人物访谈节目策划书【通用5篇】

访谈策划书 篇一

一、策划主题： 礼仪

走访培训 面试网

二、培训目的： 求职面试

1、使走访人员高效、准确地完成采集信息工作

求职面试

2、确保走访社员的安全

三、策划时间： 礼仪

XX年5月8日 面试网

四、策划负责人：

罗小芳，项明明 qzm4

五、策划流程： 面试网

1、5月4日~5月5日：组长拟定策划 面试问题

2、5月7日21：30在办公室全组集体完善策划，确定培训内容 面试问题

3、5月8日8：收集整合资料 qzm4

策划人员具体分工：

1)熟悉和完善走访用表及回访注意事项

2)学习和完善走访路途中的注意事项，向已下乡的社员收集相关经验，

求职面试

如：如何搭顺风车？ 坐车和步行如何选择？ 如何问路？等等 走访人家不在时怎么办？ 礼仪

3) 学习和完善走访采集信息的注意事项及向已走访过的中心人员收集相关经验， qzm4

如：听不懂方言怎么办？ 进门如何介绍来访目的？ 面试问题

主问技巧及主问和辅问如何配合？ qzm4

4）5月15日：在七号楼前中午12：30全组集体学习大家整合好的资料，负责人务必给每一位组员一份书面的学习资料，方便大家回去消化。

5）5月20日~5月22日：大家自己消化走访的所有资料，务必弄清每一项内容，并积极思考，提出问题，若有问题汇报组长，再临时决定开会一起解决。同时对培训形式进行讨论确定。

六、注意事项： 面试问题

经验的收集并不是指一定要按老成员说的去做，他们的经验仅做参考，只是希望经验能使我们吸取他们的教训，走访更顺利 面试网

相信经过大家的共同努力，一定能顺利完成走访培训，大家加油哦。 面试网

附： 关于组织XX年走访校友活动的通知

面试问题

访谈策划书 篇二

节目名称：国庆阅兵的那些事儿 求职信息

节目类型：电视访谈节目

求职面试

节目长度：30分钟

播出时段：笔架山信息平台视频播放

选题背景：今年观看国庆大阅兵的人数创历史新高，反响热烈，随后关于大阅兵的报道是铺天盖地，许多看过的人都感触颇深，与阅兵相关的话题在网络上更是引发了热烈的讨论。 求职信息

节目元素：把演播室做为主阵地，用录播的方式，以主持人引导，嘉宾访谈、视频画面相结合的“1+2”（ 即一个主持人加两个被采访嘉宾）访谈节目。

节目构想：本期节目是以国庆大阅兵为切入点，话题围绕今年国庆阅兵展开讨论，想了解这次国庆阅兵在大学生这个群体当中有怎样的影响，因此请来两名在读的大学生担任嘉宾发表意见，主要谈论看完大阅兵的感想、知道的关于大阅兵现场的、背后的故事。对事件进行评论，以讨论的方式进行，在不与国家利益相冲突的情况下，实话实说，畅所欲言。 面试网

受众定位：

面试网

节目目的：通过这一期节目来告诉观众更多关于阅兵的事情，从而扩大观众的知识面，培养观众的爱国情操。间接的了解大学生对待国家举行此次阅兵的态度。

求职信息

节目特色：这期节目是根据现有资源和条件做的一期针对韩园学生的访谈节目，围绕国庆阅兵这一热点事件，由大学生当嘉宾来讨论和评论，节目以朋友间谈话的方式进行，嘉宾表达的都是自己观点，这样的开放式的谈话让观众觉得更加具有交流感和亲切感，讨论的气氛更加活跃。

现场人员：导播一名，主持人一名，嘉宾两名。 礼仪

嘉宾选择：一男一女（萧伟潮、李少琼）

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李少琼，女，学校广播台、笔架山信息平台主要负责人，思维敏捷，观点新颖独特、语言组织能力强。

萧伟潮，男，广播台时政部编辑，表达清晰流畅，思维缜密，关心国家大事，对时事政治有深入的了解。 礼仪

节目流程：

面试网

1先播一段视频引出，主持人先点评一下这次阅兵的创新和亮点，创造之“最”。 礼仪

2。介绍嘉宾，进入访谈内容，先问嘉宾对阅兵的整体感受。然后切入国庆阅兵的那些事。分为阅兵现场的事，阅兵背后的故事[如：包括阅兵村发生的事，老百姓（如：没被选上进行阅兵的人和一般的老百姓的故事，阅兵前的准备工作）] 。中间穿插视频和图片， 主持人与嘉宾共同聊。 面试网

3。最后播放视频和图片（有关阅兵后的激动喜悦，社会各界的反响）主要突出普天同庆的感觉。

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访谈策划书 篇三

一、活动目的：丰富校园文化，活跃校园气氛，通过与十佳大学生的交流与访谈，挖掘“十佳”背后的动人篇章。进一步提高大学生新闻中心播音员与记者的主持与采访能力，让广大同学从“十佳”身上学到更多优秀品质。 求职信息

二、指导单位：校党委宣传部 校团委

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三、承办单位：校大学生新闻中心（树人工作室友情协助）

四、参与人员：采访——新闻中心播音组、综艺台，面向全体师生 面试问题

五、活动时间：第12周——第13周 求职信息

六、活动地点：校广播站 求职信息

七、活动内容：

（一）宣传与准备：

求职面试

1、手绘海报2份、广播宣传（活动前） 面试问题

2、主持人通过各种渠道初步了解十佳大学生的相关信息（从网络、其老师、同学、同事等处）。

（二）交流内容：

面试问题

1、第一环节：

以一主持人加二至三名记者的队伍将播音组与综艺台成员分成十个小组，分别对应相应的十佳大学生，安排在十二周至十三周下午进行采访。具体安排如下表所示（按照十佳的时间安排定夺）： 礼仪

外语外贸学院的汪璐、建测学院的宋金泽、理学院的刘立汉、外语外贸学院的张颖、材化学院的肖翔、外语外贸学院的胡超、机电学院的邱新涛、文法学院的尤秀敏、资环学院的姚海飞、建测学院的高海燕

采访主要内容主要围绕：

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1、十佳的个人历程与在大学中的学习、工作心得及过人之处，对其进行介绍。 qzm4

2、将共同上场的二至四名被采访者的共同点提练出来，并针对该方面进行访谈，并深入挖掘他们与其他人相比的过人之处

礼仪

3、十佳大学生答记者问。（由新闻中心新闻台、综艺台负责）

求职信息

4、合影留念 qzm4

八、资金预算：聚餐费用：200元左右 qzm4

水：

求职面试

其他： qzm4

九、人员分配：(一)前期宣传：海报——大学生新闻中心办公室

面试网

（二）前期dv制作——陈舒婷、刘勇

礼仪

（三）舞台布置、灯光、场记、麦克风—— 面试网

（四)主持人：四人——校艺术团及新闻中心负责(每组轮流进行）

求职信息

（五）后勤人员：

1、负责凳子4人 面试网

2、负责音乐2人

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3、守麦、传麦2人

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4、催台2人 面试问题

5、背景布置5人

求职面试

6、场记3人（新闻报道） 面试网

7、答记者问环节记者5—10人

面试问题

8、中场表演—2—3人（宋金泽、张依萍、许艺晗）

9、1、新闻台写成稿件在中心广播站、树人网、校报上进行报道 qzm4

十、活动后期宣传： 求职信息

2、总结此次活动+照片

面试问题

3、写一篇采访稿 面试问题

4、由电视台制作一期节目进行播出 面试网

江西理工大学大学生新闻中心

XX-05-11 求职信息

让我们的声音成为传递“自强不息”这种精神的接力棒，让我们的文字成为演绎“光辉岁月”这段大学生活的影片剪辑者。

面试问题

“十佳”——我们四年之中的高端梦想，在军号响起时，迎接目光的坚定方向！他们，用汗水浇灌、用微笑收获；他们，用坚强播种，用自信去迎接那秋天的累累硕果。让我们在第十二周与十三周每天下午的广播中，通过与“十佳”的交流与访谈，去挖掘他们背后的动人篇章。

访谈策划书 篇四

节目名称：《相约CEC》 qzm4

节目类型：电视访谈节目

选题背景：当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，社会人才供求矛盾深化，高校毕业生就业面临一些困难和问题，就业岗位缺口带来的就业压力十分严峻。因此，针对此种情况，我校电气系举办一次就业指导方面的访谈节目。 面试问题

节目宗旨：为我校大学生与企业有关领导提供面对面的交流平台，使我们了解更多就业的相关信息，学的更多的面试技巧，并且在互动中更深刻的剖析、认识自身，以便更加从容的面对今后的竞争。

节目单位：

主办： qzm4

协办：《相约CEC》栏目组

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节目对象：本校全体学生

节目时间：4月21号下午1点30 面试问题

节目地点：报告厅 qzm4

节目具体安排：

（一）前期准备

具体安排: 面试问题

部门具体工作负责人

求职面试

宣传组海报、通知、横幅等文字宣传

校园广播宣传

面试网

网络宣传，在校园网刊登相关信息

摄影组提前借好相机，安排专人负责照相

后勤组买好嘉宾及主持人饮用的矿泉水布置会场（花、横幅），借好话筒，调试音响，摆好访谈嘉宾的椅子，安排专人递话筒给同学互动发言 求职信息

纪检部维持会场活动秩序

求职面试

栏目组1采用以班级为单位进行问题收集，请同学们将希望得到解决的关于就业方面的问题写在发下去的调查单页上，回收后，将问题整理收集，形成问题大纲。

2和企业领导沟通有关访谈节目的访谈提纲，确定最后的问题提纲和沟通访谈中其它环节的设置。 面试问题

3联系学校领导及老师现场观看。 礼仪

系领导1联系Intel公司来访嘉宾：

生产部主管人事部经理Intel工作的我校校友（1~2人） 求职面试

（二）访谈环节 qzm4

1背景音乐 qzm4

具体：在背景音乐中，主持人进行开场白，介绍活动的大概，并激起同学们对本次活动主题的兴致。 面试问题

2观看宣传片

具体：选择一些关于招聘会现场的片子及一些大学毕业生在应聘过程中遇到困难的短片播放，让同学们感到一定的压力。主持人作简单的介绍，然后请嘉宾入场，在访谈区就坐。

求职面试

3访谈环节 面试网

（1）正式进入访谈，由主持人引入话题，请嘉宾谈谈对已毕业或即将毕业的大学生就业方面的看法，及我们在应聘时会遇到什么样的问题和一些解决的方法，并谈谈有什么好的面试技巧，为我们提供一些方向，经验及相关内容。 求职信息

（2）在嘉宾给予我们就业指导结束后，我们请一至两位同学进行模拟应聘面试，由嘉宾做考官，以便我们能对面试有一个感性的认识。 礼仪

（3）模拟面试结束后，有几分钟的互动环节，一方面给嘉宾一定的休息时间，同时主持人告诉大家接下来是同学自由提问的时间，好让同学们整理好自己的思路和语言。

（4）进入同学自由提问阶段，由同学向任意嘉宾提问，对他们所感兴趣的话题及他们的迷惘之处与嘉宾展开交流。

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（5）自由提问结束时，可放些有关Intel公司工作环境和取得的一些成就的PPT或DV，让同学们产生一种对Intel公司的向往之情。（需要Intel公司的提供）

（6）由我校领导作总结。 面试网

（7）由主持人作结束语。 面试问题

节目具体流程： 礼仪

节目开始前：节目宣传片

节目开始：

介绍环节：介绍本次活动的目的，到场嘉宾，学校领导。

求职面试

主持人开场白，播放招聘会现场的宣传片（2~3分钟），嘉宾就视频发表看法（穿插嘉宾简介，PPT格式）

提问环节：

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①社会需要什么样的大学生，在校大学生应该从哪些方面发展才可以让自己成为企业所需要的“千里马”（可针对Intel公司对人才的需求发表看法）

②离开学校走向社会应该把握什么样的核心价值，持怎样的就业观，一些非名校，专科类院校毕业生是不是只能从比较低端的工作做起 面试问题

播放应聘过程中求职者遇到困难的一些短片（2~3分钟），嘉宾就短片作出评价。 面试网

提问环节： 面试问题

①简历的制作有哪些需要注意，什么样的简历可以让自己更突出？ 求职信息

②试技巧，如：面试礼仪，面试心态 礼仪

③现在很多工作单位都需要工作经验，可是像我们这样的工科学生觉得平时学习任务又不轻，到了找工作的时候因为工作经验的问题，使得自己觉得像是什么都没有学到一样，该怎么解决这样的问题？

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互动环节：现场模拟面试

求职信息

嘉宾对现场某几位同学（面临毕业的学生）进行面试，做出面试提问，最后给出结论假如说要从中招聘一位会选择哪位，为什么？最后做出点评。

提问环节：

求职面试

①工作单位和学校是俩个不同的环境，作为一名刚刚踏入社会的毕业生，该怎么做才能尽快适应新环境，做好自己的工作？ qzm4

②Intel公司属于外企，优势在哪？（穿插播放Intel公司工作环境和展现企业风貌的宣传DV,让同学们产生一种对该公司向往之情），需要该公司提供。 qzm4

③很多人觉得女大学生毕业后就难就业，用人单位会不会就性别上在招聘时作出限制，该怎么改变这一现状，女大学生在校的时候该做些什么努力呢？

求职面试

自由提问环节： qzm4

现场的同学向嘉宾提问！

（三）后期阶段

1欢送嘉宾出常 面试问题

2活动后会场的打扫。 qzm4

3编辑新闻稿送至本系，上传校园网。

面试问题

4引导大家制定职业规划，强化就业意识，使本次访谈更有意义。 qzm4

访谈策划书 篇五

一、栏目名称： 面试网

《青春无悔》 求职信息

二、前言： 求职信息

随着社会的发展人民生活水平的提社会上逐渐出现了名为啃老一族的人群，他们以啃食父母的血汗为自己生活的全部，这些人对于工作受高眼底，从而造成了他们高不成低不就的现象，但是这些孩子是幸福的，因为他们的父母可以承担他们所需要的，可是有些孩子面对生活他们无从选择，就像背着有精神病的父亲，领着妹妹上学的洪占辉，面对生活的重伤，为了可以继续学习，为了更好的养家糊口，他不得不去自谋生路，在学校快要停电之前，他早就买好了蜡烛，在下雨之前他就已准备好了雨伞去卖，在空闲的时间他会买一些笔和本去各个宿舍卖，等等，就是这样养活着全家。

求职信息

还有北大的才子在读完了四年的大学之后，面对社会的选择他职能选择回到老家卖肉但他没有堕落，他用自己的方式，将自己的生意，办的红红火火。 面试网

面对这些我们可以看出，机会不是都给了那些有钱有势的人，而是给了那些把 握住机会的孩子，使他们可以在泥沙俱下的时代，大潮中站稳了脚跟

面试网

三。栏目定位： 礼仪

青春无悔，努力追寻！

面试问题

四、受众分析：

《青春无悔》栏目的受众主要针对当代大学生，提出当代大学生是愿意做啃老一族，还是趁着拥有青春年少的无价资本努力奋斗，创造出一片属于自己的美好天空。让同龄人从他们的故事中看到原来的自己和以后的自己，让他们深深的体会到只有努力才有收获

五、嘉宾要求 面试网

1)嘉宾：北师大院长，心理学家 礼仪

2)观众：在校大学生及父母

六、主持人要求

礼仪

1)要求主持人符合本栏目的风格，要求主持人支持风格清新自然，使人有亲切感。

2)能够引导嘉宾畅所欲言的表达自己的想法。

求职面试

3)要求反应敏捷，能够应对嘉宾的各种问答 面试网

七、栏目内容

求职面试

1)《青春无悔》栏目播出时间：每周六19：30——20：00 ，该栏目复播时间为每周日9：30——10：00

2)播出形式：录播，属于新闻访谈类形式，有现场观众，在节目录制期间，要求穿插一定的影像资料，更好的为节目服务，使节目更具有说服力。 求职面试

3)主持人点出事件的重点，保证嘉宾的观点能够顺畅表达，确保节目能够达到预期的目的。

4)播出内容： qzm4

从身边寻找那些普通而又不平常的人来讲述一段不可磨灭的记忆，说出他们自己内心的感受。

面试问题

八、栏目特点（优势）

求职面试

1、《青春无悔》能够让受众从一个个案例身上看到自己的影子，能够感同身受，拉近节目与观众的距离感。 面试网

2、嘉宾具有广泛性、真实性，只要愿意，谁都可以成为我们舞台的主色

礼仪

3、节目预期：让我们舞动青春的手臂，让我们高举青春的旗帜，为我们的青春留下痕迹！让更多我们的同龄人找到前进路上的同行者 面试问题

九、推介渠道 面试网

通过自身电视栏目的推介，面向对象较为广泛，通过电视栏目的征集故事素材向广大观众推介。通过各种渠道收集对于事件本身的各种反应和声音

求职面试

十、具体拍摄制作 求职面试

（一）、运作模式：

制片人制度，需要既懂节目运作、又懂节目经营的人做制片人。

求职面试

围绕节目定位，经营该时段节目，制片人要保持相对的独立性。 求职面试

（二）、建立电视栏目视觉识别系统 求职信息

1、栏目形象片花。这是突出频道形象的重要手段。5至10秒片花，以栏目标志为主要画面，抽象的多层画面叠透出三维的图象，再加上电视栏目字样，音乐要浓缩频道个性 qzm4

2、栏目形象宣传片。这是提升频道形象的又一种重要手段，长度在20秒左右。栏目形象宣传片的立意要高，要能代表整个栏目的特色和地位。画面音乐也应非常讲究，视觉冲击力要强。形象宣传片有如栏目的广告，不仅要讲究创作手法，还要讲究创作主题。

求职信息

（三）、人员设置 面试网

主持人（一名）：负责串词的攥写，把握现在节目节奏，起到桥梁作用 编导（两名）：负责每期节目的策划、撰稿、导演，把握整个播出节目及相关事宜。 求职信息

摄像（两名）：外景拍摄、访谈现场拍摄

编辑（一名）：负责剪辑、合成、节目包装

制片人（一名）：对栏目的生产进度、拍摄质量、制作环节和经费收支负总责。敦促栏目确保创收和质量的双提高 面试网

灯光（二名）：负责节目录制期间的灯光的补给。

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化妆师（一名）: 负责节目录制期间主持人、嘉宾的化装，补妆。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《人物访谈节目策划书》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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