店员激励方案【精选5篇】

为了强化企业内部管理，增强企业员工的责任感，调动其工作积极主动性，做到奖罚分明，结合本公司实际情况和特点，特制定本规定。以下内容是求职面试网为您带来的5篇《店员激励方案》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 面试网

男装促销活动方案 篇一

一、手机SWOT分析

优势：

1、品牌全球注册

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2、得天独厚的数码音频技术

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3.1000~20__的手机价格竞争优势比较强 求职信息

4、阅历优势 求职信息

5、雄厚的自主研发力量 求职信息

劣势： qzm4

1、起步较晚，目前市场占有率较低

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2、产品少，机型单一 面试网

3、功能不够强大

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4、产品线有限 求职面试

机会：

1、市场容量巨大 礼仪

2.3G宽带的显著提升 面试问题

3、科技技术不断进展 求职信息

4、中高端收入人群不断增多，对音乐的要求也越来越高 qzm4

威逼： 求职面试

1、国内国外竞争者多，竞争比较大 面试问题

2、核心技术把握不够

3、各大手机品牌销售价格竞争激烈

礼仪

4、同类手机竞争品牌多且已有肯定优势 求职信息

二、活动目的

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加大宣扬力度，提高知名度不断完善销售渠道和售后服务，提高顾客满足度技术上不断创新，扩大生产规模，降低生产成本连续保持原有品牌定位，扩大消费群体加大研发力度，推出新品牌，形成自己的品牌。_手机有关“留住最真的”为了迎接五一小假期的到来，抓住一个节日购买的金朝日。_如何在激烈的手机市场竞争中打响名号，独树一帜。

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达到销售和宣扬双赢的效果。通过一系列的促销活动及一些优待价格策略，打开在高校城里_的名气，增加销售量，传递_给我们彼此带来最真的爱。 求职信息

三、活动主题

“留住最真的”

四、活动时间

礼仪

20__年5月1日—5月3日 求职信息

五、活动地点

__广场、__广场 求职信息

六、活动对象

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高校生、情侣、工人 求职面试

七、活动内容： 求职信息

活动前预备： qzm4

1、在促销开头前一周投放广告及开头产品促销前的广告宣扬，为促销的开头造势。通过报纸、传单、户外广告这些媒介，制造知名度，这是一次全力以赴的广告活动，使人们对于_有肯定的印象和了解。

礼仪

2、预备好一切促销所需物品（例如示范产品和销售产品，宣扬用的遮阳伞，促销开头时用法的传单，促销人员的服饰）。

3、定好促销人员并且做好推销前的培训，人员搭配是一男搭一女一起应对消费者。 面试问题

4、街道布置：在步行街每隔80米，高3.5米的地方悬挂条幅（每个条幅的标语都不相同）广告策划，一共三个条幅。 求职信息

5、舞台布置：1米高，长为4.5米什么是策划，宽为2.5米的台子，用红地毯铺上，背景长4.5米，宽2米；上行写：_手机，真情回报重庆人民（_手机四个字用别的颜色）下行写：大奖等你拿（奖字写的大些，并且用另一种字体），舞台左右各放三个音响舞台前摆上电视机，电饭锅等盒子，摆2米高并用绳子拉好（以免风大，吹倒盒子砸到群众），在盒子上贴上奖字；舞台摆个气模。

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6、柜台设置：真机放在柜台里；柜台上放模型，模型下放着相应的传单；柜台的手机应按价格摆放，每个柜台有两位销售员

7、人员选择：舞台人员选择，舞台的演员应选择乐队，注目率高，能更好的留住消费者，乐队应尽量“阳完”，能给人一种活力，乐队大多都有自己的主持人外观，表达力量进行审核，要幽默，并且有很强的应对现场的力量，还要配一个电工，（防止出现电力方面的问题，好即时修复，也可以关心搬运奖品之类的）；柜台销售人员选择，首先这些人员要有过销售阅历，不要找同学之类做柜台销售人员，由于她们没有过多的接触或根本就没接触过销售，表达力量上欠缺一些房地产策划，也没有过销售阅历，选择的人员外貌也要经过审核，对服务看法也要有一个也许的考核，经过培训让她们了解天时达每款手机的功能，并敏捷运用手机企业策划，每个柜台占两人，她的销量和她的工资挺直联系起来（从而可以提高柜台销售人员的服务看法和销售业绩）。

8、服装的选择：舞台人员可以随便，服装颜色的选择要尽量艳丽，尽量显的有风格但还不另人反感；柜台人员的服装应统一，并佩带柜台销售人员的标记。 求职信息

活动中的操作节目设置： 礼仪

1、情侣组：

（1）现在邀请几对情侣上台前来，都着装好_公司统一的服饰。

（2）由几对情侣之中的一位男士（女士）蒙上眼睛摸台上的其余嘉宾女士（男士）的脸，看是否可以分辨出对方

（3）最终找准了自己的另一半的将送出由_公司供应的精致情侣手表一套

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2、同学组： 求职信息

现场邀请一些同学清唱_广告的音乐，最终由场下观众打算最终的冠军，将由_公司供应_(MP4)一部 面试网

3、嬉戏组（快速投球）： 求职面试

（1）把不同颜色的篮球球投掷在我们现场的篮筐里

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（2）根据规定的时间投进写有_的篮球最多者为成功，送由_公司供应的直板体验机一部。

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活动后的连续购买现场：当天购买_任何手机都有促销价格，还有赠送1G内存；对与参与了嬉戏的顾客除以上优待还再送一个原装电池。

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八、活动经费

略

九、促销评估 qzm4

此次促销是刺激消费者的认知，以品牌认知为目标的表现策略，提高认知度，强化记忆度达到最基本的认知和知晓的目的，运用广告引起消费者的留意。 面试网

通过介绍手机，作嬉戏，无偿领奖的方式引发消费者的爱好，增加消费者的记忆，良好的服务看法，以及广告宣扬来左右消费者的看法，信任20__年度_real会“留住最真的”爱。 面试网

男装促销活动方案 篇二

一、活动目的：本次活动促销皆在于通过符合市场现状的销售价格和新颖的促销礼品吸引目标消费群体。 面试网

二、 活动主题：学海无涯“车”做舟——学生有“礼”了 qzm4

三、 活动时间地点： 20xx年8月20-9月10日 专卖一店：屯溪路233号 专卖二店：安庆路219号 专卖三店：凤阳路470

礼仪

专卖五店：铜陵北路汽摩配市场A区143-144号 专卖六店：屯溪路302号

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转码七店：铜陵北路迅捷物流A区3-5号 求职信息

四、活动内容：

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1、学生之——上学有“礼” 求职信息

凡在活动期间内购车均可获赠以下礼品一个：（六选一，特价车不享受此项活动） (1)篮球 (2)足球 (3) 现代汉语词典 (4)英汉双解词典 (5)MP4 (6)电炖锅 2、学生之——开学放“价”（特价车）

礼仪

48V电动车最低仅售1299元 （每天每店限售2辆）

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五、活动宣传

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1、新安晚报市版（四分之一版）2期 8月21日 一期 8月28日一期 求职面试

2、单页（10000份）（在各专卖店三站小区商铺发放） 3、店堂海报、条幅

4、合肥电动车论坛 5、合肥论坛 面试问题

六、活动安排 礼仪

8月16-8月17日联系确定赠品

8月17日报纸稿样设计及单页、店面宣传海报样稿设计完毕 8月18日联系单页发放人员。 礼仪

8月19日店面宣传海报到位及配发到各个专卖店。 8月19日下班之前各专卖店将海报等宣传物品布置完毕。 8月20日单页到位。

8月21日单页开始发放，报纸刊报。 qzm4

七、活动预算 求职信息

报纸：7000元 单页：1500元

礼仪

店堂海报：150元 条幅：130元 POP牌：200元 求职面试

赠品100元X400=40000元

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单页发放：4名X30元X3天=360元 总计费用：49340元

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八、活动评估 qzm4

此次活动在原有价格体系总体保持不动，个别产品进行调价的基础上，可有力保障销量，预计销售正价销售车型400辆，特价车型400辆，总计800辆。 面试问题

店员激励方案 篇三

第一章总则

第一条目的

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为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条适用范围 面试网

本制度适用于公司全体员工 面试问题

第二章激励措施 面试网

第三条每日进行一次5到10分钟的广播操 面试问题

公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情

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况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工 求职信息

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技 qzm4

能、工作态度等各方面的进步综合思考

人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。 面试问题

第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

礼仪

每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。

我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条定期不定期的团队小活动 qzm4

日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

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2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。

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3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。 求职信息

第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

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公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人。每月不少于一次的员工培训。第九条工龄激励 面试问题

此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算（备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行） 面试网

第十条企业文化的激励 礼仪

企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。→在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施 求职信息

→在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上，用心进取，不断改善，不断创新，用心影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样→在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带 qzm4

→在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力十一条创新激励

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我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，不论是在影视创作、方案策划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请用心上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予必须的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起 面试网

来，关注我们身边的每一个人。

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绩效激励 礼仪

男装促销活动方案 篇四

活动时间：7月20日晚7：00……8：30 面试网

活动形式：晚会 礼仪

活动组委会成员：副店长及各大区经理 礼仪

总指挥：店长

活动内容：由四个主题内容构成 求职面试

一、宣布“啤酒节”开幕，并介绍如下内容： 面试网

1、本次“啤酒节”的时间

2、参展的啤酒品牌 qzm4

3、活动期间的优惠政策

4、“啤酒之夜”中厅活动及白天的卖场活动

二、啤酒传说，介绍如下内容 面试问题

1、啤酒的酿制工艺 面试问题

2、啤酒的起源 面试网

3、几种品牌啤酒的历史和业绩 礼仪

三、啤酒表演：啤酒的几种喝法、魔术、杂技

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四、歌舞表演：美声、民族

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表演艺术要求：

1、几种活动自然的融会在一起，突出“啤酒狂欢夜”这一主题 求职面试

2、表演格调高艺术性强，题材新颖时尚，文化内涵深。

礼仪

场地：

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1、中厅前设表演台 礼仪

2、前方设贵宾席，右边设观众席 求职信息

3、冰吧设为雅座 面试问题

具体实施细则： qzm4

店长负责事项： 面试问题

1、联系、组织演出人员及主持人 求职面试

2、联系新闻媒体进行报导 求职信息

3、邀请贵宾：市领导、中心领导、超市领导

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4、整个活动现场导演。 qzm4

食品区经理负责事项：

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1、安排、确定中厅背墙的广告 求职信息

2、提供现场供应的酒水饮料 面试网

3、邀请经销商代表观看演出 礼仪

4、收集啤酒资料：啤酒的酿制工艺、啤酒的起源、几种品牌啤酒的历史和业绩等有关资料 面试问题

人事部经理负责事项：

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1、卖场内广播宣传

2、安排优秀员工参加员工席观看表演

3、礼仪接待工作 qzm4

4、收场工作 礼仪

防损经理负责事项：维持现场秩序

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策划部经理负责事项：会场效果布置 面试网

采购部经理负责事项：方案策划及会场场地安排分配 求职面试

店员激励方案 篇五

为提高酒店的管理水平和服务质量，进一步的提高和调动员工的积极性，树立德、能兼备的先进典型，充分发挥“优秀员工”的示范效应，弘扬尊重服务、重视服务、珍惜人才的时代风尚；酒店决定开展评选“优秀员工”的。活动，特拟订此方案：

一、“优秀员工”活动的评选对象：酒店各管理处基层服务人员。

二、“优秀员工”评选条件及标准：

1、有良好的职业道德和思想素质，遵纪守法。 面试网

2、热爱本职工作，积极主动地为宾客提供优质服务，代表酒店的窗口形象。

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3、服务热情，耐心接待宾客，对工作有强烈的责任感，工作积极勤奋。

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4、使用文明用语，服务语言温馨，态度和蔼亲切。 面试网

5、积极维护酒店荣誉，在宾客中树立了良好酒店形象和口碑，有特殊服务技能或突出事迹。 求职信息

6、一切行为以酒店利益和声誉为重。 求职面试

7、积极参与酒店组织的各类培训，培训考核合格。 qzm4

三、奖励办法

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1、优秀员工：每月有奖励； 面试问题

2、连续三次评选为优秀员工，年终有机会评选“星级员工”，并有丰厚奖励。 面试问题

四、评选流程：

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1、每月初由部门经理根据各部门名额标准评选，按照优秀员工评选标准，于每月十日前将优秀员工事迹和名单上报行政部； 礼仪

2、行政部审核后于15日前呈报总经理批示。经总经理书面批示后，行政部发文对其优秀事迹进行通报并予以奖励；

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3、连续三次被评为优秀员工，可优先作为星级员工评选候选人入闱。 求职面试

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《店员激励方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

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