人事部主要岗位职责【通用9篇】

在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是求职面试网整理的9篇《人事部主要岗位职责》，希望能够满足亲的需求。 求职信息

人事部经理岗位职责 篇一

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 求职面试

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 qzm4

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

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4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果 面试网

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

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7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

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8、负责建立健全员工的人事档案

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9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理 礼仪

10、负责员工考勤管理和纪律监察 求职信息

11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷 求职信息

12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

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人事部部门岗位职责 篇二

◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见； 礼仪

◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善； 面试网

◆负责做好大型会议的准备、主持工作； 面试问题

◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库； 求职面试

◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。;

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理； 面试问题

◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

人事部部门岗位职责 篇三

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 面试网

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

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依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

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负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 求职面试

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

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组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

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与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 面试问题

公司人事部个人工作总结 篇四

伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 面试问题

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

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因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。

礼仪

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 面试网

二、负责管理员工劳动合同。

求职面试

办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 求职面试

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

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其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。 求职信息

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

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对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 求职信息

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 求职面试

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 求职面试

六、进行促销人员的管理工作。 求职面试

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 求职信息

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 qzm4

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 面试网

八、帮助建立积极的员工关系。

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 qzm4

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

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人事部的岗位职责 篇五

公司行政人事部文员岗位职责

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1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

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2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表； 求职面试

4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道； 求职面试

5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资； 求职信息

7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作； 求职信息

8、完成部门经理交付的其他任务。

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人事部部门职责 篇六

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求； 面试问题

2.负责每月考勤，薪资的统计和核算； 求职信息

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等； qzm4

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解； 面试网

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理； qzm4

7.领导安排的其它工作； 面试问题

人事部经理岗位职责 篇七

部门：人事部 礼仪

直接上级主管：人力资源总监 求职面试

直接下属：人事部副经理、人事主任

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（一）岗位职责 求职面试

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 面试问题

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

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3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

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4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

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6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

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7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 qzm4

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

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11、负责处理各种员工投诉。 面试问题

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 面试网

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 礼仪

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

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15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

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16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。 面试网

2、自然条件：身体健康，五官端正。 求职信息

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。 面试网

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。 求职面试

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。 qzm4

人事部岗位职责 篇八

1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续； qzm4

2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作；

3、负责公司日方人员的签证办理、延期； 求职面试

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 面试问题

5、完成领导交付的其他工作。 qzm4

人事部工作总结 篇九

辞旧迎新之际，回顾我13年度的工作感触颇深。起初求职面试网求职面试网，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我14年度的工作计划。

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在xx的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。

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10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。

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一、行政人事制度、流程、手续、表格类： 求职信息

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，14年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

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二、人事信息的及时更新 面试问题

很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。 求职面试

三、活动统筹

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参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。

四、其他 qzm4

无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

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五、20xx年度计划 面试问题

努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专

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业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。 面试问题

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《人事部主要岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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