人力资源管理岗位职责（最新8篇）

“21世纪最宝贵的是什么？——人才” 2005年度冯小刚的贺岁片《天下无贼》中的一句经典台词成为今年最为流行的口头禅。的确，“治国安邦靠人才，成就事业靠人才，得人者昌，失人者亡”，这是历史和现实反复证明的规律。读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了8篇《人力资源管理岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职面试

人力资源管理主要职责 篇一

1、制定公司人力资源规划和计划；

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2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书； 面试网

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作； 面试网

5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

人力资源管理岗位职责 篇二

1、负责工资等人力资源数据的分析测算；

2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；

3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写； 礼仪

4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；

5、协助完成人力资源相关制度的编写工作 求职信息

人力资源管理岗位职责 篇三

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

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2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

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3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

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4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。 礼仪

5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 求职面试

6、组织编写公司人力资源管理方面的'各项规章制度，做到科学用人、因事设人。 礼仪

7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。 礼仪

8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 qzm4

9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 面试问题

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

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11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12、完成领导交办的其它工作。 礼仪

人力资源管理岗位职责 篇四

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。 礼仪

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

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3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。 求职信息

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理专业就业前景解答 篇五

应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同

回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。

还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！ 求职信息

追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？

回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！ qzm4

人力资源管理专业就业前景 篇六

人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 面试网

管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的。积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。 面试问题

人力资源管理岗位职责 篇七

1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

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2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。 面试网

3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。 礼仪

4、负责新入职员工的培训工作。

5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。 求职面试

6、负责员工的年度体检工作。

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7、负责各岗位人员工作调整事项。 qzm4

8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

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9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

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10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。 qzm4

工商管理和人力资源管理的区别之定义不同 篇八

1、工商管理专业简介

工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。 礼仪

这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。

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2、人力资源管理专业简介 qzm4

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 qzm4

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。 面试网

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《人力资源管理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。

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