项目计划书优秀10篇

时光在流逝，从不停歇，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？这次求职面试网为您整理了10篇《项目计划书》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

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项目计划书 篇一

项目计划书模板

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项目计划书

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编号： 项目负责人：

客户： 品牌： qzm4

项目名称： qzm4

客户方主要联系人： 求职面试

客户方项目决策人：

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项目目标：

项目内容： 面试问题

项目要求： 面试问题

协议签定日期：

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一、 战略管理规划

1、 预估项目利润空间： 礼仪

2、 预估项目在公司发展规划中的作用： 求职面试

3、 项目投入预估： 求职信息

4、 与其他项目的相对位置： 求职信息

5、 对项目相关各过程的规划及保障各过程实现的条件： 面试问题

二、 依赖性管理规划 礼仪

1、 评价顾客及其利益相关者的要求：

2、 交互管理：在项目进展中管理相互影响的工作； 求职面试

（1） 客户方人际关系对项目的影响：

qzm4

（2） 客户方决策层对项目的意见： qzm4

（3） 客户方执行层对项目的意见： 面试网

（4） 项目方向制定的依据： 面试问题

（5） 项目内部管理应注意的问题： qzm4

（6） 与下家公司的关系 面试网

3、 变更管理：整个项目的进程中预测变更并管理变更；

（1） 项目大方向变更的依据：

（2） 项目具体内容变更的协调： 求职面试

（3） 客户方提出变更的协调： 面试问题

（4） 内部提出变更的条件： 求职面试

（5） 变更确认的决策层：

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4、 关闭： 面试问题

（1） 项目完成的条件： 礼仪

（2） 必须提交客户的物资清单：

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（3） 项目完成后的反馈意见获取途径： 面试网

（4） 项目费用结算的时机和条件：

三、 范围管理规划 礼仪

1、 概念开发：

（1） 产品名称释义：

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（2） 产品功能详解：

礼仪

（3） 产品既有市场分析：

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（4） 产品行业分析：

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（5） 产品既有消费者分析：

礼仪

（6） 竞争对手概述：

（7） 商品概念阐述：

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2、 范围开发和控制：

（1） 项目目标细分： 面试问题

（2） 项目内容细分： 求职面试

（3） 活动控制： 面试问题

（4） 项目开展步骤设置：

四、 成本管理规划

1、 成本估计：

（1） 以活动为基础的项目成本预估： 求职信息

（2） 项目成本来源及控制：

2、 预算： 求职面试

（1） 客户预算分配：

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（2） 公司项目预算分配 礼仪

3、 成本控制：

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（1） 公司成本控制： 面试问题

（2） 公司利润保证：

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（3） 项目收支明细： qzm4

五、 时间管理规划 qzm4

1、 编制活动相互关系计划：确定项目各项活动间的内部关系、逻辑交互关系及依赖性；

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（1） 项目控制单： 面试网

（2） 项目流程控制单： 求职信息

2、 持续时间估计：依据具体条件及资源要求估计各项活动的持续时间； 求职信息

（1） 以活动为基础的时间分配表：

礼仪

（2） 项目流程表 面试网

3、 进度计划编制：

礼仪

（1） 项目进度控制单：

（2） 各活动及分项完成条件：

4、 进度计划控制：

（1） 项目实际进度表： qzm4

（2） 项目各阶段耗时统计表： 面试网

六、 资源管理规划 面试问题

1、 资源使用评估：

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（1） 公司内部资源评估： 求职信息

A、 公司软硬件设施：

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B、 公司人员能力及特长评估： 礼仪

C、 公司信息资源评估：

（2） 外部资源评估：

A、 顾问资源评估：

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B、 下家资源评估： 求职面试

C、 配合资源评估：

D、 信息资源评估： 求职信息

（3） 资源开发规划： 求职面试

A、 资源开发的必要性分析： 礼仪

B、 资源开发的途径：

礼仪

C、 资源开发的投入 求职信息

（4） 资源使用规划：

A、 资源涉及项目范围： qzm4

B、 资源权责分析： 礼仪

（5） 资源控制： 礼仪

A、 资源汇总报告： 面试网

B、 资源使用效果评估：

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C、 资源使用监控： 面试网

D、 资源取舍条件：

qzm4

七、 人员管理规划

礼仪

1、 组织结构界定：确定适合项目需要的组织结构，包括明确项目的有关人员及界定职责和权限； 礼仪

2、 人员分配：选配具有相应能力的人员以适应项目的需要；细分到具体活动 面试问题

3、 团队开发： 面试网

（1） 对项目组的团体培训： qzm4

（2） 组建公司未有团体或部门的规划： qzm4

八、 沟通管理规划 求职面试

1、 沟通规划：

（1） 制定沟通计划及梯度沟通设置： 求职信息

（2） 决策层及有重大影响的方面的特殊沟通策略：

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（3） 相应沟通工具的准备： 面试问题

2、 信息管理： 礼仪

（1） 客户信息的收集及管理规划： qzm4

（2） 市场行业信息的收集及管理规划：

礼仪

（3） 消费者信息的收集及管理规划： 求职信息

3、 沟通控制： qzm4

（1） 需客户确认内容清单： 面试网

（2） 方案内容验证规划：

（3） 确认工具的准备： 面试问题

九、 风险管理规划

1、 风险预估： 求职信息

（1） 不可抗因素预估： 面试网

（2） 对客户方决策层判断失误的可能性分析： 求职面试

（3） 客户欺诈风险预估： 面试问题

（4） 下家公司选择风险预估：

（5） 品质风险预估：

qzm4

（6） 资源使用风险预估： 面试网

（7） 超支风险预估： 礼仪

2、 风险评定：评估风险发生的概率及风险事件对项目的影响； 礼仪

3、 风险应对开发：制定风险应对计划；

4、 风险控制：实施及更新风险计划： 礼仪

十、 采购管理规划 礼仪

1、 采购规划和控制：确定和控制要采购的产品及采购的时间；

2、 采购文件的要求：汇编商业条件和技术要求；

礼仪

3、 签订合同：招标、投标评价、谈判，编写并签订分合同；

4、 合同控制：确定工作满足合同要求。

十一、项目监控及评估规划

1、 项目监控及评估计划：

2、 又具体活动的监控到整体品质监控的人员安排：

3、 项目负责人对项目环节的把控设置： qzm4

4、 对各环节的综合评估： 求职信息

十二、项目总结 求职信息

1、 项目实际运营情况总结

qzm4

2、 项目相关内容统计归档 qzm4

3、 项目经验教训总结

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项目计划书模板 篇二

一、项目简介

礼仪

1、时间：**年8月14日上午10：00—11：00；

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2、地点：佳程大酒店二楼四季厅； 面试网

3、参加单位：长沙市委、市政府，市质量技术监督局、天心区政府，天心区相关职能部门，省家具协会、市工商联、市消协、银行、经营户代表、公司友好单位等； 求职面试

4、嘉宾名单：（略）； 求职面试

5、参与媒体：湖南电视台、长沙政法频道、长沙经贸频道、交通电台、潇湘晨报、长沙晚报；

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二、目的及意义

qzm4

1、通过新闻发布会为新芙蓉造势，并配合相关媒体广告，扩大新芙蓉的知名度和美誉度，树立新芙蓉在长沙家居市场第一品牌的形象； qzm4

2、本次新闻发布会是我公司创立以来的第一个大型会议，通过会议的主办锻炼公司的队伍、提高员工素质，为公司将来的发展特别是大型会议的组织、承办积累经验。

三、组织机构

礼仪

本次新闻发布会由公司调派精干人员负责组织实施，其组织机构如下： 面试网

项目负责人：唐纯义 qzm4

项目参与人：万方、邹崎、陈伟一、欧阳华、宋海群、黄石 礼仪

1、外联组

礼仪

组长：欧阳华

组员：黄石

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负责事项：①嘉宾邀请；②与会人员确定；③新闻媒体邀请；④主持人确定；⑤发放请柬；⑥接送、交通；⑦礼品发放；⑧广告投放。

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2、会务组

礼仪

组长：邹琦

组员：陈伟一、宋海群

负责事项：①会场布置（横幅、指示牌、台牌、音响、投影、茶水、话筒安排）；②坐席、功能分区安排；③会议签到；④现场巡视；⑤休息场地安排；⑥午餐安排；⑦礼品购置；⑧资金准备。 qzm4

3、资料组： 求职信息

组长：贺宏斌 面试网

组员：邹琦、马克沙、陈伟一、欧阳华

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负责事项：①嘉宾讲话稿；②新闻稿；③主持稿；④公司宣传材料；⑤其他资料制作（嘉宾名册、签到本、工作牌等）；⑥投影幻灯资料、背景音乐；⑦现场拍照、摄影。 求职信息

四、组织实施

本项目计划批准后，应尽快召开全体成员会议布置工作，各小组开始分头准备，8月9日召开第二次工作会议，8月13日下午召开最后一次工作会议，视工作进展情况安排部署。 求职信息

8月15日由资料组汇总情况后写出项目总结。

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五、新闻发布会程序安排

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1、主持人宣布新闻发布会正式开始，介绍到会嘉宾和与会人员；

2、公司领导致欢迎辞，并详细介绍新芙蓉； 礼仪

3、邀请天心区领导致辞；

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4、长沙市工商联领导致辞；

5、长沙市家具协会领导致辞； 面试网

6、新芙蓉经营户代表致辞； 面试网

7、宣布新闻发布会结束，谢谢大家。

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8、新闻媒体专访。

9、休息，公司领导陪同嘉宾就餐。 面试网

六、现场气氛

礼仪

1、酒店大门口设拱门一个，内容：“热烈祝贺新芙蓉（国际）家居广场新闻发布会胜利召开”； 面试网

2、酒店大门口设立柱二个，内容：“大手笔、大气魄，建设家居大市场；新芙蓉、新家具，创造美好新生活”；

3、酒店大门口悬挂一幅横幅“欢迎参加新芙蓉（国际）家居广场新闻发布会”；

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4、酒店大门两侧放置两组花篮； qzm4

5、酒店会场安排若干迎宾小姐；

6、会议厅主席台背景标题：“新芙蓉（国际）家居广场新闻发布会”； 面试问题

7、适当摆放若干宣传牌或标语牌。

七、媒体宣传

1、平面媒体宣传：8月14日— 9月28日，晚报和晨报结合，通过硬广告、软文、新闻三种形式进行滚动式宣传。（唐纯义负责，欧阳华协助联系） 面试网

2、电视媒体：主要在政法频道进行系列广告、新闻宣传。（唐纯义负责）

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3、车身广告：现投放的2路公交车广告效果不明显，再根据行车路线、行车时间等情况科学地安排4辆车身较新的车进行投放。（由万方负责落实）

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4、户外广告：交通指示牌和户外大型广告牌都要规划落实。规划时要考虑多方面因素，如交通指示牌需要15天以上的制作时间，应充分考虑进去。（由万方负责） 求职面试

5、辅助广告：配合整个宣传期，在高级写字楼和酒店进行2个月的楼宇广告宣传。（唐纯义负责，欧阳华协助联系） 求职信息

八、资金计划（核算中） 面试问题

1、会场租金：4000元 qzm4

2、气球费用：1200元（4个）

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3、礼品开支：17000元 面试问题

4、午餐费用：10000元（含烟酒）

礼仪

5、嘉宾、记者礼金：25000元 礼仪

6、办公用品开支：2000元（含会场布置费用）

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7、其他开支：800元 求职信息

合计预算：60000元

九、存在问题

1、新员工太多，无大型会议组织经验； 礼仪

2、资料缺乏，特别是展现公司形象的影音资料； qzm4

3、缺乏办公工具，如电脑、摄影器材等。 礼仪

创业项目计划书 篇三

一、了解内衣的发展前景和内衣品牌分类 qzm4

内衣业的发展不过20年的时间，是一个成长较快的、具有发展前景的行业，比成衣来讲，是较有利润、门槛较低，风险较少的行业，现市场上的品牌分为三类：一线，二线，三线品牌： 面试问题

一线品牌：即高档品牌，零售价位较高，加盟条件较高，首批进货和加盟费共10万左右。产品主流价位在100—300之间，适合消费水平较高的大中城市，较知名的品牌有：安莉芳、戴安芬、曼妮芬、戴安娜等。 求职信息

二线品牌：即中档品牌，产品定位为50-150之间，其中文胸主流价位在70-90之间，首批进货和加盟费共3万左右。适合面较广，较知名的品牌有：霞黛芳，嘉莉诗、奥丽侬、美思、鸿姿情、彩婷等。

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三线品牌：即比市场流通货高一档次，按品牌操作，产品价位较低、销量大，文胸主流价位20-40元，较知名的品牌有：仙宜黛、姣莹、雅安丽娜、戴菲尔等。品牌的选择有很多的技巧，因为品牌的选择直接关系到加盟店是否能长久发展，一般的原则是寻找一家实力较好，在市场上有影响力的公司。

礼仪

二、分析所在城市的经济水平和商圈情况 面试网

福建省是属于经济水平一般的地方，人均月收入在1000元左右，属于消费力一般的城市，首先要对经营环境和竞争对手进行调查：

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1、本市经营内衣的商铺较多，低档内衣店达20家左右，品牌也较多，有美思、奥丝蓝黛、霞黛芳、嘉诗芳、芬怡等，其中有霞黛芳、爱慕等几家有形象专柜，其它品牌则多店面形象较差。 面试问题

2、本市有多处繁华地段，其中有是经营低档货为主，有的则是专卖店一条街—南街，主要有依梦、优美世界、猛龙、佐当奴、红蜻蜓，百丽等专卖店。 面试问题

3、该街店租30平方的3000元/月左右，18平方的2000元/月左右。 求职面试

4、位于某该街上有内衣品牌店一家，形象好，店较偏，开店初期生意较好，但后期生意不佳，单一品牌专卖，顾客群较少。有两家低档内衣店，没装修，兼卖品牌货，主要卖低档货挣钱，毛利率在20%左右。 求职面试

分析：

1、考虑内衣店为新店，为减少租金，减少费用，内衣店面积少也可，因此决定先租18平方的店铺即可。 面试网

2、有两处繁华地段，但经营品牌就必须在此品牌一条街。只有在此街找店铺才有商业氛围。

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3、须是经营一家内衣综合店，才适合当地情况，因专卖一品牌风险较大。要含盖二线、三线品牌、无缝内衣、家居服、袜子等。

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三、费用预算、选址、确定品牌 qzm4

1、预算（投资额为4.6万元，提前预付2.4万元店租，总计7万元）

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（1）、装修： 求职信息

A、展示柜5个x500元/个=2500元（厂家只收取成本费）

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B、灯模、全身模特、店内装饰1000元 面试问题

C、店内装修8500元

礼仪

（2）、产品首批调货3.5万元（3个品牌，其中主要品牌占60%，补充品牌占15%，无缝产品占10%，家居服占10%，特价品、袜子占5%） 求职面试

2、选址： qzm4

该商业街南北走向，向南走的人流较多，因此，选店必须在商业街向南方的右边的街面才是旺地，左边则人流少点，店铺最好能选在商业街的中段，因为中段的生意较好。 求职面试

3、选择品牌：

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（1）、主推产品：因考虑知名品牌在旺季时经常断货，单纯经营某一品牌的专卖店风险较大，所以得以组合店的方式出现，霞黛芳是二线品牌的领导品牌之一，在本地又没有经营网点，因此确定主推产品为霞黛芳，其主流价位在80-200元之间，于是，与该公司签订专柜合同，首批进货3万元，保证金4千元，店面门头以“霞黛芳”的形象出现，店里3个形象柜展示。 面试问题

（2）、补充产品：选择“雪妮芳”，主流价位在50-80元之间，可补充“霞黛芳”产品价位的不足，相互间不影响，店内1个形象柜展示。 面试网

（3）、无缝产品：因考虑无缝内衣较为热门，手感好，冬季又可经营无缝保暧衣，因此，通过比较，选择“依雪妮”产品，价位适中，消费者较容易接受，店内1个形象柜展示。

（4）、家居服：确定“曼妮雅”，价位为50-138元/套，补充“霞黛芳”产品线，店内1个睡衣展示区。

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（5）、店门口特价车：主要是流通货和袜子等。 面试网

四、经营效果分析：

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（1）经过一年的销售，基本可以收回投资成本，以每月月销2万计算（年营业总额24万元，除去产品成本（因产品折扣率不同，此处不详细说明）大约12万元，毛利为12万元，全年费用： 求职信息

i.店租：2000元/月x12=24000元/年

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ii.员工工资：3人（店长1名，导购2名）500元/月x12月x3人=18000元，提成：2400元/年，店长职位津贴3600元/年，工资总计：24000元

iii.工商税务等：1800元/年 求职信息

iv.水电费、电话费：500元/月x12月=6000元/年

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v.广告投入：2000元/年

以上汇总，全年费用为5.78万元，全年纯利为：12-5.78=6.。62万元（与投资额为4.6万元，已收回投资）

（2）第二年收入计算：每月纯收入为：6.42万元/12月=0.535万元

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（3）各产品销售比重：霞黛芳60%，雪妮芳15%，依雪妮10%，曼妮雅13%，特价品和袜子2%。 求职面试

五、店铺管理和导购培训： 求职信息

终端的销售工作最终是靠导购来完成的，经过培训的导购和没经过培训的导购之间的营业额有可能相差8倍以上。因此一定要规定严格的制度和培训方案， 求职信息

让导购发挥其能力，练就一双火眼金睛，也就是说，一个顾客进店起，你就必须很清楚的看出知道她大概穿什么样的杯罩比较合适，而不是用尺子去测量，然后你才能比较准确的给她推荐，达不到这点的导购是不合格的。导购的年龄最好在28~40岁之间，年轻小姑娘给人去推荐内衣时候总难免有些权威性不够，太老了，又难免会没有自身形象。一家专卖店的成败在于管理和销售，这两个方面管理好了，那么赢利也为期不远了。

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（一）专卖店管理制度 求职面试

为规范专卖店管理，体现霞黛芳专卖店品牌形象，特别制定本管理制度： 求职面试

1、导购需按店规穿着导购服装。

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2、每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。

3、不可迟到早退，请假需提前一天经店长批准后方可请假。 求职信息

4、营业时间导购不可谈论私事、嘻戏、聊天，顾客进店时，导购应站立接待，若需休息，只能轮流休息。 求职面试

5、每星期二、六模特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。

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6、待客须热情、仔细、认真。 面试网

7、请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时加开“灯光模特”。每天傍晚开室内“内、外孔灯”、“灯光模特”、“室外孔灯”；20：00至22：00开“招牌射灯”。请节约用水。 面试问题

8、节约电话费，每次打电话不可超过3分钟。每月电话费最高限额50元/月，超过部分由导购共同承担。

9、导购每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。

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10、若导购辞职，须提前一个月告知店长，店长同意后方可辞职。 求职信息

11、严格的奖惩制度，有效激励、激发导购销售激情，导购每人每月的责任额为7500元/月，提成按总营业额提成，1.5万元/月以内按1%作导购提成，按人数平分。超过1.5万元/月超过部分按2%作导购提成，按人数平分；超过2.5万元以上，超过部分按3%提成，按人数平分。本专卖店实现财务公开、透明，让导购能及时得到提成。新导购的提成从其上班的第一个月1号计起。 求职面试

（二）、行为规范、工作积分（10分为满分） 求职信息

1、打扫卫生不干净扣1分。

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2、无礼貌用语扣1分。 求职信息

3、收银单书写不全扣1分。

4、迟到、早退扣1分。

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5、摆货不整齐扣1分。 面试问题

6、模特三天换一次内衣，没执行扣1分。

7、高柜货物一星期调换一次，没执行扣1分。

8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。

9、不节约用电、用水、用电话扣1分。 面试问题

10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天、无执行轮流休息扣1分。 求职面试

11、待客不认真、不热情扣1分。

12、每月请假次数超过3次扣1分。 求职信息

注：6分为及格，若连续2个月不及格，则自动辞退。

（三）、导购用语 qzm4

1、顾客临近店里，首先致问候语“欢迎光临，请随便看看（普通话）！” 面试网

2、当顾客的目光停留在某一款式的内衣时，对产品的功能及款式卖点进行介绍，并建议其试用“大姐/小姐，这个款式是今年最流行的款式，具有某某优点，某某人已购买了，穿起来后特别丰满，您试穿一下。”并主动询问其码数，并将货物取下来，交到顾客手中。 面试网

3、对顾客感兴趣的内衣提出试穿：“根据我的经验，请相信我，这个款式及杯形非常适合您，您试穿一下，我指导您正确调整到最满意的程度。” 面试网

4、若顾客选定某款内衣，要及时赞美她的眼光好。“大姐/小姐，您的眼光真好，您选的是我们公司最畅销的款式，我将它包好。”

5、不要问顾客试穿后觉得怎么样，应主动说：“您穿这个款式及穿后非常得体。” 求职信息

6、交收现金，应唱收唱付：“共收您100元，找您12元，多谢！” qzm4

7、交接产品时。“请收好，多谢惠顾！”

8、顾客挑了不买时。“没关系，欢迎您再次光临，某某时候我们有新款进货，有适合时再来。” 面试网

9、当顾客所需的内衣没货时。“对不起，您想要的款式（号码）暂时没货，如您方便的话，请留下你的联系方式，有货我们会马上通知您。” 求职信息

10、当顾客要求打折扣时。“对不起，我们公司有严格的促销制度，全国统一，请原谅不能打折。” 求职信息

11、顾客要走时，双目平视对方，送到店门口，点头，“请慢走！” 礼仪

12、接电话时，应说普通话“您好，霞黛芳”，挂机时，“再见。

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（四）、专业知识： 求职面试

1、女性胸型和臀型的了解 面试网

2、文胸的功能、分类、结构、尺码与量度

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3、文胸的正确穿戴与调整

4、文胸的洗涤与保养

5、内裤的分类、内裤的结构、内裤的尺码 礼仪

6、束身系列：腹带、收腹裤的功能、结构；腹带、收腹裤的尺码选择；腹带、收腹裤的穿著方法；腹带、收腹裤与体型的配合等。

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六、店进销存管理

礼仪

1、日销单

2、每日盘点货物记录 qzm4

3、每月进销存表 求职信息

4、进货单

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七、促销活动：

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1、开业九折。（广告主题）

2、情人节：在全市挂横幅广告布条，广告主题：“霞黛芳内衣呵护有加”，购物并送护手霜，在全市引起轰动，有不少人把此广告词作为口头禅。 求职面试

3、三八节：在全市挂横幅广告布条，广告主题：“酷感美人，迎三八魅力大放送”，购物并送内裤，两次的广告活动，确立了本店在本市的领导位置，让同行没有还招之力。

4、为了增加购物的乐趣，本店出台购物抽奖：购满100元可参加购物抽奖，奖金为价值5-100元的购物券，此活动的推出，让本店的销售增长20%以上。

礼仪

5、清理库存： 求职面试

A、对滞销品进行打折，5-8折 礼仪

B、“买一送一”，买文胸送内裤。 面试问题

6、长期赠送：购满88元，送精美内裤一条（自行购买，印上店名和电话，对店的宣传效果明显）。

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通常情况下，有针对性的广告更能带来直接的效益，一个小内衣专卖店，当然不可能有很多的媒体广告来投入，但完全可以花些小钱办些实事，比如说，在主要街道拉些促销活动告示横幅。，现在的内衣品牌厂家一般都会有一些促销品提供，有吸引力的促销赠品既可以加深和顾客的感情，拉近距离，同时也是经营产品维持价格稳定不打折的良好借口，同时，好的促销品就是一个流动的广告。如条件许可，可有长期的促销活动，同时，促销活动要不断的变换，给消费者以新鲜的感觉。说到广告营销，品牌运作，又不得不说霞黛芳的操作团队，创新而贴又贴切，能做到广告到我具体的店。效果确实很不错！

八、经营心得： 面试网

1、旺地生意一定会旺。

2、导购一定要放手让其发挥，要有专业知识，对其管理要明确，制度化，一定要有合理的工资提成。

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3、货品的价位要互补。

4、多搞促销活动，除了公司规定的活动外，还必须设法在“S”市扩大知名度。 qzm4

5、对老顾客、持有贵宾卡的顾客进行客户管理，顾客生日、节假日、新货上市、促销打折均要发短信给顾客，保持联络，建立良好的关系。 求职面试

6、不要贬低竞争对手，特别是一些档次较高的品牌，对竞争对手的经营情况要进行分析，借鉴别人的优点，共同营造良好的市场氛围。 礼仪

要经营好一家内衣店要先端正心态，不要存在暴富心理，用心做好店铺管理，与顾客建立依赖关系，积累点滴经验，多向一些成功经营者虚心学习，要订立目标，经营好一家就将成功经验进行复制，在不同地方多开几家连锁。

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项目计划书 篇四

新职工培训 面试问题

一 新职工培训的重要性

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新职工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新职工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新职工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新职工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新职工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新职工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 qzm4

二 新职工培训的目的 面试网

新职工培训的基本目的是让新职工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新职工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

三 新职工培训的内容 qzm4

1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

求职面试

2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新职工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

四 新职工培训的注意事项

礼仪

1、新职工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新职工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

面试问题

2、新职工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新职工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 面试网

3、为了保证实际效果，新职工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

“好的开始等于成功的一半！”，新职工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新职工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新职工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！ qzm4

项目计划书 篇五

项目名称:

面试问题

项目单位（盖章）

礼仪

地址: 求职面试

电话:

传真: 礼仪

电子邮件:

求职信息

联系人: 面试网

年月日 面试问题

文字排版要求： 面试问题

1、字型：大标题用2号黑体，中标题用3号黑体，小标题用3号揩体，正文用4号宋体。 面试网

2、纸型：统一用A4纸，左侧装订。

qzm4

3、页边距：上2.6cm、下2.6cm、左3.0cm、右2.0cm。 求职信息

4、结构层次序数：“一”、“（一)”、“1”、“(1）”。

摘要

说明：在两页纸内完成本摘要

面试问题

【摘要内容参考】 求职面试

1、公司基本情况（公司名称、成立时间、注册地区、注册资本，主要股东、股份比例，主营业务，过去三年的销售收入、毛利润、纯利润，公司地点、电话、传真、联系人。）

求职信息

2、主要管理者情况（姓名、性别、年龄、籍贯、学历/学位，毕业院校、政治面貌、行业从业年限、主要经历和经营业绩。） 礼仪

3、产品/服务描述（产品/服务介绍、产品技术水平，产品的新颖性、先进性和独特性，产品的竞争优势。）

礼仪

4、研究与开发（已有的技术成果及技术水平，研发队伍技术水平，竞争力及对外合作情况，已经投入的研发经费及今后投入计划，对研发人员的激励机制。）

qzm4

5、行业及市场（行业历史与前景，市场规模及增长趋势，行业竞争对手及本公司竞争优势，未来3年市场销售预测。）

求职面试

6、营销策略（在价格、促销、建立销售网络等各方面拟采取的策略及其可操作性和有效性，对销售人员的激励机制。） 面试网

7、产品制造（生产方式、生产设备、质量保证、成本控制。） 求职信息

8、管理（机构设置、员工持股、劳动合同、知识产权管理、人事计划。）

9、融资说明（资金需求量、用途、使用计划，拟出让股份，投资者权利，退出方式。）

10、财务预测（未来3年或5年的销售收入、利润、资产回报率等。）

面试网

11、风险控制（项目实施可能出现的风险及拟采取的控制措施。） 礼仪

商业计划书的格式及内容要求 面试网

一、公司基本情况 面试网

公司成立时间

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注册资本及变更情况（法人代码，有形资本，无形资本）

公司性质、经营范围（是否有特许经营权）；股东及股份比例目前资产情况（总资产、总负债净资产，去年销售收入和纯利润）；公司下属公司，合资公司及关联公司等情况；公司所属行业；公司的发展战略及公司发展的宗旨、近期和远期目标 求职信息

二、产品和服务

求职信息

公司的主营产品；产品的独特性；产品是否经过政府或行业有关部门鉴定（提供资料）；产品获得过何种奖励或荣誉；产品是否申请知识产权保护（专利、商标、版权）；现有生产设备的生产情况；需要增加设备情况及实施计划；公司是否还在准备其他产品的开发；生产成本详细说明及控制

三、公司的管理

面试网

公司的组织结构（画出结构图）；公司主要管理者的性别、年龄、出世地、学历、学位、毕业院校、工作年限，在目前行业工作年限、获得的成就等；公司对主要管理和技术人员采取的激励机制；公司是否聘请外部管理人员（会计师，律师、顾问、专家）；说明公司对知识产权、专有权、特许经营权等情况；说明公司的商业机密、技术机密等保护措施；公司是否存在关联经营和家族管理问题说明 求职面试

四、行业及市场分析 qzm4

公司所属行业的历史、现状和未来发展趋势；公司产品是行业里的上游、中游或下游产品；公司产品所在的行业段，目前全世界（全国）的市场容量有多大，这一容量以每年%的速度增加或减少，每年实际的市场销售达到市场容量的%，这一需求以每年%的速度增加或减少；公司目前每年的销售收入占市场实际销售份额的% 礼仪

五、市场竞争及营销策略

求职信息

公司产品所在的市场范围里有那些竞争对手，他们占市场份额是多少，你公司的市场份额是多少；与竞争对手产品相比，公司产品有那些独特之处，这些独特之处对客户是否有用；公司产品的独特之处能否被竞争对手效仿，公司是否采取实际措施保护自己的产品特点；如果公司产品与竞争对手产品相比没有技术上、设计上或其他方面的独特之处，公司采取那些有效手段与对手竞争，竞争的结果能否提高你公司产品的市场份额，预计经过竞争你公司的份额能提高到多少；公司产品的客户是那些人，他们的分布情况，他们怎样知道你公司的产品；公司采取那些市场营销手段（广告、展销会、培训班、电脑直销，电话销售，上门直销，分销网，零售网，邮购）；简述销售过程和步骤；营销成本；准备拓展那些新市场；推出新产品的市场准备；现有的几家大客户。

六、研究与开发 面试网

公司现有技术开发人员数量；公司有那些开发设备；公司现有产品的技术水平（国内、国际先进、领先、）；技术负责人的技术水平和管理能力；与同行业其他企业相比，你公司技术人员的收入水平；技术人员每年流失的比例是%；公司采取那些措施保护关键技术；公司每年的技术开发投入占销售收入的% 面试网

七、生产过程

求职面试

生产地点；是委托生产或自己生产；是否能够保证原材料的供应，选择了几家供应商；生产设备性能质量如何；生产设备的最大生产能力能否满足市场增长的需要；交通运输条件是否方便；周边生产配套情况；采取了那些生产管理制度，是否完善，执行情况如何；检测设备；成品率，返修率，废品率等情况； 面试网

八、资金需求情况及融资方案 qzm4

资金需求计划：为实现公司发展计划所需要的资金额，资金需求的时间性；资金用途：（详细说明资金用途，并列表说明）；融资方案：公司所希望的投资人及所占股份的说明；资金其他来源：如银行 求职信息

贷款等； 面试问题

九、项目实施进度

项目实施的计划进度及相应的资金配置；进度表。

十、财务计划

当前资产负债平衡表；第一年12个月每月销售收入预测；3-5年销售收入预测；上述数据中，实际回款预测；上述月份和年份销售费用预测；上述月份和年份财务费用预测；上述月份和年份管理费用预测；上述月份和年份其他费用预测；第一年12个月每月现金流量表；3年现金流量表；3-5年的资产负债平衡表；投资回收期计算；盈亏平衡计算；结论。 qzm4

十一、风险因素 面试问题

请详细说明该项目实施过程中可能遇到的风险，提出有效的风险控制和防范手段

技术风险；市场风险；管理风险；财务风险；其他不可预见的风险；

qzm4

十二、投资者退出方式 求职信息

股权回购 qzm4

依照事业商业计划的分析，公司对实施股权回购计划应向投资者说明。 qzm4

利润分红

投资商可以通过公司利润分红达到收回投资的目的，按照本商业计划的分析，公司对实施股权利润分红计划应向投资者说明。 面试网

股票上市

依照商业计划的分析，公司上市的可能性作出分析，对上市的前提条件作出说明。

面试问题

股权转让

礼仪

投资商可以通过股权转让的方式收回投资。公司对投资商进行股权转让的说明。

十三、其他 求职面试

指出三名公司之外的投资推荐人 求职信息

最大元器件、原材料供应商的电话和联系人 礼仪

最大分销商电话和联系人 求职信息

公司最大结算银行的电话和联系人

公司应收款的滞后期 面试网

公司应付款期限 面试问题

公司产品库存一般保持在怎样的数量

公司元器件、原材料的储备情况 求职面试

增值税、所得税申报情况 求职信息

前几年利润分配情况 qzm4

公司总经理详细的个人简历及证明人 qzm4

十四、附录 qzm4

媒介关于公司产品的报道； 面试网

公司产品的样品、图片及说明； qzm4

有关公司及产品的其它资料。 qzm4

项目计划书 篇六

（一）服务主体

（从主体名称、性质、地点、种植面积、亩产、存栏量、参与意愿等方面阐述，并提供证明材料作为附件。）

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（二）保险公司（如有）

求职面试

（从公司名称、性质、资质、实力、项目经验等方面阐述，并提供证明材料作为附件。）

（三）期货公司及关联方

面试网

（从申报和承担主体名称、性质、参与资质等方面阐述，并提供证明材料作为附件。） 礼仪

（四）政府参与 面试问题

（从项目区域政府参与情况、是否在曾是国家级贫困县地区开展并与当地扶贫部门建立的合作机制等方面阐述，并提供证明材料作为附件。）

礼仪

（五）合作机制

面试网

（从各参与方合作机制、工作计划等方面阐述，并提供证明材料作为附件。）

基本要素信息 qzm4

（五）与保险产品对应的`场外期权产品设计及定价

说明产品设计过程、费率厘定过程等，并填写表格。

求职面试

（包括但不限定以上内容，须明确定价测算过程） 礼仪

（六）基差收购环节操作介绍（基差额度确定依据、点价方式及场内开仓情况等）

（七）对冲方式及策略（举例说明）

礼仪

（八）预估项目操作期间所需在场内发生的对冲量 礼仪

（九）项目的风险评估及对应措施 求职面试

项目目标

（从项目申报的战略目标、本次申报项目要达到的预期目标以及未来的安排和想法等方面阐述，不超过500字。）

现有条件

（从衍生品团队建设情况、已有成果、资料和研究手段等方面阐述。） 礼仪

时间安排 面试网

（申报项目各个流程的时间安排。）

经费预算

求职面试

项目计划书 篇七

快的暑假终于到来了，为了我暑假过得更有意义，我现初订如下几点计划： 面试问题

一、安全第一。

1、注意交通安全，不要在公路、铁路上玩耍，遵守交通规则。 面试网

2、外出要征得爸爸妈妈的同意，不私自出街，不与不认识的人一起出门。 面试问题

3、注意饮食卫生。

面试问题

二、学习不放松。 面试问题

1、去学习书法和美术。在家没人和我玩，去学习班我可以玩，也可以学到很多的知识。

求职面试

2、认真地完成暑假作业，看30万字的课外书，读万卷书行万里路，多练《数学奥林匹克》。

3、最好每天听一会儿英语，学打一会儿的字，学会五笔打字，争取追上妈妈。 礼仪

三、劳逸结合过暑假。 qzm4

1、适当的玩耍，健康的游戏。

礼仪

2、不“死读书”，读一个小时的书，看一会儿新闻，玩一会儿电脑，跳一会儿皮筋，锻炼身体，有益身心。

3、适当的玩耍，去公园、游乐园玩一玩，调节身心。

四、暑假补上“劳动课”。 面试问题

1、多帮爸爸妈妈做家务活，比如去自家的菜地摘青菜、浇水，洗菜、洗碗、拖地板等。 面试问题

2、种一些花花草草的，比如种仙人掌、指甲花，好好的照顾它们，通过劳动实践，对自己进行劳动技能的培养，增强自己的劳动观念，明白劳动的内涵，加深对劳动人民的感情，提高动手能力，培养独立自主、勤劳俭朴、吃苦耐劳的品德。

求职信息

我要把“勤”与“嬉”安排得井井有条，这样的话，劳逸结合，我就可以过一个充实的暑假！

求职信息

计划人：XXX

礼仪

创业项目计划书 篇八

本计划书在对xx市二手车经营情况和xx长力汽车销售有限公司具体情况分析的基础上，运用SWOT模型分析公司在经营二手车业务上的优势、劣势和公司外部环境存在二手车经营的机会、威胁。 面试问题

并制定二手车经营方案，包括：

公司经营二手车的目标市场、市场定位、进入方式、价格策略、经营目标、建立营销渠道和促销策略。

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目标市场：

求职信息

xx市及周边地区中高等收入的消费者。 qzm4

市场定位： 面试网

为中高等收入的消费者提供优质的二手车并提供优质全面的服务。

面试问题

进入方式：

求职信息

作为xx本田的特约经销商，在xx本田汽车有限公司的统一指导下，秉承xx本田经营理念和严格的技术质量担保体系、科学规范的服务流程、诚信透明的服务机制，以二手车品牌经销商方式进入市场，对xx本田系列汽车二手车业务实行品牌化的管理和国际化操作流程，利用现有的场地、资金和人员，加以拍卖、代售等有效补充形式，开展xx本田系列二手车的经营。

价格策略：

xx本田系列车型的二手车由于在厂家的统一指导下，对二手车进行全面系统的检查、检测和保养，并由厂家提供一定范围的保修服务和享受新车一体化的售后服务，在市场经营中处于产品质量领先的地位，并在xx本田的品牌效应下，可以把利润水平确定在高于目前二手车市场平均利润水平之上。 求职信息

经营目标： 面试问题

在既定的进入方式和价格策略之下，公司二手车项目经营的第一年目标为销售160台，销售额2560万元，以后每年按20~30%的幅度增长。

礼仪

营销渠道：

求职信息

经营二手车业务中，由于公司既直接面对消费客户有面对其它二手车的零售商，因此，公司的渠道既有零级渠道即直接面对客户又有一级渠道即面对零售商。

面试问题

本计划书从公司的具体情况出发，制定了实施该计划的措施和条件，并从财务的角度出发，从资金需求、现金流情况、盈利情况等方面对该项目的运行进行了预测，发现该业务从第一个月开始的净现金流就大于零，超过了盈亏平衡点，而且第一年的投入资金利润率就达到10%，高于现在银行5.3%的贷款利率，说明该项目是可行的。.……

项目计划 篇九

这里主要介绍公司的基本情况，该段落一般抄袭公司已有的宣传资料。

二、该项目的许可说明。

面试网

由公司什么机构在什么时间决定干什么，由谁批核，由谁负责。做事之前先正名。 qzm4

三、项目的实施规划

1、总纲

面试问题

公司计划通过erp加强哪几个方面的工作，加强这方面工作的目的是什么。比如说提高采购的交货及时性，提高生产效率等等。需要注意的是，这里必须明确老板的意图，弄错了可就……（我会为你默哀！）。

2、项目实施的范围

公司计划在哪些部门的哪些模块进行实施。如工程部门的bom管理、生产物料部门的mrp等等，在这里需要详细列出（可以参考我在bbs中贴出的那份文件，再结合你们的具体工作）。 qzm4

3、项目的费用计划 求职信息

公司目前的软硬件情况如何，上erp系统以后，哪些可以继续使用的，哪些需要改进的、哪些需要淘汰的。这里也需要考虑到打印机和纸张的问题：手写通过复写纸就可以了，通过电脑打印就需要多联纸和针式打印机，这也是一笔投资。

公司计划投资多少，其中硬件多少（硬件要达到什么样的要求：硬盘、内存、网路速度）、软件多少（服务器软件、web软件、客户端软件）、实施费用多少、调研费用计划多少（按10%计算）、服务费用多少（每年的服务费用另收，约软件费用的10%~15%），另外有一个极容易忽视的费用：系统内部的维护费用。系统资料是需要备份的，每天备份一次和每周备份一次（最低要求）是不同的，在这里需要考虑到这一点，尤其是还没有做过系统备份的公司。

4、进度计划

公司计划在哪个时间完成什么工作，以及完成的标志（里程碑/报告是什么）。

面试网

该步骤由谁统筹负责，计划的范围包括什么（寻找软件、硬件、咨询供应商等等）。

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a、项目选型阶段

a、初步选型阶段（十数家） 求职面试

在该阶段需要进行的准备工作包括哪些（参考我在bbs中贴出的文件）

该步骤完成的标志是：寻找xx家软件供应商，每家的公司概况、软件功能介绍、系统报价、服务条款等等，并将其编制成册。 面试问题

b、精细选型阶段（三至四家） 求职面试

精选的公司erp系统实施计划方案、每套方案的评价、详细的实施进度及进度控制方法。

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在这里要提出：考虑到公司已实施了rf-mis，在挑选软件供应商的时候应该如何保障公司的利益，软件供应商必须提供接口程序保障现有资源不会浪费等等（这也属于风险计划的一部份）。

c、项目确认阶段（一至两家）

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确认的公司（一家，以及候选一家），该公司的项目项目计划交老总批核。 面试问题

b、项目调研阶段 面试网

承接项目确认阶段，主要是由已初步确认的软件供应商来进行市场调研。在这里应该规定调研的时间安排，计划哪个部门需要多长时间（每个部门两天，合计数加二），编写报告需要多长时间（两个礼拜）。

面试问题

承接项目单位需要做到的大概方面（整理公司的业务流程、目前存在的问题及分析对策、如何通过erp系统达到加强管理的目标等等） 礼仪

c、合同谈判期 求职面试

需要就合同细节进行谈判，谈判的时间应该予以计算（一般为一周时间）

求职面试

合同谈判需要由谁负责，由谁批核，付款条件（项目调研付百分比、预付百分比、项目培训过程支付百分比、试用付百分比、验收完成付百分比）

求职信息

需要注明的是，这里只是计划的情况，具体的情况还需要具体去谈（先给老板一个大概的付款方式----需要保障老板的权益） 面试网

最新版项目计划书 篇十

一、办院可行性分析 面试网

养老服务业是一个投资回收周期比较长的行业，对此，投资者要有清醒的认识。进行可行性分析要考虑的因素有：目前本地区同行业总量（床位数）及分布情况，本地区老人及家庭经济状况，尽可能了解和收集其他养老机构的入住情况，地理位置的交通和环境情况等。 求职信息

盈亏的主要因素是入住率和服务成本，这里的服务成本是指为老人服务所必需的，有房租、降温取暖费、水电煤气费、工资、办公费用、维修费、大型资产折旧费等，都要考虑在内。 求职面试

办院的主要风险在于，一是入住率的不足，房租、人工费和取暖费等硬性开支不能得到有效摊薄，导致开办一年内甚至更长时间处于净投入状态，不能实现资产的良性循环。二是入住老人的收费风险，由于老人及子女的财务状态恶化等原因，造成入住老人不能及时续费，养老机构又不能强行将老人赶出门，造成垫付费用的局面。三是老人的意外伤害风险。老人属高发意外伤害和突发死亡率较高的人群，一旦产生纠纷，诉讼和调解对养老机构都带来人力和物力上的负担。

就青岛现状，试做开办养老机构可行性分析如下：

从市场角度： qzm4

青岛是继上海之后，全国首批进入老龄化的城市。随着人口流动的加剧，青岛做为联合国人居奖的城市，会有越来越多的人选择到青岛养老。目前青岛人口700万，其中老年人口占到102万，占到14%多。全市现拥有养老机构61家，床位共计20xx余张，刚刚达到老年人口千分之二的最低要求，应该还有很大的发展空间。 求职面试

从区域角度来看，四方区和市北区养老机构相对密集，市南老城区和宁夏路东部人口居住密集区、李村新区存在养老机构床位上的不足。 礼仪

二、目前青岛市内养老机构发展评价

青岛市养老机构应该说从数量上发展很快，但总体运营水平不够高，特别是缺少象天津鹤童老人院、广州市寿星大厦、上海福利中心这样行业领军型的养老机构。具体来讲， qzm4

1、百床以上规模较大的养老机构，收费较低（全部费用800元以下）的入住率一直很高，床位全年紧张。办这种类型的养老机构前期投入较大，一般需要建设专门的院舍，配套设施齐全。

2、百床以上收费在1000元左右的养老机构，在青岛市场目前属于中档以上养老机构，目前存在一定程度的入住率不足，经营情况多在盈亏平衡点以下。但这种类型的养老机构是外地来青养老老人的首选，市场前景看好。

3、30张床位至100张床位之间的中等规模养老机构是青岛市养老机构的主流。这部分养老机构，由于床位数达到了规模效应的要求，硬性投入和老人生活费用都得到了合理摊薄，机构管理还处在简单层次控制的范围之内，用人成本较低。这种养老机构经历前期的经验积累期，多数都实现了盈利。

4、30张床位以下的小型养老机构，也称家庭式养老院，这种院所经营形式灵活，前期投入较小，特别适合生活小区内建设。经营这种类型养老机构的关键是争取物业和居委会的支持，在房屋租金等方便实现优惠。可能的情况下争取到福彩基金的投入，冠？"星光老年之家"，用这种方式争取到前期经营者少投入，再辅助于水电暖方面的优惠，压缩一下前期投入得不到摊薄的风险。经营这种养老机构可以附设开办学生餐桌和居家养老老人的午餐派送，以弥补盈利能力不足。

目前这种养老机构在本市经营平均状况较差，对经营者的运营水平和承受压力的能力挑战较大，每年都有不能通过年检被淘汰的养老院。迫切需要专业人士介入，对这种养老机构财务运营进行专业指导，或采取集团式经营方式，统一采购、统一配餐、统一调配医护康复设施，达到降低服务成本的目的。 礼仪

三、收支情况分析（以50张床位，四人间养老院为例） 面试问题

（一）开办养老机构前期投入

1、租金投入，选择房屋时多选择租用经营状况不良、非网点性的疗养院、旅馆、幼儿园和工厂附设后勤设施，租金必须控制在100元/床/月以下（通常收费床位费为200元-450元），例：50张床位的养老机构总建筑面积在600平方米以上，合理租金控制在年5万以下。

2、房屋改造和简单装修费用，约投入3万元。

求职信息

3、基本设施配备。 求职面试

a)床、床头柜和一人一格的衣橱，约计600元x50=30000元。

b)床上用品500x55=27500元 面试问题

c)室内每人一个圈椅200x50=10000

d)电视每房间一个600x15=9000

e)活动室设施家庭影院一套，麻将桌2个，健身器材2件，预算约10000元。 求职信息

f)餐饮设施，灶具二套，餐具60套，消毒柜一个，冰箱一台，总控制在8000元。（可在开业时争取区政府或赞助单位的捐赠） 面试问题

g)洗衣设备，预算20xx元。 求职信息

h)洗澡设备，预算5000元。 面试网

i)办公设施，电脑、打印机各一台，面包车一部。（可时机成熟时再到位）

礼仪

合计最小投入101500元。 面试网

4、开业仪式和相关宣传费用，约10000元。

以上租金+装修+设施+宣传=191500元

（二）养老机构年度运营投入

1、员工工资。

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院长（兼会计）1人计1000x12=12000元

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副院长兼采购1人计800x12=9600元 面试网

护理员5人计600x12x5=36000元 求职信息

厨师2人计700x12x2=16800元

以上共计9人计74400元。

2、伙食费成本150x50x12=90000元。 礼仪

3、水电费200x50=10000元 面试问题

4、取暖费600平米x20=12000元 面试问题

5、办公费用300x12=3600元

6、设备耗材、维护等1000元

求职信息

7、租金5万元。 qzm4

以上投入合计241000元。 礼仪

（三）养老机构收入预测（按80%床位利用率，680元收费）

1、床位费四人间200x12x50x80%=96000元。 qzm4

2、服务费200x12x50x80%=96000元 礼仪

3、餐费260x12x50x80%=124800元

3、水电费20x12x50x80%=9600元

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4、取暖费80x3x50x80%=9600元

以上收入计336000元

求职信息

四、经营评估 面试问题

1、此种规模设计养老机构盈亏平衡点为全年平均入住率55%。

求职信息

2、可期达到全年平均80%的床位利用率，每年做1万元的资产折旧，5000元意外损耗，保守收入80000元。 求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的10篇《项目计划书》，希望对您的写作有所帮助。

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