人事主管岗位的职责优秀4篇
在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下内容是求职面试网为您带来的4篇《人事主管岗位的职责》，希望能够满足亲的需求。 面试网
人事主管岗位职责 篇一
1、负责公司营销中心所有人事相关工作，协助人力资源负责人制定人力资源规划； 面试问题
2、根据人力资源规划进行人员需求分析，提交给招聘组，协助人员招聘工作；
3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作； 礼仪
4、负责实施年度培训计划，进行外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工制定职业生涯规划；
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5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度； 面试问题
6、及时有效解决员工投诉和劳动争议； 求职面试
7、做好企业文化的宣传，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活； 礼仪
8、完成领导交办的其它工作。
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任职资格:
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1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系； 面试问题
3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；
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4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 求职信息
5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。 求职信息
此岗位可接受年后入职。 求职面试
人事主管岗位职责 篇二
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
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2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； qzm4
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 求职信息
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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人事主管岗位职责 篇三
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求； qzm4
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
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5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； qzm4
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
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8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
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9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。 礼仪
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。 求职信息
人事主管工作岗位职责 篇四
1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。
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2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。 面试问题
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
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4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。 面试网
5、领导安排的其他工作。 qzm4
以上就是求职面试网为大家带来的4篇《人事主管岗位的职责》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。
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