办公室制度【优秀6篇】

企业公司为了使得公司的行为得到规范，需要制定一份详细的管理制度，用来使员工自律自己的行为。求职面试网为您带来了6篇《办公室制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

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办公室制度 篇一

办公室是公司各部室办公的场所，也是展现公司形象的重要窗口。为了营造一个整洁文明、井然有序的办公环境，树立良好的社会形象，现制定办公室内务管理标准如下:

一、办公室应保持清洁: 求职面试

1、经常打扫，保持室内清洁；地上达到无痰、无烟蒂、无垃圾，禁止摆放杂物。

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2、办公桌椅、柜俱要保持洁净；

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3、墙面不得乱贴、乱画、乱挂； 面试问题

4、办公室布置要简洁大方，装饰不得过于花哨。

二、办公室物品的陈设要井然有序:

1、办公桌椅、桌面物品应摆放整齐，保持整洁； 面试网

2、办公桌上不摆放与办公无关的物品，有关办公用的文件资料和文具的摆放不能杂乱无章； 求职面试

3、文件柜要经常清理，柜内文件、图书、报纸、杂志等物品摆放要整齐；

4、档案类资料等不常用的。物品应放入专门的档案柜内，严禁在室内外随处摆放、堆积； 礼仪

5、靠窗户的柜台上严禁堆放任何档案、物品、资料等，以免影响美观。

三、上班期间，出于礼貌和方便工作，办公室门必须打开。下班时，应关闭办公室所有电器，关好门窗，以免发生意外。

四、严禁在办公室内、走廊、过道等公共区域大声喧哗。 qzm4

五、厉行节约，用水、用电、用纸不得浪费。

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六、保洁人员对门厅卫生要随时打扫，楼梯、楼道要经常保持清洁，做到无灰尘，无纸屑，无烟头，无其他杂物，清新美观。 面试问题

七、水电管理人员对廊灯、会议室桌椅、灯具要每周检修一次，保持设备完好清洁。 面试网

八、不仅要净化环境，而且要净化语言，不讲脏话、粗话，自觉服从检查和监督管理。 求职面试

办公室制度 篇二

一、办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 面试问题

二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向办公室负责人报告去向。 面试问题

三、保持良好的工作秩序。不得在办公室打闹、喧哗、收看和上网与工作无关网页，不准办私事或做与工作无关的事情。

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四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 礼仪

五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

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六、搞好办公室与各部门之间的团结协作，办公室员工要互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

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七、接人待物要讲文明礼貌。对工厂各部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。

八、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其他部门。 礼仪

九、公文处理。按照公文处理规范，做到准确及时、安全保密。文件办理运行从编号、登记、拟办、批办、分送、承办、办理到归档的程序。

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十、值班期间记好日志，认真接听电话并做好记录，工厂下班之后要有专人值班，保障电话畅通。

十一、文印管理。坚持勤俭节约的原则，加强文印耗材管理。 面试问题

十二、会议管理。会议要精心组织，周密安排。会前准备包括发送会议通知、拟定会议议程、准备会议材料、会议结束，要做好文件材料的'回收归档和及时整理好会议纪要，每次会议纪要力求解决实际问题，关健是效果等工作。 求职信息

十三、档案管理。凡是反映工厂工作的活动，有利用价值的文件资料、汇报材料、薄册、图表、等均属归档范围。

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十四、办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造良好舒适的工作环境。

办公室管理制度 篇三

办公室管理制度

第一章管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

礼仪

第一条公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 面试问题

第五条公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。 qzm4

第六条公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

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第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 面试网

第八条员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 礼仪

第二章员工守则 面试问题

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

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二、维护公司声誉，保护公司利益。 礼仪

三、服从领导，关心下属，团结互助。

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四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

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五、不断学习，提高水平，精通业务。 求职面试

六、用心进取，勇于开拓，求实创新。 面试问题

第三章行政管理

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为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 求职面试

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 面试网

三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人带给、泄露。违者视情节轻重给予处理。

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二、办公室人员务必按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策带给信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

三、信息载体务必安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 面试网

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 qzm4

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

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一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

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二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 礼仪

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品务必爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 求职面试

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，务必按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 qzm4

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

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二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。 求职信息

三、联系业务时应尽量控制通话时光，降低费用。 求职面试

第四章人事管理 求职面试

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

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员工的聘(雇)用管理 qzm4

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

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二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。 面试问题

三、须办手续 礼仪

第一项：填写员工资料卡 求职面试

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 qzm4

第三项：请领手册，并实施在职教育。 求职面试

第四项：确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 qzm4

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，透过后再予调整薪资。 求职面试

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者务必签名，始即生效。 求职面试

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

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员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： qzm4

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

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2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放下上月薪资及任何工作奖金。

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二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿职责，公司将依法解决。

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四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 求职信息

五、离职员工交接重点： 面试问题

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

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第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 面试网

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时光长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

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七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退： 面试网

1、一年内记过三次者； 面试问题

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 面试问题

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者； 求职面试

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者； 礼仪

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

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7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 求职信息

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

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9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

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10、擅自离职为其他单位工作者； 求职信息

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

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12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 面试问题

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

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17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不贴合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。 qzm4

员工请休假制度 面试网

一、公司全员请假务必事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

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二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时光，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊状况酌情另定。 礼仪

四、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时务必填妥假单及职务代理人签名。

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五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 求职面试

六、公司上班时光内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 求职面试

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

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八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆务必签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！ 面试问题

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。 求职信息

十一、公司会议不定期举行，必须会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

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第五章考勤管理

考勤制度

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一。总则

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本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则 面试网

1、出勤 礼仪

1。1工作时光：各部门职员须按以下时光出勤：

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上班时光8：30—17:30，因季节变化需调整工作时光的，由公司另行通知。 qzm4

1。2签到：公司全体员工采取签到考勤。 qzm4

1。3外出：员工外出务必在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 qzm4

1。4迟到：每一天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时光以公司通知为准。 面试问题

1。5早退：每一天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 求职面试

2、请假： 求职信息

2。1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 求职信息

2。2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 礼仪

2。3上班时光外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时光到岗被视为迟到。

2。4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 面试问题

2。5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 qzm4

3、请假、迟到、早退和旷工的处理 qzm4

3。1请假：未满一天者，以工作时光计算，请假时光在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 qzm4

3。2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司思考到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时光不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。 qzm4

3。3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。 面试问题

3。4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 qzm4

4、公休

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4。1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。 求职信息

当月工资计算方法：

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（月合计工资—全勤奖）&pide;当月天数×实际出勤天数

5、考勤统计

5。1每月考勤时光：本月1号至本月31号 面试问题

5。2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖： 求职面试

①全月累计迟到4次者（包括4次）

②除公休外，请假1天者以上者（包括1天）

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③月度旷工1次者（包括1次）

5。3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； qzm4

公司卫生管理制度

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为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

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一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。 礼仪

三、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

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第六章奖惩制度 面试网

第一节总则 求职面试

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作用心性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

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第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。 面试问题

第二节处罚

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员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节奖励 面试网

公司设立以下奖励方法： 求职信息

1。大会表扬； 面试网

2。奖金奖励； 面试问题

测评方法 礼仪

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。 求职面试

评测标准 面试问题

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；

礼仪

2、岗位胜任潜力，按时高标准完成工作任务； 求职信息

3、工作用心、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍； 面试问题

4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽； 求职信息

7、犯了错误虚心理解批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关职责；

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改善尝试新办法，经常对公司提出合理化推荐，在事情遇到困难时能有办法推动解决；

礼仪

9、客观评价自我的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；

10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。 面试问题

说明：该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。 面试网

办公室管理制度 篇四

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:

基本制度

面试问题

1、进入办公室务必着装][整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时持续办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 面试网

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。 求职信息

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度

礼仪

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出

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席会议者应先请假，同意后方有效。

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2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。 面试网

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。 qzm4

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。 面试网

值班制度 求职信息

1、值班人员务必按时到办公室。 求职面试

2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告状况。 面试网

3、工作中务必热情、礼貌、认真的原则。

礼仪

4、在值班记录本上详细的记录当日的值班状况。 面试问题

1、综合协调

1、1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施状况； 礼仪

1、2搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划带给相关信息； 求职信息

1、3负责组织、承办公司有关会议，并构成和发布会议纪要； 求职信息

1、4负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作； 求职面试

1、5负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；

1、5负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象； 面试问题

1、6完成公司领导临时交办的各项工作。 礼仪

2、公文处理

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2、1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；

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2、2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；

2、3负责公司内外文件资料的打印、复印； 面试网

3、档案管理 面试网

3、1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作； 面试网

3、2负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。

4、后勤服务

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4、1负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；

4、2负责公司办公用品的购买、登记和发放； 面试网

4、3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送； 面试网

4、4负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作； 礼仪

4、5负责公司总部安全、卫生的监督、管理工作；

4、6负责领导和总部员工的后勤保障工作；

4、7负责公司对外接待工作。 求职面试

办公室规章制度 篇五

1.上班不迟到、不早退、不串岗、有事必须事先请假； 面试网

2.当天值班人员要提前10分钟上班；

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3.对领导安排的重要、紧急工作完成后应及时向主任汇报；

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4.办公室事务处理要及时、准确，当日事当日毕，不得无故拖延；

5.工作时间不准闲聊；

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6.不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等); 礼仪

7.及时将电脑内的资料分类整理交资料管理员汇总归档(半月一次);

8.尽职尽责，在做好本职工作的同时，发扬团结协作精神，不得相互推脱工作；

礼仪

9.工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守行政办事程序； 礼仪

10.对同事及办公室工作安排有意见，应先向主任反映，不得越级向分管领导汇报；对主任有意见或建议应当面提出或直接向分管领导反映； 求职信息

11.到市内办事原则上只能乘坐公共汽车，特殊情况须经主任同意后才能派车或坐的士。 求职面试

后勤处印章管理制度

为了加强对办公室和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥善保管，特制定如下规定：

一、印章的刻制、启用与废止 面试问题

1、印章的刻制应严格按程序办理。后勤处党政公章由学校统一刻制；后勤各部门的公章必须经后勤处批准，报院长办公室审批后，方可刻制。

礼仪

2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。自行刻制公章一经发现，必须追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行承担。

3、印章的启用或废止均由院长办公室验印登记发文后方能生效。作废印章必须由后勤处办公室登记后统一上交院长办公室封存或销毁。

二、印章使用程序和权限 qzm4

1、以后勤处名义发出的文件，一律凭文稿上的处长或副处长签字用印。

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2、以后勤处名义对外签署的各类合同、协议，必须凭处长或分管领导签字后，方可使用后勤处印章。

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3、以后勤处名义向校领导和机关各部、处上交的报告、请示和文书材料、凭处长、副处长分管领导签字后，方可使用印章。 面试问题

4、各部门对外签署各类合同、协议、若需加盖印章，必须先由各部门负责人签字，经处长或分管领导签字后，方可用印。

5、后勤处各部门印章只限校内使用，使用本部门印章，一律凭各部门负责人签字用印。

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三、印章的管理

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1、后勤处及各部门各类印章必须指定专人保管和按规定用印，保管人员因事离岗，应由单位负责人指定人员暂代管。

礼仪

2、印章管理人员如工作变动，应及时上缴公章，并在单位负责人指导下，与重新确定的印章管理人员办理交接手续。

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3、印章管理人员要坚持原则，严格照章用印。用印前要核实签发人姓名，用印内容与落款，盖印端正清晰。

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4、印章要严格妥善保管，严禁携带印章离开办公地点，用印后，应将印章存放安全处。 面试网

5、严格用印登记，凡使用后勤处印章，对印用人、用印单位、用印时间和用印内容均需进行登记，对外签署的各类合同、协议和向院领导、院机关提交的报告、请示、材料，使用后勤处印章后，一律由后勤处办公室复印留底归档。 面试问题

6、凡用印章使用或保管不当而出现事故者，将追究保管人和单位负责人的责任。 面试网

会议室管理制度

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为管理好会议室，明确相关单位和人员职责，理顺管理职能，搞好会议服务保障，特制定本规定。

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一、会议室的管理

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1、会议室由办公室管理并统一安排使用。 qzm4

2、办公室指定专人负责统一管理，内容包括开门、保管室内配备的各种设施用具，打扫卫生，操作有关设备(如空调、电灯、饮水机等)。

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3、会议室桌椅必须摆放整齐，开水瓶、茶杯、烟缸放置有序。

礼仪

4、会议室常备茶叶、开水，逢春节和重要会议，经领导同意适当摆设水果、点心。对外来人员参加会议由管理人员负责接待，服务要求做到热情、周到，态度和蔼、有礼貌，召开会议时负责供水。 面试网

5、会后应及时清理、打扫卫生，发现遗忘的茶杯、笔记、书本等物，须及时交还失主或送交办公室。

二、会议室的使用 求职面试

1、启用会议室后，为保持室内干净、卫生、安静、舒适，严禁擅自动用室内电器、乱张贴标语、广告，随地吐痰、大声喧哗、乱丢果皮、纸屑，未经许可小孩不得进入室内追逐吵闹。 面试网

2、凡使用会议室的部门不允许随意挪动和搬走会议室的设施，会议结束，应负责关门窗，关闭电源等，要保持会议室的卫生清洁和安全。 qzm4

三、会议室的使用程序

1、各部门需使用会议室开会，必须预先通知综合办公室，然后由综合办公室部统一安排。未经同意不 得使用会议室。 求职信息

2、会议结束后应通知综合办公室。

办公设备使用管理规定

1.爱护公物，使用计算机、复印机等必须按规程进行操作。

2.注意节约使用办公易耗品，降低管理费用。 qzm4

3.不得使用办公设备准备私人资料或与工作无关的资料。

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4.不得使用电脑玩电子游戏或上网聊天。

5.复印机使用需登记。 求职面试

6.保持办公设备的清洁，下班时切断办公设备的电源。

7.若出现故障，及时报综合办公室维修。 qzm4

8.各办公室使用的设备均需登记造册，并明确设备管理负责人。

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后勤处办公室安全保密制度

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1、综合办公室工作人员应严格遵守保密制度，不泄露机密。 礼仪

2、认真做好各类文件的立卷归档工作；妥善保管好上级部门下发的各类文件；密级文件传阅后应及时归还，不得截留；绝密文件要专门管理，用完后及时归还保密部门。 求职信息

3、打字室闲人免入。工作人员打印文件内容不准外泄；不准给私人打印文件；不得打印未经批准的打印文件；不准将打印的秘密等级以上文件截留。未经批准不得私自借用公司文件。 礼仪

四、妥善保管印鉴、支票、收款收据等。

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五、做好后勤处的防火、防盗工作，对工作人员定期组织安全学习。

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六、严禁违章用电，经常检查水、电设施，发现隐患及时处理，下班做到随手关灯；检查门窗扦销、搭钩。

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七、严格节假日值班制度，工作人员值班期间不准脱岗。 求职面试

八、定期对后勤处所属部门进行生产安全检查。

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办公室制度 篇六

1、为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本办法。

2、公司于节假日及工作时间以外办理一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： 面试网

2、1临时发生事件及各项必要措施； qzm4

2、2指挥监督保安人员及值勤工人； 面试网

2、3预防灾害、盗窃及其他危机事项； 求职信息

2、4随时注意安全措施与公务保密；

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2、5公司交办的各项事宜。 面试网

3、本公司员工值班，其时间规定如下： 面试网

3、1自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

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3、2例假日：日班上午8时起至下午5时止（可随办公时间的。变更而变更）；夜班下午5时半起至次日上午8时止。 面试问题

4、员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

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5、值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 qzm4

6、值班员工遇有事情发生可先行处理，事后再行报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

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7、值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 面试网

7、1属于职权范围内的可即时处理；

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7、2非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理；

7、3密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导；

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7、4值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

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8、值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

9、值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分；因情节严重造成损失者，从重论处。 礼仪

10、值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

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11、本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 面试网

12、本办法自发布之日起施行。 qzm4

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