物业保洁部每月工作计划【最新5篇】

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，这次漂亮的小编为亲带来了5篇《物业保洁部每月工作计划》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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物业保洁部每月工作计划 篇一

物业概况………………………………………………………()

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编制依据………………………………………………………()

礼仪

管理目标………………………………………………………()

管理原则………………………………………………………（）

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管理办法………………………………………………………（） 求职信息

服务项目………………………………………………………（） 礼仪

具体方案………………………………………………………（） 求职信息

早期物业管理介入阶段………………………………………（）

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前期物业管理阶段……………………………………………（）

一、接管验收管理方案……………………………………（）

二、业主入伙管理方案……………………………………（） 面试问题

三、治安管理方案…………………………………………（）

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四、消防管理方案…………………………………………（）

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五、绿化保洁方案………………………………………（） 求职信息

六、房屋、设施设备管理方案…………………………() qzm4

七、娱乐设施管理方案…………………………………（） 求职面试

八、水系使用管理方案…………………………………（）

九、财务管理方案………………………………………（） 面试问题

十、质量管理方案………………………………………（）

十一、档案资料管理………………………………………（） 面试网

十二、人力资源管理……………………………………（）

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智能化系统的管理和维护…………………………………（）

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机构设置及人员配置……………………………………() 礼仪

物业管理年度收支预算………………………………………()

物业概况（按照物业具体地理位置、周边设施、具体情况及环境风格描述） 求职面试

______________位于_______________，周边周边设施_______，交通便利，地理条件优越。 求职信息

______________由____________开发建设，占地面积______平方米，总建筑面积_________，大厦内设中央空调、24小时热水及消监控设施，配有___台电梯。 礼仪

编制依据（按照国家或建设部等有关法律规定以及当地有关规定）

《浙江省物业管理服务收费暂行办法》

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《杭州市物业管理条例》 面试网

《杭州市物业管理服务收费管理办法》 求职面试

楼书

浙江XX物业管理有限公司质量手册及其他规定

管理目标（按照物业具体情况描述） 面试问题

为充分体现开发商建造________的开发初衷，开创高档写字楼的新时代，我们将本着浙江XX物管公司“真诚、善意、精致、完美”的企业精神，及“科学规范、竭诚高效、安全文明、持续发展”的质量方针，坚持“以人为本”的服务管理理念，对__________（小区）实施科学的管理、提供优质的服务，并在现有管理经验及管理资源的基础上，不断调整更新，导入先进的管理理念，创建出一套与业主层次及办公需求相符的管理模式，使广大业主及使用人能真切地感受高品位的物业和高品质的管理所带来的超值享受。

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大厦管理工作将参照地方和全国物业管理优秀示范大厦评定标准，确保业主综合满意率达到93%—95%以上。大厦交付两年内达到（地区）物业管理优秀示范大厦标准，三年内达到全国物业管理优秀示范大厦标准。

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管理原则 礼仪

为实现即定管理目标，追求最佳的环境效益、社会效益和经济效益，在物业管理过程将始终把握以下原则： 求职面试

（一）服务第一、管理从严的原则： 面试问题

“服务第一”是物业管理的宗旨，因此管理中要继续秉承“以人为本”的管理理念，从业主的需求出发，强化服务机能，丰富服务内涵，提供优质、周到、及时的服务。“管理从严”是服务的保障和基础，包括对物业的维护管理、员工的管理以及对业主不适当行为的管理和劝阻，建立严格、周全的管理制度，实施依法管理、从严管理、科学管理以确保物业管理服务收到应有的成效。

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（二）专业管理与业主自治管理相结合的原则：

在日常管理中，要充分发挥两个积极性，即物业管理公司的积极性和业主（租户）的积极性。物业管理公司应当尊重并按照广大业主的要求，通过管理处对物业实施专业化的管理，同时努力争取业主（租户）的支持配合，使其能正确使用和维护物业，并自觉遵守业主公约，共同创建文明的办公环境。 礼仪

（三）物管为主、多种经营的原则：

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在搞好日常管理和常规服务的同时，从物业的实际出发，开展一系列服务性的多种经营，既满足广大业主（租户）不同需求，又增强物管公司的造血功能，增加经济积累，以利于更好地为业主（租户）服务。

管理办法 礼仪

（一）实施全程物业管理，从开发商、业主及专业物业管理公司的角度对物业提出合理化建议，构筑一个优秀的物业管理硬件环境。

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（二）成立（大厦）管理处，配备专业管理人员，实施专业化管理。 面试问题

（三）在公司现有管理资源的基础上，充分借鉴行业先进管理经验，积极培养高素质的管理人才，为（大厦）组建一支高素质的物业管理队伍。 礼仪

（四）导入ISO9000质量管理理念，紧密结合物业具体实际，制定一套切合实际的规章制度，确定一系列高标准的物业管理行为规范，以制度促管理，寓管理于服务。

礼仪

（五）严格遵守《杭州市物业管理条例》等有关物业管理法规，制定切实可行的管理方案；与业主签订各项协议，依法约束双方行为。 qzm4

（六）运用CS系统（顾客满意战略），建立富有亲和力的管理和服务模式。 面试问题

（七）采取智能化手段构筑社区信息互动平台，提高管理水平和管理效率。

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（八）运用CIS系统设计，进行整体形象策划包装，形式独特、鲜明的形象系统，以提升物业的整体品位。

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（九）依照市场化、企业化的运作方式，提供全方位服务，开展多元化经营。

礼仪

物业管理服务项目 qzm4

（一）公共服务项目（全体业主能够享受的服务，费用纳入物业管理费）： 礼仪

1、协助公安部门维护大厦内的公共秩序，实行24小时保安值勤、消防和交通道路管理； 面试问题

2、公共场所保洁，办公垃圾收集和清运； 求职信息

3、大厦共用部位和公共设施设备维护和保养； 求职面试

4、公共绿地园艺的培植和保养；

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5、室内公共场所绿化摆放养护；

6、对大厦的各类资料进行管理； 求职信息

7、未装修房屋通风、打扫等服务；

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8、电话及访客留言转告； 面试网

9、雨伞、雨衣临时借用；

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10、节日环境布置； 面试问题

11、重要时刻提醒服务； 面试问题

12、代订报刊、信件收发；

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13、代聘钟点工服务； 面试问题

14、代收代缴水、电、宽带网络费、有线电视收视费和卫星电视收视费； 求职信息

15、代叫出租车；

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16、代办保险；

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17、义务安全用电常识宣传。

（二）有偿专项服务项目（可以提供的、大多数业主都能够享受到的服务，具体价格在业主委员会成立前，由物管公司核定，报物价部门备案）： 面试问题

1、大厦内物品搬运；

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2、各项健身、娱乐活动（视大厦配置而定）；

3、机动车辆清洗：

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4、提供大厦报警室内系统维护服务； 求职信息

5、提供小型商务会议场所及服务； 面试网

6、商务中心服务；

7、办公区域绿化供应及代为养护； 礼仪

8、办公区域报警系统维护及接警服务； qzm4

9、办公区域设备设施上门维修安装等； qzm4

10、代订车、船、机票； 求职信息

11、代订代送饮用水。 面试网

具体方案

求职面试

大厦的物业管理由早期物业管理介入阶段（物业预售至交付前三个月）与前期物业管理实施阶段（物业交付前三个月至业主委员会成立）组成。在实际操作中，应分阶段有重点、有步骤地落实相应工作。

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第一阶段：早期物业管理介入阶段

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从业主、开发商及物业管理专业角度，对物业的规划设计、建筑安装、设施配置、设备选型等方面提出合理化意见和建议，使之既符合物业管理的要求，又满足广大业主的需求，尽可能地减少疏漏，避免遗憾，保证质量，节约成本。

一、管理内容：

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1、从政策法规的角度，提供相应物业管理意见及依据；

2、参与评审物业规划设计及建筑面积设计图纸，提出相关改善及改良的建议； 求职面试

3、从管理的角度，评审设施设备的选配，减轻后期管理的压力； qzm4

4、提供有关公建配套设备设施的改良意见； 求职信息

5、提供大厦公共部位环境设计的相关意见；

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6、提供机电安装及能源分配的相关管理意见； 求职信息

7、提供功能布局、用料更改的相关管理意见；

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8、提供有关楼宇材质保护的具体管理意见，减少因施工对材质造成的损伤； 面试网

9、提供标识系统设计、配置的相关管理意见； qzm4

10、参与开发商市场营销中与物业管理有关事宜的协调和沟通； qzm4

11、参与开发商物业竣工验收。 求职面试

二、管理措施：

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1、熟悉、掌握物业管理法规政策，做到有法可依，有章可循； 面试网

2、学习、运用各类专业技术知识，提高早期介入的专业技术含量；

3、制定早期介入计划，积极稳妥地开展工作；

4、参与有关工程联席会议，协调各方面关系；

第二阶段：前期物业管理阶段 求职面试

前期物业管理阶段可分为接管验收管理、业主入伙管理、保安管理、消防管理、绿化保洁管理、房屋及公共设备设施管理、娱乐设施管理、水系使用管理、财务管理、质量管理、档案资料管理、人力资源管理等方面。 礼仪

一、接管验收管理方案

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为确保大厦的环境、建筑和设施设备等符合有关法规政策及规划设计的要求，维护业主的合法权益，为日后物业管理工作的展开奠定基础，物业接管前必须进行严格的验收工作。物业接管验收标准作业程序[InstallDir_ChannelDir]1207.html 面试网

（一）、管理内容：

1、了解物业建设的基本情况，与开发商及时沟通，确定接管验收时间； 求职面试

2、编制《物业接管验收计划》，确定物业验收的标准、方法和日程安排；

3、与开发、设计、施工单位一起，依照接管验收标准，对物业进行现场初步验收，并将验收结果记录在《物业交接验收表》上，同时要求施工单位对验收中存在的问题限期整改。 面试网

4、与开发、施工单位一起，对物业进行现场复验，直至符合规定的要求和标准；

5、与开发、施工单位联合进行物业交接： qzm4

（1）核对、接收各类房屋和钥匙； 礼仪

（2）核对、接收各类图纸资料，并加以整理归档；

（3）核对、接收各类设施设备； 礼仪

（4）核对、接收各类标识。 qzm4

（二）管理措施：

礼仪

1、组建接管验收小组，负责接管验收工作； 求职面试

2、开展接管验收培训，提高对接管验收重要性的认识； 面试网

3、掌握物业验收的标准和程序；

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4、制定接管验收规程，按程序办理接管验收手续。 求职信息

二、业主入伙管理方案 面试问题

在办理业主入伙手续时，为业主提供方便、快捷、及时、周到的服务，对于塑造管理处的形象，给业主留下良好的第一印象，具有重要作用，因此必须重视业主入伙工作的管理。 qzm4

（一）管理内容：

1、准备业主领房所需资料； 面试网

2、布置业主入伙现场，为业主办理领房手续提供一条龙服务；

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3、按领房流程办理领房手续： 礼仪

（1）凭业主所持的入伙通知单和各类必备证明，发放交房资料； 面试问题

（2）陪同业主验房，办理领房手续；

礼仪

（3）收回业主按规定填写的各类表格，收取业主应缴纳的费用； 面试问题

（4）对验房交接中发现的房屋质量问题，经业主确认后，填写《业主验收交接表》，并与业主约定时间，及时解决。 qzm4

（二）管理措施：

求职信息

1、制定《业主领房程序》，准备各有关所需资料；

2、按照业主领房程序，安排工作流程；

3、策划业主入伙现场布置方案；

礼仪

4、热情接待，百问不厌，虚心听取业主意见； 面试问题

5、按规定办理业主入伙手续。 qzm4

三、治安管理方案

在大厦物业管理中，适当运用现有的科学技术手段与管理手段，依靠各种先进设备、工具和人的主观能动性，维护物业和业主的安全，这是一项很重要的工作，最为广大业主所关注，

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特制订常规防范与技术防范相结合的24小时全天候管理方案。 礼仪

（一）管理内容： 求职信息

1、常规防范：采取站岗执勤与巡逻执勤相结合的方式，协助公安机关维护大厦公共秩序，防止和制止任何危及或影响物业、业主（租户）安全的行为。

（1）门岗的任务： qzm4

•礼仪服务； 面试问题

•维护出入口的交通秩序； 面试网

•对外来车辆和人员进行验证、登记和换证； qzm4

•制止身份不明人员、衣冠不整者和闲杂人员进入大厦；

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•夜间对外来人员进行询问和登记；

•严禁携带危险物品进入大厦； 求职信息

•遇到外来人员将大件物品带出大厦，即与物主核实，并作登记；

•为业主提供便利。

礼仪

（2）巡逻岗的任务：

•按规定路线巡视检查，不留死角；

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•巡查车辆停放情况，维护道路畅通、车辆安全，做好安全防范工作； 面试网

•对大厦内的嫌疑人员进行检查防范； qzm4

•对大厦及楼宇安全、防火检查； qzm4

•装修户的安全检查； 求职信息

•防范和协助公安部门处理各类治安案件；

•防范和制止各类违反大厦管理制度行为。

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2、技术防范： 面试问题

应用安全报警监控系统、电子巡更系统，对大厦内的治安情况实施24小时监控，以确保安全。 求职信息

（1）对可疑或不安全迹象采取跟踪监视和定点录象措施，并及时通知值班保安，进行现场处理。 求职信息

（2）值班保安接到治安报警，应迅速赶到现场酌情处理，并把情况反馈到监控中心，监控员对报警处理情况作详细记录，留档备查。 qzm4

（二）、管理措施： 面试网

1、实行半军事化管理，制定保安管理和奖惩制度，严格付诸实施，以增强保安人员的工作责任心；

2、强化保安人员的内务管理，开展系统化军事素质培训，提高保安人员的思想素质和业务技能；制定《紧急事故处理办法》，定期组织演习；

3、加强保安人员的行为规范教育，服装统一，佩证上岗，语言文明，举止得当； 礼仪

4、严格执行保安巡更点到制度，确保巡逻质量； 求职信息

5、监控中心定期检修、保养，确保监控设备完好； 求职面试

6、保证监控、值勤记录详细完备，建立安全管理档案。 qzm4

四、消防管理方案

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消防管理是物业安全管理的重点，因此要根据消防法规的要求，结合实际，切切实实地做好消防安全工作，确保业主的生命财产安全。 面试问题

（一）管理内容：

1、做好消防监控中心的管理； 求职面试

2、做好消防设施、器材的管理； 面试问题

3、保持消防通道的畅通； 求职信息

4、加强装修期间的消防安全管理； 礼仪

5、严禁违章燃放烟花爆竹；

6、严禁携带、储藏易燃易爆物品；

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7、防止电器短路等引发火灾因素。 qzm4

（二）管理措施： 求职面试

1、制订并落实消防管理制度和消防安全责任制，做到责任落实，器材落实，检查落实； 面试网

2、制订消防事故处理预案，防患于未然；

3、建立义务消防队，每月组织一次消防安全学习，每季组织一次消防演习；

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4、定期进行消防检查，预防为主，防消结合，发现隐患，及时消除； 面试网

5、做好消防器材、设备的检查保养，使之始终处于完好状态；

6、制止任何违反消防安全的行为；

7、积极开展防火安全宣传教育，定期向业主传授消防知识； 礼仪

8、发生火灾，及时组织补救并迅速向有关部门报警。

五、绿化保洁管理方案： 求职面试

绿化保洁直接关系到大厦形象及业主工作环境，也是测定环境质量的一个重要指标。 面试问题

（一）管理内容： 礼仪

1、绿化养护：绿化工应做到管理日常化、养护科学化。

（1）根据气候，给花木适量浇水； 面试网

（2）根据花木长势，给花木适量施肥，适当松土； 面试问题

（3）制定预防措施，防治病虫害；

礼仪

（4）及时清除杂草、枯枝，春秋两季定期修剪花木，对遭受损坏的花木及时扶正，整修或补种合适的苗木、花草； 求职面试

（5）对大厦内部公共场所进行绿化布置和养护；

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（6）定期对建筑小品进行修饰；

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（7）做到大厦周围绿地和花草植被养护完好。 面试问题

2、清洁卫生：通过日常保洁工作，使大厦公共环境和公共部位整洁，公共设施洁净、无异味、无破损。 求职面试

（1）根据材质选择最佳保养方法，定期上光打蜡，保持材质表面光亮整洁； 礼仪

（2）公共卫生间设专人巡回清洁，保持整洁无异味；

（3）楼层公共烟缸每天擦试两次，巡回清理，无烟蒂堆积；

（4）大堂设专人巡回保洁，玻璃门窗保持光亮，无明显印渍；

（5）大厦各公共区域保持清洁，无随意堆放杂物和占用公共场所现象，随时清除各类污渍、积水；

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（6）每天定时（正常上班时间前）收集垃圾一次，确保垃圾袋装化，并扎紧袋口，以免渗漏，每周对垃圾桶清洁、消毒，清洁垃圾房内外墙壁及地面，每月对垃圾房消毒二次；

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（7）定期进行外墙清洗；

（8）各类公共照明、消防等设施，每月保洁一次；

（9）定期对下水道等排污管道清理一次； 求职面试

（10）告示牌、指示牌等每天保洁一次；

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（11）电梯轿厢每天保洁二次，每月对电梯门槽进行一次清洁；

（12）春夏秋季每周在害虫滋生地用药灭虫一次（冬季每月一次）； 求职信息

（13）对违反环境卫生管理规定的行为进行制止。

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（二）管理措施：

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1、建立绿化保洁制度，按月制订养护计划，按操作规程规范操作；

面试问题

2、加强业务培训，增强专业技能，聘请专业人员指导养护；

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3、落实“三查”（绿化清洁工自查、管理员巡查、管理处主任抽查），加强日常监督检查，按月考核，确保绿化服务满意率95%、保洁服务满意率95%；

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4、强化行为规范管理，服装统一、标识齐全、言行文明。 求职信息

六、房屋及公共设施设备管理方案：

房屋管理，尤其是共用设施设备的管理，直接影响到大厦的形象、物业的使用年限及使用安全，直接关系到业主及使用人的安全，是大厦管理的重中之重。

（一）管理内容： 求职面试

1、房屋公共部位管理：根据现状，大厦内房屋可分为已领房、空关房和公共用房。 面试网

（1）业主已领房： 面试问题

•房屋交付时，及时与业主签订业主公约，书面告知房屋装修管理规定，并建立业主档案； 求职面试

•加强装修管理，对违章装修行为及时予以制止，情节严重者，提请有关行政管理部门依法处理；

•装修期间，应及时进行房屋公共部位的保护，确保房屋的安全、美观。 面试问题

（2）空关房（含业主托管房）：

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•管理处应每月通风打扫一次；

礼仪

•对房屋和设施定期检查（包括墙面、管道、门窗、电源线路、水电表），发现问题或尽快处理，或及时通知业主。

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（3）公共用房

•做好公共用房（商务中心、公共设施用房等）的维护、保养，发现破损，及时维修，确保房屋的安全、美观。

2、设备设施维护：

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（1）公共水电设施设备定期巡查，发现损坏，及时维修； 礼仪

（2）公共卫生设施每周检查一次； 求职面试

（3）水泵、锅炉、纯净水等设备每天巡查两次；

（4）电梯机房，每周保养一次（半年保养和一年保养按规定进行）； 面试问题

（5）中央空调机组设定专人管理，定期巡查，确保出风口正常；

（6）温感、烟感、喷淋等定期抽查，确保正常有效；

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（7）智能化系统采用日常巡视与定期保养相结合，制实时运行档案；

（5）对业主（租户）自用水电设施报修，应按规定填写《有偿服务联系单》，确保维修及时率与合格率。

（二）管理措施：

1、加强装修户管理，督促业主做好装修前期申报工作，并经常进行现场检查，发现问题及时制止；

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2、对所有的管理人员进行全面培训，清楚各隐蔽线路的具置，并对技术人员进行强化培训，确保谙熟该系统的操作及维护；

3、对系统中所有的器件、配件建立详细技术档案，以便最快的速度查得设备的各项参数，确保系统的最佳运行状态；

4、对所有的设备几配件建立详细档案，确保最快速度取得所需配件，并能跟踪产品的更新换代；

5、建立维修人员值班制度，确保维修及时率与合格率达98%以上，且有回访制度和记录；

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6、采取日常巡视及定期保养相结合的办法，确保房屋及配套设施完好率达98%以上。 面试问题

七、娱乐设施管理方案（视大厦具体配套设施而定）

确保健身娱乐设施的安全使用，为业主提供一个丰富多彩的娱乐休闲环境。 面试网

（一）管理内容

求职面试

1、每周对健身娱乐设施进行不少于一次的安全检查： 面试问题

（1）活动设施有无破损，有无因破损产生的尖角、裂缝等外露的锋利部分，秋千的吊绳、吊环、螺丝的牢固程度等； 求职信息

（2）健身器械是否有松支，地面是否过滑，防护垫是否起到应有作用； 面试问题

（3）台球、乒乓球、室地面是否过滑，台子是否松动，附属的电器是否绝缘良好，球拍、球板及球杆是事有外露的锋利部分等；

面试问题

（4）网球场、篮球场的场地是否有不安全因素，球网、球架等有无破损和松动，是否牢固；

求职面试

2、对存在不安全因素的娱乐设施及时做好停用标识，组织检修；对无法修复的，按手续申请报废；

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（二）管理措施

1、小区设安全检查负责人，对健身娱乐设施正常使用行使一票否决权； 面试网

2、安全检查人员须如实填写健身娱乐设施安全检查表，并妥善保管，每月上报管理处主任。

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八、水系使用管理方案（此项内容视具体配套情况增减） qzm4

通过有序的管理，确保大厦水系运行正常，有效节省管理成本。 礼仪

（一）管理内容

1、定期巡查泵房设施，确保设施设备运行正常；

2、定期清洁蓄水池，保持水质洁净； 礼仪

3、专人管理蓄水池，定时开放。 面试网

（二）管理措施

1、测算水系运行成本，结合小区实际，制定使用规定； 求职信息

2、建立设施设备档案，做好巡检记录；

3、按规定操作，发现异常，及时报修。

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九、财务管理方案：

礼仪

通过财务管理，在改善财务状况的条件下，不断扩大财务成果，提高企业经济效益。

求职面试

（一）管理内容： 求职面试

1、加强现金收支管理； 面试问题

2、搞好财务核算； 求职信息

3、及时统计物业维修更新费用使用情况，每半年公布一次（每年公布一次） 求职信息

4、做好年度预算和决算工作；

5、认真审核报销票据，严格控制费用报销； 面试网

6、及时掌握财务收支状况，做好财务分析，为领导决策提供依据。

礼仪

（二）管理措施： qzm4

1、根据财务法规政策，制定财务管理制度；

礼仪

2、财务人员持证上岗，规范操作；

3、抓好财务人员业务培训，不断提高业务素质；

4、加强成本控制；

5、加强财务监督和财务检查。

十、质量管理方案：

求职信息

导入ISO9000质量体系标准，实施全面质量管理，有助于实现“以人为本”的管理理念，有助

面试问题

于实现决策、计划与控制、协调的结合，实现既定的质量目标。

（一）管理内容： 求职信息

1、参照ISO9000质量体系标准要求，制定大厦质量工作计划； 面试问题

2、实施所制订的工作计划和措施； qzm4

3、对照计划，检查执行的情况和效果，及时发现和总结存在问题； 面试问题

4、根据检查的结果，采取相应的措施，巩固成绩、吸取教训。

（二）管理措施：

礼仪

1、抓好管理人员的质量学习，开展质量管理培训教育工作，不断提高质量意识；

2、制订质量责任制，保证质量管理工作落到实处； 求职面试

3、接受公司对大厦管理工作的现场指导；

面试问题

4、配合公司开展质量体系审核，发现问题及时纠正，对系统性的问题制定整改方案。

十一、档案资料管理方案：

加强档案资料管理，有助于保存大厦的历史资料，维护管理的连续性和规范化，便于房屋及设施设备的检查、维护、更新和与业主的沟通、联系。

（一）管理内容： 面试问题

1、工程档案：从接管开始的所有工程技术、维修、改造资料、各种竣工图及各类设施设备资料等； 面试问题

2、业主档案：所有业主购、租房合同（复印件），业主基本情况登记表、装修申请表和住户健康状况登记表等；

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3、财务档案：逐年形成的园区财务收支报表、物业维修基金使用报表等； 求职信息

4、文件档案：有关物业管理法规政策、公司文件等；

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5、管理资料：绿化资料、日常巡查（清洁、维修、保安）记录、值班记录，车辆管理记录、监控记录、荣誉资料等。

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（二）管理措施：

面试问题

1、制定档案制度，并严格执行；

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2、专人管理（由负责内勤的管理员担任），专室专柜，编目造册，存放有序并且尊重业主隐私，保守秘密； 求职面试

3、科学管理，确保档案资料完整、齐全，确保档案完好率达100%； 礼仪

4、逐步实现智能化管理，计时可靠的掌握相关信息，提高管理水平。 礼仪

十二、人力资源管理方案 面试网

一流的物业需要一流的管理，一流的管理需要一大批高素质的管理人才和专业技术人才，而人才的管理与培训，对于保持员工的高质量，提高物业管理的水平，具有十分重要的意义。

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（一）管理内容：

1、按照合理的人才结构，配置各类人才； 面试网

2、任人唯贤，量材录用； 求职面试

3、开展业务培训，全面提高业务素质；

面试问题

4、进行业绩考核，优胜劣汰。

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（二）管理措施：

1、制定岗位责任制，做到责、权、利分明；

礼仪

2、建立约束与激励相结合的运行机制，充分调动工作积极性； 面试网

3、加强思想作风建设，树立全心全意为业主服务的观念和企业的品牌意识；

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4、岗前培训与在岗培训相结合，走出去培训与请进来培训相结合； qzm4

5、全面考核，做到公开、公平、公正。 求职面试

智能化系统的管理和维护 求职面试

（一）建立一支设备运行及维护人才队伍 qzm4

将组建一支精干的设备运行及维护专业技术队伍，熟悉设备性能及隐蔽线路走向，并邀请相关单位（如系统设置、安装单位）对所有技术人员进行强化培训，确保谙熟该系统的操作及维护。

（二）管理人员的业务素质培训 求职面试

对所有的管理人员进行全面培训，让每一个人员都能清楚知道隐蔽线路的具置，保证隐蔽工程中的线路不受损。

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（三）建立设备技术档案 求职面试

对系统中所有的器件、配件建立详细技术档案，包括型号、技术参数、外型尺寸、工作条件等等，以便以最快的速度查得设备的各项参数，确保系统的最佳运行状态。 面试网

（四）建立设备运行档案

礼仪

建立对消防监控系统的实时运行档案，使操作人员对系统的正常运行了如指掌，并对系统的报警信息作正确的分析及存盘。

（五）建立供货商档案 面试问题

对所有的设备及配件建立详细档案，包括型号、产地、制造单位、供应单位等等，并与供货商、制造商保持联系，确保以最快速度取得所需配件，并能跟踪产品的更新换代。 求职面试

（六）日常巡视与定期保养

求职面试

日常的巡视检查是及时发现问题的最佳途径，而定期维护是发现、解决软患的最佳办法。对此将采取日常巡视及定期保养相结合的办法以确保设备安全运行。 qzm4

机构设置及人员配置

面试网

（一）物业管理机构设置及人员配备

面试问题

1、机构设置 面试问题

根据_________物业管理的需要，现对物业管理机构的设置和人员的配备作如下安排： 面试网

（二）管理职责： 面试网

1、主任全面负责物业管理处的工作； 求职面试

2、管理部负责行政事务管理、人力资源管理、档案资料管理、财务管理、小区装修管理、会所管理、社区文化建设和业主接待、回访等； 求职面试

3、工程部负责房屋共用部位和共用设施设备的日常维护保养、智能化系统的管理及开发、业主委托维修服务等；

面试网

4、保安部负责维护小区公共秩序、交通车辆管理、消防管理和消控、监控中心管理等； 面试问题

5、清洁绿化部负责园区共用部位、公共场所、公共设施的保洁，负责绿化的培植、养护及业主相关的委托服务等。 求职信息

（三）根据_________的具体情况，拟配备___人，具体配备如下： 面试问题

1、主任___人； qzm4

2、副主任___人；

3、管理部：管理员___人，会馆中心管理员___人；

qzm4

4、工程部：主管___人，维修工___人； 面试网

5、保安部：队长___人，保安___人（分3班，每班___人：主入口___人，次入口___人，巡逻___人），监控员___人（分3班，每班___人）；

礼仪

6、清洁绿化部：清洁工___人，绿化工___人。 求职面试

物业管理年度收支预算 求职信息

（各有关基数和百分比可视物业具体情况进行调整） qzm4

（一）物管收入：__________元/年 礼仪

1、物管费收入（总建筑面积___㎡，物管费标准按___元/㎡•月计，出售、租率按95%计，空置房物管费按原标准的70%计）：______元/年；

2、车库停车泊位管理费收入（地下停车泊位___个，管理费按___元/个•月计；地上车库___个，管理费按___元/个•月计；出售率以70%计）：___元/年； 面试网

3、车库停车泊位出租收入（地下停车泊位和地上车库，未出售率以30%计，出租标准分别为___元/个•月和___元/个•月计；露天停车泊位出租标准___元/个•月，出租率为___%）：______元/年；

求职信息

4、经营用房收入：______元/年；

面试问题

5、有偿服务收入：______元/年。

求职面试

（二）物管支出：______元/年

1、工资：______元/年； 求职信息

（1）主任1人______元/年

求职面试

（2）管理员______元/年 面试网

（3）工程主管______元/年 面试问题

（4）日常维修人员______元/年

（5）高配值班人员3人______元/年（3人为国家硬性规定） 礼仪

（6）保安队长______元/年

求职面试

（7）保安人员（含监人员）______元/年

求职面试

（8）消控中心______元/年

礼仪

（9）车管员______元/年

（10）清洁工______元/年 礼仪

（11）绿化工______元/年 礼仪

2、工作餐费：______元/年；

qzm4

（消控人员、车管员及保安员______元/月•人，管理人员、维修工______元/月•人）

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3、福利、教育、工会经费：______元/年；

（福利费为工资的14%，教育费为2%，工会经费为2%）

4、社会保险费：______元/年； qzm4

（1）养老金、工伤、生育（交纳基数788.1元/月•人的21.1%计提）：______元/年

（2）医疗保险（交纳基数829.97元/月•人的8%计提）：______元/年 求职信息

（3）失业保险（交纳基数100元/月•人的2%计提）：______元/年

5、办公费：______元/年；

礼仪

（1）办公耗费：______元/年

求职信息

（2）交通费：______元/年 面试问题

（3）通讯费：元/年 面试网

电话费：元/年 求职信息

手机费：元/年（配置人员：主任、工程主管）

求职信息

传呼机费：元/年（配置人员：物管员、维修工、保安队长）

求职面试

（4）服装费：元/年

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管理人员：元/年

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维修、车管员、消控人员、清洁工：元/年 礼仪

6、保洁费用：元/年；

qzm4

清洁用品消耗费：元/年 qzm4

7、绿化费：元/年；

（1）公共区域花卉盆景费：元/年（按市场租赁价及天数计） 礼仪

（2）节假日布置费：元/年

（3）绿化工具、用药费：元/年

求职信息

8、保安耗费：元/年；

礼仪

（1）保安公司管理费：元/年 面试网

（2）保安耗材费：元/年

（3）保安服装费：元/年 面试问题

9、共用设施设备维修费：元/年； qzm4

（1）电梯维护、年检费：元/年 求职面试

（2）其他共享设施设备维护、材料费：元/年 面试网

（含中央空调、水泵、消监控、配电房、照明电器、楼宇日常维护及小修，不含中修、大修） 面试问题

10、固定资产折旧费：元/年；

礼仪

11、递延资产摊销费：元/年； 求职信息

12、不可预见费费（前11项之和的1%）：元/年； qzm4

13、税金：元/年。 面试问题

年度收支预算的说明： 面试问题

1、年度收入元，支出元，盈亏元；

求职面试

2、本预算未计入中央空调、电梯、水泵的运行能耗费和公共区域水电费； 面试网

3、本预算未计入排污费； 求职面试

4、本预算未计入垃圾清运费；

面试网

5、本预算未计入消防耗费； 礼仪

6、本预算未计入外墙清洗费； 求职面试

7、本预算中工资标准参照当地物价及工资水平；

8、本预算未计入报警中心和商务中心收支；

物业保洁部每月工作计划 篇二

物业公司小区保洁年度工作总结一尊敬的公司领导： 求职面试

您们好！本人自今年6月29日入职担任物业部保洁经理。工作职责为负责 钻石星座项目保洁服务管理、沈北新区售楼处和外府保洁项目的培训工作。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下：

一、项目管理：

1、自本人来到新工物业保洁部后，是从零开始抓起，发现保洁员情绪很大，开展工作十分困难，为此和保洁员多方面沟通，稳定员工情绪，同时对外招聘人员，部门定人、定岗、责任到人。根据大厦的实际情况，依据每位员工的工作能力和特长，划区，做到了人人有责任区。耗材统计和请领，制定各项工作计划， 完成了大厦卫生清理、擦试工作。 求职信息

通过对保洁员的对话逐步的了解到了保洁员的日常需求及实际工作的难点问题，对于发现的问题逐步解决。本人为了团结每一位员工，以自己的形像力和行动去影响每一位保洁员，在对她们严格要求的同时，有困难及时帮助她们，让保洁员把劲力都一心一意扑在工作上。完成了保洁人员编制及工作模式；完成对大厦公共区域卫生日常维护工作；完成对新入住楼层的开荒工作；完成各大厦电梯内地毯清洗和更换工作；完成大厦垃圾的清运工作。

以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，让每位员工都能认识到自己的不足之处，并积极寻求改进和进取。我根据各岗位卫生情况不同，调整了工作量和时间。事事想在前，件件做在前，楼上楼下来回跑。同时兼管 的管理，不怕苦，不怕累，尽心尽职，基本完成了大厦的质量标准。

部门人员又做了调整，再原来的基础上减了2个人，每年为公司节省了10000多元，保洁员缺岗时一直是由我本人来顶岗，没有因保洁员缺岗而影响大厦的卫生状况。

2、狠抓了保洁员的仪容仪表和员工的礼节礼貌。根据公司的要求，统一着装，每天检查员工的仪容仪表，着装整齐、精神饱满、真正做到微笑服务；还根据划分的责任区情况，每天进行检查，我发现问题立即指出，现场纠正，始终保持各区、各楼的卫生干净、整洁。让住户和公司满意。

4、非常重视上级的定期和不定期的检查。公司要求严，标准高。对此情况，我本人高度重视，及时组织人力和物力每周两次大清理，确保大厦卫生标准达标，让业主满意让公司满意，维护公司的形像。 求职面试

5、我能及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。逐步规范保洁清洁用品出入库的管理，抓节能降耗，人员培训。在节能降耗上采取了，从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把，先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加固，精心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子，抹布等，精心使用，能用三次，决不只用二次。在每月报领保洁用品时，按计划请领，从不多领，为公司节约开支。

6、实行工作检查制度，包括：自查、主管检查、抽查等检查手段。坚持每天巡视大厦区域，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作，落实项目会议制度。也通过与主管的沟通，相互监督通报，以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状。同客服部密切配合，上门处理多起保洁问题投诉，并及时做了相应的处理措施，举一反三，避免再次出现同样问题，得到业主的好评。

7、定期消杀工作 面试问题

在定期的消杀除四害工作中，安排人员进行灭蚊消杀，达到了应有的效果。逐步改善了大厦内蚊虫多的环境问题。

8、垃圾清运 qzm4

垃圾清运，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡视。做好估量及时联系清运车辆进场清运工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我保洁部在人员紧张的情况下，在两个月的时间内累计清洁施工后垃圾、入户内打扫卫生达到70多次，清理维修期间公区乱堆施工垃圾超过100次，保证了施工结束后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求。

礼仪

二、培训 面试问题

对保洁员进行清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，擦拭玻璃，电梯的清洁保养，墙面地面的清洁，角线的清洁，垃圾桶的清理，常用的尘推、毛刷、刮刀。对于药剂的使用，也进行了充分的讲解和演练培训工作。其中我们重点要求了保洁员对于碱性、酸性、中型药剂的正确使用，多次强调了碱性药剂不能使用到木材及天然纤维类物品上，酸性药剂不能使用在大理石、水磨石等区域，以及有机溶剂会对沥青、天然橡胶、表面喷涂有损害作用。使保洁员掌握保洁工作知识，达到商务两用大厦保洁工作的要求。

目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成。经过不断的培训与磨合，保洁员已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

礼仪

三、其他项目保洁工作管理

面试网

（ ）项目注重搞好与甲方的关系。特别注重搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系，是工作开展的基础，便于我们工作。经常与甲方的沟通，征求甲方的意见，增进感情。对于提出的问题，及时整改。 面试问题

外府项保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动性大等问题。我同保洁自身工作制度的培训交叉、循环培训。并进行保洁工具实操，清洁技巧知识培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关心，使大家能够安心工作。 求职面试

回顾这半年多的工作，大厦保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有一定差距，在管理水平、沟通能力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都需要我去加强自身学习，用所学知识指导自己的工作，争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。 面试网

在步入新的一年中我将已更为饱满的热情和积极的工作态度努力做到以下方面：

求职面试

加强业务知识和企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定。 与外府项目主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强培训工作。

求职信息

以上报告请领导给予监督和指正 面试网

20cc年我部结合实际工作特点，着重在以下几个方面进行改进：

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1．提高保洁质量，降低投诉率： 求职面试

结合平时工作的观察，根据保洁工作的特性，我们对现有的班次进行重新调整，把员工的日常负责的清洁面积扩大，由原一人管理一层该为现一人管理一层半，来进行日常的清洁工作。此举改动受益如下： 礼仪

（1）．调动员工的工作积极性，清洁频率增加，清洁质量得以提高； 面试问题

（2）．有效的制止员工的懒惰、拖沓思想， 面试问题

（3）．减少自己无谓的休息时间，充实工作时间；

2．加强对环境卫生的管理措施： 面试问题

为了不断提高大厦环境卫生质量，我们突出工作重点，在清洁服务质量的管理方面，主要做了以下几方面的工作： 求职面试

一是优化运作模式，加强了对员工工作的监督管理。物业管理的一个很重要的内容就是环境卫生的管理，物业管理是否到位，在很大程度上可以从环境卫生管理方面体现出来，为此，我们坚持把环境工作作为强化物业管理、提高服务水平和客户满意率作为突破口，进行了积极的探索，不断改进和优化了运作模式。我们制订清洁巡视检查，明确了管理与被管理的职责权限，实行了两级监督管理。第一是保洁部代表公司对外包公司进行日常工作的巡视督导和检查，凡是应该由清洁公司执行的清洁工作，该公司未能及时发现的问题，给予下发整改通知书，由于大厦环境卫生质量状况直接影响到物业管理处的具体利益，从而增强了保洁公司主动整改问题和巡视督导卫生工作的主动性；第二是公司与保洁公司在共同认可的工作标准内，制定了清洁工作的工作流程、质量标准等细则和办法，每天反复检查卫生清洁和日常保洁工作质量，及时发现并督促有关问题的整改。保洁部把巡视检查的督导效果纳入了内部的管理中，从而，确保了巡视检查的威慑力。 礼仪

3.培训方面：

由于保洁人员流动性较大，保洁工作的门槛低，保洁员工的素质参差不齐，为了提高保洁员工的整体水平，我们在培训管理方面作了许多工作，特别是在员工的实际工作流程方面的培训，我们深感它的特殊意义，一个好的保洁公司若在培训方面不到位，试想，他的整体工作程序及工作标准肯定会出现问题，本年度保洁部共组织员工进行； 面试网

1． 礼仪礼貌培训4次/年；

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2． 素质教育培训3次/年；

3． 安全防火培训2次/年；

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4． 工作程序培训4次/年； 求职面试

5． 专业技能（药剂和专业工具）的培训4次/年；

求职信息

物业公司小区保洁年度工作总结二在这里我代表XXXXX物业管理处做20xx年工作总结的报告。首先我代表XXXXX物业管理处全体员工向，公司各级领导对我物管处的大力支持和帮助表示由衷的感谢，尤其是物业公司总经理毛顺同志，其次对其它兄弟物管处对我们的支持和帮助也表示感谢。

面试网

我XXXXX管理处全体员工将上下一心，团结互助，克服各种困难，较好的完善物业服务工作和管理等方面的各项工作及任务，以下是关于20xx年度的工作总结情况：

完善的物业服务项目及工作完成情况XXXXX小区交钥匙将近一年半，小区管理日趋步入正规管理阶段，各项物业服务项目及小区建设都在一步步的不断完善中，各部门工作人员在工作中相互配合，不断完善和完成物业服务的各项工作。

主要有以下几方面： 求职面试

1、 小区安全防范工作--保安小区安全 面试网

保卫工作在小区各项管理中处于重要的地位，为给业主提供一个安全舒适的居住环境，我们首先主抓小区治安管理工作，对保安 人员定期进行岗位培训。严格执行工作程序、巡岗查岗、巡更制度。要求保安人员认真巡查，文明执勤，礼貌训导，做好其本职工作。 qzm4

我小区保安人员配备共有16人，包括队长1人、车库管理员3人、中控值班员2人、保安班长3人、保安员6人，每班保证5人在岗轮流值岗，每周对保安人员进行有关物业管理方面的专业知识及相关岗位的培训，在提高他们全体素质的同时，树立良好的公司形象。 面试网

2、 卫生管理工作--保洁

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为了完善小区保洁工作，制定了严格的保洁程序，每天对各楼层进行打扫，对装修垃圾采取袋装化定点堆放，集中清运管理，保证了小区的卫生清洁美观。 面试问题

保洁人员配备共有6人，保洁班长1人，内保4人，外保1人。每周对保洁人员进行专业技能培训，掌握工作技巧，节省时间，提高工作效率和质量。对内保 工作不定期、不定时进行随机检查，发现不符合日常卫生标准的，及时清理并采取严格的奖惩制度；对外保工作人员要求早、中、晚对园区内垃圾清检，发现各种垃 圾及时清理。加强日常工作管理，以达到保洁标准增强他们服务意识和公司理念的效果。 面试网

3、 公共设施、设备的管理工作--日常维修 面试问题

工程维修是物业管理工作步入正轨管理阶段的主要工作内容之一。为了保障业主的正常生活，我管理处加强对工程维修部门的管理，要求工程部工作人员在接到前台有关业主报修情况时，第一时间赶赴现场，妥善解决相关问题，并把维修结果反馈给前台。

求职面试

20xx年2月份期间，由于地下水泵出现故障，导致1楼4、5层住户家水表转动时音声大，高区水压小，不能正常用水，直接影响业主正常生活。前台接 到报修后，发派遣单给工程维修师傅，在最短的时间内查出故障点，并联系总包即东方建安公司配合，经多次维修解决此事，赢得了业主的一致好评。 qzm4

20xx年4月份，天气渐热，使用空调的用户不断增加，用电容量也相应的增大，导致业主家里电闸总掉，业主提出尽快解决一下，避免造成不必要的损 失。经电工师傅和供电局有关工作人员认真检查线路，发现是因为小区地下室总电闸负荷容量不够，导致的断电现象。由于此事涉及到更换总配电容量，所以还在解 决中。

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4、 绿化管理 面试网

物业保洁部每月工作计划 篇三

1、公司网络（生产车间日常恒久软件维护、新员工信息录入恒久系统及条形码打印）、公司宽带及电话日常维护。 面试问题

2、周一早上7：50主持全体员工早会、协助总经理召开管　理人员周例会，周二至周六主持人事行政部员工早会安排。 面试网

3、监督保洁员搞好一楼办公区域卫生、楼梯、厕所、生产车间，厨房清洁卫生工作；保安日常工作监督及保安员休息时代班等；每天买菜登记并填写厨房菜谱，检查厨房煤气、车间高纯氩气、氧气申购计划。

4、生产部各车间5S卫生检查及宿舍卫生、用电安全检查，各车间设备报修及控制用电监督；每月15号前到孝感市社保局申报公司员工情况，20号前税务部门交纳社保并打印完税证明计划事务。 求职信息

5、每月去**供电局营业厅领取发票，**自来水公司对帐、交费领取发票。 求职面试

6、每月公司电费、水费、电话费用、业务员油卡费用申报、　分配额度及顺丰快递每月对账单核对，按时打印发票并填报销单据。 求职信息

7、公司饭堂、厕所、仓库、楼梯灯，水龙头漏水更换，简单机器设备维修，公司一楼左右石膏池内石膏沉淀物清理工作安排。 面试问题

二、日常人事工作计划 求职面试

1、每月员工请假统计和考勤表汇总、监督生产部门卫生清洁工作；公司新员工入职培训、离职员工手续办理及工资核算月计划。

2、**生产部及办公室员工当月出勤天数、人事/薪酬变更统计，车间罚款汇总、员工当月请假汇总、高新嘉园宿舍月度用电量统计并公布；零星办公用品采购计划。 求职信息

3、康强网、**招聘网招聘信息更新，参加**劳动局每10、20日现场招聘会及**科技园周边招聘计划。 qzm4

4、新员工医疗器械法律法规培训、口腔修复理论知识培训、考试资料等计划。 面试问题

5、公司通知文件资料收集、整理及时归档；内审资料推行；消防大队、环境保护局、省市食品监督部门日常检查计划实施、报告资料书写；其它临时突发情况的处理预案。 求职面试

物业保洁部每月工作计划 篇四

一、物业管理指导思想 求职面试

以国家《物业管理条例》为依据，以湖南省城市住宅区物业管理工作会议精神为指导，以落实《关于依法加强居民小区物业管理的议案》为重点，以规范管理、提高物业服务水平为宗旨，进一步加强我局办公和居住的物业管理工作，推动我局物业管理健康发展。[文秘站网文章-找范文，到文秘站网] 礼仪

二、物业管理目标和范围 求职信息

1、目标：有效解决水电抄表和收费难的问题，每月收缴水电费达到100；对房屋漏雨和下水及时维修，维修及时率达到90。院内安全整洁。

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2、范围：对局机关办公楼、测试大楼和院内住户都统一实行物业管理。

三、物业管理面积和价格

礼仪

1、面积：局机关____平米，计量所____平米，产检所__*平米，特检所____平米，信息所__*平米，临时借户__*平米。长期住户__*户。

2、价格：办公每平米每月收0．5元到0．7元，长期住房每户每月__元或按每平米每月收0．3到0．5元，监时住户也按每平米每月收0．3到0．5元。

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四、物业管理权力和义务 面试问题

1、对院内的一切公共设施及设备享有所有权，并有对国有资产的保护、使用和监督权。

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2、负责对物业管理部门管理与服务进行工作查询与质疑。

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3、负责制定院内绿化、美化及设施的更新改造计划。听取和采纳物业管理部门对院绿化等改造工作提出的合理化建议。

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4、负责按规定向物业管理部门支付物业经费和运行费。 求职面试

5、负责了解掌握物业管理部门经费运行情况，对违反财务规定的行为提出意见。

6、可视完成物业管理的优劣向物业管理部门提出奖励意见 面试网

和处罚意见。 面试网

五、物业管理部门的责任 qzm4

1、按协议内容保质保量地完成物业管理与服务工作。

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2、对院内的公共设施及地面不得擅自占用或改变其使用

功能，如需要改变应经单位同意后方可实施。 面试网

3、定期向单位通报工作情况，对单位提出的合理的整改意见有义务执行。 面试网

4、未经单位同意不得将本物业管理内容和责任转移给第三方。 面试网

5、物业管理部门应建立并保存详细的物业管理档案资料。 面试问题

六、物业管理的主要内容

1、全院的绿化、美化工作。 面试问题

2、办公楼道的卫生保洁服务和管理工作。 qzm4

3、公共环境、公共场所的保洁服务和管理工作。 礼仪

4、公共设施、设备的维修、保养、运行和管理工作。 面试问题

5、公共建筑部分的维修保养工作。

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6、家属楼的维修和保养工作。

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7、水电的维修管理与服务工作。 求职面试

8、单位、家属水、电费的统计、收缴工作。 礼仪

9、门卫的管理工作。 qzm4

七、物业管理的服务标准

1、按不同季节对花卉苗木的养护要求进行养护，并做 求职信息

到：树灌木完整，长势茂盛，无枯枝死杈，无病虫害，树木无钉枪捆绑；绿篱、绿地无杂草、杂物，无堆物料。完好率应达到98以上。 qzm4

2、道路环境应整洁。清扫要及时，做到无杂物、废纸、烟头、果皮、痰迹、积水等。 面试网

3、下水井、排水设施应通畅，无污水外溢，排水口处无淤泥和杂物。各井口盖完好，化粪池应定期清理，无粪便外溢。 求职信息

4、卫生间应保持干净整洁，无异味、无蚊蝇、无粪便、无污水外溢。

面试问题

5、垃圾房应保持无蛆、无蝇，四壁清洁，地面和周围

无堆放垃圾，应封闭集装箱上盖。应根据垃圾日产量及时调整集装箱数量。垃圾楼吊装设备应及时检修和保养，杜绝事故发生。 求职面试

6、院内垃圾应日产日清，无暴露垃圾，无卫生死角。垃圾箱及果皮箱应完好清洁，周围地面无杂物污渍。

7、建筑物内外无乱写、乱划、乱粘贴，无残标；公共 qzm4

设施、牌匾应定期擦拭，保持清洁。

8、院内的地面卫生应在每日早7：30以前清扫完毕。公共场所应定期清扫，保持清洁。

礼仪

9、道路、地面不得直接搅拌水泥沙浆，建筑材料应按指定地点摆放整齐。建筑垃圾应按指定地点堆放并及时清运，对建筑垃圾影响道路通畅和环境卫生的现象要及时管理和清运。

求职信息

10、根据节假日的要求及时挂收国旗、彩旗、灯笼；开关大门彩灯、射灯。

八、物业管理公共场所维护管理 求职面试

1、各楼道（包括家属楼物业范围）地面清洁、门窗、玻璃、小五金齐全完好，墙裙、楼道灯的照明完好率及满意率应在98以上。

2、要保证全院正常供水、供电、供暖工作。水、电、暖 求职面试

设备齐全，服务维修及时到位，设备完好率应在98以上。 qzm4

3、水、电、维修应24小时值班。要制定应急处置方案。确保服务安全、到位。

4、节能措施得力，杜绝长明灯、长流水和跑、冒、滴 求职面试

物业保洁部每月工作计划 篇五

一、快餐店概况二、经营目标三、市场分析四、经营计划五、人事计划六、销售计划七、财务计划八、附录一、快餐店概况1．本店发属于餐饮服务行业，名称为都市快餐店，是个人独资企业。主要提供中式早餐，如油条、小笼包等各式中式点心和小菜，午餐和晚餐多以炒菜、无烟烧烤为主。2．都市快餐店位于威海路商业步行街，开创期是一家中档快餐店，未来将逐步发展成为像肯德基、麦当劳那样的中式快餐连锁店。3．都市快餐店的所有者是×××，餐厅经理×××，厨师×××，三人均有6年的餐饮工作经验，以我们的智慧、才能和对事业的一颗执着的心，一定会在本行业内独领****。4．本店需创业资金万元，其中万元已筹集到位，剩下万元向银行贷款。二、经营目标1．由于地理位置处于商业街，客源相对丰富，但竞争对手也不少，特别是本店刚开业，想要打开市场，必须要在服务质量和产品质量上下功夫，并且要进一步扩大经营范围以满足消费者的不同需求。短期目标是在威海路商业步行街站稳脚跟，1年收回成本。2．本店将在3年内增设3家分店，逐步发展成为一家经济实力雄厚并有一定市场占有率的快餐连锁集团，在岛城众多快餐品牌中闯出一片天地，并成餐饮市场的知名品牌。三、市场分析1．客源：都市快餐店的目标顾客有：到威海路商业步行街购物娱乐的一般消费者，约占50%；附近学校的学生、商店工作人员、小区居民，约占50%。客源数量充足，消费水平中低档。3．竞争对手：都市快餐店附近共有4家主要竞争对手，其中规模较大的1家，其他3家为小型快餐店。这4家饭店经营期均在2年以上。××快餐店中西兼营，价格较贵，客源泉稀疏。另外3家小型快餐店卫生情况较差，服务质量较差，就餐环境拥挤脏乱。本店抓住了这4家快餐店现有的弊端，推出“物美价廉”等营销策略，力争在激烈的市场竞争中占有一席之地。四、经营计划1．快餐店主要是面向大众，因此菜价不太高，属中低价位。2．大力开展便民小吃，早餐要品种繁多，价格便宜，因地制宜的推出中式早餐套餐。3．午晚餐提供经济型、营养丰富的菜肴，并提供一个优雅的就餐环境。 4．随时准备开发新产品，以适应变化的市场需求，如本年度设立目标是“送餐到家”服务。5．经营时间：早~晚！6．对于以上计划，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在卫生、服务、价格、营养等方面下协夫，争取获得更多的客源。五、人事计划1．本店开业前期，初步计划招收多少名全日制雇员（包括多少名厨师），多少名临时雇员（含厨师）具体内容如下：1）通过劳务市场招聘本市户口的，有一定工作经验，有良好的职业道德，年龄在20-30岁之间，有意加入餐饮行业者。应聘者特《招用职工登记表》并附入个人资料来本店面试。2）经面试，笔试，体检合格者，与其签订劳动合同（含试用期）。2．为了提高服务人员整体素质，被招聘上岗的人员都需要接受2个月的培训，具体内容如下：1）制定培训计划，确定培训目的，制定评估方法。2）实施培训计划，贯彻学习《劳动纪律》和各种规章制度。3）考核上岗，对于不合格者给予停职学习，扣除20%工资，直至合格为止。若3次考试及不合格者，扣除当月全部工资和福利。六、销售计划1．开业前进行一系列宣传企业工作，向消费者介绍本店“物美价廉”的销售策略，还会发放问卷调查表，根据消费者的需求，完善本店的产品和服务内容。 2．推出会员制，季卡、月卡，从而吸引更多的顾客。3．每月累计消费1000元者可参加每月末大抽奖，中奖者（1名）可获得价值888元的礼券。4．每月累计消费100元者，赠送价值10元的礼券，200元赠送20元礼券，以此类推。七、财务计划本店内所有帐目情况必须及时入帐，支出与收入的钱款必须经由会计入帐或记录后方能使用，记帐使用复式记帐法，以科学的方法进行管理，以免帐务混乱，每日的收入应进行及时清点，所有点菜的菜单及收款的凭据必须保存并一式两份，以便核对及入帐。店内所有的物品属店内的固定资产，不得随意破坏或带走，每月的总收益，除去一切费用，剩下的存入银行；如果经过每月的结算后，收入比计划高，将适度调整工资，以调动大家的工作热情，如发现在工作中无故破坏饭店的财产，将从责任人的工资或奖金中扣除。1）本店固定资产（ ）万元 1桌椅 （ ）套营业面积（ ）平方米冷冻柜 （ ）台灶件 若干2）每日流动资金为多少万元（主要用于突发事件以及临时进货）3）对于帐目，要做到日有日帐，月有月帐，季有季帐，年有年终总帐，这样企业的盈亏在帐面上一目了然，就避免了经营管理工作的盲目性。 注：因刚开业，所以在各种开销上要精打细算，但要保证饭菜的质量，尽量把价格放低。 八、附录附录1 法律要求为保证食品卫生，防止商品污染和有害因素对人体的危害，保障人民身体健康，增强人民体质，严格遵守国家，地方有关法规要求具体如下：一、食品生产经营企业和食品摊贩必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证，方可向工商行政管理部门申请登记，未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。食品生产经营者不得伪造，，出借卫生许可证。二、食品生产经营过程必须符合下列卫生要求： （一）保持内外环境整洁，采取清除苍蝇老鼠蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施。（二）食品生产经营企业应当有与产品品种，数量相适应的食品原料处理，加工，包装，贮存登厂房式场所。（三）应当有相应的消毒，更衣、盥洗，采兴，照明，通风，防腐，防尘，防蝇，防鼠，洗涤，污水排放，存放垃圾和废弃物的设施。 （四）设备介绍和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品，原料与成品之间的交叉污染，食品不得接触有毒物，不洁物。（五）餐具，饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗涤，消毒，炊具，用具用后必须洗净保持得洁。（六）贮存，运输和装卸食品的容器包装，工具，设备的条件必须安全，无害，保持清洁，防止食品污染。（七）直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒，清洁的包装材料。（八）食品生产经营人员应当经常保持个人卫生，生产，销售食品是必须将手洗干净，穿戴洁净的工作服；销售直接入口食品时，必须使用售货工具。（九）用水必须符合国家规定的城乡生活饮用水卫生标准。 （十）使用的洗涤剂，消毒剂应当对人体安全，无害。三、禁止生产经营的食品：（一）腐败变质，油脂酸败，霉变，生虫，污秽不洁，混有异物或者其他感官形状异常，可能对人体健康有害的。（二）含有毒、有害物质或者被有害，有毒物质污染，可能对人体有害的。（三）含有致病性寄生虫，微生物或者生物毒素含量超过国家限定标准。 （四）未经曾医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品。（五）病死，毒死或者死因不说的禽、兽、水产动物等及其物品。（六）容器包装污秽不洁，严重破损或者运输工具不洁造成污染的。（七）掺假，掺杂，伪造，影响营养卫生的。（八）用非食品原料加工，加入非食品用化学物质的或者将非食品当作食品的。其他不符合食品卫生标准和卫生要求的。四、按期接受各极卫生部门的食品卫生监督检验。菜 单快餐店地址：联系电话快餐店的营业时间；快餐店提供品种

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