护士长工作计划（最新5篇）
时间过得太快，让人猝不及防，很快就要开展新的工作了，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的5篇《护士长工作计划》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职面试
新上任护士长的工作计划 篇一
一、认真落实各项规章制度 面试网
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 面试网
2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对xx次，并有记录；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
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3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
二、提高护士长管理水平 求职信息
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月xx日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 礼仪
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 面试问题
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。 礼仪
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：xx月底派xx区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
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1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语xx句。 求职信息
2、分别于xx月份、xx月份组织全体护士参加xx宾馆、xx宾馆的礼仪培训。 面试问题
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在xx%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
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4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、做好护士长工作计划，对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质 面试问题
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 求职面试
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 面试网
3、各科室每周晨间提问xx次，内容为基础理论知识和骨科知识。
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4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。 求职面试
5、xx月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
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6、坚持了护理业务查房。
礼仪
护士长工作计划 篇二
（一）在护理部主任的领导下，各手术科室主任的指导下，负责手术室的行政、业务管理及思想工作，并通过综合协调、沟通使各部门之间有效合作。 面试问题
（二)负责制订本科室计划(含护理、教学、科研）并组织实施。合理安排人员，进行科学分工。经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量，对难度较大或新开展的手术和抢救工作，要亲自参加或指导操作。 求职面试
（三）负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，有计划的采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。
（四）督促所属人员认真执行无菌技术操作规程，定期或不定期对工作人员、无菌物品、手术间空气进行采样培养，使其符合卫生学要求。督促和检查卫生员做好清洁消毒工作。
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（五）督促检查各项规章制度和护理常规执行情况，发现问题及时纠正，严防差错事故发生，并认真组织讨论，吸取经验教训，制订防范措施。 面试网
（六)负责本室的财产管理工作等。对各类物品、仪器、设备指定专人负责，建立帐目，定期组织清点、维修。建立贵重、精密仪器使用登记卡(即负责人力、财力资源、物品仪器及环境和质量管理）。 求职面试
（七）负责本室的毒、麻、限、剧药品的保管。
关于护士长工作计划 篇三
一、三基培训及考核 求职信息
总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达 100%。
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1、培训和考核对象：45 岁以下护理人员 求职信息
2、三基理论基础知识培训及考核 由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础 知识为主，具体安排如下 求职面试
（1）时间：每周安排一次科内业务学习 礼仪
（2）主讲人：各科护士长或有讲课能力的护士。
（3）内 容 ：继续教育计划
（4）地 点：各科室
（5）参加人员：全体科内护理人员
（6）考核方法：每月进行一次三基理论考试 3、三基技能培训及考核 时间：每季度进行考核，根据护理部统一安排 方法 ：首先组织科内护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行 技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。
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二、各级护理人员培训计划
对各级各类护理人员“三基三严”培训的目标及要求
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（一）第 1 年新护士的培训 1、培训目标
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（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业 qzm4
（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相 结合。
(3) 工作中要求掌握核心制度， 各班职责， 熟练掌握基础护理操作技术。 求职面试
（4）了解专科护理理论与技能。
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2、具体要求
安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作 情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
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（1）新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的“岗前培训” 和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的 培训。
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（2）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班 辅班工作。
（4）参加所在科室及护理组织的各项业务学习。 求职信息
（5）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务 素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动 纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。 求职面试
(6)3 个月必须胜任护士工作
（二）工作后 1-5 年护士的培训
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1、培训目标： 面试问题
（1）具有熟练的基础护理技能。
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（2）掌握护理基础理论及护理专业知识。 面试问题
（3）掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液 泵等）的操作方法。
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（4）掌握各专科护理常规及护理技术 qzm4
（5）能规范化书写护理文书。
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2、培训方法 求职面试
（1）护理部结合医院情况定出轮转计划和培训内容
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（2）各科护士长根据护理部制订的轮转计划和培训内容医|学教育网收集整理，结合临床工作， 有计划地安排自学。
（3）书写护理病历，不定期由护士长检查审核。
（4）由护理部培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书 写等操作。
（5）组织考试：每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科 理论知识与技能考试、护理学基础知识等。
（6）出科前由轮转科室负责进行理论及操作技术的考核，并就其服务态 度和工作表现作出鉴定
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护士长工作计划 篇四
新的一年，新的起色，更要新的亮点。曾经我努力过，未来我更要沿着院领导的精神，遵循内一科的知道思想，服从护士长的领导，配合好护士长的工作，认真做好每一项工作，为临床服好务，为医院全面建设增砖添瓦。
一、工作目标 qzm4
20xx年我要以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热情，无差无错，存在问题及时沟通，解决落实，把各项工作规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决定能力。我要积极提高素质，加强学习，争先进。认真学习医院的各项管理规范，协助护士长做好工作。
二、工作计划 面试问题
(一)学习管理工作规范
认真学习医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成各项工作。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位职责，应急预案，做好各项工作。 qzm4
(二)接受最新知识，提高业务素质
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积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识，提高自身业务素质，做好每一项工作。 求职面试
(三)主动热情服务，提升服务理念 面试问题
为病人服务“主动上门”，及时准确。按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。
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(四)加强个人修养，树立“天使”形象
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加强基本功训练，包括思想政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。提高自己的思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，提高护理管理水平和质量。
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三、保证措施
(一)加强基础理论知识的学习
加强理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，利用业余时间多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识的新动态。 求职信息
(二)加强专业知识的操作
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在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。 面试问题
护士长个人工作计划 篇五
为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满足临床护理工作的需求，根据三级医院复评标准，结合我院实际情况，特制定培训方案，具体内容如下： 求职信息
一、组织架构： 求职面试
（一）培训工作领导小组： 求职信息
组长：林敏
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副组长：王晓凤
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成员：程友桂 刘云 孙开婷 苏兰芳
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（二）培训技术指导小组 礼仪
组长：王晓凤
副组长：孙开婷 苏兰芳 面试问题
成员：张丽君 曹树红 程 娟 熊 瑶 陈 潇 耿建华 贾成玲 王 伟 王红霞 张奎芳 夏锦锦 周立兰 王艳萍 吴晓晶 徐 芹 陈红霞 徐书玉 曹 静 吴晓静 蒋会琴 李桂香 赵莹莹 董红娣
二、培训对象：
全体护理人员 求职信息
三、培训目标： 礼仪
（一）N1级护士（护士）
1、强化基本理论、基本知识和基本技能
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2、基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。
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3、掌握常见仪器操作规范。
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4、掌握患者十大安全目标。 qzm4
5、培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。
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（二）N2级护士 （护师） 面试网
1、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能。
2、熟悉专科护理常规及护理技术（如：心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液 礼仪
泵等）操作方法。 面试问题
3、熟悉重危病人的观察方法，并掌握急救技能，能独立负责重病人的护理。 礼仪
4、掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行责任制整体护理。
5、具有临床带教能力，能担任进修护士和临床护生的带教工作，能积极撰写护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。
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（三）N3级护士（主管护师）
礼仪
1、熟练灵活运用专科护理常规及技术。
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2、能解决本科护士业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理措施的实施，不断更新知识，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。
3、对临床问题有一定的预见性并加以防范，对特殊情况能采取应急措施。
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4、具有课堂教学、临床带教能力，能组织本专科护理会诊、护理查房，参加全院护理会诊。 求职信息
（四）N4级护士（副主任护师、主任护师）
1、在护理部领导下，能够负责指导本科护理、科研、教学工作。 面试网
2、指导本科疑难病人护理 的实施、组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救。 面试问题
3、组织本科护理学术讲座、护理查房、护理病例讨论，指导下级护师的查房、病例讨论。 qzm4
4、了解国内外本科护理的发展动态，引进先进的技术用于临床实践。
5、参加护理部组织的护生授课，负责本科临床带教工作。 求职面试
6、撰写护理论文，至少每两年在省级期刊上发表专业论文一篇。具备临床科研能力，至少每5年完成一项护理科研。
（五）护士长 礼仪
1、合理排班，人力资源管理满足临床工作需求。
2、分级护理符合《综合医院分级护理指导原则》，病区有符合医院实际的分级护理制度。 求职信息
3、开展“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。 qzm4
4、重症护理措施落实到位。
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5、各项管理符合要求，护理质量控制有实效，体现 pDCA管理模式。
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四、培训安排表：
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（一）N1级护士
1、理论培训安排表，见附1 面试问题
2、技能操作培训安排表，见附2
（二）N2级护士 礼仪
1、理论培训安排表，见附1
面试问题
2、技能操作培训安排表，见附2 礼仪
（三）N3级护士
1、理论培训安排表，见附1 礼仪
2、技能操作培训安排表，见附3
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（四）N4级护士 面试网
1、理论培训安排表，见附1
求职面试
2、技能操作培训安排表，见附3 礼仪
（五）护士长
1、理论培训安排表，见附4
求职信息
2、技能操作培训安排表，见附3
1、岗前培训（工作2个月以内）
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（1）。目标：
（1）强化基本理论、基本知识和基本技能 礼仪
（2）基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程、护理安全。 面试网
（3）掌握常见仪器操作规范。
（4）掌握患者十大安全目标。
（5）培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。 求职面试
2、措施： 礼仪
（1）上岗前培训：组织包括卫生局、院部、护理部三个层面的岗前培训，以提高思想素质和业务素质。
（2）科室根据护理部目标及工作计划制定具体的带教计划，实行一对一带教，并完成二个月内岗前培训清单，由带教老师或护士长签名。
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（3）护理部组织理论考核，科室护士长和带教老师进行一次床边综合能力考核，考核成绩记录在护理人员技术档案中。
（4）以上均合格者，由科室书写鉴定意见，签劳动合同，进入规范化培训阶段。不合格者延缓签合同。 面试网
（二）规范化培训 求职信息
1、新手适应期（0-6个月） 求职信息
（1）目标： 面试问题
1）巩固专业思想，强化职业道德。
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2）熟练掌握各班工作职责和工作流程。
3）熟练掌握基本理论、基本技能、工作流程、核心制度、应急预案、护理常规。
4)基本掌握常见化验指标异常及留取方法。 求职信息
5)基本掌握所在科室的专科护理常规及专科技能。 礼仪
6)基本掌握查体评估及护理程序应用能力，能完成一般常规工作。
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（二）措施： 求职信息
1）护理部安排各科室轮转，科护士长、护士长每半年组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及思想动态，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。 qzm4
2)护理部每季度组织一次业务学习，每年12月份组织床边综合能力考核一次。 面试问题
3)参加护理部制定的岗位练兵活动（工作前半年参加百针计划，工作后半年参加ICU岗位练兵）。
4)至少完成2份护理计划的书写，每份皆由护士长或带教老师审批。 面试网
5)参加护理部组织的业务学习，每年不少于总次数的2∕3次。 礼仪
6)上岗前召开新护士持证上岗自评座谈会，对新取得护士执业证书的护士进行科室评估与自我评估，双方评估均通过的可独立当班。 面试问题
7)科室按照护理部目标及工作计划制定具体带教及培训计划。
8)本阶段结束后进行理论和技能考核，均合格者方可进入下一阶段。 求职信息
2、技能成熟期（7-18个月） 礼仪
（1）目标： 礼仪
1）巩固第一阶段的基本理论、基本技能、核心制度、应急预案等。 面试问题
2)熟练掌握专科护理知识、专科护理常规和专科技能。
3)掌握专科急救技术，能配合病人的抢救。 礼仪
4)基本掌握本专科常见实验室结果及临床意义。
5)独立运用护理程序对病人进行整体护理，掌握疾病健康教育知识与病人交流沟通。 面试问题
6)能初步运用评判性思维进行临床护理决策。
（2）措施：
1）护理部安排各科室轮转，每季度组织一次业务学习，每年3月份组织床边综合能力考核一次。
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2)独立完成至少2次本科室专科护理查房，护士长作总结性的发言。
3)参加护理部组织的业务学习，每年不少于总次数的2∕3次。 面试网
4)科室按照护理部目标及工作计划制定具体培训及考核计划。 礼仪
5)本阶段结束后进行理论和技能考核，均合格者方可进入下一阶段 求职面试
3．临床轮转期（19-36个月）
（1）目标： 面试问题
1）继续巩固前两个阶段的基本理论、护理技能、核心制度、应急预案等。 求职面试
2）基本掌握本专科复杂疾病、疑难病例的病因、临床表现、救治原则护理措施。
3）熟练运用护理程序对病人进行整体护理，掌握疾病健康教育知识与病人交流沟通。
4）能运用评判性思维进行临床护理决策。 面试网
5）初步具备临床带教能力及科研能力。 面试问题
（2）措施：
护理部安排各科室轮转，每季度组织一次业务学习，每年6月份组织床边综合能力考核一次。 qzm4
以上就是求职面试网为大家整理的5篇《护士长工作计划》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。
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