员工福利方案(优秀4篇)
为了确保事情或工作安全顺利进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。那么问题来了,方案应该怎么写?它山之石可以攻玉,下面求职面试网为您精心整理了4篇《员工福利方案》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
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员工福利方案 篇一
为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工福利方案。
一、 适用范围
qzm4
易睡眠家居有限公司 礼仪
二、 适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
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三、 福利项目 礼仪
1、生日福利:公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福,公司为成员发送生日贺卡、生日礼物,生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择,在员工生日的前一天发送。
2、生活用品的发放:每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如:卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
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3、节日福利:按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。
4、娱乐活动:为丰富员工的业余生活,增加与员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。
四、 责任部门 礼仪
1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放,协助集体活动的安排。
五、 具体要求
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公司的所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参与者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的`补偿。 qzm4
员工福利方案 篇二
一、春节前福利: 礼仪
1、1月福利:对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 求职面试
2、年终奖。xx发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。
礼仪
3、春节礼物:截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。 面试问题
4、工会会员:xx属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利:xx组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 求职信息
6、年终红包:截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
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7、节前抽奖福利:奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。
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二、春节后福利:
8、开工利是:截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工,每人200元。xx公司列支
9、旅游:xx工会列支20xx年上半年,公司将组织员工两日游。 求职面试
春节公司员工福利方案8 面试问题
20xx年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品,本次礼品是本着生态健康理念,在我要道地网,选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:
员工福利方案 篇三
1.目的和作用 求职信息
每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度,因为企业提供的福利,反映了企业的目标,战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用,它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工,本方案对福利进行了分类管理设计,整合并构建了公司的福利政策体系,明确了福利体系在企业激励系统中的地位,将会为增强公司核心竞争力,吸引和留住各级各类人才,使公司的福利政策得到统一,规范实施,产生积极的作用。
2.管理职责
福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分,属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系,属于行政事务工作部分,另外,从资金管理上还有财务部门参与管理。 面试问题
2.1人力资源部(主要侧重于福利政策制定与体系完善), 求职面试
2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。 面试网
2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件,并报公司领导审批
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2.1.3签订保存员工福利协议。 面试网
2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。 面试网
2.1.5审核福利资金的使用、费用定额,做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。
2、行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)
2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件,按照享受级别办理福利相关手续。
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2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。 礼仪
2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则(如办理程序及方法等)。 求职面试
2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目, qzm4
2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。
2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。
员工福利方案 篇四
一、福利礼品内容及发放方式:(三种) 求职信息
1、福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 求职信息
发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便。
→←缺点:只有一张,员工若想节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。
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2、福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 求职面试
发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想节约开支,亦可转送他人一份。 面试问题
缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 面试网
员工福利方案3.福利礼品:海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 面试网
发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工想节约开支,可转送他人一至两份。
缺点:单张面值小,显不出公司的大气。
二、发放对象: 求职面试
三、费用预算
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500元× 人= 元 qzm4
四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 面试问题
五、福利发放人员名单。
公司鼓励员工,节前坚持岗位、节后准时返司上班,特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利,通知如下。 礼仪
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