员工培训方案（精彩9篇）

为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。那要怎么制定科学的方案呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了9篇《员工培训方案》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

礼仪

培训方案 篇一

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划u>，具体安排如下： 面试问题

一、培训机构：

岗前培训工作组：

组长：

副组长：

组员：

面试问题

二、培训目的： qzm4

通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。 qzm4

二、培训时间：

面试问题

即报到的第一天起培训。

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三、培训地点： 礼仪

医教科办公室 求职面试

四、培训内容： 礼仪

（一）医院概况（人力资源培训内容） 面试问题

1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）； 面试问题

2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”； 求职面试

3、医院的基本概况（发展史及远景）；

面试问题

4、医院的行政组织结架；

5、医院奖罚制度； qzm4

6、学习员工手册； 求职面试

（二）医教科培训内容 求职面试

1、《中华人民共和国执业医师法》；

礼仪

2、《医疗机构管理条例》； 求职信息

3、《医疗机构管理条例实施细则》；

（三）质控科培训内容：

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1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；

2、医疗机构药事管理法规汇编； 面试问题

3、住院病历质量管理实施细则；

4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；

5、运行病历考核标准（发放至个人）；

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6、终末病历考核标准； 礼仪

7、新版《病历书写基本规范》

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8、中医、中西医结合病历书写基本规范； 求职面试

9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 礼仪

10、处方评价标准（发放至个人）；

11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）； 礼仪

12、药品临床应用指导原则； 求职面试

13、国家基本药物目录（发放至个人）；

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14、药品临床使用培训后进行考核习题。

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15、《抗生素管理制度》； 求职信息

16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》（试行）； 礼仪

院感培训内容： qzm4

医院感染知识培训: 面试网

1、医院感染相关概念； 求职面试

2、手卫生； 面试问题

3、医疗废物管理制度；

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4、职业暴露； 面试问题

5、无菌操作基本常识；

6、医院感染报告报告制度；

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7、医院感染暴发报告流程；

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8、医院感染诊断标准； 面试问题

9、多重耐药菌医院感染管理制度； 求职面试

10、多重耐药菌报告流程； qzm4

传染病防控知识培训: 面试网

1、传染病报告组织机构职责； 礼仪

2、传染病的'报告制度及报告流程； 面试网

3、传染病信息报告； 面试问题

4、传染病报告卡填写要求； 面试问题

5、常见传染病的诊断； 求职信息

6、考核与评估；

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（五）医务科培训内容： 面试网

1、《中华人民共和国传染病防治法》； qzm4

2、《中华人民共和国药品管理法》；

3、《医疗事故分级标准》（试行）；

4、《医疗事故处理条例》；

5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；

6、《三级医师负责制度》； 礼仪

7、《值班、交接班制度》； 求职面试

8、《处方制度》；

9、《转院、转科制度》；

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（六）急救知识培训（重症医学科）

1、心肺复苏； 面试问题

2、输液反应； 求职面试

五、授课形式：幻灯片形式进行授课。 面试网

通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺，期望在今后的培训中不断优化培训内容。 面试网

新员工培训反馈与考核 篇二

岗位培训反馈表（附件三）（到职后一周内）

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公司整体培训考核试题（培训后）

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新员工试用期内表现评估表 （附件四）（到职后30天部门经理填写）

观察期考核表（转正后前三个月由部门经理填写）

培训方案 篇三

为了进一步加强全市系统干部教育培训工作，全面提～部队伍整体素质，为新时期工商行政管理改革和发展供给人才支持，根据《省工商行政管理系统干部教育培训五年规划》的要求，结合实际制定本方案。

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一、指导思想

面试问题

全市系统干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，注重质量和实效的原则，全面提～部队伍整体素质。 面试问题

二、总体目标

着力培养和提高全市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的本事，努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和发展需要的高素质专业化的干部队伍。 qzm4

三、培训资料和工作要点

（一）法律法规培训

培训对象以一线执法人员为主，重点是注册登记审批、日常巡查监管和经检办案人员。培训资料为企业登记管理、市场监督管理、公平交易管理、广告监督管理、商标注册管理、个体私营经济管理以及执法行为规范等方面的法律法规，重点是《公司法》、《商标法》、《广告法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保～》、《合同法》等6部基本法律。培训形式采取个人自学和集中培训相结合、最终进行书面考试的方法，市局统一安排培训课程，聘请专业教师，编选培训教材和题库。

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（二）基层所长（分局长）培训 求职面试

举办2－3期基层所长（分局长）培训班，将全市系统所长（分局长）全部轮训一遍。培训资料主要是有关政策理论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等。 qzm4

（三）任职培训 面试问题

凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的，由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上。 面试问题

（四）专家型人才培养 礼仪

经过选送大专院校进修、专门培训等办法培养造就一批精通法律法规、市场经济知识和wto规则，具有较高理论水平和较强实践经验的专家型人才。重点培养工商系统急需的法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面的高层次专业人才。

（五）后备干部培训

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每个县市局推荐2—3名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分局长）参加培训，培训资料主要是政治理论、经济学、行政管理学、领导学、组织学、法律法规等。培训采取专家讲座、讨论交流等形式，培训期间要结合实际撰写一篇调研论文（专家评分记入个人培训档案）。

（六）大专以上学历教育

鼓励系统干部参加各种学历教育，提高队伍的整体文化素质和学历水平，到～年，45岁以下干部必须具有本科以上学历。学历教育培训以中青年干部为主，以法律、管理、计算机等专业为重点。

（七）微机操作技能培训 面试网

全市系统45岁以下干部必须掌握汉字输入、word文字处理、excel电子表格等基本操作技能，熟练使用办公自动化软件，能收发电子邮件与上网查询资料。各单位分别组织集中培训，市局采取远程辅导、网上抽查等形式，进行培训辅导，检验培训效果。同时，市局还将组织微机操作技能比赛，经过竞赛进一步提高全局干部的为在全市系统构成良好的学习氛围。 面试问题

四、工作要求 求职面试

（一）加强组织领导 求职面试

市局成立以局长为组长，政工科长为副组长的市局教育培训工作领导小组，并以政工科为主成立工作专班。各单位要成立以分管局长为组长的教育培训工作领导小组，以政工部门为主建立工作专班。及时对教育培训工作中的重大问题进行研究和部署，对工作计划、方案和各项教育培训任务的落实情景进行检查，加强督办。要将教育培训工作纳入领导任期目标职责制，作为考核领导干部的重要资料。 求职面试

（二）完善培训机制 qzm4

要围绕工作中心，建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，建立干部教育培训考核档案，将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。二是培训与考评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实行培训分级组织，分级管理，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照不一样岗位职责，确定教育培训项目和资料，分类组织实施。原则上市局安排培训的人员，各单位不再安排。

（三）改善培训方式

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在培训方式上，要采取走出去、请进来的方式，充分利用现代化技术手段和丰富多样的培训形式。一是开展双向教学，教师学员互教互学、边学习边讨论边实践；二是开展案例教学，举办典型案例讲座，模拟现场办案，紧密贴近工作实际，注重针对性和实效性。三是开展网上培训，利用局域网，实施远程教学培训和考试考查。 礼仪

（四）保障培训经费

各单位要将干部教育培训经费列入年度经费预算，加强对教育经费的管理，实行专款专用，保证培训的场所、设备、师资和时间。同时要厉行节俭，降低成本，提高效率。

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培训计划方案 篇四

一、培训目的 面试问题

1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能 qzm4

2、熟悉常见疾病的检测和护理 礼仪

3、熟悉ICU布局及临床工作 面试问题

二、培训方式 求职面试

1、理论学习

礼仪

2、技能训练 qzm4

3、自学 求职面试

三、培训时间

6个月 面试网

四、培训管理: qzm4

1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教

礼仪

2、根据ICU制定的新入护士培训计划，结合ICU实际进行教学。

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3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核 qzm4

4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作，成绩合格结束新入护士培训课程。

5、培训期结束由带教老师写出培训总评 面试网

五、培训内容 礼仪

(一理论培训内容

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根据培训计划参加ICU三基三严(三基:基本理论、基本知识、基本技能。三严即:严格要求、严谨态度、严肃作风理论学习，理论培训内容包括:科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。 礼仪

(二操作培训内容

1、熟练掌握:手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN，CPT，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。

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2、掌握:鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。 面试网

3、掌握:监护仪，呼吸机的使用与保养。

4、掌握外科危重患者的护理及记录。 求职面试

5、熟悉:微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术

6、了解ICU常见的专科操作:气切护理，CVP监测，ABP监测，呼吸机连接与基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。1培训对象

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由护理部分配至ICU新护士共24名，年龄21~33岁，其中本科3名，大专18名，中专3名；工作时间最长13年，最短2年。

2培训方式 面试问题

2.1入科教育为期1周，内容包括:

(1介绍ICU环境，学习ICU制度和规程以及了解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。 面试网

(2学习危重病人及家属的心理需求以及ICU病人、家属交流的基本技巧。 求职信息

2.2ICU风险管理内容培训为期2周，内容包括:

(1接收病人准备及程序。

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(2ICU交接班注意事项，要点。 求职面试

(3ICU高危因素的预防和处理，如非计划性拔管、ICU谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。 求职面试

(4阅读科室小交班本，内容为科室所发生问题的分析及采取措施。此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。

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2.3专科理论培训为期3周，内容包括:

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(1血流动力学监测。 qzm4

(2呼吸道评估及呼吸道管理icu护士培训计划icu护士培训计划。 求职面试

(3多脏器功能障碍综合征的监护。

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(4ICU病人的管道护理。

(5ICU常用药物，介绍ICU常见血管活性药物使用范围、注意事项、配置及换算方法，镇静肌松药物在ICU的应用，观察要点。

(6常见恶性心律失常的识别。主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学习。由带教老师及护士长负责考核并记录备案。

2.4专科技术培训为期3周，新进ICU护士入科时即给予ICU专科技术操作清单，清单内容包括:

（1）监护仪使用。 求职信息

（2）各种呼吸机及除颤仪操作。 面试网

（3）输液泵、注射泵的使用。 礼仪

（4）心电图机的操作。 礼仪

（5）冰毯机的操作 面试问题

（6）吸痰(呼吸机、气管切开、气管插管。 面试问题

（7）各种穿刺、插管的配合。此项培训由带教老师负责，最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。 礼仪

培训计划方案 篇五

为了提高我市妇幼保健人员的妇幼保健知识水平，掌握更多的健康教育知识宣传技巧，更好的为广大妇女、儿童提供优质服务，让广大群众养成良好的生活习惯，树立科学的生育观，建立正确的人生观和价值观，科学育儿、降低出生缺陷、提高出生人口素质，倡导健康理念，保健院计划对妇幼保健人员开展妇幼保健知识培训工作。

一、培训内容：

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1、儿童健康检查服务技术规范、儿童健康检查及评价的标准。

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2、高危筛查技术规范。

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3、母乳喂养的优越性；早开奶的意义。

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4、母婴健康素养55条。

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二、培训人员： 求职面试

市直医疗卫生单位、社区卫生服务中心、各乡(镇)卫生院、民营医疗机构的妇幼保健人员 求职信息

三、培训时间：

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20xx年5月23日 面试网

四、培训目的：

提高妇幼保健人员综合服务能力，通过培训掌握更多的妇幼保健知识，为广大妇女、儿童提高优质、安全、便捷服务。

业务培训方案 篇六

一、活动目的

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根据期初学校教学工作计划安排，发挥骨干教师的示范、引领、带动作用，打造强有力的师资队伍，强化培训实效，为学校师资建设，教师专业化发展奠定坚实基础。

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二、组织机构

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组长：曲殿伟 qzm4

成员：庄云生王春雪

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三、培训主题 礼仪

高效课堂的策略思考 面试网

四、培训时间

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6月17日下午1：00——3：00

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五、培训要求 面试网

1、四位骨干教师培训前抽签确定先后顺序。 礼仪

2、培训必须结合自我的教学实践，通过案例证明。

3、观点明确，有说服力。 面试问题

4、最好采用大屏幕，形象直观。

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培训方案 篇七

医院服务礼仪培训是医院应该重视的一门培训课程，因为医院的医护人员不但要有专业技能知识，专业临床护理知识还要有良好的医德和主动热情的服务意识。只有这样我们的医院才能在当今竞争激烈的社会获得好评，得到患者的认可。 礼仪

医院服务礼仪培训主要为您建议参加培训对象，分析服务现状，以及怎么完善医院服务等。 求职信息

医院服务礼仪培训对象 qzm4

医院服务礼仪培训是医院的所有医护人员应该参加的培训课程主要培训对象有：医院经营人员，医生，医师，护士，医务人员，导医，营销人员，项目管理人员，药剂师，医技人员，煎药人员，医院收费人员，后勤工作人员等医院的所有工作人员。 qzm4

医院服务礼仪培训现状分析

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1、患者满意度差

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某医院项目人员曾经对患者满意度，医护服务状况等对医院的服务品质做过问卷调查。调查结果医院的府服务状况和服务中存在很多的问题，患者大多在抱怨医院收费不合理，医院的护理工作不到位，医院饭食不好等各方面的问题，所有对于这些问题我们应该要给予重视，做好改进。

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2、服务流程不和谐

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调查中发现医院的服务流程有待改进，各部门之间不协调，给患者造成了很大的困扰。要对医院的所有服务流程包括住院服务流程，出院流程，手术流程，看病流程等进行改进。

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3、医护人员不注意自己的言行 求职面试

调查发现很多病人反映医院的医护人员不注意自己的言行举止，在上班期间有吵闹现象，这在医院是绝对不允许的，医院和其他的工作单位是有区别的，这样会严重的影响病人的休息。

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医院服务礼仪培训完善服务质量 求职面试

医院要解决目前的问题，进一步将优良的服务塑造医院的特色，提高医院的服务水平，规范员工的服务行为就必须对医院进行礼仪培训，具体要做到：

1、提前做调查 面试网

在培训之前提前通过各个途径做调研，看看医院现存问题是什么，有哪些地方是患者不满意的，有哪些地方是员工不满意的，因为只有你的员工满意了，他才能很好的为患者服务，然后再找出病因对症下药。

礼仪

2、进行礼仪培训 面试问题

知道了病根就可以对症下药了，可以请一位知名的而利益培训师给员工做礼仪知道，礼仪培训师一般都会从员工平时的仪容仪表，个人举止，与患者沟通，问候，医德素质，交际等进行培训，让医院的医护人员正确的认识医院服务，从外表和内在进行改进，完善服务质量。 求职信息

3、实施服务礼仪比赛活动 礼仪

请礼仪培训师培训过后就要实施，建议可以举行一些比赛，做的比较好的员工就给一些福利，这也算是对员工的一种激励方法。建议这个比赛活动不要单纯的在室内举行一个比赛员工报名参加，这要是没有效果的，只能说是一个形式。这个比赛要全体员工必须要参加，而且就在平时与病人接触的时候体现，做的不好可以有相应的处罚，这要员工就会非常自觉的做到用标准的礼仪服务患者了。 求职信息

医院服务礼仪培训，希望所有的医院都能建立一套符合自己医院的服务礼仪方案，在提升医院形象的同时也能更好的为患者服务。

培训计划方案 篇八

为贯彻落实省厅通知精神，进一步做好我校困难学生的就业帮扶，组织实施好我校“双困学生”就业能力提升培训工作，现按照上级文件要求，特制定本方案，并将20xx年培训计划和有关要求通知如下： 求职信息

一、意义：

通过培训，提高学生的沟通能力，增强团队意识，挖掘个人潜能，提高综合素质，增强就业能力，扎实有效地推进我校“双困生”就业能力拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就业。 面试网

二、培训对象：

礼仪

我校20xx级学生。 求职面试

三、培训计划数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜： 求职面试

1、培训计划数：省里拨给我校双困学生培训计划96人，创业班培训计划2人（详见附件《20xx年“双困学生”就业能力提升培训计划名额分配表》）

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2、培训时间、地点：

第一批双困学生培训：20xx年4月20日—25日 面试网

第二批双困学生培训：20xx年5月10日—15日

创业班培训：20xx年4月24日—29日 礼仪

地点：吉林省大学生就业指导中心，全封闭离校学习。 求职信息

3、报到时间、地点及返校事宜： 礼仪

参培学生于培训开始日的上午由带队老师统一带领从学校出发，前往省就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼）报到。具体集合时间及买火车票事宜等候带队老师通知。培训结束后，由带队老师统一带队返回学校（不能统一返校的`学生需由学院领导准假方可），任何人不得擅自行动，否则后果自负。 面试网

4、培训内容：

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双困生培训：采用模块式教学，包括：户外能力拓展训练、职业探索、能力提升、简历制作和面试训练等内容。 面试问题

创业班培训：实用性强的创业方面的重要知识以及训练。

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四、明确职责分工，确保双培工作顺利开展：

学校按照省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，强化组织管理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将此次培训工作组织好、落实好。具体分工明确如下：

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（一)统筹“双培”工作。(负责部门：就业处） qzm4

1、制定“双培”工作实施方案。按照“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。

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2、汇总相关材料与数据，按照文件要求及时上报省里。 求职面试

3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织管理、安全教育、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。

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4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请假手续。

（二)积极宣传、正确引导、加强安全纪律教育。(负责部门：学生处、团委、各学院）

1、加强宣传工作。可充分利用板报、广播、QQ群、手机短信等多种形式，加大宣传力度，为学生提供耐心细致的政策解读服务，真正做到培训计划“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。

2、加强文明礼仪、纪律及安全教育工作。各学院要在学生参培前对其进行相关的礼仪、纪律和安全教育，要求学生遵守培训的各项规定，增强安全防范意识，倡导团队精神和艰苦朴素精神，并将学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。

（三)公开、公平、公正遴选“双困学生”。(负责部门：学生处、各学院） 礼仪

1、要制定推选工作制度和工作流程。

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2、组织报名及审核。学生本人必须自愿向所在学院提出书面申请（学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中），然后由学院认真组织审核；审核合格后，以学院为单位联系学生处对审核通过学生进行心理筛查、填心理筛查表；心理筛查无异议后，将名单在学院范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日；公示无异议后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。

3、每名学生都是代表我校参加培训，体现着我校的大学生风貌。 面试网

（四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门：学生处、各学院）

省厅要求，必须对每名参培学生进行心理筛查。我校学生处的心理咨询中心为参加培训的每一名学生提前进行心理筛查，依据筛查结果对学生提出能否参加培训的界定。凡在我校心理咨询中心进行心理测试未通过的学生，一律不得报名。发现有心理疾病的要及时替换培训学生，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意外事故的，由责任部门负全部责任。 qzm4

（五)请假或调串课、研究就业指导和职业发展教学及课程改革等事宜。(负责部门：教务处、就业处）

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就业处、教务处负责协调办理参培学生请假或调串课等事宜；并结合我校专业特点和实际情况，以培训工作为切入点，深化我校就业指导和职业发展教学和课程改革，改进教学方法，充实教学内容。

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（六)省厅要求，各高校要加强后续服务，建立动态跟踪机制。(负责部门：各学院、就业处）

1、每期培训结束后，各学院要召开 “双困生”培训交流会，并在交流会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原则固化培训成果，完善管理机制，构建我校“双困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就业质量的提升。

2、各学院实施责任落实制，要对培训后的学生进行后续帮扶，及时关注他们的就业状况，帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务，采取重点指导、重点服务、重点推荐等方式帮助其顺利就业。

3、各学院必须建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培学生的档案及信息库，对离校后的参培学生进行为期三年的动态跟踪，记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培学生的就业率、工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的情况。

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4、对部分学生进行实地随访，及时掌握学生在求职和工作后职业发展的有关情况，征求对培训工作的意见和建议，促进和提高培训工作质量。

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五、培训需知： 面试网

1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准给参培学生报销往返车费。 求职面试

2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由吉林省大学生就业指导中心颁发培训证书。

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3、省厅要求学员参加培训期间不允许缺课，如果学员缺席超过八小时，将不会发给培训证书。如果培训期间学员自动放弃培训，该名额将视为已培训而被核销。

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4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正装（职业装）各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需品。

5、培训期间学员要注意个人安全，妥善保管好个人钱物及贵重物品，丢失自负。 求职信息

6、各学院务必在学生参加培训前召开会议，讲解参加培训的目的意义；提前组织参培学生学习《培训学员守则》（见群共享）；强调人身安全和财产安全；强调不许吸烟、喝酒、打闹，不做任何有损学校和大学生形象的事。 面试网

7、对培训学员的其他具体要求详见《培训学员守则》（见群共享）。

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六、报送材料有关要求: 求职面试

（一）各学院需交的材料：

（二）参培学生需交的材料： 求职面试

（三）材料报送时间要求： qzm4

七、组织机构：

新员工培训教材 篇九

入职培训课件，员工手册、本部门FAQ、服务二十条

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《员工培训方案》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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