新员工培训计划【优秀5篇】

公司为了使新员工短时间内适用公司的工作，一般都会拟定相关的培训计划的。求职面试网为您精心收集了5篇《新员工培训计划》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

新员工培训计划 篇一

一、目的。

礼仪

1、让员工了解公司基本情况、政策、企业文化，树立统一的价值观念。

2、为员工提供正确的、相关公司及工作岗位信息，鼓励员工的士气。 礼仪

3、让员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 面试问题

4、让员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作态度，职业素养。 面试问题

二、意义。 面试网

1、通过培训拓宽员工知识面。 面试网

2、通过培训降低消耗和劳动成本，增强单兵作战能力，增强员工的纪律性。 礼仪

3、通过培训增强员工职业安全感，创造晋升基础，增进团队合作，提高协调能力。

三、培训要求。

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1、参加培训员工不得无故请假、缺课、迟到、早退。 求职信息

2、遵守培训纪律，不得交头接耳，低声喧哗，谁家，打手机。

求职面试

3、参加培训员工人手一支笔，一个本，认真做好培训笔记。

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4、加强实践观念，遵守培训日程，服从管理，听从调遣。 面试问题

四、新员工培训内容。

1、新员工整体培训。（人力资源部负责）（以员工手册为准）

面试问题

（1）新员工培训之公司概况

礼仪

主要包括以下内容：

①超市工作场所与设施。 面试问题

②超市的发展历史，组织构架与前景规划。

③超市的企业文化及经营理念。

求职信息

④超市的企业产品。服务及工作流程。 求职面试

⑤超市的企业的客户和市场竞争状况。

（2）新员工培训之职位说明及职业准备。 礼仪

①向新员工描述恰当的工作行为，并做出示范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，对新员工提出的问题给予必要的指导。对于绩效考核。晋职。加薪等规定也要详细说明。

②员工应掌握的在具体工作中的与同事的联络。上司的管理风格。必要的保密要求。公司中的一些“行话”等。

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（3）新员工培训之法律文件与规章制度。 面试网

①员工应了解的合同。公司的身份卡。考勤方式。社会保障等基于法律和有关规定而签署的文件。 求职面试

②新员工工作和行为准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解。

（4）新员工培训之专业形象与商务礼仪。 面试问题

①工作人员个人形象与企业形象。

求职面试

②工作人员形象的重要性。 qzm4

③着装原则。 qzm4

④化装与饰物的原则。

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⑤会面礼节。

⑥电话礼仪。 qzm4

（5）新员工培训之团队合作。

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①成为高效团队的成员。 qzm4

②如何合作与防止及避免冲突。化解矛盾。

（6）新员工培训之员工服务意识。

（7）新员工培训之薪酬福利，员工应了解的薪资结构。

（8）新员工培训之消防安全知识。 求职信息

2、就职前培训。（课长负责） qzm4

①致新员工欢迎信 （人力资源部负责）

面试网

②让本部门其他员工知道新员工的到来。 礼仪

③准备好新员工办公场所、办公用品。 求职面试

④准备好给新员工培训的部门内的训资料。

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⑤为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 求职信息

⑥准备好布置给新员工的第一项工作任务。

求职面试

3、新员工业务培训。（课长负责） 求职信息

①新员工在岗由课长或助理进行培训。 求职信息

②新员工入职7—15天后由课长进行考核（做考核表）。 礼仪

三、新员工培训项目实施方案。 求职面试

首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师，对推荐出来的内部 培师 进行培训师培训，给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料，各部门从20xx年3月开始实施部门新员工培训方案，每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格，根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。

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四、 新员工培训反馈与考核。 求职信息

1、员工在岗考核表（课长负责）。

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1、新员工部门岗位培训检查监督表（人事）。

2、新员工试用期内表现评估表（课长填写）。 礼仪

表格一：新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）

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部门：_________________

新员工姓名：___________

部门经理签名：_________ 求职面试

日期：_________________

表二：新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写） 礼仪

新员工姓名：___________

面试问题

部门：_________________

职位：_________________

1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

求职信息

优______ 良______ 一般______ 差______ 求职信息

2、新员工对公司的适应程度：

求职面试

很好______ 好______ 一般______ 差______

礼仪

3、新员工的工作能力： 礼仪

很好______ 好______ 一般______ 差______ 礼仪

部门经理签名：_________

礼仪

日期：_________________ 求职面试

新员工培训计划 篇二

一、锦盛新员工培训程序

第一是企业文化学习

求职面试

内容有：《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等

礼仪

第二是业务学习

认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识

求职信息

第三是体验学习

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帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤 求职面试

第四是考评

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认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。

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二、新员工培训内容 qzm4

1、就职前培训（静怡经理负责）致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人。 面试网

2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。

面试网

3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描述、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等。 qzm4

4、到职后第五天

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一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确〖www.chayi5.com〗定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间。

礼仪

到职后第30天 求职信息

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 礼仪

到职后第60天

礼仪

静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

面试问题

三、培训教师安排 礼仪

静怡主讲——“平台与舞台”、“三个认同” qzm4

王经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序

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许竹坪主讲——公司文化（报纸、杂志、网站、亲子团活动） 求职面试

王登楼主讲——以人为本（清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受）

顾艳萍主讲——大理石家装市场

杨静主讲——来到锦盛，是如何度过第一个三八妇女节的 面试网

方贤忠主讲——自己如何见证锦盛发展的、XX年老工人的体会与感受

四、新员工培训反馈与考核

每天培训后要有反馈，大家讨论，写学习心得体会。 面试问题

许竹坪要对新学员进行讲评。 礼仪

要设计岗位培训反馈表（到职后一周内）

新员工试用期内表现评估表（到职后30天）；新员工试用期绩效考核表 （到职后60天） 面试网

五、部门新员工培训所需表格

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新员工培训计划 篇三

一、入职培训的目的： 面试网

1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 求职信息

2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 面试网

3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 求职信息

二、培训对象： 求职面试

三、培训期间： 求职面试

新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 qzm4

四、培训方式：

1、脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 面试网

2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材

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六、入职培训内容： 求职信息

1、企业概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观） 求职信息

2、组织结构图； 求职面试

3、组织所在行业概览； 面试问题

4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 面试网

5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

6、薪酬制度：发薪日，如何发放；

面试问题

7、劳动合同、福利及社会保险等； 面试网

8、职位或工作说明书和具体工作规范；

求职信息

9、员工体检日程安排和体检项目； 礼仪

10、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

求职信息

11、员工手册、政策、程序、财务信息；

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12、有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；

礼仪

13、内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事） 面试问题

14、着装要求；

15、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守

16、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 礼仪

七、培训考核： 求职信息

培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 求职信息

八、效果评估： 面试网

人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 求职信息

九、培训工作流程：

求职面试

1、人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； qzm4

2、人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 礼仪

3、人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅；

面试问题

4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议； 面试网

5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁审阅；

求职信息

6、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部；

礼仪

7、人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导 礼仪

公司新员工培训计划 篇四

一、培训目的： 面试网

1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。

面试问题

3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

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二、培训对象：

求职面试

集团公司新入职员工 求职面试

三、培训方式：

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由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的'形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。 面试网

四、培训地点：

面试问题

集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容：

1.企业文化

2.员工手册

礼仪

3.OA办公平台使用方法 求职面试

六、培训资料准备：

新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、天裕集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明。 qzm4

七、培训实施： 面试网

1、综合部分管领导徐总致欢迎辞；

2、培训主管自我介绍及新员工自我介绍； 求职面试

3、宣读培训纪律； 面试网

4、根据培训内容进行逐步讲解； 面试网

5、培训评估与考核。

求职信息

八、培训后期跟进： 面试问题

1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。 面试问题

2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。 求职面试

新员工培训计划 篇五

为确保我厂机组投产后检修维护工作的顺利开展，电气专业人员需要进行系统的现场针对性学习，特制定电气专业全年培训计划来提高我专业人员的整体素质用以满足生产需要。 礼仪

一、培训目标：

通过进一步的培训，电气点检人员应达到以下岗位技能要求：

求职信息

1、熟知本岗位岗位职责、工作内容及标准和危险点分析防范。

2、熟知《电业安全工作规程发电厂及变电所电气部分》的相关内容。 面试网

3、熟知两票三制、设备验收制度、设备缺陷管理制度等生产管理制度。

求职信息

4、掌握本厂电气一次系统接线；

5、掌握发电机、电动机、变压器、断路器以及互感器等一次电气设备的基本工作原理； 求职信息

6、熟悉常用仪器、仪表、工具的使用方法；

求职信息

7、熟悉常用材料、一次配件和设备的名称、性能及其规格；

通过进一步的培训，电气继电保护人员应达到以下岗位技能要求： 面试网

1、熟知本岗位岗位职责、工作内容及标准和危险点分析防范。 求职面试

2、熟知《电业安全工作规程发电厂及变电所电气部分》的相关内容。 求职信息

3、熟知两票三制、设备验收制度、设备缺陷管理制度等生产管理制度。

求职面试

4、熟悉《继电保护和继电器的检验条例及检验规程》、《继电保护和电网安全自动化装置现场工作保安规定》、《继电保护技术监督规程》等电力工业技术管理法规的有关条文。

求职信息

5、熟悉微机保护及常用继电器的构造和动作原理、掌握继电保护与自动装置安装图。

礼仪

6、熟悉本厂控制、信号、测量及公用设备等二次接线图。 qzm4

7、熟练计算6KV及以下电动机和变压器、线路继电保护定值；掌握本厂发变组保护的二次接线、保护逻辑、简单整定、定值输入。

8、远动和通信专业熟悉本厂所用设备的性能和原理，应做到有故障可以处理。 求职信息

9、熟悉常用材料、二次配件和设备的名称、性能及其规格。

二、培训计划： qzm4

1、建设学习创新型班组，注重实用、实效，进一步加强岗位技能和专业技术培训，提高我专业人员整体素质。

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2、充分发挥高岗位技术能手的传帮带作用，加强“三熟三能”等方面的培训，全面提高电气专业人员的实际操作技能和检修维护水平，努力适应机组的运行维修和管理的需要，努力实现教育培训的新突破。

求职信息

3、每人每周采用笔答的方式进行一次技术问答，每次技术问答题目不超过两个。 求职信息

4、每个月进行一次岗位技术能手对本专业人员的培训工作。

5、每年进行本专业一次岗位技术能手竞赛。 礼仪

6、每年组织本专业人员到兄弟单位或设备厂家进行一次培训学习。 求职信息

长安新员工入职培训计划八

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一、培训目的 礼仪

1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 qzm4

2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 面试网

二、培训程序

求职面试

1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次）

面试问题

2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训）

三、培训内容 礼仪

1、公司岗前培训――人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。 求职面试

2、部门岗位培训――新员工实际工作部门负责。

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介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。 礼仪

3、公司整体培训：人力资源部负责--不定期 面试网

分发《员工培训手册》――（简述公司历史与现状，描述北京靓康爱婴科贸有限公司在北京市地理位置、交通情况；公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。） 求职面试

四、培训反馈与考核

求职信息

1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部→部门培训应在公司总经办的指导下进行。人力资源部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。

2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。 求职面试

3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次。 qzm4

五、新员工培训实施 礼仪

1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 礼仪

2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。 礼仪

3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。 qzm4

4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，（培训内容见人力资源部岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天；根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格名单报公司人力资源部。

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