面试常遇的九个问题与回答技巧优秀5篇

面试会被问到很多问题，如果我们能事先揣测出可能支被问到的问题并提前做好准备，相信的面试结果会是你所喜欢的。本文将为你提供面试常遇的九个问题与回答技巧，欢迎阅读参考。这次帅气的小编为您整理了5篇《面试常遇的九个问题与回答技巧》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

回答面试官问题技巧 篇一

问题一：“请你自我介绍一下” 面试问题

思路： 礼仪

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

qzm4

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 面试问题

5、条理要清晰，层次要分明。 qzm4

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试问题

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

礼仪

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 qzm4

4、 宜强调父母对自己教育的重视。 面试网

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

面试问题

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 礼仪

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 面试网

问题三：“你有什么业余爱好？” 礼仪

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 qzm4

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 求职面试

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题

问题四：“你最崇拜谁？” 求职面试

思路： 面试问题

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 求职信息

2、 不宜说自己谁都不崇拜。 面试网

3、 不宜说崇拜自己。 面试网

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

求职面试

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 面试问题

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 求职信息

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 面试问题

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 礼仪

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

qzm4

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。 面试网

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 面试问题

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 求职信息

问题六：“谈谈你的缺点” 求职信息

思路： 礼仪

1、 不宜说自己没缺点。

求职面试

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

礼仪

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

面试问题

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

缺乏自信

求职面试

最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招 www.haozuowen.net 一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 求职面试

急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

求职信息

不合逻辑 求职面试

考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

报有熟人

礼仪

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置 求职面试

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 礼仪

不当反问

礼仪

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。 求职面试

拿腔拿调 礼仪

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”

面试问题

如果你有一百万你会做什么？ 篇二

一个考察应聘者的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情。有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示应聘者是个有计划的人。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，如此激进会让人产生不信任感。

网络编辑工作会很闷，你怎样解决这个问题? 篇三

网络编辑面试常见问题之回答技巧：这是看心态的时候了！您可以这样回答：写作是我最喜欢的`事情，在写作的时候我不会感觉到累和烦闷。除此之外，我的业余生活也是很丰富的，比如运动，和朋友们聚会，唱歌等等！

你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？ 篇四

提示：面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 礼仪

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

举例：年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的价钱相差无几，做了200K的，结果折叠时起皱，打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外，没其他好处，做得非常失败。 求职信息

还有一例，在发行企业文化报时，领导提议每季度一期，我认为有很多东西可写，说可办周报或月刊，最后定为双月刊。结果，没人投稿，成我一个人写的专刊了。 面试网

除了本公司外，还应聘了哪些公司? 篇五

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《面试常遇的九个问题与回答技巧》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 求职信息

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