优秀员工评选方案通用8篇

为了确保工作或事情顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。写方案需要注意哪些格式呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了8篇《优秀员工评选方案》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 qzm4

评选优秀员工的方案 篇一

20xx年度是公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选年度“优秀员工”活动。为皮，特制定20xx年度优秀员工评选办法：

一、奖项设置和指标：

求职信息

（一）优秀经理：一名。

面试问题

（二）优秀主管：三名。 面试网

（三）优秀班长：五名。 礼仪

（四）优秀员工：二十名。

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二、参选人员条件：

（一）总体概况：加盟公司一年以上，本年度无业主投诉，无事故发生。

（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；正确掌握上级的指示并能正确报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益；做事冷静，具客观分析问题能力。

礼仪

（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。

面试问题

（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。

三、评选办法：

（一）优秀经理、优秀主管由管理部依据评优指标评审确定。

（二）优秀班长、优秀员工由各物管处依据评优指标评审上报管理部审核确定。 求职信息

1、物管处根据评优条件于20xx年x月x日确定初评人选。

2、初评人选确定后，于20xx年1月x日至1月x日在物管处张榜公布。 面试问题

3、广泛听取员工意见后，确定上报人选，于明年1月x日上报管理部。 求职面试

四、注意事项：

面试问题

（一）各物管处要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。 礼仪

（二）各物管处要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

（三）各物管处要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

求职信息

（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。 求职面试

（五）参选人员要认真务实的全面总结自己的`工作，写好工作总结；物管处推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证，严格填写《2005年度优秀员工推荐表》；确保评优目的达成。

面试问题

（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各物管处要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报管理部。

面试问题

五、表彰和奖励：

求职信息

公司将于20xx年1月x日召开20xx年度总结表彰大会，被评选为20xx年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金。 求职面试

优秀经理奖金：2000元

优秀主管奖金：1500元

优秀班长奖金：1000元

优秀员工奖金：500元 面试网

优秀员工评优方案 篇二

1．目的

求职面试

为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。

面试问题

2、奖励类别 qzm4

2.1优秀员工（公司级，2名）

优秀员工（部门级，范围见相关条例）

求职信息

2.2特别奖 （暂定）

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□科研尖兵 □产量标兵 □品质卫士 □销售冠军□销售回款标兵 □服务之星 □开路先锋 □模范组长 □技术革新能手□金点子奖

2.3优秀团队 1名 面试网

3、评选标准 求职面试

3.1优秀员工：

3.1.1 优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；

3.1.2 优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同； 面试问题

3.1.3考勤情况:无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；

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3.1.4 对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分； 礼仪

3.1.5 在公司服务一年以上，平时表现良好、工作能力强； 礼仪

3.1.6 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；

3.1.7对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； 面试网

3.1.8 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 求职信息

3.1.9对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 面试问题

3.1.10策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

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3.1.11 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；

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3.1.12 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作； 求职信息

3.1.13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时，允许排名并列。

求职面试

3.2优秀团队：

有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：

3.2.1在20xx年的工作中，部门人员团结协作，克服各种困难，完成公司下达的各项经营（生产）目标。没有安全事故等重大事故的； 面试问题

3.2.2在按照公司的成本预算管理，在保证各项工作正常开展的前提下，合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。

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3.2.3 经常注意保持工作场所的安全卫生和整理整顿工作。 礼仪

3.2.4本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。 礼仪

3.3“特别奖”评选标准： 面试网

3.3.1 如员工达到优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩； 礼仪

3.3.2 由总经理特别提名应获特别奖者。

3.3.3 此奖项为全体员工享有，即部门经理及主管也在候选人员内。 面试问题

3.3.4 在公司服务五个月以上。

4、评优流程 求职信息

4.1评选程序：

面试网

1、部门申报：时间为1月27日（根据以往经验，请提前提报，以便及时反馈） qzm4

凡符合上过各奖项评奖条件的人员，由各部门申报人选，写出事迹材料，于28日上午交人事行政部。 求职信息

2、人力资源复核：时间为1月28日。

面试问题

人事行政部对各部门提交（推荐）的候选人在本年度是否有违纪、月度绩效情况等进行复核，提出复核意见。 面试问题

3、候选人公示：时间为1月19----21日

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由人事行政部将各部门推荐的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示，接各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平的。如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不符合项的，将取候选人的参选资料及推荐部门的推荐资格（该部门的其他推荐人也失去参评资格）。 求职面试

4、年度先进评选会：时间为1月22日 或经理会上表决 面试问题

组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加），由各部门或推荐人在会议上介绍被推荐人的先进事迹，当场逐项目进行不计名投票（被推荐人的推荐部门或推荐人回避，不参与投票）。得票数量最高者当选（票数并列时，复投决出）。 礼仪

5、先进人员宣传、推介：经评选最后当选为20xx年度先进的人员，对其事迹在公司宣传栏进行宣传，树立模范和典型形象，让员工效仿和学习，营造积极向上的氛围。 qzm4

6、表彰大会：

在20xx年1月30日公司年会上进行表彰的奖励，由公司领导宣读表彰决定、颁奖。 礼仪

优秀员工评优方案策划书 策划方案

4.2 评优会组成人员：各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。 qzm4

4.3 评优会职责： 面试问题

召开优秀员工评定会议，评定各提名人选的绩效情况并得出综合结论。 求职面试

5、根据各部门人员分布申报名额

礼仪

制造部3人，技术部1人，质量部1人，配电柜1人，销售部2人，财务部1人，采购部1人，人事行政部1人。

6、优秀员工发言： 确定优秀员工代表一名发言。 求职信息

年度优秀员工团队的评选方案 篇三

20__年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选20__年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下： 面试问题

一、组织形式

本年度评选20__年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。 求职面试

评优评先领导小组组长：黄春晓

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副组长：郭长安、姜勇、殷凤海、周宁 面试网

成员：刘涛、王立军、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉 求职信息

二、工作安排

面试网

1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、项目监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成。 求职信息

2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室。

3、各分公司、各项目监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部。

礼仪

三、评先范围

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1、优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部：分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。

2、先进个人：公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名。 面试网

四、选评条件

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1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等基本指标外，对分公司、办事处、项目监理部要重点考评项目业绩及项目获奖情况、费用上缴情况；对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况；对总监和项目监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况。 qzm4

2、在公司工作满半年以上的职工，并能较好完成本职岗位工作，团结同志，维护公司利益，工作业绩较突出的员工均可参与本年度的评选。 求职信息

五、评选方法

评选实行综合考核和评审相结合的办法，具体如下： qzm4

1、先进集体：根据公司制定的各项指标完成情况，由公司工程部和各分公司、办事处、项目监理部推荐，报由公司评优评先领导小组评定。

面试网

2、优秀总监（总代）：根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。

礼仪

3、先进个人：由各分公司、机关部门负责人和项目监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。 qzm4

成立优秀员工评定小组 篇四

1成立评定小组是确保评选活动在公司管理 层控制之下进行的`必要保障；同时由于评定小组由管理 层各级领导 组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 礼仪

2优秀员工评定委员会的组成：

求职信息

a)公司领导 2至4人

面试网

b)部门负责人3至5名

礼仪

c)人力资源开发中心经理

求职面试

d)考核专员 礼仪

3委员会的职责：

a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划 、安排评选各项具体事宜； qzm4

b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 礼仪

4输出：

求职面试

《评定小组成员名单》

对提名人选组织360度考评 篇五

1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评

2考评流程： 礼仪

a)选定主考部门和主考人 面试问题

b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

c)《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级 礼仪

d)《考核表》汇总，统计成绩 求职面试

e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。

3输出： 求职面试

《考核表》

《考核成绩汇总表》

优秀员工评优方案 篇六

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

一、 评选方法：

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。 qzm4

二、具体步骤：

1、 成立两个考评小组： 求职信息

（1） 第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评； 面试网

（2） 第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评； qzm4

2、基层推荐： 求职面试

采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。 礼仪

3、初选：

求职信息

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

4、综合考评；

面试网

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

5、总评：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20XX年度8――12月份的五位优秀员工。 礼仪

三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度； qzm4

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度； qzm4

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

礼仪

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励：

对于被评选为 年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时间：

年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为： 年 月 日―― 年 月 日。

优秀员工评选方案 篇七

为了弘扬我公司企业精神，展现我公司优秀员工风采，构成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”活动。

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一。名额：

求职面试

公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；

分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

二。评选时光：每年12月份。

三。推荐人员资格：

求职信息

1）公司正式聘用员工；

2）工作满一年者； 礼仪

四。推荐依据：

礼仪

1)思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度； 求职信息

2)适应其岗位工作要求工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度； 面试网

3)受员工尊敬或信赖程度；

求职面试

4)与员工沟通潜力；关心员工、互帮互助。 礼仪

五。具体步骤：

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1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。 qzm4

2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）； 面试网

3)根据投票结果，办公室依据得票数量多少整理候选人名单；

4)将获得票数最多确定为最终候选人（员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人）；当候选人选票相同时时，允许排行并列；

5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分； qzm4

6)平均为最高员工将被评为优秀员工； 求职信息

7)经总经理批准后公布；

六。表彰和奖励： 礼仪

对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元奖金。 求职信息

七。评选组织实施工作由办公室负责。 面试问题

优秀员工评选方案（3）

面试网

一、目 求职面试

针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显状况，为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工选拔操作工作。 qzm4

二、评选原则

求职信息

1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； qzm4

2优秀员工人选应能够获得多数员工认同；

3评选过程中应注重对客观优秀事迹收集和验证；

4评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求事宜不能外泄。

三、成立优秀员工评定小组 礼仪

1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平工作氛围。 求职面试

2优秀员工评定委员会组成： 求职面试

a)公司领导2至4人

面试网

b)部门负责人3至5名

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c)人力资源开发中心经理 求职面试

d)考核专员 礼仪

3委员会职责： 面试网

a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；

面试网

b)评定各提名人选绩效状况并给出结论。 qzm4

4输出：

《评定小组成员名单》

四、评价部门、分店和分公司绩效状况 面试网

1部门绩效状况是评选优秀员工基础，一个绩效很差部门很难有表现优异员工，评选优秀员工首先应思考绩效表现比较好部门。 求职面试

2评价部门绩效状况流程： 求职面试

a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：

面试网

总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司； 面试网

b)各评议方本着客观、公平原则进行评议；

c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；d)总经理审批。

求职信息

3输出：

《部门绩效评议表》

求职信息

《部门绩效评议排序》 面试问题

五、根据绩效状况分布申报名额 面试网

1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，构成良好、普通和较差三个级别 礼仪

2处于良好评定范围内部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出四舍五入整数申报） qzm4

3处于普通评定范围内部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出四舍五入整数申报）

4处于较差评定范围内部门原则上不给予申报名额，如遇个性状况另行确定。 面试网

5部门人数不足25人，按1人申报。

6输出： 求职面试

《优秀员工侯选名额分配表》

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六、确定优秀员工评定标准

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1优秀员工评定标准为德（职业品德）、能（专业潜力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，构成《优秀员工评定标准》； 面试网

2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标权重方面有所不一样；

面试网

3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前参考信息和对优秀员工提名人选进行360度考评活动。 求职面试

4输出：《优秀员工评定标准》 面试网

七、推荐和申报提名人选

1下列人员能够推荐优秀员工提名人选： 求职信息

总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心 求职面试

2获得申报资格部门可按所获名额进行申报

面试问题

3未获申报资格部门如有成绩个性优异须进行申报，直接向总经理申报 求职面试

4推荐人选不占申报人选名额

5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）

面试问题

八、汇总提名人选名单并公示 求职信息

1人力资源开发中心对各方推荐和申报人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示 礼仪

2输出：《优秀员工提名人选名单》 求职信息

九、对提名人选组织360度考评

1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评 面试问题

2考评流程：

a)选定主考部门和主考人 qzm4

b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》 qzm4

c)《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改善、差五个等级

d)《考核表》汇总，统计成绩

e)取得优秀或良好成绩可思考确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。 求职信息

3输出： 面试网

《考核表》

《考核成绩汇总表》

十、确定优秀员工人选 面试网

1根据以下方面所带给信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见 面试网

2构成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批

3输出：《优秀员工名单及事迹简介》

礼仪

十一、组织编写优秀员工先进事迹材料 求职信息

1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门

2确定优秀员工代表一名，构成《优秀员工代表发言稿》

3输出：

求职信息

《优秀员工先进事迹材料》

《优秀员工代表发言稿》

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优秀员工评选方案 篇八

一、目的 面试网

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

面试网

二、评选原则： 求职信息

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。

三、评选范围：

公司在职的全体员工。 qzm4

四、评选名额：

优秀员工：2名表扬员工：2名 求职信息

五、评选时间：

20__年1月7日-8日（1月3日提交工作总结）

六、评选标准 求职信息

根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。 求职信息

1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。

求职面试

2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。

3、严格遵守公司的各规章制度。

面试网

七、流程： 求职面试

（1）各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。

求职面试

（2）评选当日进行现场工作汇报。

面试问题

（3）由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。 礼仪

（4）公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。

求职信息

（5）由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。

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根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。 qzm4

优秀员工评选方案2

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 面试问题

一、评选原则 面试问题

坚持公开、公平、公正的原则。 求职信息

二、评选周期

面试问题

每月组织一次评选 礼仪

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

求职面试

四、名额分配

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1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 礼仪

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

面试问题

五、评选标准 求职面试

工作业绩——目标管理指标达成率100%。 qzm4

工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 求职信息

工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 面试网

工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。 面试问题

团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 qzm4

工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 礼仪

学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

求职信息

责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。 礼仪

沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

求职信息

六、评估人及注意事项 面试网

1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

面试问题

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。 求职面试

3、工作纪律由人事行政部评估。 求职面试

七、评选流程

礼仪

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

求职信息

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

优秀员工评选方案3

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一、评选时间：

20__年1月1日—20__年1月15日 礼仪

二、评选机构： qzm4

1、评选组组长： 礼仪

2、组员： 求职面试

三、评选项目与指标：

礼仪

（一）团队奖：

标杆团队奖一名（以部门为单位）； 求职面试

（二）个人奖：

面试网

1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名

求职面试

2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名

3、单项才能奖（全公司范围）：5名

最佳服务奖三名（职能服务类） 礼仪

最佳创新奖一名（公司范围） qzm4

最佳销售业绩奖一名（营销类）

最佳职业形象奖一名（公司范围）

四、评选原则及范围：

求职面试

被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；

qzm4

1、入司未满半年的员工；

qzm4

2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工； 礼仪

3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工； 求职面试

4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）； 求职面试

五、评选标准：

qzm4

（一）标杆团队奖评选标准： 面试网

1、工作业绩：20__年部门计划完成率及成绩；

2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。 求职信息

3、人员流动率；

4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等；

5、创新性：如质量管理方法、策划方案等；

6、待改进的地方： 礼仪

（二）最佳员工的评选标准

1、必须具备合格员工的基本素质：

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1) 遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录； 礼仪

2) 按时按质完成本职工作；

3) 有良好的职业道德； 面试网

4) 诚信待人，维护公司利益；

2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体现在几个方面： 求职信息

德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任； qzm4

才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能；"胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新（提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等）；

学习能力：持续进修的能力与具有积极向上的心态； 求职面试

影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的能力。 qzm4

（三）、单项才能奖评选标准

面试问题

1、最佳服务奖（职能服务类）

求职信息

要求：服务态度（热情有有礼）、服务技能（娴熟）、服务方式（灵活）、服务效率（快速）

2、最佳创新奖两名（技术业务类） 面试网

要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率 面试网

3、最佳销售业绩奖一名（）求职面试网●（营销类） 求职面试

要求：年度销售业绩第一 qzm4

六、评选程序： 礼仪

1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。 面试网

2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。

七、奖励细则： 礼仪

（一）、团队奖： 求职信息

1、奖杯一个；

求职面试

2、现金2000元； 礼仪

3、荣誉证书一本。

（二）个人奖：

1、开发体系最佳员工（发展公司）：足金金猪一只+奖杯 qzm4

2、物业体系最佳员工（物业公司）：现金500元+奖杯

求职信息

3、单项才能奖（全公司范围）：MP4一台+荣誉证书

优秀员工评选方案4

一、评选目的 面试网

树立竞争意识，调动广大职工的积极性和创造性。

二、评选对象

礼仪

天合石油汇丰石油装备全体员工 面试网

三、评选名额 礼仪

评选年度优秀员工 面试问题

一等奖 10名

礼仪

二等奖 20名 面试网

三等奖 20名 求职信息

鼓励奖 30名

求职面试

四、评选围度 求职面试

以部门为单位进行内部推荐 求职面试

五、评选流程

礼仪

1、初选，成立“优秀员工评定小组”，评定小组由各部门负责人组成。

面试问题

2、由各部门筛选出符合评选条件的候选人（没有可不提供），进行评定小组投票评选。 面试问题

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》交由宣传中心进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。 qzm4

4、复选，按照初选投票结果，进行公司网站内部全体员工投票，确定人员名次后上报董事长；董事长根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。 qzm4

六、入选资格

凡经公司批准入职，至20__年1月1日工作时间达到一年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，需满足下列条件中的大多数，方可获得参评资格。 面试问题

1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 面试问题

2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现； qzm4

4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

qzm4

7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

求职信息

9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10、 全年事假累计不得超过5天，病假合计不得超过10天； qzm4

11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

面试网

12、 全年旷工次数为0次；

13、 入职三个月内按时转正 求职信息

七、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间：各部门应于12月10日前将候选人推荐表提供宣传中心。 求职面试

2、优秀员工名单确定时间： 12月15日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司20__年终。

礼仪

八、表彰和奖励

1、在公司20__年终总结会议上进行表彰。

求职面试

2、在公司网站、公众号、官网微博、工作车间，刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 面试网

优秀员工评选方案5 礼仪

为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）20__年度优秀员工评选方案》如下： 礼仪

一、评选类别及评选条件

礼仪

（一）优秀专卖岗位员工 求职信息

1、评选范围：

全系统专卖岗位业务操作类员工 礼仪

2、评选基本条件：

（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律； 礼仪

（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；

（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；

（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；

求职面试

（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高。 礼仪

（二）优秀营销岗位员工 求职信息

1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工

面试问题

2、评选基本条件：

（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律； 求职信息

（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；

（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上。

面试问题

二、奖励加分（有1分算1分）

为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时光为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下： 求职面试

（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；

礼仪

（二）个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的，相应加3、2、1分。在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分； qzm4

（三)因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局级范围内作经验介绍的加2分；在市局级范围内作经验介绍的加1分(同一项目以高分计，不重复计分）； 求职面试

（四）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。

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三、绩效评价得分（满分60分）

求职信息

年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。

面试问题

年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%

求职面试

四、群众推荐得分（满分20分）

求职面试

以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不一样意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）

面试网

群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数 求职信息

五、否决条款 求职面试

评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：

求职面试

1、工作未满一年的；

2、违反《员工手册》的；

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3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。 面试问题

六、评选办法及步骤 面试问题

（一)计算得分：以县(区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。 求职信息

（二)单位(部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）20__年度优秀员工推荐汇总表》。 面试问题

（三)撰写事迹材料：根据单位(部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）20__年度优秀员工推荐表》（一式两份）。 求职信息

（四)组织考察：由市局(公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。 礼仪

（五)党组研究：市局(公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。

面试问题

（六)评选公示：根据市局(公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。 礼仪

（七)表彰奖励：公示结束无不良反映的，由市局(公司）党组正式发文表彰奖励。 qzm4

七、组织领导 面试问题

优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区)局(分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。

礼仪

八、工作要求 qzm4

（一)切实加强组织领导。各单位(部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。

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（二)确保评选公平公正。各单位(部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。 求职面试

（三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。 面试问题

（四)大力宣扬先进典型。各单位(部门）要透过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式，对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用。

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（五)按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局(公司）通知为准）。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《优秀员工评选方案》，希望对您的写作有所帮助。 面试网

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