市场推广工作计划【最新4篇】

市场推广计划书 篇一

市场推广策划方案 面试问题

主要包括5部分：前言市场调研及分析企业战略及产品策略的制定具体执行&实施（推荐方案）结束语第一部分前言

面试问题

第二部分市场调研及分析 求职面试

一。行业动态调研及分析

面试问题

1、行业饱和程度

2、行业发展前景

3、国家政策影响

4、行业技术及相关技术发展 求职信息

5、社会环境 求职信息

6、其他因素

礼仪

二。企业内部调研及分析 求职面试

1、财务状况，财务支出结构

2、企业生产潜力，产品质量，生产水平 面试问题

3、员工潜力，待遇，公司对员工的激励、考核、培训（员工调查） 求职信息

4、企业策划、销售、执行潜力的调研（员工意见） 求职信息

5、产品各品项研究：定位、包装、价格、市场目标受众、竞争优势（员工意见）

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三。潜在进入者调研及分析 求职面试

1、行业进入成本壁垒。

2、行业退出成本。 求职面试

3、进入后对本企业的威胁。

求职面试

4、对竞争者的威胁。 面试问题

四。现有竞争者的调研及分析。 qzm4

1、财务状况，财务支出结构。

2、企业生产潜力，产品质量，生产水品。

礼仪

3、员工潜力，待遇，公司对员工的激励、考核、培训（员工调查）。 求职信息

4、企业策划、销售、执行潜力的调研（员工意见）。 求职面试

5、产品各品项研究：定位、包装、价格、市场目标受众、竞争优势（员工&顾客意见）。

五。替代品调研及分析。 qzm4

1、替代品工艺。 qzm4

2、消费者认可程度。

3、发展态势。 求职信息

六。互补品调研及分析。

1、是否存在互补品。

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2、互补品价格。

礼仪

3、互补品对产品的要求。

4、互补品发展趋势及其未来新要求。

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七。原料供应商调研及分析。 求职面试

1、可供选取的供应者。 qzm4

2、原材料是否有替代品。

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3、供应商的讨价还价潜力。

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4、我们对其依靠程度。 礼仪

5、供应商的供应潜力 面试问题

八。中间商调研及分析。 面试问题

1、中间商的性质：配送商、经销商、代理商（独家、总代理…） 求职面试

2、中间商对我们产品的依靠（关注）程度（相对数值）。我们产品占用他资金的比例，给予他的利润比例… 求职面试

3、中间商的给予我们产品的支持（绝对数值）：配送潜力、资金实力、人力…

求职面试

九。消费者调研及分析。

1、消费者背景研究：收入、教育、年龄、性别、家庭组成、种族、工作… qzm4

2、消费者对产品和竞品的认知及态度：质量、价值、包装、型号、品牌声誉、品牌形象等及其认知差别。 qzm4

3、消费者的使用状况：购买动机、购买量、何时使用、如何使用等。 求职信息

4、购买主角。 qzm4

5、消费者对现有营销活动的评价。对广告的理解程度、对营业推广的理解等。

第三部分企业战略及产品策略的制定 面试网

一。企业战略制定

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二。产品策略制定。（带给原则或标准）

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1、产品。

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1)品项：市场定位、目标受众。（打击竞品的专有品项）

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2)包装：陈列显著、方便、贴合产品定位、价格等

礼仪

2、价格。 求职面试

1)贴合企业战略（长线产品短线投资）

求职面试

2)贴合产品定位 面试问题

①利润为主市场占有率为主 求职信息

②根据产品市场定位不一样，采取不一样价格策略。

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③保留一支低利润甚至无利润产品，该品项各种市场表现（如包装宣传诉求点等）模仿主要竞争对手，以破坏其市场及形象。 求职面试

3、渠道

1)一般通路。对经销商的选取、管理控制、返点等。 qzm4

2)特通。由于产品特性及价格不一样，我们能够选取那些特殊通道，以便它的目标客户能够便利的获得该产品。 求职面试

3)新终端开发队伍。

4)直营队伍。对于一些特殊状况，如经销商的流失，直营队伍暂时性的弥补空白市场。 qzm4

5)客户数据库的管理。业代前期市场推广积累的客户资料及经销商自身对终端的开发，这些终端资料应当及时地透过业代以书面的形式提交公司。公司对这些资料的管理能够避免因（2016最新酒店圣诞节策划方案）业代及经销商的流失而造成的终端流失。 面试问题

4、促销。

1)广告：诉求点 礼仪

2)人员推销：

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a)人员的培训

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b)人员的岗位界定 求职信息

c)人员的考核

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d)人员的激励

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3)营业推广 求职面试

a)对顾客。ⅰ稳定主打产品价格；ⅱ对品牌的宣传 面试问题

b)对零售商。稳定价格，保证促销后价格能够恢复，销量得以维持；或者在短时间内抢先占领货架 求职面试

c)对中间商。尽量减少短期大力度促销活动，一方面会破坏市场，影响终端价格体系，另一方面经销商对终端很可能没有落实，从中截取，成为其“灰色收入”。 qzm4

4)公共关系。事件营销：把握正确的营销事件。直接告知消费者的营销事件应当包含消费者利益点，并且该信息是以直接明了的方式告知消费者利益点的 面试网

第四部分具体执行&实施（推荐方案） 礼仪

一。产品设计。

二。价格设计。

三。渠道设计。 礼仪

四。促销设计。

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五。销售管理 面试问题

第五部分结束语 礼仪

市场推广工作计划 篇二

受两方的促销。

· 如建材超市渠道：与渠道共同承担、联合组织店长推荐、单品超低特价等终端促销活动 求职信息

注：此项活动可由区域经销商自行组织终端促销活动，公司可根据情况提供物料支持和费用支持； 求职信息

2.2.3、现场推广活动

选择5-6个重点区域，结合商业照明产品的上市，根据上市产品特性设计一系列的产品特点演示、产品体验环节，配合生动化的终端展示物料，现场设计一新闻点，进行新闻软文、报道炒作。 礼仪

发布方式：由公司提供活动物料及策划、媒体报道支持，活动区域经销商承担场地、工商、城管费用以及活动信息发布、人员费用。 求职面试

2.2.4、 “让更多人拥有理想（安尚品牌主张）的照明空间”照明应用设计普及风暴 求职面试

以公司照明设计组为主要力量，在全国各地联合特约家装、工装公司设计力量，在家装与商业店铺装修高峰期推出免费为客户提供专业照明设计的活动，客户通过经销商将房屋的室内规划图、结构图等相关图纸以及需求介绍发至公司照明设计组或特约家装、工装公司，即可享受免费的照明设计服务，并可享受购买安尚产品的优惠。 qzm4

2.2.5、“节约中国 节能安尚”安尚节能系列产品市场推广活动

求职面试

结合20__年中国节约年的影响以及世界能源紧张的现状，借力中央电台每天呼吁的“节约中国”的广告语，在2020__年底的新产品推出的时候以高端软文、新闻报道、平面广告的等高端媒体的舆论炒作，建立品牌形象，配合对节能产品的终端赠品促销、终端物料宣传，形成一个立体化的推广活动。

2.2.6、“五子登科”大派财——福、禄、寿、喜、财

主要针对流通类产品在元旦以后至农历正月15日期间以刮刮卡的形式为客户派送红包：分别分为福如东海奖、禄厚官高奖、寿比南山奖、喜气洋洋奖、财源滚滚奖分别设置不同金额的红包。

活动开展方式：公司提供策划、广告宣传、广宣物料费用，经销商承担奖品费用； 面试网

2.2.7、日常广宣物料、促销礼品等提供，作为区域性、短期促销物料。 面试网

3、公关活动

3.1、主要合作媒体：（待定）

3.2、媒体关系管理 求职面试

与行业内专业媒体以及相关大众媒体建立良好的合作关系，通过新闻采访，增加企业与客户、见面的机会，将市场上的每一次动作、每一次新产品的推出都能站在更高的高度展现在大众面前；如：根据产品上市情况以新闻发布的形式邀请部分在行业内有影响力的专业报刊、杂志、网站对新产品进行感受、了解，并以新闻通稿的形式营造短期内的产品上市新闻热点。 面试问题

3.3、区域房产活动赞助 面试网

赞助类似商业步行街开发商主办的如：招商会、封顶典礼之类的活动，提升区域内客户对品牌的关注度；

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3.4、Ansorg精英俱乐部 礼仪

目标会员：行业内的设计院设计师、工程师、主管部门领导等等；

俱乐部形式：定期根据会员的生活喜好，收集相关娱乐、体育情报等资讯精选（如大片评论、放映时间、世界杯看球攻略等），每期定期出版，免费提供给会员参考、阅读，作为会员与公司交流的一个平台，并结合社会时尚主题举行一系列的促销活动（如发放《墨子攻略》首映门票、野外生存大挑战、世界杯竟猜、以精英俱乐部组织中国偏远山村生活体验之旅等等）。

注：公司所有针对设计师等举行的促销活动均以安尚精英俱乐部的名义开展。 qzm4

3.5、“我的理想20__”安尚创业大行动 面试网

活动地点：国内尚无安尚专卖店或较大店中店的省会城市或地级城市（具体范围根据情况定，保证整体市场潜力、经济水平差距不大）

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参与条件：提交创业计划书一份，参与创业者须携带行业相关地段60以上平方米的门面以及自行根据安尚照明装修标准进行店铺装修，自行准备流动资金。

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活动方式：安尚市场营销部在评选所有参赛选手的参赛计划书及参赛资质后，选出十名分别在不同城市（大城市可有两名参赛选手）的参赛选手，经过系统培训后，由安尚公司分别为每位入选的参赛提供十万元的安尚照明产品及相关配套产品（如西蒙电工等等作为赞助协办单位进驻），选手在安尚公司规定的比赛规则下进行产品销售，销售所得利润40%须再次投入市场作为市场推广费用，60%由参赛选手所得。

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考核与奖励：由安尚高层管理人员以及行业协会专业人士组成评审团，对参赛选手的市场维护、品牌打造、营销规则遵守程度、销售业绩等等进行综合评分，评出优胜者，优胜者在与公司签订经销合同后可获得创业基金5万元，并可继续享受一年的十万元安尚产品货款支持，其它选手在与公司签订经销合同后，同样可享受半年的十万元安尚产品支持，活动期间所得销售利润由参赛选手获得。

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3.6、参与各类评奖活动

4、人员推广

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4.1、人员激励

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4.1.1、Ansorg年度营销颁奖典礼

设置奖项：最佳样板工程奖、十佳样板工程奖、最佳终端形象奖、十佳终端形象店、最佳客户管理奖、最佳推广执行奖、最佳团队奖、至尊营销金、银、铜奖等；分别给予不同程度的物资奖励（如手提电脑、投影仪、汽车、摩托车、培训基金等） 面试问题

4.1.2、阶段性促销奖励

· 前期市场铺货阶段 求职面试

· 商照产品上市阶段 面试网

· 月底、年底销售冲量等

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4.1.3、编制科学的产品导购手册 礼仪

组织一批精干终端导购力量，认真研究竞争对手产品以及终端导购经验，设计一系列产品导购技巧及产品特点演示方法，为客户购买安尚产品提供科学的理由，并保持终端导购的统一口径。 礼仪

4.1.4、“终端生动化十佳创意奖” 评选 求职信息

将产品特点更直观、更生动的将展现给用户，对全国所有经销商导购人员、业务人员等进行终端生动化创意评选竞赛，评选出“终端生动化十佳创意奖”。

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4.1.5、“终端形象十佳经销商”评选

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在全国区域内导入专卖店终端展示标准化、生动化作业，提出终端形象派出专门终端形象监督人员对全国的经销商终端进行专项检查活动；并在20__年下半年对所有的经销商终端形象进行评比，评选出“终端形象十佳经销商”。

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4.1.6、“给山区带去一个心愿”志愿者活动

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组织公司销售人员、经销商人员志愿者（40人），前往偏远山区进行生活体验以及看望山区学生，每人带给山区的学生一个乡村里没有的礼物或帮助山区儿童完成一个心愿，并举行现场捐款活动。

4.1、人员推广 面试网

4.1.1、专业展会推广 礼仪

年度内选择2-3个在国内具有较大影响力的专业照明展会（如广州光亚展等），集中资源高调参与。

4.1.2、会议营销

· 利用经销商年会、新产品上市等机会针对渠道成员对产品进行推广。如商照产品上市时，召集行业内专业媒体以及部分大众媒体财经版记者、原有经销商、意向经销商召开产品上市推广会，高调切入市场，并联合较有影响力的专业媒体对产品上市后的反应进行跟踪报道，塑造行业新闻热点； 礼仪

4.1.3、“理想百城万区”安尚推广活动 求职信息

组织一批特色化的终端展示物料，全国统一操作推广方式、操作程序，在每个新建社区进行密集人员推广、产品咨询等活动。 面试网

5、培训推广：

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通过培训统一渠道成员的经营思想，强化产品知识，提升我们自己包括所有合作伙伴的专业水平，我们还将通过设计师俱乐部的聚会、交流等软性培训，展现安尚风采。

对终端导购员队伍、销售人员队伍进行科学激励和实效管理，加强对导购员、工程销售人员的产品知识及素质培训，提高每个导购员“临门一脚”和“多进一个球”的能力 礼仪

完善对经销商产品知识、导购技巧、售点陈列维护、沟通技巧等业务培训，规范市场专员定期市场巡视制度，确保终端售点始终处于最佳状态。 面试网

5.1、对经销商的培训

培训内容：工程市场、隐性渠道操作技术、营销理念的学习，区域网点建设和分销通路的拓展，渠道多元化建设，新品上市计划，本区广宣促计划及执行部署，旺季前的部署、旺季时的跟进工作，售后服务规范等等； 求职信息

培训方式时间与频率：以大区为单位，06年举行2次，分别在3月份、8月份召集到大区总监办所在地进行。（公司负责用餐、住宿及会议费用，3月份结合年会一起在公司总部召开） qzm4

讲师：公司领导、营销讲师、大区总监等。

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5.2、对经销商业务员的培训 礼仪

培训内容：新产品上市计划，安尚产品与竞争品牌的区别，工程市场、隐性渠道操作技术、终端形象展示规范，现场推销的技巧，照明技术、以及单项专题培训等 qzm4

培训方式、时间与频率：前期以大区为单位组织，市场部组织讲师以及内容进行全国巡回培训，后期以办事处为单位组织培训，每年3—5次，分别在05年12月，06年4月、7月、10月集中在办事处所在地进行。 求职面试

讲师：由市场部培训讲师主讲，大区总监及办事处经理组织。

礼仪

5.3、隐性渠道、及工程渠道成员培训

培训内容：产品知识、安尚产品与竞争品牌的区别、照明技术等；

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培训方式：经销商组织，经销商自行培训以及公司派出培训讲师培训（经销商提出需求） 礼仪

培训时间：根据经销商提出需求时间

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5.4、对经销商导购人员的培训 面试问题

培训内容：《终端形象与展示标准化作业》、《导购人员作业标准化与导购技巧》、《导购人员素质培养》、照明知识、安尚产品与竞争品牌的产品的区别等

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培训方式：集中培训、现场培训、发放培训教材学习； 求职面试

培训时间：前期主要以发放培训教材，由经销商自行组织培训，办事处考核、监督 面试网

以各个办事处为单位组织一次全国导购技术巡回培训， 求职信息

市场专员针对现场进行产品陈列、卖场维护、导购技巧等培训 求职信息

七、推广计划进程及费用控制

略 面试网

八、控制—效果跟踪

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· 每季度组织市场人员、销售人员召开市场推广季度例会，对上季度的推广工作进行总结以及对下季度的市场推广工作作出调整、安排

· 每月市场部定期对市场推广工作效果及执行过程进行监督与评估，建立市场推广考核机制，及时调整推广形式 求职面试

· 不断更新市场推广计划文档，记录下对不能实现目标的理解和解释，备查。

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市场部营销推广工作计划 篇三

一、信息网络管理

1、建立直接领导关系 qzm4

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 qzm4

2、构架新型组织机构 求职面试

3、增加人员配置：

（1）信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。

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（2）市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 面试网

4、强化人员素质培训 qzm4

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使x年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。

6、动态管理市场网络

求职信息

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量（以个为单位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 qzm4

7、加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 求职面试

二、品牌推广 面试问题

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，x年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 qzm4

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

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4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。

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三、客户接待 面试问题

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。

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3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。

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4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 面试问题

四、内部管理 qzm4

1、严格执行c版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。 求职信息

2、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。 求职信息

3、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。 求职信息

4、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成20x年的业绩目标做好质的服务工作。 qzm4

市场部营销推广工作计划 篇四

随着市场份额的扩大和客户类别的增加，我们的销售及管理工作的质和量必须尽快提高，东莞的市场是有限的，相对过去今年的市场竞争有力度，我们要剖析市场细分市场，结合公司的优势找准方法，从细节抓起全力以赴，以销售工作带动本区的品牌运作。根据去年的销售工作，市场反应的问题如下：

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一、市场方面：

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1、客户维护：回访不及时，沟通方法太单调，软性口碑无动力不能及客户所需。 qzm4

2、客户开发：一贯打价格牌，没能体现出公司的综合优势。 礼仪

3、市场动向：信息搜集不够，影响与客户的沟通。 面试问题

4、竞争对手：根据各自的优势和资源都在调整市场策略紧跟我们。 面试问题

5、客户类别分析：学会抓大放小用好二八法则，一切从细节抓起。

二、管理方面： 求职面试

1、三月份起“粤强酒业有限公司”将正式启用，我公司所有对外文件或单据都将印有“粤强酒业有限公司”各≮≯部门的相对印章。

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2、进出库商品要有详细的明细台帐和管理制度，特殊产品设立最低库存量。 面试问题

3、细化出货流程，确保商品的出货质量。 qzm4

4、建立客户花名册，以月份为单位设立客户的销售曲线示意图等。 面试网

三、销售回款方面 面试网

本月回款比前期有不良现象出现，如：金鸿商行和宏州酒业，一定要杜绝此现象再次发生，以现款合作为主，特殊客户确定好时间应及时收款，每月底外欠款不得高于五万元。

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四、第一季度的工作重点：

1、市场开发：(1)展示与我公司合作的优势。(2)阐述公司的经营理念。(3)解读公司的发展战略。 求职信息

2、维护客户：(1)对于老客户和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。(2)在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得更多客户信息和市场行业信息。 面试网

3、加强学习，提高自己的管理水平端正自己的被管理意识。 qzm4

要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把做业务与交流技能相结合。 求职面试

4、红酒略。 qzm4

五、第一季度对自己有以下要求 求职面试

1、每月要增加两个新客户，还要有三个潜在客户。 面试网

2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。 求职信息

3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

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4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一至的。

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5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。 求职信息

6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 礼仪

7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

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以上就是求职面试网为大家带来的4篇《市场推广工作计划》，希望可以启发您的一些写作思路。

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