财务人员绩效考核表(2篇)
绩效评估是一个企业财务管理中最重要的一个环节,那么如何去评价财务部门的业绩呢?求职面试网的小编精心为您带来了2篇《财务人员绩效考核表》,如果能帮助到亲,我们的一切努力都是值得的。
财务人员考核要求 篇一
账册管理是否齐全,现金管理是否齐全,现金的收入是否谨慎,支票的核对是否齐全,各种计算是否确实,收款处理是否确实,付款处理是否谨慎,现银行的交涉如何,资金的准备如何,是否热心于资产的扩充,是否热心于费用的节省,计算是否无误,税务处理是否齐全。
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财务人员考评指标 篇二
1、 积极性(10分)
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以旺盛的斗志全身心地投入工作,忠于职守不擅自离岗,忘我进取,埋头苦干。 礼仪
2、 缜密性(10分)
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工作认真细致,工作前后有准备有整理,善于分析与思考,工作中无失误,经常留意工作改善。
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3、 计划性(10分) 礼仪
接上级指示,制定切实可行的计划方案,工作有计划有检查有条不紊,工作很少见到浪费与无效现象。
礼仪
4、 协调性(10分) qzm4
说服对方而不会引起别人反感,能够认真而热情地回答他人的问题,很好地协助领导与他人完成各项任务。 面试网
5、 敏感性(10分) 礼仪
对上级的指示要求能心领神会正确把握,能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。
6、 耐心仔细(10分)
工作中情绪稳定,对本职工作埋头苦干,很少疏忽大意第二次犯同样的错误。 礼仪
7、 业务能力(10分)
礼仪
熟悉业务忙而不乱,技术或计算机操作娴熟,速度快且正确。 求职面试
8、 原则性(5分)
严格执行国家各种规定要求,不混淆公私,公事公办。注意在关键处进行检查核对,保证工作质量。
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9、 工作质量(10分) 面试问题
很少需要修改或调整,很少有不良情况,完成的图表字迹非常干净漂亮。 求职面试
10、 工作效率(10分) 求职面试
工作中有时间观念,工作进程井然有序不出差错,工作中投入少产出大,讲求方法。 qzm4
11、 身心状况(5分)
请病假次数少,精力充沛,对工作中压力与困难的身心承受的能力 求职信息
它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家整理的2篇《财务人员绩效考核表》,希望对您有一些参考价值。 礼仪
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