人力资源主管工作职责（优秀4篇）
人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。求职面试网为您精心收集了4篇《人力资源主管工作职责》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。
礼仪
人力资源主管的具体职责 篇一
职责 求职信息
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划； 礼仪
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议； 求职面试
3. 办理应聘教师的入职手续； 面试问题
4. 办理教职工社保公积金；
求职面试
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职 chayi5.com 级晋升工作； 求职面试
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施； 面试网
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。 求职信息
任职资格
求职信息
1、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历；
2、熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验； 求职信息
3、具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。 求职信息
人力资源主管的具体职责 篇二
1、负责公司相关岗位招聘事项。 求职信息
2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。
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3、负责社保、公积金缴纳。 面试问题
4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。 qzm4
5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6、负责建立相关政府部门关系。
7、负责员工考勤核算。
求职信息
8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。 求职面试
9、上级临时交代的任务。
面试网
人力资源主管的具体职责 篇三
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；
面试网
2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；
3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。 求职信息
4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。
5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。 面试网
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。 qzm4
人力资源主管岗位职责 篇四
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划； qzm4
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动； 礼仪
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；
面试问题
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 面试网
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