优秀会议纪要最新3篇

根据会议性质、规模、议题等不同，会议纪要有不同的写法，有看过优秀的会议纪要范文吗？求职面试网的小编精心为您带来了3篇《优秀会议纪要》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 qzm4

会议纪要 篇一

关于对潘志君问题处理的专题会议纪要 求职信息

会议时间：20xx年6月23日 面试问题

会议地点：小二楼会议室

礼仪

参会人员：巩曙光、张涛、刘淑华 求职面试

会议主持：巩曙光

会议记录：刘淑华 求职信息

会议主要议题：关于对潘志君不服从组织安排，对学校工作造成严重影响的处理。 求职面试

一、巩曙光书记介绍潘志君违纪事实：

20xx年9月1日，因何赟正式调往社区，她负责的工会工作、党务工作、计划生育工作、保健老师工作、会计工作，根据学校校务会决定，分别由三人分担。潘志君承担：工会工作、党务工作、计划生育工作；高贵帮承担保健老师工作；孙培承担会计工作。高贵帮、孙培顺利将工作承接，潘志军表示工会、党务工作可接，但计划生育工作由于自己个人的原因——特别讨厌、不喜欢，坚决不接。 礼仪

后来经过多次做工作，才勉强将计划生育工作接下来，但同时表示只干到本学期末。我考虑到工作不能受影响，同意说“如果下一学期，学校领导正式任命，可以考虑换其他人。”20xx年2月开学，学校领导依然没有正式任命，于是通知潘志军继续干计划生育工作。在此期间，虽然我多次做工作，但潘志君工作态度一直十分消极，多次表示坚决不会干计划生育工作。致使学校因计划生育工作不到位，学校申报乌鲁木齐卫生红旗单位复验受到不良影响——上级单位拒绝接受我校申请；教育局领导多次点名批评我校；全区统一开展的独生子女调查统计报工作根本没有进行。

现对于潘志君不服从工作安排，对学校工作造成不良影响的事实提交党总支会议讨论处理。

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二、党总支成员：巩曙光、张涛、刘淑华集体讨论。

礼仪

三、党总支会议决议： qzm4

1、潘志君在全体党员大会上做检查，要求学校管理支部在党内对潘志君开展批评教育。 面试问题

2、提交学校行政，建议对潘志君进行以下行政处理： 礼仪

（1）扣发潘志君2——6月奖金，每月100元，合计500元。

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（2）将潘志君从现岗位（劳资、综合办公室职员）调至学校公寓管理员的岗位。 面试网

20xx年6月23日

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总结会议纪要 篇二

会议时间：2015年11月3日09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：XXX 求职面试

参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容：

2015年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

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一、关于优化组合后工薪发放问题 求职信息

1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

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（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 面试问题

（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 qzm4

（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 求职面试

2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 礼仪

3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4、关于各矿停产期间工薪管理办法

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会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理： 面试网

（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

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（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按

80%、85%或90%发放。

5、关于公司机关值班及下井补助标准

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（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 求职面试

二、关于下一步绩效考核办法

1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 求职面试

2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 礼仪

3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

礼仪

1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 求职面试

对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 面试网

4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为: 面试网

1、集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次； 求职信息

2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 面试问题

3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 求职面试

2015年11月3日 面试问题

主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要

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呈 报：郭董事长 求职信息

主 送：各煤业公司、机关各部门

抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份 面试问题

优秀会议纪要 篇三

(夏希食品有限公司项目启动会)会议纪要(20__-10-09) 面试网

一、基本信息

求职信息

会议名称项目启动会召集人顾晓闵 面试问题

会议日期20__-10-09开始时间10：00 礼仪

会议地点持续时间

面试问题

记录人许益士审核人

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二、会议目标(简要说明会议的目标，包括期望达到的结果)

面试问题

各项资源的负责人汇报资源的落实情况，以确认项目启动的前期准备就绪，可以进入启动阶段

三、参加人员(列出参加会议的人员，他在项目中的头衔或角色)

顾晓闵：项目出资人，(A甲方代表);崔传旗：项目经理，; qzm4

项目团队核心成员：陈晓东；薛旭东；许益士；季善东 求职面试

四、发放材料(列出会议讨论的所有项目资料) 面试网

需求分析报告 礼仪

五、发言记录(记录发言人的观点、意见和建议)

1、顾晓闵：经过充分征求客户意见、结合公司总部的实际情况，考察日程表和客户的重要关注点已经最终确认。(附T考察日程表);

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2、薛旭东：客户要求我们还是要好好的做到，要了解客户需求，技术方面的话还需要更多的资金支持。 面试问题

3、季善东：这次会议，前期准备程序做的非常充分，大家还需要更多的努力。

4、陈晓东：我们要结合公司的实际情况，合理的安排日程，根据根据客户的需求，充分的利用时间和资源。

5.许益士：为避免产生不必要的麻烦，结合公司实际情况，跟合作方进行沟通及衔接工作。 求职信息

6.崔传旗：综合各部门的情况，此次启动会比我们预想的还要好，对于我公司今后的发展有深厚的意义。 求职信息

六、会议决议(说明会议结论)

面试问题

总体项目可以进一步实施。

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七、会议纪要发放范围

报送：王总、张总、李总、刘总

主送：项目组全体成员

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《优秀会议纪要》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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