公司年会活动策划方案优秀4篇

为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先制定好方案，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了4篇《公司年会活动策划方案》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 礼仪

公司年会活动策划方案 篇一

一、年会主题： 面试网

年度总结会 礼仪

二、年会时间 礼仪

20xx年1月25日下午15:00至22:00

qzm4

会议时间：15:00——17:00 求职信息

晚宴时间：17:30——22:00 面试网

三、年会地点 求职面试

xx酒店二楼多功能宴会厅

【晚会目的及意义】

1、对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等；

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力； 面试问题

3、表彰优秀员工，通过奖励方式，调动员工的积极性，鼓励所有员工在新年度中，工作都有出色的表现；

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 礼仪

5、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 面试网

6、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。 面试网

7、进一步扩展企业文化内涵，促进其外部形象和内部文化的统一合成。 面试网

四、年会参会人员 面试问题

公司全体员工+邀请嘉宾 礼仪

五、年会流程与安排 求职面试

本次年会的流程与安排包括以下两部分： 面试网

年终大会议程安排 面试问题

14:50全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位，等待年会开始；15:00—15:30大会进行第一项，各店长及家装、工装部门主管上台分别做年终述职报告。（每人5分钟左右）

15:30—16:00大会进行第二项，董事长上台发布20xx战略。

求职信息

16:00—16:15大会进行第三项，由行政部门负责人上台解读公司组织架构及人事任命决定书。 面试网

16:15—16:40大会进行第四项，主持人宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理和董事长为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理&董事长合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。【煽情】 求职信息

16:40—17:00大会进行第五项，董事长做总结性发言【相亲相爱一家人】。

17:00大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场

六、晚宴安排 求职信息

17:30晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

17:30—19:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

求职面试

19:00—22：00娱乐时段：

求职面试

文艺节目（2—3个节目） 求职信息

游戏1：合力运气球

礼仪

【1、两名选手为一组；2、两人配合，先吹气球，把气球吹到直径大于10厘米为止，再把气球打结绑好；3、两人背靠背、手挽手，夹着气球运球到终点，绕过终点的框再回到起点；4、在跑的过程中，气球不能落地，不能用手触摸气球，不能挤爆气球，如果气球落地，必须回到重新出发。（一轮游戏为x分钟，玩x轮。主持人视情况而定）道具：气球、盛放气球的大框子】

求职面试

文艺节目（2—3个节目）； qzm4

游戏2：抢凳子； 礼仪

用具：5把椅子，围成一圈；

求职面试

游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；文艺节目（2—3个节目）

游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

文艺节目，晚会即将告一段落的时候合唱【相亲相爱一家人】 求职面试

六、年会准备及相关注意事项

qzm4

1、年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

2、条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“给力20xx年度总结会” qzm4

3、物品的采购：游戏奖品（娃娃12个）、笔（3支）、签到表、席位卡（晚宴用）、会场布置&游戏所需气球、拉花等；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。 qzm4

4、现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。 求职信息

公司年会活动策划书 篇二

一、年会主题： 求职面试

促和谐，谋发展，共飞扬！

二、年会时间 礼仪

20xx年1月15日

面试问题

三、年会地点

xxx

礼仪

四、年会参与人员 求职面试

公司一、二、三线管理人员（共计xx人）

礼仪

五、年会环节设置（按序号顺次进行）

1、开场（所有人员就位后即可）公司年会策划方案具体形式可从以下四方面考虑：

面试网

①舞蹈开场，要青春活力、节奏欢快，最好是团体舞蹈，有气氛和渲染力！

求职信息

②布置幕布，音乐响起，投放企业宣传片，展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌，最好能有相关影像资料，例如领导讲话的视频、军训的录像等。这种效果很直观，能勾起大家对过去奋斗的回忆，振奋人心！

③领导致新年贺词，揭开年会开启大幕。

④伴随音乐，由主持人宣布年会开始 求职信息

2、回顾与展望 面试网

①述职

求职面试

设置这个环节是让各部门对过去一年工作进行回顾总结，和其他部门人员分享经验和心得，对来年工作提出希望和规划。具体可由各部门负责人或代表讲话。如果有最新的人事任命，也可考虑由人力资源在此公布。

面试问题

②颁奖 礼仪

需提前策划奖项内容、获奖人员名单、奖品，在年会开场后进行，带动大家对榜样的学习，鼓励先进，扬正气，促和谐，奠定积极向上的年会基调。挑选人员做代表作获奖感言，分享喜悦和成功！（如果奖项多，可考虑在节目表演中穿插进行！） 礼仪

③总经理讲话，鼓舞大家争先争优，再接再厉，再创佳绩！ 面试网

3、会餐或歌舞表演

求职信息

如果没有会餐环节或只是冷餐会，各部门准备的歌舞节目可在此环节依次进行；如果有会餐，则需要预留30分钟左右时间让大家就餐。

期间，节目形式要不定时改变，歌曲类、舞蹈类、曲艺类等节目可穿插进行，为避免形式单调枯燥，审美疲劳，也可穿插一些游戏，活跃现场气氛。另，可考虑在6~7个节目后安排一次“幸运抽奖”，奖品设置要有层次，比如：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖等，激发大家的好奇心和兴趣，积极参与！最后，可考虑所有表演节目参与评选，类似央视春晚，评选出“员工最喜爱歌曲”、“最喜爱舞蹈”等，由公司设计部制作奖状，评选后颁发，激发各部门的荣誉感和参与热情！ 面试网

4、新年寄语 求职面试

根据年会参与人数，准备小卡片，在表演节目结束后，发给所有在场人员写下新年寄语，形式不限可谈工作也可谈生活，或对家人的祝福等。待年会结束后由人力资源收集、分类，作为企业文化宣传内容，粘贴在公司的报板上，与大家分享，彼此激励！

qzm4

5、年会结束

求职信息

主持人致闭幕词，音乐响起，大家集体合影留念，年会宣告结束！

礼仪

六、年会需要准备的物品

面试问题

宣传品：会场横幅（上面注明公司名称和年会主题）； 礼仪

设备：照相机、摄像机、背景音乐或伴奏光盘、笔记本、投影仪等。 面试网

文字材料：节目单、主持人串词、领导致辞发言稿、颁奖及获奖人员名单等。

物料：工具（笔、壁纸刀、胶带等布置会场需要的工具）

面试网

最新公司年会策划方案 篇三

一、年会主题

xxxxxx公司20xx年度年终表彰大会

求职信息

二、年会时间 求职面试

20xx年1月xx日xx：00-1月xx日xx：00 面试问题

会议时间：xx：00——xx：30

晚宴时间：xx：00——xx：30 求职面试

三、年会地点

面试网

xxx国际会议中心宴会厅 面试网

四、年会参会人员 求职面试

集团全体员工

面试问题

五、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

（一）年终大会议程安排

面试问题

9：00公司全体员工在园区楼下集合，乘坐公司的班车，到达活动地点大概需要1个小时多 面试问题

12：00到达酒店一楼，简单午餐； 面试问题

12：50公司所有员工按照指示牌到达制定地点，入座，开始员工大会

13：00—14：30大会进行第一项：各部门及各项目经理上台分别做年终述职报告。 面试网

14：31—14：45大会进行第二项：由行政人事部经理上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。 礼仪

14：46—15：00大会进行第三项：公司副总宣读20xx年的年度优秀员工名单；优秀员工上台颁奖；部门经理、公司总经理和优秀员工进行合影留念；优秀员工发表获奖感言。 求职信息

15：00—15：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。 求职信息

15：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。

礼仪

（二）晚宴安排 面试网

18：00晚宴正式开始，晚宴总经理引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。 求职面试

19：00—21：00抽奖时段： 求职面试

幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个

面试问题

每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖，和幸运奖。

最后总经理邀请全体员工上台合影留念 礼仪

（三）1月28日上午9：00-12：00开始度假村旅游和泡温泉 求职信息

12：00结束2天一夜的度假村年会安排，乘车回公司。 求职信息

六、年会准备及相关注意事项

（一）年会的通知与宣传：公司行政部通过内部的企业邮箱通知所有员工表示公司将在什么时间举行本年度的年度盛会，让全体员工悉知。 qzm4

（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“xxxxx公司20xx年度年终总结会”（条幅规格：xxx）

面试网

（三）物品的采购：抽奖礼品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；抽奖所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

（四）现场拍照：提前安排相应的现场照片拍摄人员以及摄影设备。 qzm4

（五）住宿：如果公司员工来自各个地方的分公司，要做好需要住宿的人员统计安排。 面试问题

七、年会任务职责分配

任务与分工责任人会务前期、中期协调工作xxx会议阶段主持人xxx晚宴阶段主持人xxx物品购置（抽奖礼品、席位卡片、笔、纸、气球、打气筒、拉花、花篮、乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱、酒水、各类干果小食品）xxx会场布置xxx条幅、证书、人名台制作、鲜花预定xxx现场拍照xxx住宿安排xxx乘车安排。

面试问题

年会活动策划方案 篇四

一、活动主题： 礼仪

总结过去，承前启后，展望未来 求职信息

二：活动形式： 求职信息

讨论大会 qzm4

三、活动目的：

面试网

总结上学年工作，产生新一届协会负责人

求职信息

四、活动参与者：

面试问题

xxx老师、xxx老师及管院学生办公室其他老师、社团联合会、汽车协会、校科协、校心协、创业就业协会、市场营销协会、管院团委、学生会及其他社团和未来管理者协会全体成员 面试网

五、主办单位：

礼仪

武汉理工大学未来管理者协会

面试网

六、活动时间：

xxxx年03月19日（周四） 晚18：30

求职面试

七、活动地点： 面试问题

东院教四十五楼 面试网

八、活动具体安排：（一）前期准备

求职面试

1．材料准备

面试网

提前制作好用于大会开始前介绍协会的与大会流程相配套的幻灯片，以及会上照相用的相机由网络新闻部负责； 求职面试

主持人致辞（开场白）、第十一届负责人协会会长及部长名单、嘉宾（包括头衔名单）提前准备好，由王慧负责；嘉宾发言稿（包括曲老师的开场致词和赵老师的结尾总结）、礼仪两名由学术部负责；

场地布置（桌椅摆放）、矿泉水、嘉宾牌和调试投影仪话筒由市调部负责； 面试问题

协会文化册（80本？）、托盘两张、协会会旗、章、卡由秘书部负责带到会场；

求职面试

用会服和打印出来的新旧会徽装饰会场；张贴名单和换届通知，由广宣部负责。

面试问题

2．宣传通知工作 面试问题

通知工作由各部新任部长负责；嘉宾分别用发邀请函和电话联系，由xxx、xxx负责。 面试问题

3．会场布置 求职信息

会场的布置工作主要由广宣部和市调部共同负责，负责布置场地的人员于四点半前抵到会场；于星期四下午6：00前完成。

求职信息

（二）大会现场

1．会前工作 礼仪

大会当天下午6：00前协会所有人员必须到场；

求职信息

嘉宾接待由外事部负责； 面试网

出席人员登记由秘书部负责； 求职面试

现场秩序维持由市调部负责； 求职面试

多媒体操作（包括幻灯片播放）由网络新闻部负责； 礼仪

现场照片拍摄由网络新闻部负责（包括借相机）；

2．大会议程 qzm4

1．主持人致开场白并介绍到场嘉宾

2．有请管院、未管指导老师团委书记xxx老师致辞 礼仪

3．有请xxx作08—09年度协会工作报告

4．第十届协会会长宣读新任会长副会长名单，由x老师、x老师颁发聘书

礼仪

5．举行交接仪式（第十届会长与第十一届会长交接会旗、卡和章子）

求职面试

6．请新一届会长作就职演说及工作展望

7．主持人宣读各部长名单，并由嘉宾老师颁发聘书

8．副会长返聘理事会会长及成员9．请x老师作总结陈词 求职面试

10． 主持人致结束语，感谢各位嘉宾的到来 求职信息

11、请各位嘉宾和协会所有人员合影留念 qzm4

3．会后收场

大会结束后各部协调维持退场秩序及收场工作，包括打扫会场卫生、物品材料的整理等； 礼仪

（三）后期工作 qzm4

人员的出席情况由秘书部统计总结；

qzm4

照片的上传由网络宣传部负责； 求职面试

本次大会的总结由秘书部负责；

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《公司年会活动策划方案》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：公司年会活动策划方案优秀4篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！