人事助理工作内容介绍优秀8篇

一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。这次帅气的小编为您整理了8篇《人事助理工作内容介绍》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

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人事助理岗位职责 篇一

1.行政管理事务

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分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；

分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；

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分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；

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分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录； 面试问题

2.人事管理事务

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协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪； qzm4

完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档； 礼仪

协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；

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定期向总部进行人事管理工作汇报； 礼仪

3.其他事务 求职信息

分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务

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其他交办的临时性业务

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人事助理岗位职责 篇二

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 求职面试

2、推行公司各类规章制度的实施； 礼仪

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

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4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 面试网

6、负责管理人事、行政相关文件和档案； 面试网

7、协助部门经理管理固定资产； qzm4

8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。

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人事助理岗位职责 篇三

职责描述：

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1、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。

2、协助上级处理本部门日常事务及完成上级下达的工作任务。

3、深圳区域跨部门沟通，对接深圳以外区域（北京、武汉、福建中心，法务助理会对接香港），起沟通与协调作用。 面试网

任职要求：

1、XXXX年应届毕业生：本科，硕士、博士均可，对此岗位感兴趣的XXXX年—XXXX年届毕业生亦可考虑。

2、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。

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3、英语水平：法务助理需英语水平CET—6级以上，其他职位不限。

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4、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学习能力、团队协作能力强。

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5、对互联网、新零售、创业型公司感兴趣，有梦想、有追求、有事业心。 礼仪

6、稳定性强，有意愿与公司共同发展。

人事助理岗位职责 篇四

1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况； qzm4

2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

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3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

4、与客户对接签订合同/续签合同； 面试问题

5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作； 面试网

6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作； qzm4

7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。 求职信息

人事助理的工作 篇五

1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 礼仪

3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 面试网

4、协助开展招聘、考核等工作。 面试问题

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 求职面试

6、组织员工活动。 礼仪

7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 礼仪

8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 求职面试

9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

10、完成领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责 篇六

一、行政工作：

1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁； 求职面试

2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接； qzm4

3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸； 求职信息

4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；

5、 负责预定公司出差人员的机票、火车票； 求职信息

6、 负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题； 礼仪

7、 负责员工的午餐预定、收取午餐费用； 礼仪

8、 负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

9、 按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件； 礼仪

10、 统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。

11、 负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理； 面试问题

12、 负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片； 求职面试

13、 定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；

14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；

15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；

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16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。 面试问题

17、完成领导布置的其他任务。 求职信息

二、人事工作： 面试网

1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；

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2、完善员工档案、通讯录；

3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

人事助理岗位职责 篇七

1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 求职信息

2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 礼仪

3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作； 面试问题

4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作；

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5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作；

6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作；

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7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作； 礼仪

人事助理岗位职责 篇八

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； qzm4

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 礼仪

6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 礼仪

7、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理； 面试问题

8、人事档安管理和劳动合同签订。

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