人事专员岗位职责优秀10篇

在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，求职面试网为朋友们精心整理了10篇《人事专员岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 面试网

人事专员具体岗位职责 篇一

岗位职责：

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1、协助公司领导处理日常工作事务；

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2、处理公司跨部门协调事项； qzm4

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。 面试问题

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

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2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

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3、管理或相关专业 求职信息

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体 面试网

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能 求职信息

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具 求职面试

综合素质要求：

qzm4

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决 求职信息

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

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4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

人事专员岗位职责 篇二

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；

2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等； qzm4

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；

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4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖； 面试问题

5.协助领导做年度人工成本预算；

6.完成领导临时交代的工作。 面试网

人事专员岗位职责 篇三

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

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2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

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3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 面试问题

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 求职面试

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 qzm4

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

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8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

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9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 礼仪

11、负责建立健全员工的人事档案。

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12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

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13、负责员工考勤管理和纪律监察。 面试问题

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

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15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

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16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 面试网

17、负责组织企业文化建设。 礼仪

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 面试问题

人事专员具体岗位职责 篇四

1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； qzm4

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式； qzm4

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养； 求职信息

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。 求职信息

人事专员岗位职责 篇五

人事专员职位要求 qzm4

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑； 求职面试

2、有人力资源项目规划和实施经验；

3、熟悉国家相关法律法规； qzm4

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 面试问题

5、人力资源管理理论基础扎实； 面试网

6、熟→←练使用相关办公软件； 求职信息

7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； qzm4

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 面试网

9、大专或以上学历。 面试问题

人事专员岗位职责

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1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

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3、填制和分析各类人事统计报表；

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4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 求职面试

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； qzm4

7、协助上级完成对员工的年度考核； 礼仪

8、管理争端解决程序； 求职信息

9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 面试问题

关于人事专员工作职责 篇六

1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作；

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2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ; qzm4

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作；

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4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作；

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5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果；

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6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；

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7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。 面试网

公司人事专员岗位职责 篇七

岗位要求 求职信息

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 面试网

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试； 礼仪

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

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4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备 礼仪

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

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人员要求： 面试问题

1、大学专科及以上学历；

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

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3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的`沟通能力； 求职面试

4、积极主动，具备较强执行能力； 求职面试

5、有相关工作经验者优先。

人事专员岗位职责 篇八

岗位职责： 面试网

1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作； 面试网

2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

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3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

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4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

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6、完成领导交办的其他工作

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职位要求：

求职面试

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业 求职面试

2、熟练掌握办公操作软件 qzm4

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员工作职责描述 篇九

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通；

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

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3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。 求职面试

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度；

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5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地； 面试网

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员岗位职责 篇十

职责描述:

负责电话接转客人来访等招待工作； 面试网

负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理； qzm4

负责收集考勤数据和带薪休假的管理

协助员工招聘工作、入离职等手续的办理；

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协助操办生日会、年会等；

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协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行；

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任职要求: 面试网

大专以上学历，性格开朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相关专业背景； qzm4

具备良好的服务意识，责任心强，反应敏捷，能承受压力，工作认真细致；

态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《人事专员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 面试问题

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