劳资员岗位职责【最新9篇】
劳资员岗位职责 篇一
面试问题
1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 求职面试
2。负责编制公司劳动报酬工资表； 求职面试
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 求职面试
4。负责办理人员招聘工作； 求职信息
5。协助财务科搞好发放工资；
6。协助做好人员招聘的前期工作；
求职面试
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作； 面试网
8。协助做好其他有关事项的工作；
9。对所承担的工作全面负责； 求职面试
劳资员岗位职责 篇二
劳资员岗位职责 面试问题
1、热爱本职工作，爱岗敬业； 求职面试
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度； 礼仪
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 求职信息
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
礼仪
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 求职面试
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 面试问题
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
求职信息
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动； 面试问题
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚； 求职信息
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责 篇三
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
求职面试
2、负责接受公司提出的`各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 qzm4
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 面试网
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
面试问题
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 礼仪
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 qzm4
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 礼仪
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 礼仪
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
礼仪
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 qzm4
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 qzm4
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 面试网
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
面试问题
21、领导安排的其他工作 礼仪
劳资员的岗位职责 篇四
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
面试网
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 面试网
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
面试网
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 礼仪
6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
求职信息
7、员工薪酬动态记录和分析 qzm4
劳资员的岗位职责 篇五
1、 协助主管处理行政部的日常事务
礼仪
2、 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理；
3、 员工个人档案资料的管理；
求职信息
4、 员工劳动合同的签订及存档；
礼仪
5、 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，
6、承办上级临时交办的事项； 求职信息
人事劳资述职报告推荐 篇六
20_年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，201_年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。201_年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入201_，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下: 礼仪
一、完成工作项具体如下: 面试问题
（一）社会保险的管理:
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1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 求职面试
（二）薪资管理工作: 求职信息
按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。 面试问题
（三） 劳动关系管理:
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1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。 面试问题
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 面试问题
（四）其他工作:
礼仪
完成了领导交办的其他工作。
二、 总结:
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。 求职面试
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。 求职信息
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！
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人事劳资述职报告精选 篇七
_年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局（公司）党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。 面试网
一、加强学习，不断提高政治业务素质 求职信息
学习是做好各项工作的前提。现在是知识大的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。首先，注重政治理论学习。2011年我认真学习了胡锦涛同志七一重要讲话和书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。其次，注重业务学习。工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，并在10月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商管理硕士学位。最后，注重向实践学习。实践是把知识转化为能力的媒介，知识与经验是从不断地学习与实践中得来的。通过理论在实践中的运用，不断的探索、总结与积累，从而丰富自己的知识与经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念与行动的束缚。通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。
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二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务
2011年3月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作： 求职信息
1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设 求职面试
按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局（公司）紧紧围绕2011年“九个争一流”的工作中心，在市局（公司）基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局（公司）基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统一”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部(所)全覆盖。 礼仪
2、以创先争优为主线，不断加强党建基础工作
面试问题
按照市政府、省局党组关于开展创先争优活动的指示精神，以开展建党__周年活动为主题，编印《“学党史、念党恩”知识问答选编》，组织开展重温入党、上党课、结合“三万”活动组织慰问困难党员以及“七一”评先表模等活动，以丰富多彩的活动为建党__周年献礼。
3、以教育培训为重点，着力加强职工队伍素质建设 教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。2001年初，按照国家局、省局全年教育培训实施方案，结合市局（公司）工作实际，通过征集各部门培训需求，制定了定了全年教育培训计划，并认真组织实施。2011年市局（公司）共举办各类培训班31个，培训人数达1540人次，人均9次。专卖和营销队伍培训覆盖面达100%。继续开展了学历教育，营销、专卖技能鉴定持证率分别达到92%、72%。 礼仪
4、以文明单位创建为契机，着力加强精神文明建设 在市局（公司）党组坚强领导下，通过全体干部职工共同努力，市局（公司）连续两届被评为仙桃市最佳文明单位，为2012年申报省级文明单位打下坚实的基础。在文明单位创建过程中，注重拓宽思路，加强创建，力争先进，创建文明，结合“基层创优”、“两个利益至上”、“创先争优”、“不以自小，搏之有为”等主题思想，积极开展各项活动。
5、以母-子文化融合为载体，积极推进企业文化建设 2011年市局（公司）“搏”文体系及“三真”服务品牌体系建设研究被省局科技处批准为市局科技创新项目，在项目开展过程中，一是加强宣传，文化对接。加强“搏”文化与省局“知行”文化的对接，与仙桃地域文化的对接。二是结合实际，推进融合。以企业文化核心理念为指引，以142体系建设为契机，建立健全、修订完善卷烟营销、专卖管理与内部监管等方面的规章制度、工作职责、行为准则，完善工作流程，将企业文化理念融入到“142”体系建设中。三是明确理念，全面推广。在市局（公司）范围内明确“三真”服务品牌理念，“三真”服务品牌评估及商标已批准注册，编印了《“三真”服务品牌手册》，《“三真”服务品牌管理手册》，《服务品牌故事集》，召开了“三真”服务品牌发布推广会；市局选送的《总在前行的路上》在省局文化故事大讲堂演讲比赛中获得三等奖。
由于时间关系这五个方面的工作在这里就不一一展开，2011年身兼部门负责人、教育培训管-理-员、人事劳资管-理-员三个岗位职责重任，应对省局三个处室和市里两级组织的管理，往往面临分身乏术的境遇，然而正是有了这种境遇，我学会了高效率的去调配资源，我得到了同事朋友的热心帮助，我收获了各级领导的充分肯定！在这里我想衷心感谢关心我成长的领导，热心我帮助的同事，全力自持我的家人，我想说一句，谢谢你们，一路上有你们在，我一切都好！
三、廉洁自律，不断增强廉洁从政的自觉性
在落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强自我教育，增强自律意识，努力改造主观世界，坚持廉洁从政。时时处处严格要求自己，严守做人、处事的道德底线，自觉做到自重、自省、自警、自励，保持了一个共产党人应有的操守气节。工作中，认真学习《廉政准则》，严格执行52个“不准”，没有发生假公济私、吃拿卡要、收受礼品现象。
礼仪
四、存在的问题和今后的努力方向
回顾检查2011年的工作、学习和廉政建设情况，取的了一点成绩，但离省局党组和市局（公司）党组的要求还有一定距离，还存在以下不足：1、工作创新不够，在今后工作中要加强工作方式方法及工作思路的创新；2、工作大局思维不够，把完成好本职工作作为工作的准线，没能更深层次的考虑和规划长远人事劳资工作；3、工作不够大胆，主动性不够强，主人翁精神在工作中体现不明显。
礼仪
针对这些问题，今后我要时刻注意，不断改进。一是要进一步加强工作研究，增强创新意识，创造性地开展工作，促进人事劳资工作再上新台阶、新水平。二要进一步提高认识，加强学习，用科学的理论武装头脑，指导实践，促进工作。三是要转变观念，将“要我做”的工作观念，转变为“我要做”，不是事情摆在面前了才去做，要学会多思、多想，以主人翁的姿态来开展人事劳资科各项工作。
尊敬的各位领导、同志们，以上是我的述职述廉报告，不到之处，敬请批评指正。今后的人事劳资工作还要继续不断的努力，我将紧紧围绕省局党组和市局（公司）党组的统一部署，进一步明晰的工作目标，拿出扎实可行的具体措施，始终保持昂扬向上的精神状态，坚持发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚定不移地抓基层、打基础、推动各项工作上水平的方针不动摇，为“十二五”整体规划开好头、起好步，全面实现各项奋斗目标！ 面试问题
劳资员岗位职责 篇八
1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
面试问题
2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。 面试问题
3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
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4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
劳资员岗位职责 篇九
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制 面试问题
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； qzm4
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 面试网
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理 求职信息
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 求职面试
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
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2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 求职信息
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 面试问题
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 求职面试
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
求职信息
（3）绩效考核管理
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3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
礼仪
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
礼仪
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
qzm4
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
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（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
求职信息
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 礼仪
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 礼仪
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 求职信息
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
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5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
求职面试
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 求职信息
（7）负责完成上级交办的其他任务。
以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《劳资员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。
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