人事招聘计划通用2篇

人事招聘是补充员工的在重要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。下面是求职面试网整理的2篇《人事招聘计划》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试问题

人事招聘计划 篇一

一、企业简介(略)

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二、招聘岗位及条件 面试问题

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通()和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。 礼仪

3、会计：2名 求职面试

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

面试网

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知

识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。 求职面试

三、招聘组成员

求职信息

组长：______（公司人力资源）

面试网

副组长：______（公司综合） 面试网

成员：______（销售部副部长） 礼仪

_____（生产部副部长 ）

礼仪

_____（行政管理科科长） 求职面试

四、招聘信息发布渠道 面试问题

1?______日报； 求职信息

2?______晚报；

3?本公司网站，网址：____________ 面试问题

4、江西德林人才网 面试问题

五、费用预算 礼仪

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

面试问题

招聘人员补助费____元； 面试问题

会议费用____元。 qzm4

六、招聘时间安排

礼仪

____月____日撰写招聘广告 求职信息

____月____日联系刊登广告 _ 求职信息

___月____日接待应聘者 求职信息

____月____日通知应聘者参加笔试 礼仪

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试 面试问题

____月____日面试日

____月____日发放录用通知 面试问题

____月____日新员工持通知书报到 _

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___月____日正式上班 （时间安排亦可用表格列明） 礼仪

________公司人力资源部

年 月 日 qzm4

招聘计划书写作格式 篇二

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 求职面试

制作企业招聘计划书的基本要求是：

礼仪

（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的'可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 面试问题

（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 面试问题

（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的2篇《人事招聘计划》，希望对您的写作有所帮助。 礼仪

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