人说“开始”后方可抢答。答对+20分，答错—20分。

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第三部分：升级题10题，也是抢答的方式。但是各队均有一次使用求助锦囊的机会。

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锦囊里有三种求助方式：1：让工作人员去掉一个错误答案， 面试网

2：打电话求助，时间为30秒。 求职面试

3：将问题抛给其他两组，接题队答对，接题队+30分接题队答错，抛题队+30分

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该游戏结束，主持人宣布三个队的得分。 面试网

三)吉他弹唱 求职面试

表演部部长李毅轩，外语协会督察部长夏翠霞。

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四)剧情大PK

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游戏规则

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本环节由理事会成员演绎经典剧情，各队根据该表演猜出该剧情出自哪部电视剧或电影。 面试问题

改环节以抢答方式进行。各队也可以抛题。接题队答对，接题队+30分；接题队答错，抛题队+30分。抛题次数不限。 qzm4

该环节结束，主持人宣布三个队的最终得分。赢的一对获得奖品。输的另外两队派一个代表上台进行终极PK，桌上有请我们工作人员摆上道具，谁赢了，哪个队进入安全区域，输的队队长或副队长上台接受惩罚。有请工作人员将惩罚道具拿上台。

礼仪

公司策划方案 篇三

一、目的 求职信息

1、让员工过上一个愉快的中秋，提高员工士气；

2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽，公司中秋节活动方案。 面试网

二、时间：

qzm4

定在中秋节前一天，即（星期一下午16：00在公司集中）

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三、地点：

厚街镇九龙潭山脉 礼仪

四、参加的人：

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公司全体员工（值班人员除外，值班人员：公司办公室留客服部一人值班，保安照常上班）。

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五、相关准备：

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1、 请各位带好自己应该带的物品；

2、 行政部准备好三份公司员工内部通讯录； 礼仪

3、 大巴车二辆；

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4、 相机、cd机、小音箱、笔记本电脑、麦克风； 面试网

5、 帐篷、席子、小被子、枕头等睡觉用品及自己日用品； 面试网

6、 写好文字的小卡片（数量依人数定，内容为每人自己在公司预先写好的送给同事的话）；

7、 烧烤所用的食物、用具及饮用水； qzm4

8、 粮食，具体包括

9、 一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲； 面试网

10、行政部/企划部勘探并熟悉地形、地势，联系好场地，预先设计好活动安排； 面试网

11、月饼xxx个。 qzm4

六、行程/活动流程： 面试网

一）当天： 求职信息

1、当天于下午16：00准时在公司大门口报到、集中；请各位留下自己的联系电话，以方便到时联系，行政部准备好三份公司员工内部通讯录。

qzm4

2、然后乘车前往厚街盘山营地（乘车时间约一个半小时）抵达后到a区扎营； 求职面试

3、夜晚烤大餐，点燃簧火欢乐派对、卡拉ok，大家围成一团，谈谈心事，聊聊天，数数星星，晚上失眠的员工可以在山顶观日出。 面试问题

4、晚上住在帐篷里。

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二）第二天

1、第二天早上先观光潭景玩玩水、合影；

2、约10点后徒步到b区活动； 礼仪

3、饱餐午饭后，可以参加二军对垒水枪交锋战，还可以钓大鱼，泡潭水和玩玩有益身心健康的游戏节目。 求职信息

4、约14：30集中下山，乘车返回东莞原集中地点，结束活动。

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七、费用约： 求职面试

80-100元/人（含乘车费用）左右，基本的活动费用由公司出，私人的购物行为则由员工自己出。 求职面试

八、策划与执行

策划：企划部；

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执行：行政部， 面试网

本活动由行政部负责，企划部协助实施。 求职信息

公司拓展活动策划书模板最新 篇四

一、活动背景

求职面试

为切实加强我所员工的身体健康，树立“健康第一”的教育理念，认真落实阳光体育行动，增强员工的体质，促进员工健康、和谐发展。

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二、活动目标

通过有趣的游戏体验和互动，使员工们开心快乐，懂得生命在于运动，阳光心态是健身之本，科学地开展丰富多采的健身娱乐活动，提升生活质量、管理能力和促进工作高绩效。通过活动，培养员工的团队意识、竞争意识、合作交流能力和创造能力，丰富员工的业余生活，激发员工的运动热情，弘扬个性特长，促进员工全面健康地发展。让管理所成为发展个性的乐园和温馨和谐的家园。

礼仪

三、活动主题

qzm4

舞动青春快乐人生。

四、活动内容

活动前，全体员工抽签分为红队、蓝队、绿队、紫队、黄队，然后根据活动项目要求，派队员参加活动，记总分多者为胜，凡获胜的队员可获得精美的礼品一份。

（一）二人三足跑 面试问题

参赛者并排站在起跑线后，用绳子将二人的内侧腿捆好，比赛开始，二人向前跑出，到达终点后再返回起跑点，解开绳子交给下一组成员直至最后一组成员成功返回起跑线，用时最短的一组获胜。

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游戏规则：必须向前走跑，不得跳跃，中途绳子散开必须回到起点重新开始。 求职信息

（二）真爱永流传 求职面试

每队所有人嘴裏叼支吸管，第一个人把吸管上的饰物顺次放到第二个人的吸管上，以传递速度决定胜负。 面试网

游戏规则：队员传递过程中手不得碰触吸管及饰物，中途饰物掉落必须重新开始。 qzm4

（三）快乐抱抱爆 qzm4

比赛开始后第一组队员背靠背（或胸对胸）夹住气球向场地的终点线移动，（其他队员可以协助放好球），跨过终点线后将球挤爆后下一组才能出发，所有队员最先通过者获胜。

游戏规则：队员移动途中手不得触球（除掉球外），球掉落须将球重新放好后在掉落处继续行进。 礼仪

（四）袋鼠跳跳向前冲

比赛开始后队员钻入麻袋中，快速的跳向终点线，到达终点线后钻出麻装并快速的跑回起跑线将麻袋传给下一位组员，以速度决定胜负。 求职面试

游戏规则：参赛者必须向前跳跃，不得走跑。 面试网

（五）动物大连蹲

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各队派出三名队员，头戴动物头饰，剪刀石头布分哪组队员先喊“猩猩蹲、猩猩蹲，猩猩蹲完大象蹲”，然后大象接着边做动作边喊，蹲错或者被叫到没反应的那对输，游戏进行3次，每胜一次100分。 求职信息

（六）踩气球

当场一个组出2个人，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。

（七）抛绣球

一局每队出2名选手，一人拿筐，一人投球。拿筐者努力接住球，接球多的一组获胜。 求职信息

（八)叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人(一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方站不上去为止。 面试问题

（九）三人抱成团 面试问题

每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的'口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰！主持人可按实际情况喊口令！ 求职面试

五、活动要求及注意事项

礼仪

1、安全第一。员工应服从工作人员的指挥，不做无把握的冒险；小心行事，注意安全。

2、保护环境，活动中产生的垃圾请勿随处乱扔，请用垃圾袋装好！在活动结束时，集体打扫战场！

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3、此次活动内容是休闲游戏为主，希各位朋友以休闲装出行，请勿穿正装，女员工们最好勿穿高跟鞋，以免扭伤脚，影响本队成绩。 面试网

4、中途有事需提前离开的员工请报告工作人员，因人数较多，请大家听从指挥及安排，让我们共同把此次活动顺利完成。

公司策划书 篇五

一 开场白:

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男: 尊贵的各位女士 先生们！ 礼仪

女: 来自五湖四海的朋友们！ 求职面试

合: 晚上好 （掌声）

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男: 走到一起来， 走成一惩海，相约千年多气派 求职面试

女: 走到一起来，组成一个爱，相聚舞台更豪迈 面试问题

男: 鲜花为你盛开，真心为你喝彩！ 面试网

女: 红包为你而开，幸运为你而来！

女: 走上青春大舞台 礼仪

男: 走进恩斯迈的新时代猪年尾牙主持稿女: *科技与您

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合: 共创未来！

男: 我们俩是今天尾牙餐会的司仪 首先做一下自我介绍， 我是来自产品工程课的王艳山！

女: 我是来自品保部的王珍珍！ 面试问题

二游总致辞: 求职信息

男: 那么自创立以来本着 面试问题

女: 那幺这次餐会也得到了公司领导的高度重视，今天我公司的各部门领导都参加了这次餐会！好！下面有请我们的游总经理致辞！ 礼仪

三:来宾致辞:

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女: 感谢游总经理的致辞，那幺 礼仪

四: 节目表演:——邝海英/vqa <东西南北兵> 面试网

男: 感谢致辞，接下来就开始今天的尾牙餐会！下面大家将欣赏到的将是我公司员工精彩的文艺表演，就让我们期待一份幸运，带上豪迈 ,体验精彩，共同走上今晚的青春大舞台。首先请欣赏vqa的邝海英给我们带来的一首军营民谣<东西南北兵> 五:节目表演: 求职面试

六:节目表演:

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男: 朋友们 ,世界充满真爱，因此它是绿的，；人间充满真情，因此它是红的，爱情充满幸福，因此它是甜的；家延充满温声，因此它是美的，未来充满阳光，因此它是金灿灿的，每个人自己心中的彩色未来，每个人都有自己心中的太阳，<下面请欣赏保安 李伟演唱<小小的太阳> 求职面试

七:节目表演:

八:抽奖:—————六等奖 情侣对表 20名（抽奖人制造部副理 游俊清） 女: 欣赏完了这幺精彩的节目，下面进行抽奖 求职信息

男: 是的！这也是我所关注的，更是大家所关注的，我们这次抽奖呢共设立了六个奖项，以及特别奖和特等奖！

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女: 下面请礼仪小姐上场！大家看到的这个钱盒里面装有在场的每一位员工的姓名工号以及所属部门；所以说每个人都有中奖的机会，在这里我们祝每一位朋友都有好 面试网

运，

男: 机会多多 中奖多多，首先我们抽取的是六等奖共20名，让我们以热烈的掌声有请制造部的*副理为我们抽取六等奖的名单！ 面试网

女:你知道六等奖是什么奖品吗 ?

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男: 这我不是很清楚 qzm4

女:让我来考考你 qzm4

男:考我？

女: !你知道2 月14是什么节日吗？ 礼仪

男: 好象是大年初二， 面试问题

女:朋友们告诉他是什么节日？

面试问题

男: 没错，2月14 是情人节呀！可是这跟抽奖又有什么关系！

女:当然有关系！因为六等奖的奖品跟情人节有关系！因为它的奖品是一对情侣表 男:没错！六等奖的奖品是一对情侣表！

礼仪

女:好好浪漫的礼物呀？ 求职信息

男:我们趖快抽取六等奖的名单！有请制造部的游副理为我们抽奖。

男: 感谢游副理！ 六等奖的莃奖名单已经出来了 求职面试

九: 抽奖:—————五等奖 cd 随身听10名（抽奖人品保部副理 张永标） 面试网

让我们再一次以热烈的掌声对六等的幸运者表示祝贺，那么幺还没有拿到这份浪漫礼物的朋友也没有关系，机会多多，中奖多多，相信精典的cd随身听，一定会使你留边往返，美不胜收，我们即将为你开奖的是五等奖共10名，奖品为cd随身听，好！我们有请开奖嘉宾品保部副理张永标先生！ 面试问题

十:抽奖:—————四等奖 相机5名（抽奖人关务部副理 朱正川） 求职面试

十一:抽奖:————三等奖 dvd 4名（抽奖人 矹发部经理 高铭鸿） qzm4

男:，有一句广告词所说的那样，、世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好

礼仪

女: 请！ 求职信息

十二:抽奖:————二等奖 彩电29寸3名（抽奖人 詹秋男经理）

十三: 节目表演: 面试网

抽取了这么多的我们即将抽取的是头奖等的中奖名单，不过呢还是让我们放松一下自己期待已久的心情，我们来欣赏一段中华武术，好有请工程储干贺国栋表演的武术<南拳> qzm4

十四:抽奖:————头等奖 高级音响（抽奖人 吴副总）

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十五节目表演

求职面试

十六厂商: 我们这次尾牙餐会倍受各厂商的关注，他们分别是长田实业、崇文实业、康达空调、 金裕、中山复盛、贺众、人间舫、睿力旺、力亿、领晖、帝士高（抽奖人 徐董、黄副总、卢副总、林副总） 求职面试

十七抽奖——特别奖（抽奖人 游总） 诺基垩8310 价值3000元 面试网

男:盼望着 等待着 最流动人心的时刻终于快要到了，最后为大家抽取的本次抽奖活动最高奖项 特等奖

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*

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尾声:王琴<离别的车站>

男: 到目前为止呢，今天六个奖项，以及特等奖和特别奖已经全部抽完，希望中奖的朋友今晚做个美梦，没有中奖的朋友也没有关系，因为下周一我们还将抽取第七到第

十等的名单。 快乐的时光总是短暂的，美丽的时刻总是在不知不觉中擦肓而过，我们今晚的的尾牙餐会就要结束了，下面就让我们欣赏一首来自dip 一课的王琴<离别的车站>有请王琴！

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十八闭幕结语

男: 朋友们电子有限公司2019年度到此全部结束了， 求职面试

男: 今夜星光灿烂

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女: 今宵歌甜舞酣

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男: 热烈的掌声 凝聚着广大员真诚的誓言 面试网

女: 迷人的红包 绽放着领导对员工的祝愿

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男: 请所有的誓言都化成一条亮丽的风景线 面试网

女: 让所有的祝愿都成为无数个美好的明天 求职信息

女 *有限公司2019年度尾牙餐全部结束了，感谢大家！ 再见！

男: 那么第七等奖到第十等奖的现金奖将于下周一继续进行，

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男: 再见！ 面试问题

公司策划书 篇六

引言 礼仪

乔治。萧伯纳有一句名言-----经济学是一门使人生幸福的艺术。如何经营好这门学问，让人走上幸福的人生之路？这是生活在这个社会里的每个人，几乎都要面对和提出问题。如何运用高端的资本，再或是其它的资源，在转型时期的中国，经营好自己人生之路。既是持续升温的热点话题，也是不断被关注的现实焦点。 面试网

随着我国经济建设的繁荣，人们的创业的热情空前高涨。于是，和宣传相关的产业经营的很红火，但是，这类产业中有一大部分只是一味的追求利益，而失去了企业本身所富有的“艺术”概念，同时也失去了什么叫品牌。因此如何打造中国品牌设计的理念，树立一种品牌文化，是现在此类的产业所担负的使命和责任，所以此类产业所孕育的巨大商业潜力，只是浮光掠影，并没有被彻底开发做到极至。

所以，我们以人为本。紧扣时代脉搏，具有前瞻胜的，以专业的精神，精心地打造了这个“海石设计工作室”的策划，“北京海石设计文化传媒有限公司”汇集了全新的形式、浓厚的内涵、品牌的注重、人文的关注于工作室本身。为我也为那些在设计领域里的弄潮儿们提供经营励志的视听宝典。为我们立足于设计品牌的人们开启新的启示，新的思路。 礼仪

=主旨= 求职面试

关于重组“北京海石设计文化传媒有限公司” 面试网

=自我介绍= 求职面试

我叫刘海波，有着超前的设计理念和专业敬业精神及一套完善的管理方法以及比较广泛的业务资源。

=目的=

求职信息

想寻求有共同理想和前瞻眼光的投资商。 礼仪

=想法=

求职信息

我要创立这个公司的最终目标是要打造一种中国品牌设计的新理念，树立一种品牌文化。 面试问题

=想法好在那=

中国现在一大部分设计行业都只是一味的追求利益，失去设计本身所含有的本质，我现要做的是一种品牌跟艺术相结合的产业，一但让社会所认识，就能实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。

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=联系方式= 求职信息

刘海波 求职信息

电话:E- 面试问题

公司介绍 面试问题

一名称

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“中国品牌设计类样板的discarey海石设计工作室” 面试问题

日期 面试问题

20xx年五月

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撰写人姓名:刘海波

二策划大纲 面试问题

A概述

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“北京海石设计文化传媒有限公司”以设计品牌，以人文关注打造高品味、高质量的文化产业为立项宗旨，依托本工作室的立项宗旨，配合进行相关产业（如:印刷、出版等）的开发和销售实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。

B商机 面试网

随着我国经济建设的繁荣，人们的创业的热情空前高涨。于是，和宣传相关的产业经营的很红火，但是，这类产业中有一大部分只是一味的追求利益，而失去了企业本身所富有的“艺术”概念，同时也失去了什么叫品牌。因此，现在此类的产业所担负的使命和所孕育的巨大商业潜力，只是浮光掠影，并没有被彻底开发做到极至。 qzm4

随着20xx奥运的邻近，为设计行业带来了巨大的商机，以一种品牌和人文相结合的方式实现经济利益多渠道共赢的良性商业摸式。

C竞争对象

此工作室的主要竞争对象，为近似此性质的各类设计公司。

D竞争策划

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针对此类竞争对象，我们的设计理念上、思维创新上、表现形式上、制作流程上进行突破。把理念思考、分析和总结融入到经营理念上。创造一个鲜活、极其特色的品牌。

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三主管提要 求职信息

A服务对象 qzm4

平面（印刷）设计VI系统设计室内外空间设计会展设计网站设计

文学创作及部分剧本创作舞台美术设计 礼仪

B性质是什么？ 礼仪

“北京海石设计文化传媒有限公司”以设计品牌，以人文关注打造高品味、高质量的文化产业为宗旨。 qzm4

打造中国设计品牌的新理念，树立一种品牌文化。

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四目标

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A努力的目标 面试问题

B完成目标的期限 求职信息

策略目标品牌名称时间表最高目标 求职信息

打造中国设计品牌的新理念，树立一种品牌文化海石设计工作室20xx年10月市场占有率百分之百 面试问题

每年营收成15%所有项目没有时间表每年营收成15% 求职面试

二年内成立一种中国独有品牌公司海石设计工作室未来二年内形成一种中国独有品牌文化

五人员设置

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公司室固定人员编制为13人。

设计部:4人，设计总监1人，负责统领设计全局，设计师3人，主要协助设计总监对设计的创意、制作、和定案。

策划部:2人，策划1人，负责各种项目的全程策划。 求职面试

文案:1人，负责各种项目的文案写作。

业务员:5人，负责各种项目的洽谈。 求职面试

出纳:1人，负责工作室的各种费用的管理。

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前台:1人，负责接待工作和电话事项。 求职面试

六团队简介 求职信息

公司工作人员都来自清华大学、北京电影学院等名牌高校，有着多年的设计经验，怀着对创造“设计品牌”的共同理想走到了一块，团队成员富有朝气，具备敏锐的洞察力、超前的设计理念和创造力。能够了解时代的需求，把握时代设计的脉动。 求职面试

七工作室简图（见形象手册）

八行销计划

求职面试

A目标

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说服消费者，本工作室是宣传上必不可少的合作伙伴。

提高本工作室的知名度。

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强调本工作室的特色。

新客户，鼓励试用。 面试网

老客户，鼓励长期合作。 面试问题

B手法 礼仪

电视广告广告看板网站忠实客户优惠方案

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九公司定位 qzm4

打造一种品牌，倡导一种文化产业的定位才是做设计的定位方向。 qzm4

这是我的导师告诫我的一句话。客观一点讲，能赚多少钱并不是我的追求目标，或者说不是最近一个时期的目标。我常常给我的同事打比方，在同一个时间内赚到同样多钱的项目（举例说标志），别的公司的定价在5000元/企业标志，而我们定位在1万元/个。同样是赚一万元，别的公司需要做两个标志，而我们中需要做一个，相同的时间，假设两个公司的设计实力相当，那么定价为1万元的公司他所花在设计的时间上便是定价在5000元价格的两倍，如果我们把这个关系量系，定价为1万元的公司所设计的标志质量一定>定价为5000的公司；他们所赚的钱同样是一万元，但定位在1万元的公司显然在项目的处理方式上就显得轻松多了，所以在“海石设计工作室”你见不到工作室的职员有繁忙的感觉，他们总是会在轻松音乐下享受着设计或者学习带来的快乐。

求职信息

可以预见的是，定位高的设计公司未来的发展断然比定位低的公司更有潜力；即便在一段时间中定位低的公司为在价格上占有绝对的优势，但随着人们欣赏水平的提高，以及随着客户的要求越来越高，那些定位高的公司自然会得到长足的发展。 求职信息

十公司背后支持者

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“北京海石设计文化传媒有限公司”其依托深圳力锐品牌视觉设计顾问公司为后盾，也可以说是其公司的一个缩影，依托共青团中央强大的宣传业务量为市场。树立一种品牌文化。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《公司策划书》，希望对您的写作有所帮助。 礼仪

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