最新人力资源主管的工作内容和职责通用8篇
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了8篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作； qzm4
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理； 求职面试
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料； 礼仪
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答； 求职信息
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供； qzm4
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
求职信息
7、负责考勤管理。
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8、组织并安排新员工培训等。
求职面试
人力资源主管岗位职责 篇二
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
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4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 qzm4
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。 求职面试
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 求职信息
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 求职面试
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 求职面试
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 面试问题
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位职责 篇三
1.合理制定人力资源的编制规划。
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。
3.负责制定培训计划及实施培训计划。
求职信息
4.负责人事制度的编制修改等。
面试问题
5.负责员工绩效考核的制定。 礼仪
6.协调部门管理。
人力资源主管岗位职责 篇四
1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作； 礼仪
2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作； 求职面试
3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作； 求职面试
5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作； 求职面试
6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；
人力资源主管的具体职责 篇五
职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 求职面试
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 面试网
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
求职信息
4、负责组织编写各部门职位说明书；
面试问题
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 礼仪
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 面试问题
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 礼仪
8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 求职信息
9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 求职信息
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 面试问题
任职资格： 面试网
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 面试问题
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 求职信息
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
礼仪
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 礼仪
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 求职面试
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 礼仪
人力资源主管的工作内容和职责 篇六
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 面试问题
3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 求职信息
4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6.负责公司各项人事管理工作。 qzm4
7.完成领导交办的其他工作任务。
礼仪
人力资源主管的具体职责 篇七
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 礼仪
2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 求职面试
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
面试问题
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；
5、负责薪资核算和HR系统日常维护；
人力资源主管岗位职责 篇八
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况； 礼仪
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 求职信息
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质； 求职面试
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
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5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； 面试问题
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时； 求职信息
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
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