劳资管理员岗位职责优秀7篇
在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？求职面试网为朋友们精心整理了7篇《劳资管理员岗位职责》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职信息
劳资管理员岗位职责 篇一
岗位职责 礼仪
1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 求职面试
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。 面试网
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 面试网
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 礼仪
5.负责做好每月人事统计报表工作。
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6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 qzm4
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 qzm4
8.负责每天" 工作任务单"的。发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成状况，刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。 面试问题
劳资管理员岗位职责 篇二
本职：
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在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关 求职面试
1、有权对各部门考勤填报的。时间和质量进行考核。
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2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。 面试网
人事劳资管理岗位职责 篇三
◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。 礼仪
◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
礼仪
◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。 面试网
◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
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◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。 面试问题
◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
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◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。 求职信息
劳资管理员岗位职责 篇四
1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。
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2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。
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3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。 qzm4
4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。
5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。
6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的。内容。 qzm4
7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。
8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。
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人事劳资管理岗位职责 篇五
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
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2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。 求职信息
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。 求职面试
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。 礼仪
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。 qzm4
6、领导安排的其他工作。 求职面试
人事劳资管理岗位职责 篇六
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作； 礼仪
2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训； 礼仪
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 礼仪
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈； 礼仪
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、完成上级领导交待的其他工作。 求职信息
人事劳资管理岗位职责 篇七
1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规；
2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作； 求职面试
3、熟悉工伤事故处理流程； 求职面试
4、要求有良好沟通能力及抗压能力； 面试网
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《劳资管理员岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职面试
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