最新项目策划计划书【优秀4篇】

不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将翻开新的一页，迎来新的任务和目标，需要认真地为此写一份策划书。那么你知道策划书如何写吗？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《最新项目策划计划书》，希望能够给您提供一些帮助。

公司项目计划书 篇一

一、计划概要 面试问题

本计划主要内容为xxxxxxxx有限公司 20xx年销售部工作思路、工作内容、时间安排等。

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本计划目的在于强化销售工作的日常管理，提高销售的计划性、有效性和针对性，使销售工作能够有效地配合和推动公司战略完成和年度经营目标的实现。 求职信息

二、计划依据 求职面试

本计划依据公司产品经理战略目标、销售部人员和管理现状、市场需求和竞争实际情况制定。 qzm4

销售部现状分析如下：

面试网

1)没有推销意识，更多的承担的是客户服务的任务

求职信息

2)工作随机性大，没有形成一定策略和计划 求职信息

3)销售竞争力弱，未形成良好的销售局面

求职信息

4)人员销售能力低下，且水平参差不齐

求职面试

5)销售人员职业素养欠缺，工作主动性需进一步提升

面试问题

6)人员储备不足，与公司规划不匹配 求职面试

7)员工成长机制未形成，新员工培训缺乏，日常知识积累缺乏 面试网

8)日常工作松懈，个别时间段存在聚众聊天、没有紧迫感（电话量平均在2个左右） 求职面试

9)销售考核没达到预期效果，部分指标应付成分居多 求职信息

三、销售工作策略、方针和重点 求职面试

为确保销售工作具有明确的行动方向，销售部特制定了相应策略和方针，用以指导全年销售工作的开展。

求职面试

1、销售部门工作策略：

要事为先，步步为营；优势合作，机制推动。

求职面试

要事为先：分清问题轻重缓急，首先解决目前销售工作中最重要、最紧急的事情；

步步为营：在解决重要问题的同时，充分考虑到公司的战略规划，在解决目前迫在眉睫的问题同时，做好长远规划和安排，做到有计划的层层推进。

优势合作：充分发挥每个销售人员的能力，利用每个销售人员的能力优势为团队做贡献； 求职信息

机制推动：逐步建立解决问题和日常工作的常态机制，通过机制推动能力养成、管理改善和绩效提高。

2、工作方针： 面试网

以提高销售人员综合能力为基础，逐渐形成销售工作常态机制，并最终提高销售人员和部门的工作绩效。 面试网

以提高销售人员综合能力为基础，

以形成销售工作常态机制为重点

以提高工作绩效为目的

3、工作重点 面试问题

1)、规划和实施销售技能培训：强化销售人员培训，并逐步形成销售人员成长机制

2)、强化销售规划和策略能力：注重销售的策略性，和销售的针对性（我们的每接的一单都需要策略）。 礼仪

3)、规范日常销售管理：强化销售日常管理，帮助销售人员进行时间管理，提高员工销售积极性和效率

4)、完善激励与考核：针对性提供员工考核 求职面试

5)、强化人才和队伍建设：开设销售2-3部的人员都需要加紧完善自己

四、销售工作目标 面试网

根据市场竞争情况，结合公司产品经理制，销售部制定出今年的销售目标。并以此作为日常销售工作的依据。 qzm4

五、销售技能培训

求职信息

1、学习时间

每周一早上各部门经理开个小会指出各自缺点，并加已完善。

每天中午打球培养两个部门之间的竞争意识。

面试网

六、个人营业额。

公司项目计划书 篇二

一、摘要

面试网

二、公司介绍

求职信息

1、公司历史沿革

面试网

2、公司宗旨 面试问题

3、组织及管理（公司位置、组织结构、人员构成和管理模式）

礼仪

4、公司历史业绩

5、公司的外部公共关系

三、管理团队 面试网

1、管理团队：主要管理人员（总经理、销售、生产、研发、财务等重要部门领导）的资料，包括：姓名，职位，性别，学历，以往业绩，毕业院校，所持有公司股份或期权等重要资料；

2、管理体制和激励机制：公司组织结构、经营决策程序、运行管理机制、员工激励制度； 面试问题

3、外部支持（顾问关系）：公司聘请的法律顾问、投资顾问、会计师事务所等中介机构的名称； 面试网

4、股份分配在贵公司的股本中重要股东的情况，列表说明重要股东的名称、持股量、股份单价、占总股份的比例等资料。若有自然人、持股会为股东，要详细介绍其背景。 面试网

5、董事会：简略概括一下你的董事会的背景、组成和董事会成员的简历。

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四、产品和服务 qzm4

该部分主要介绍风险项目下的核心产品，内容包括：

求职信息

1、公司目前所有产品清单及其适用领域，简要介绍主导产品； 面试网

2、风险项目的简要介绍，包括：产品应用领域；

3、产品前期开发研究进来 自3722资料搜索网 最大学习库下载展情况和现实物质基础，包括：

面试问题

产品开发处于何种阶段； 产品的创新之处，在国内外领先程度（提供相关证明材料）； 开发和研究的设备、条件； 生产线建设程度；

面试问题

4、产品的市场优势，包括：

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专利技术； 产品上市的周期； 产品自身的影响力或依托单位的品牌形象等；

5、该产品是否申请过国家有关基金资助？有无最后验收、鉴定的结论、评奖等。

求职信息

6、就风险项目而言，详细介绍有关开发资源与条件情况，包括： 产品开发能力的保障，包括 1）资金筹措2）开发队伍：技术专家、协作开发人员3）设备场地4）政府许可5）外协外委单位6）外部技术专家等资源； 求职面试

7、资金筹措到位后，对于上述资源的满足程度。 求职信息

五、技术来源

该部分详细描述风险项目产品所依赖的关键技术、相关技术的情况。 qzm4

1、贵公司近年来主要研究的技术领域和相关的技术成果；

2、风险项目产品开发、生产业务流程图，要具体画出从原材料到中间试验、到规模生产各阶段的工作流程和业务内容； 求职面试

3、简要介绍产品开发、生产所采用的共性技术、专有技术及（Know-how）的相关名称，标明上述技术中的关键技术（即限制其他竞争者的技术“瓶颈”）；

礼仪

4、具体描述现实的、潜在的国内外竞争单位（科研机构、生产商）的名称，及其产品（或类似功能产品）开发工艺路线、技术状况；贵公司与竞争单位的技术、工艺的判别以及创新之处和显著优点、领先程度与存在的差距（要有相关文献资料支持），导致的产品功效的差异；

面试问题

5、专利技术 礼仪

6、相关技术的使用情况（技术间的关系）：

求职信息

若应用的其他非专利技术存在技术共享、协议或授权使用情况，特别列出相关单位和其他共享者的确认使用文件；

求职信息

7、风险项目的技术团队情况介绍，包括技术负责人、关键技术骨干的学历、专业、工作背景等情况。

六、市场分析

求职信息

1、整个行业的市场需求状况是什么？ 求职信息

2、产品特定的细分市场，包括回答以下问题：

3、市场的定位以及产品的价格 面试问题

4、销售渠道、销售战略和市场计划

面试问题

七、竞争分析

礼仪

1、国内主要竞争对手情况分析，包括：

求职面试

2、国外主要竞争对手产品开发民政部或销售情况，与其相比贵公司的优势或劣势，包括：

八、财务与成本分析

求职面试

1、融资需求（含权益资本和债务需要） 求职面试

2、资金使用计划 求职信息

3、预计未来三年产品销量、损益表和资产负债表，并提供预测依据。 求职面试

九、战略分析

求职面试

1、公司战略的拟订

2、公司战略的具体实施步骤 面试网

十、公司的核心竞争力 面试问题

十一、风险分析 求职信息

1、技术 2、市场 3、政策 4、管理体制5、其他

面试问题

公司项目计划书 篇三

深圳某软件公司拟定的打车项目商业计划书

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项目背景： 求职信息

数据显示，打车应用用户搭乘出租车的诸多方式中，85.4%的用户仍会选择“招手打车”方式，45.9%的用户在一定情况下会使用“打车软件”，而通过手机地图打车的用户仅占9.2%。前轮打车补贴战在圈住用户的同时也培养了用户的消费和支付习惯，可进一步实现O2O布局。打车应用仍需在精准地理定位、缩短候车时间等方面提升用户体验，解决用户出行打车的核心需求，在此基础上围绕用户出行需求布局线下，分类精准化布局基于位置和时间的其他出行服务。

打车应用用户搭乘出租车的诸多方式中，85.4%的用户仍会选择“招手打车”方式，45.9%的用户在一定情况下会使用“打车软件”，而通过手机地图打车的用户仅占9.2%。 qzm4

快的打车与滴滴打车通过长时间的补贴优惠，获得了一定的用户群体，并相应培养了用户的打车习惯，为其下一步的商业布局奠定了一定的用户基础。 求职信息

截止至20xx年上半年，中国打车应用市场继续呈“快的打车”与“滴滴打车”并举的双雄割据状况，且两款应用的用户重叠度均超过50%。截止至20xx年6月底，54.2%的用户安装使用打车应用的时间为1—2月，安装使用了3—5月的用户占比33.5%。

当前，快的打车与滴滴打车的用户群体有一定重叠，87.7%的用户（根据用户打车应用使用时长统计）在“补贴战”最盛之时安装使用两款应用。“后补贴”时代，快的打车与滴滴打车两款应用如何实现差异化经营、获取用户粘性或为两款应用后续运营的重点。 求职信息

用户在多种情况下会选择使用打车应用。其中，“有急事赶时间”、“下雨等天气不好时”、“地理位置较为偏僻的地方”、“上下班高峰期间”为使用的常频场景，分别占比61.5%、38.4%、32.7%与30.7%。24.2%的用户会在“较早或较晚出行时刻”选择打车应用预约打车。 求职信息

用户选择使用打车应用相当程度上为“应急之需”。这也说明了打车应用相应满足了基础用户和强需求用户的打车需求。该两类用户打车需求较多，打车软件的出现提供了另一种打车方式，并且在地点偏僻地段、冷门打车时间较好解决了该部分群体的打车痛点。

用户使用打车应用的诸多因素中，71.9%的用户认为打车应用“确保能打到车”；“有补贴”对53.8%的用户构成一定的吸引力；36.1%的用户认为使用打车应用“省时间”，并且认为能有效利用碎片时间的用户占比17.8%；15.3%的用户认可打车应用使用“移动支付较便捷”。 求职面试

快的打车与滴滴打车声势浩大的“补贴”竞赛虽是吸引用户安装使用的重要原因，但打车应用所带来的便捷性、高效性也被相当规模的用户所认可。打车应用的未来发展仍应首先满足用户快速、便捷打车的核心需求。

面试网

20xx年上半年用户选择打车应用的诸多因素中，打车应用的“接单速度”与“候车时间”较被用户所看重，分别占比为64.2%、48.4%；30.3%的用户看重打车应用的“积分制度”；“补贴金额”这一因素会影响24.6%的用户选择。

面试问题

“打车预约方便出行”这一要素占比96.5%，无疑成为吸引用户继续使用打车应用的首要原因，46.7%的用户表示“已养成使用打车软件”的习惯，“打车应用的后续优惠”仍会吸引35.4%的用户继续使用打车应用。

打车应用逐步减少或取消用户补贴后，19.7%的用户不会继续使用打车应用。该部分用户群体中，42.8%的用户认为“招手打车更方便”，35.6%的用户因“取消补贴，优惠力度不大”而弃用打车应用。28.7%的用户认为“后续积分优惠程序复杂，不便利”，从而影响了用户继续使用的积极性。 礼仪

补贴取消后即不再继续使用打车应用的用户应属于弱需求用户。该部分群体或处于较容易打车的城市或城市地段，招手打车是更为方便的选择。打车应用的补贴可节省一定的打车成本，补贴取消自然会减少或取消打车应用的使用。 求职信息

用户对打车应用的各项不满意因素中，“遭司机挑单拒载”最为用户诟病，占比53.8%。27.4%的用户表示有时打车“需加价格才能获得司机回应”。 “移动支付网络不畅”、“移动支付绑定银行卡顾虑” 两项也分别被23.8%、22.1%的用户所担忧。

随着快的打车与滴滴打车“抢占用户”阶段的结束，如何完善服务体验成为两款应用后期平稳运营的核心。

打车应用用户对打车应用服务提升方面，50.1%的用户希望能够“提供、制作更精准的地图及定位”；43.7%的用户希望“完善会员制，提供乘客端衍生品”。希望通过使用打车应用获得“打车积分兑换团购票务服务”的用户占比31.2%。 面试网

前轮打车补贴战在圈住用户的同时也培养了用户的消费和支付习惯，可进一步实现O2O布局。打车应用仍需在精准地理定位、缩短候车时间等方面提升用户体验，解决用户出行打车的核心需求，在此基础上围绕用户出行需求布局线下，分类精准化布局基于位置和时间的其他出行服务。

在没有使用打车应用的乘客群体中，45.1%的该部分乘客表示 “招手打车更快”，29.4%的受访用户表示会“担心移动支付安全”。安全问题也为该部分乘客所担忧，“担心打到黑车”占比21.5%。在没有使用过打车应用的乘客群体中，15.6%的用户表示“不会使用打车软件”。 求职信息

目 录

礼仪

第一部分 摘要 求职信息

一、项目背景

面试问题

二、项目简介 礼仪

三、项目竞争优势

礼仪

四、融资与财务说明 礼仪

第二部分 打车应用行业与市场分析 求职信息

一、市场环境分析 求职信息

（一）政策环境分析

（二）经济环境分析

二、打车应用行业预测分析 qzm4

三、打车应用目标市场分析

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四、市场分析小结 礼仪

第三部分 公司介绍 qzm4

一、公司基本情况 面试网

二、公司业务介绍

面试网

三、组织架构 qzm4

四、主要管理团队

第四部分 产品与技术 求职面试

一、主要产品介绍

（一）主要产品

（二）产品性能

（三）产品的竞争优势

求职信息

二、技术与研发

（一）关键技术介绍 面试问题

（二）技术亮点 面试问题

（三）现有的和正在申请的知识权

（四）研发团队

（五）持续创新安排 求职信息

第五部分 营销规划

面试网

一、营销战略 礼仪

二、营销措施

求职面试

第六部分 项目发展规划 面试问题

一、发展战略

礼仪

二、阶段发展规划

面试网

三、实现经营目标采取的具体策略

面试网

（一）营销网络计划

（二）人才培养和引进策略 qzm4

（三）服务提升计划 求职信息

第七部分 融资说明 求职面试

一、资金需求 求职面试

二、资金使用规划及进度

三、资金筹集方式

面试网

四、投资者权利

五、投资退出方式

六、项目估值 求职信息

（一）评估技术说明

（二）收益现值法简介

（三）评估假设与模型 求职信息

（四）评估值的计算

求职信息

第八部分 财务分析与预测 面试网

一、财务评价依据 面试问题

二、财务评价基础数据与参数选取

三、有关说明 求职面试

四、经营收入预测 礼仪

五、成本费用估算

六、盈利能力分析

求职信息

（一）项目损益和利润分配表

（二）项目现金流量预测表

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（三）项目财务评价指标计算 qzm4

七、财务评价结论

面试网

第九部分 风险分析

面试问题

一、风险因素 求职面试

（一）行业竞争加剧风险 面试网

机械电子农业有色冶金建筑建筑材料钢铁纺织化纤轻工石油天油气综合经济火电通信信息石化化工医药水程工程他（旅游工程、商务粮）生态建设和环境工程 qzm4

市政公用工程（市政交通、给排水、燃气动力、环境卫生）

面试问题

公司项目计划书 篇四

一、公司摘要 面试网

xx国际旅行社 qzm4

总经理： 求职信息

财务主管：

营销部经理： 面试问题

公关部经理：

人力资源部经理：

求职面试

主营产业：旅行社

主营产品和服务：以“绿叶不忘跟的恩情”为主题口号，开展“寻根-探亲-红色圣地-民俗风情-展望新重庆”等一系列主题旅游活动。并承办国际国内外旅游项目，代办机票，船票，火车票，代办护照，代订课房餐饮等服务。 面试问题

竞争优势：1。本土优势 2 。差异性营销战略

成立时间：XX年10 月1日 求职面试

地点：乌鲁木齐北京北路15 号 面试网

联系电话：-联系人：陈经理

公司宗旨：一切为了旅客，为了一切旅客，为了旅客一切。 面试网

公司目标：争取第一年接待旅客达5000人，促进两地之间的交流与发展。

二、竞争情况及市场营销 礼仪

我们做了非常细致深刻的市场调研，目前乌鲁木齐旅游市场大概有150 个左右的旅行社，基本已经处于饱和状态。许多旅行社效益下降，面对激烈的竞争，很多旅行社只是一味的打价格战。我们作为新进入市场的旅行社，要打倒对手，应该在营销策略，理念，战略方面独树一帜，别出心裁。

比较新老旅行社的优势劣势： 面试问题

那些老旅行社的优势在于，先进入市场，对与旅行社业务相关的各个环节各个部门比较熟悉。他们大多采取无差异营销战略，这样做的好处在于节约了成本。因为无差异的广告宣传可节约促销费用。不进行市场细分，也减少了市场调研，产品研制与开发，以及制定多种市场营销战略，战术方案带来的诸多开支。

但也该看到，旅客的需求和偏好具有极复杂的层次，某个产品受市场普遍欢迎是很少的。即便能一时的赢得某个市场，但竞争者之间如此仿照，就会造成市场上某个部分竞争非常激烈，其他市场部门需求却未能满足的后果。

求职面试

而我们的优势在于，我社的总部设在重庆，这里是新疆乌鲁木齐分社，我们针对新疆市场开发的旅游产品，由于本土的优势，会在价格上具有无可比拟的优越性，一般竞争者很难与我们竞争。

再者，根据乌鲁木齐旅游市场的现状，我们采取差异化的营销战略，正好满足那部分没有被满足意愿的旅客群体。我们这次开发的产品，采取主题营销的理念，是以“绿叶不忘跟的恩情”为主题口号，开展的“寻根-探亲-红色圣地-民俗风情-展望新重庆”等一系列主题旅游项目。 求职面试

根据我们调查，新疆的外来人口中，来自重庆，四川的占了很大部分。很多人一别家乡几十年，对故土怀有深深的眷念。他们在新疆安家立业，稳定下来后，都希望有机会携家带子，重回故土走一遭。我们紧抓这一目标群体，认为具有很大的市场潜力。

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根据市场调研分析结果，我们还在营销方面做了以下策略： qzm4

1、注重整体旅游产品的设计和产品的创新设计。创新是旅行社发展的灵魂。

2。市场定价要充分考虑到成本，市场，营销目标，政策，产品品质等因素，在定价策略上采取满意定价法，既保证获得一定的初期利润，又能被广大旅客接受。另外在心理定价策略上，可采取吉祥数定价策略，根据人们对数字的的迷信和禁忌采取策略。 求职面试

3、促销。将有关旅行社及其产品的信息，通过各种宣传，吸引，和说服的方式，传递给目标消费者，促使他们了解并信赖我们的产品和服务，引导他们购买，达到扩大销售的目的。我们可以制作一些非常精美的旅游宣传小册子，或请专业工作人员设计全面周到具体的网页，以方便旅客了解最新消息。 礼仪

总之，旅行社之间的竞争是相当激烈的，要想在竞争中立于不败之地，就必须要有优于竞争对手的产品和服务。由于科技的进步，以硬件为手段的竞争在市场竞争中收效不大，且容易被竞争对手效仿。因此我们认为旅行社之间的竞争主要是以服务为基础的软性竞争。我社将本着一切为了旅客，为了旅客一切，为了一切旅客的宗旨，真诚的为旅客服务。 面试问题

三、旅行计划 礼仪

日程安排 城市 交通工具 观光内容 住宿

求职面试

第一天 乌鲁木齐—重庆 飞机 北温泉，重庆人民大礼堂 重庆宾馆

第二天 重庆 豪华旅游巴士 瓷器口，红岩村，渣滓洞白公馆，大都会购物广场，南滨路火锅名吃 重庆宾馆 求职信息

第三天 重庆—永川—大足—重庆 豪华旅游巴士 茶山竹海，重庆野生动物园，大足石刻， 重庆宾馆 qzm4

第四天 重庆—奉节 豪华客轮 酆都鬼城，石宝寨，张飞庙，白帝城 奉节宾馆 礼仪

第五天 奉节—武汉 豪华客轮 长江三峡（瞿塘峡，西岭峡，巫峡）悬棺，神女峰 湖宾花园大厦 qzm4

第六天 武汉—乌鲁木齐 软卧 赏沿途风光 火车

四、公关部计划书

我部位处旅行社前端，是我旅行社形象代言，我们坚持“一条龙服务，随时为您提供优质服务。我们的24小时在线服务热线为：xxxxx 求职信息

我部机构功能主要有：拟订旅行社公关计划，指导本部门工作，协调部门与旅行社与外部有关组织关系，定期向总经理汇报工作，提供各种信息咨询。

求职面试

我部计划共分六个部分：

（一 ）公关工作人员素质要求：

求职信息

职业道德 ：真诚，可信，乐于助 人，无私，勤奋努力

公共意识 ：具有情感意识，创新意识，形象良好，公众人士形象 礼仪

心理素质 ：乐观，自信，坚强，开放兼容 qzm4

沟通能力 ：积良好的口头，书面，形体能力于一体 礼仪

处事态度 ：坚持创造快乐和谐的工作，处变不惊，临危不乱 求职面试

公关主体个人化：培养我旅行社的金钥匙人物

礼仪

旅行社形象主要体现在顾客心中，优秀接触的服务工作人员可以为旅行社带来好的名声，现在个企业都培养各自的紧钥匙任务作为企业形象代表。 面试网

（二。） 公关客体：

求职面试

1、与各宣传媒体和地边旅行社协调发展，前者加强宣传，后者共同进步

2、新疆旅行社众多，但主营“新--重”游的占少数，因此，在这条线路上我们有足够的空间做得更好。 求职面试

3、支持政府部门的工作，正常纳税，不违纪违法，争取各种优惠政策。 面试问题

4、与酒店，交通，景点，景区消费场所协调发展。 礼仪

（三。）公关手段：

面试问题

1、信息宣传：大众传播媒体，树立企业形象，与记者建立良好的关系，宣传与我旅行社有利资料。 qzm4

2、收集信息：舆论监督，民意测验，在我旅行社进行的民意测验调查中。72%的人愿意到重庆去游玩，这证明了我们研制开发的路线是可行的。

求职信息

3、联络情感：通过赠送纪念品等方式，加强我们与顾客间的联系，争取回头客和赢取潜在客人的好感。

4、优化服务：网上购票，咨询；电话咨询；各种宣传单，方便旅客了解我旅行社。 面试问题

5、服务社会：参加公共活动，资助社会福利，提高社会知名度。 求职信息

（四）。收集八方信息： 求职面试

1、我社形象：知名度，美溢度，支持率

求职面试

2、产品信息：主营“新-重”“寻根探亲-红色圣地-民俗风情-展望新重庆”

3、公众信息：

求职信息

公众年龄： 18-25 23%；26-40 40%；41-60 22%；60以上 15% 求职信息

文化程度：高中以下，13%；大专，30%；本科以上，40%

求职信息

性 别：男，42%；女，58%

4、公众需要：团体游，个人出行，家庭出游，全包价，办包价；对吃，住，行，风俗习惯的不同需求。 求职信息

（五）内部信息；

1、内部指导我社正常运行的信息获取途径有：网络；报表，营业统计，财务分析；工作报告；内部行文指示；工作笔记；内部刊物；通信工具。

2、外部旅行社发展指南：公共刊物，统计资料；旅游贸易会，洽谈会；旅游信息反馈；各行业交流；问卷调查

面试问题

3、坚持有效，适用，适时，真实，适量，新鲜，及时的信息原则。 求职信息

（六） 年度计划：

我社属乌鲁木齐重庆分社，成立时间XX-10-1。 求职面试

下年我公关部计划有下：

面试网

1、统计新疆现有旅行社开往重庆游的路线。 求职面试

2、推广我社特色路线，（有条件的做一次“新-重”记者游）。

礼仪

五、统计部门工作人员分配，增加总做工作人员，扩大部门建设。 礼仪

（七） 部门管理： qzm4

1、工作人员管理：工作人员有三（洪红 张鹏 王公安）

2、经费管理： 20万元合理利用 面试问题

3、信息管理：收集竞争对手信息，扩充实力。

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4、与上游企业联系：和酒店，航空公司，交通部门，景区，购物部门等，建立长期的友好合作关系。 求职面试

六。 财务部门分析计划： 求职面试

1、 筹集资本本社总资本300万元，是通过集资实现的： 面试网

现任总经理田科出资80万元，其余7人每人出资30万元。本社主要分4个部门:财务部、营销部、公关部、人力资源部。由于旅行社刚成立，所以对于各社的资本需要量只能是初步的预测。 礼仪

在预测之后，对各社资本的分配是：营销部由于要新产品开发、市场调研发及宣传和做企划方案安排了36万元的资金，公关部与上游企业和地接社联系安排了20万元，人力资源部15万元，另外还有20万元用于购车，再就是房屋的一年租金一次交清2万元和各种资料以及设备等的采集共用了30万元。余下的77万元留存财务部作后备资金发及发工资之用，此外，还有100万元上交庄旅游局作国际旅行社的保证金。至于预算方面，初步是：到年末达到净收入180万元。

面试问题

2、 资本运用。这就需要各部门合理运用所规划的资金做好份内的工作。营销部：新产品开发、市场调研及广告宣传和做企划方案；公关部：与上游企业和地接社联系；人力资源部：招聘和培训新员工；就财务部而言就是对社内部的资料、设备、杂物等进行配置，以及到月末年末分发工资、奖金，对于工资的安排是：总经理1800元每月，各部门经理1500元每月，业务员1200元每月。奖金是成本节约奖和销售冠军奖均为XX元。

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3、 股利分配这主要是财务部要协助董事会处理好股利分配问题。我们现在的初步计划是到年终除总经理得到年总利润的10%的红利外，余下7人每人5%，剩下的利润就留作上交税金、购买设备资金和公积金。 求职面试

4、 保管对旅行社货币的收支以及其他财务方面的交易活动进行管理：每次销售产品后的收入上交财务部，企业运行过程中的费用均需开示发票到财务部报账。对旅行社来说，团队的收入有两种情况。一是：现收；二是：应收账款。对于这两者，应收款是管理的重点，即收现率应是一个重要的指标。但应收账款不仅会占用公司的资金，而且，也会产生坏账的风险。这就需要公司制定相应的信用制度，来规避风险。同时，应根据旅行社的行业特点，挂账就应严格审查挂账的依据，防止业务员的暗箱操作。当然，采取一定信用策略，也是企业参与竞争的必要手段。同时，应严格遵守收支两条线的原则，禁止业务员不通过财务部门直接从收入中支取成本。 求职信息

5、 信用和收款财务部要制定信用政策，催收旅行社的应收账款。与各地接社和上游企业结清帐。

6、 保险这一点对旅行社很重要。把旅行社财产、工作人员以及组团后旅客的人身财产保险，如此把旅行社经营活动中和风险转移到了保险公司，保证了经营活动可以更加大胆地进行。

7、 团队核算本社在团队核算中都已采用了单团核算体系，来进行旅游团队的基本财务核算。所谓单团核算就是将每个团做为核算对象，进行独立的财务记录和分析。这样处理的好处就是通过缩小核算单位，将每个团的盈亏责任落实到具体的业务员身上，并能掌握每个团的具体情况。

求职信息

8、 最后，对于节省资本方面，我们考虑：降低交通费，通过利用业务量来与航空公司谈判；而地接费可通过招标等手段来减低成本。现代企业的竞争，主要就是采取低成本策略和产品奇异性策略。而旅行社作为进入门槛低竞争激烈的行业，成本支出的控制则尤为重要。现在，公司对成本的控制只是用毛利率来加以限制，其实可以引入标准成本来加强控制。 面试问题

如：对常规路线可让业务部门和财务部门共同制定出淡、旺季团队标准成本和标准报价，即通过团队的实际成本和标准成本的对比，来找出其中的差异，并督促业务部门向标准指标努力。这样财务也可以根据标准来判断成本支出的合理性。

当然，在采用毛利率和标准成本控制下，也应同时制定相应的激励机制。如：可设立成本节约奖、销售冠军奖等，来调动员工的积极性。而奖金的支出应从管理费列支。对于非常规团队在制定线路时，也应测算出相应的成本来。实际上，这种个性化旅游在未来的旅游市场一定会占有相当的比例。

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