人力资源部岗位职责【优秀6篇】
人力资源部门需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《人力资源部岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
人力资源部岗位职责 篇一
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。 面试问题
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。 求职信息
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
礼仪
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
求职面试
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。 面试问题
人力资源部门的主要职责 篇二
1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。 礼仪
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。 qzm4
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。 求职信息
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。 求职信息
5、协助推进企业文化建设。
求职面试
人力资源部门岗位职责 篇三
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。 求职信息
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。 求职面试
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 求职信息
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
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人力资源部岗位职责 篇四
依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实；按组织变革需要，开展组织与人才发展工作： 求职信息
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点； 礼仪
根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划； 礼仪
按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划； 求职信息
根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。 礼仪
结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展； 礼仪
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 面试网
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理； qzm4
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档； 面试网
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件； 面试问题
规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务；
求职信息
人力资源部门的主要职责 篇五
1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题； qzm4
2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系； 求职信息
3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑；
礼仪
4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见； qzm4
5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。
完成上级交代的其他相关事宜 qzm4
人力资源部岗位职责 篇六
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道； 求职面试
3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率； 面试网
4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展； 礼仪
5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《人力资源部岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。
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