hr经理岗位职责（优秀5篇）

在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的5篇《HR经理岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

hr经理岗位的主要职责 篇一

岗位需求：

人力资源经理1人，人力资源主管1人；

待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力； 求职面试

工作职责：

qzm4

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 面试问题

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； qzm4

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

qzm4

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。 面试网

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理； 面试问题

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 礼仪

任职资格 面试问题

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

面试网

2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。 礼仪

hr经理岗位职责 篇二

工作职责：

1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。 面试问题

2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。 求职面试

3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。 求职信息

4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。 qzm4

5、负责集团人力资源数据分析。 礼仪

任职要求：

1、从事人力资源工作7年以上；

2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

求职信息

3、对数据敏感。

求职信息

hr经理岗位职责 篇三

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

礼仪

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 求职信息

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果； qzm4

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

hr经理岗位职责 篇四

职责描述： 礼仪

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

礼仪

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案； 礼仪

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

qzm4

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。 qzm4

任职要求：

礼仪

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

求职信息

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。 求职面试

3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求； 求职面试

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按时完成； 面试问题

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流； 求职面试

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。 礼仪

hr经理岗位职责 篇五

岗位职责： 求职信息

1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系； 求职信息

2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；

礼仪

3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成； 求职信息

4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工； 面试问题

5、负责传递、推广集团的'优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。 qzm4

任职要求： 求职信息

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；

求职信息

2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《hr经理岗位职责》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

声明：hr经理岗位职责（优秀5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！