测试年度总结和工作计划优秀4篇

2023-06-01 21:55 作者 :admin 围观 : TAG标签: 句子 总结报告 作文素材 测试计划

时间流逝得如此之快,我们的工作又将在忙碌中充实着,在喜悦中收获着,是时候写一份详细的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧?求职面试网为您精心收集了4篇《测试年度总结和工作计划》,可以帮助到您,就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试网

测试计划 篇一

利用现代的设计技术和正式的技术复审可以减少代码中存在的初始错误,但是错误总是存在的,如果开发者找不到错误,那么,客户就会找到它们。越来越多的软件组织认识到软件测试是软件质量保证的重要元素之一,很多软件开发组织将30%—40%甚至更多的项目资源用在测试上,软件测试技术和软件测试策略受到了高度的重视和广泛的应用。

礼仪

本文不想就软件测试技术和软件测试策略作深入的理论分析,而是列举一个在软件系统测试阶段进行的压力测试实例,希望能通过这个实例与从事软件测试相关工作的朋友进行交流。 求职面试

首先介绍一下实例中软件的项目背景,该软件是一个典型的三层C/S架构的MIS系统(客户端/应用服务器/数据库管),中间层是业务逻辑层,应用服务器处理所有的业务逻辑,但应用服务器本身不提供负载均衡的能力,而是利用开发工具提供的ORB(对象请求代理)软件保证多个应用服务器间的负载均衡。本次测试的目的是:进行单个应用服务器的压力测试,找出单个应用服务器能够支持的最大客户端数。测试压力估算的依据是:假定在实际环中,用户只启用一个应用服务器进行所有的业务处理。方法是:按照正常业务压力估算值的1~10倍进行测试,考察应用服务器的运行情况。 求职面试

压力测试的详细计划如下: 面试问题

压力测试计划 面试网

1、测试计划名称 面试网

河北省公安交通管理信息系统压力测试计划。

礼仪

2、测试内容

礼仪

2.1背景

面试网

本次测试中的压力测试是指模拟实际应用的软硬件环境及用户使用过程的系统负荷,长时间运行测试软件来测试被测系统的可靠性,同时还要测试被测系统的响应时间。用户的实际使用环境: 面试网

◇由两台 XSeries250 PC Server组成的Microsoft Cluster; 面试问题

◇数据库管理系统采用Oracle8.1.6;

qzm4

◇应用服务器程序和数据库管理系统同时运行在Microsoft Cluster上。 面试网

◇有200个用户使用客户端软件进行业务处理,每年通过软件进行处理的总业务量为:150万笔业务/年。

求职面试

2.2测试项

面试问题

应用服务器的压力测试; 求职信息

2.3不被测试的特性 qzm4

◇系统的客户端应用程序的内部功能; 礼仪

◇数据库中的数据量对程序性能的影响。 求职面试

3、测试计划 面试问题

3.1测试强度估算 求职面试

测试压力估算时采用如下原则: 面试网

◇全年的业务量集中在8个月完成,每个月20个工作日,每个工作日8个小时;

qzm4

◇采用80—20原理,每个工作日中80%的业务在20%的时间内完成,即每天80%的业务在1.6小时内完成; 求职面试

测试压力的估算结果:

礼仪

去年全年处理业务约100万笔,其中15%的业务处理每笔业务需对应用服务器提交7次请求;70%的业务处理每笔业务需对应用服务器提交5次请求;其余15%的业务每笔业务向应用服务器提交3次请求。根据以往统计结果,每年的业务增量为15%,考虑到今后三年业务发展的需

礼仪

要,测试需按现有业务量的2倍进行。 礼仪

每年总的请求数量为:(100*15%*7+100*70%*5+100*15%*3)*2=300万次/年。

礼仪

每天的请求数量为:300/160=1.875万次/天。 求职面试

每秒的请求数量为:(18750*80%)/(8*20%*3600)=2.60次/秒。

面试网

正常情况下,应用服务器处理请求的能力应达到:3次/秒。

礼仪

3.2测试环境准备

qzm4

3.2.1基本硬件及软件环境的准备 面试网

1)网络环境:公司内部的以太网,与服务器的连接速率为100M,与客户端的连接速率为10/100M自适应。

求职面试

2)使用两台IBM XSeries250(1G内存)PC Server作Microsoft Cluster,安装系统软件

qzm4

20xx Advance Server及Microsoft Cluster Server(MSCS)。 面试网

3)数据库管理系统的安装及配置:在测试用的IBM XSeries服务器上安装Oracle8.1.6,数据 库采用

qzm4

Fail Safe(ofs)的Active/Passive配置。 安装数据库管理系统及支撑软件(包括VisiBroker和BDEAdministrator)。 面试问题

4)安装被测的应用服务器程序。

面试网

5)客户端的PC机:10台(PⅢ600/128M RAM)。

面试网

3.2.2系统客户端测试程序的编写系统客户端测试程序使用Delphi编写,要求测试程序实现如下功能:

面试问题

1)模拟一个主要的向应用服务器发送请求并接收响应信息的功能。要求交替模拟两种情况:第一种,发送的请求至少包括10个参数,参数类型涵盖字符、日期、数字种类型;接收的 面试网

响应信息不少于1个参数;第二种,发送的。请求不少于1个参数;接收的响应信息至少包括10个参数,参数类型涵盖字符、日期、数字种类型。 qzm4

2)必须能够通过参数设定在每台PC机上运行的客户端测试程序个数、请求的时间间隔(单位:毫秒)、运行时间(单位:小时)。 求职信息

3)在数据库中建立测试记录表,生成测试记录,向数据库写入测试记录的功能不通过被测的应用服务器实现。日志内容包括:发送测试请求的机器名、客户端测试程序序号、发出请求时间、收到响应时间、处理是否成功。表名:TEST_LOG,字段名:MACHINE、ID、START_TIME、END_TIME、FLAG。 qzm4

3.2.3系统本底数据的准备 礼仪

为考察系统运行一段时间后系统的响应性能,参照实际运行情况及发展进行系统的本底数据准备。业务处理中涉及到的业务表中都要求按设计规模进行本底数据的准备。要求准备的数据记录的有效性符合系统要求,数据有效性的具体要求参见数据库设计及系统设计文档。

求职面试

3.3破坏性测试 面试网

按照设计连接的客户端连接数量进行测试,把应用服务器处理请求的设计频度增加1-10倍,分别测试出现错误的状态和和出现错误的比率,考察是否出现不可恢复错误,系统设计要考 qzm4

虑出现严重错误情况下负荷减轻错误自动恢复的实现方法。

qzm4

计划时间:2天;这个时间包括破坏性的修复和自动恢复的实现需要的时间。

礼仪

在测试过程中每10分钟记录一次IBM Xseries PC

礼仪

Server的内存及CPU使用情况,包括被测程序的内存占用百分比、数据库管理系统的内存占用百分比、操作系统的内存占用百分比。

求职信息

3.4强度稳定性测试 求职面试

选择一种负荷比设计负荷重的情况(应用服务器处理请求的频度为应用服务器处理请求的 设计频度的 qzm4

1.5倍),进行24小时稳定性测试。

面试网

3.5测试方法和工具

求职面试

黑盒测试 求职面试

测试工具:无外购的测试工具,自己编制的测试工具。

求职面试

3.6测试时间计划 求职面试

3.6.1环境准备:2天。

qzm4

其中:基本硬件、软件环境及系统本底数据的准备:1天, 面试网

系统客户端测试程序的编写及测试:1天。

礼仪

3.6.2破环性测试:2天。

面试网

3.6.3强度稳定性测试:1天。 面试网

3.7测试中的问题及处理 礼仪

3.7.1暂停标准和再启动要求

面试网

暂停标准:被测试软件在强度稳定性测试中频繁出现异常(每小时出现1次以上)时。用户或公司要求暂停测试时。

面试问题

再启动要求:通过调试后,预计被测试软件的可靠性有所提高时,可再次启动测试。

求职信息

3.7.2不可预见问题 qzm4

不可预见问题包括: 面试问题

◇测试环境被破坏而导致测试无法进行; 礼仪

◇当出现上述不可预见问题时,测试终止,就已完成的测试内容编制测试总结报告,并在报告中说明测试终止的原因。

面试问题

3.8测试报告 20xx.06.21

面试网

测试总结报告提交日期:20xx.06.21。 面试问题

3.8.1应生成的测试文件

求职信息

测试记录(测试负责人和参与测试的人员签字); 面试网

测试总结报告。

礼仪

3.8.2测试总结报告中必须包含的内容

面试网

被测试软件名称、测试项、测试环境;

求职信息

被测试软件的压力测试结论:响应时间、最大/最小并发数、失败的次数、正常连续运行的最长/最短时间,并发数与失败的关系。

求职面试

4、人员和职责

求职信息

4.1职责 求职信息

测试工程师:负责编写测试计划,组织测试,对测试过程进行记录,收集、整理测试记录数据,对测试结果进行分析,编写测试总结报告。

礼仪

软件工程师:负责编写、调试客户端测试软件;数据库管理系统的安装、ofs配置及系统的本底数据准备。系统工程师:负责测试用的硬件维护及操作系统安装、MSCS配置。

求职信息

总工程师:负责对测试计划及测试总结报告进行批准。

求职面试

用户:必要时可参加测试,并提出具体的测试要求;可要求暂停测试。

qzm4

4.2人员和训练要求 求职面试

本次测试无特别的人员及培训要求。 面试问题

5、批准

qzm4

本测试计划必须经过总工程师批准后才能开始实施。

礼仪

测试计划 篇二

期中考试也已经结束了。当拿到试卷时,学生试卷中的满篇红色的叉叉。我的心好象也被画了个大叉,在看看学生的成绩,最高分95分,80分以上的学生只有几个,大部分学生的成绩是60多分和70多分,而不及格的有7人,及格率是78%,平均分68分。和同年级其他几个班相比,我们班落到了后面,面对这样的成绩,我感到上半学期的心思又白费了,这可能和我教学方法有关系吧,针对这次考试和平时的教学,我认为考出这样的成绩,只要有以下几个原因: 面试问题

第一,对教材分析得不够,挖掘得不深,没有很好的针对学生实际设计教学改进教学方法。

面试网

平时对学生的要求不够严格,对学生的学习辅导的不够,没有很好的关注后进生的学习。

面试网

第二,在布置作业中,都是采取“一刀切”的作法。

面试问题

虽然对全班的学生学习抓得比较紧,但是没有个针对性,特别是对学习上的“弱势群体”真正关注得不够,没有按照他们的实际学习情况进行辅导和布置作业。 面试网

第三,学生对与基础知识的掌握不是很扎实。

礼仪

对于教材中要求掌握的重点基础内容记忆不过关,一知半解、囫囵吞枣。要求背诵的内容不能做到会背会写,而是会背不会写,导致答案中错别字连篇

求职面试

第四、学生的作文水平太低 面试问题

习作的内容简单,短小,枯燥无味;语言表达不够准确和流畅;部分学生不能认真审题,习作出现跑题现象;字迹潦草,书写不干净。 礼仪

针对本次期中考试存在的诸多问题,让我对我前段时间的教学有了深刻的认识。反思是为了进步。在下半学期的工作中,为了能取得满意的成绩,我准备尝试这样做: 礼仪

第一、改进教学方法,深入钻研教材,挖掘教材。 面试问题

认真分析和研究学生,针对学生的问题重新制定教学策略。加强对学生的要求,利用更多的时间加强对学生的辅导,关注学生中的后进部分,多关注和辅导他们,从各个方面促进他们学习的进步。

qzm4

第二、对学生的作业要按等级分类布置 求职面试

对学习好的要布置一些有难度的题,一般学生布置普通的题,而学困生,不仅要对这些的作业减量,同时要降低难度。

求职面试

第三、加强对基础知识的掌握

面试网

对教材中安排的点古诗文、课文、名言名句,不但要求学生背会,还要让他们达到会写。

求职信息

第四、对学生经常进行一些作文训练 求职信息

尤其是一些句子的训练,同时进行一些作文素材的积累。在课堂上,对进行一些口语交际的训练,提高学生的写作水平。

求职面试

总之,在下半个学期中,我将不断努力,争取在期末中考的好的成绩。 求职面试

测试计划 篇三

网上购物系统测试计划书 面试问题

1.引言

礼仪

1.1编写目的 面试问题

编写“网上购物系统测试计划“的目的是: 面试问题

(1) 提供一个对项目软件进行测试的总体安排和进度计划,确定现有项目的信息和应测试软件构件,便于测试人员测试。

面试问题

(2)推荐可采用的测试策略,并对这些策略加以说明。

求职面试

(3)确定所需的资源,并对测试的工作量进行估计。 求职信息

1.2项目背景

面试问题

1、项目名称: 礼仪

网上购物系统 面试网

2 软件应用:

qzm4

适用于网上产品的信息收集和发布活动,为用户提供良好的交易平台。 面试网

3项目背景:

求职面试

网上购物系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的购买手段。随着商品经济的发展及人们消费水平的提高,还有信息时代的飞跃,越来越多的人爱上了网购,从而催生了网上购物系统的诞生。它为人们购物带来了方便快捷,节约了没时间出去而省下了空间。 4项目开发过程:

礼仪

该项目目前后经历三个阶段,前期设计阶段,然后是开发阶段,最后是软件的测试阶段。项目的用户针对的是网上购物的广大群众和管理员,系统的功能测试主要由专业的软件测试人员进行测试。

面试问题

5任务提出者:; 礼仪

6开发者:软件工程课程设计小组成员: 面试网

7用户:购物者、管理员

面试问题

8本系统将使用SQLServer20xx作为数据库存储系统。

面试问题

1.3定义 1.黑盒测试: 黑盒测试也称功能测试,它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试中,把程序看作一个不能打开的黑盒子,在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下,在程序接口进行测试,它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用,程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构,不考虑内部逻辑结构,主要针对软件界面和软件功能进行测试。

面试网

2、单元测试:对各个模块的源代码进行测试,保证各模块基本功能能够正确的实现; 面试问题

3 集成测试:将各个模块进行组合测试,保证所有的功能都能够正确的实现; 求职信息

4系统测试:根据《需求规格说明书》对软件进行功能测试,对重点的模块进行性能测试,并结合可能的用户测试;

qzm4

5 验收测试:根据用户手册对功能进行检查,复查报告库中的所有Bug,对Release版本进行安装测试。

qzm4

6 Asp(active server pages)是微软公司推出的一种用以取代CGI的技术,基于目前绝大多数网站应用于windows平台,asp是一个位于windows服务器端的脚本运行环境,通过这种环境,用户可以创建和运行动态的交互式的web服务器应用程序以及EDI(电子数据交换); 面试问题

7 ADO:ActiveX Data Object, ActiveX 数据对象; 求职面试

8 SQL:Structured Query Language。

礼仪

1.4参考资料 面试问题

a. 网上购物系统开发计划书; 面试问题

b. 网上购物系统需求规格说明书; qzm4

c. 网上购物系统设计说明书; 求职信息

d. 网上购物系统设计模型; 面试问题

e. 网上购物系统需求分析设计模型 礼仪

f. 网上购物系统用户操作手册;

qzm4

2.任务概述 面试问题

2.1目标

礼仪

测试网上购物系统中的各个功能模块是否满足用户需求,并测试是否存在bug。预期达到能够使系统进行快速的改进和系统的提高。为了在软件投入生产性运行之前,尽可能多地发现软件的错误,从而提高软件运行的稳定性和提高用户体验。 求职面试

2.2运行环境

礼仪

操作系统:windows

求职面试

开发环境:VS20xx,SQL server 20xx 面试问题

处理器:主频1.6G以上,硬盘40G,内存2G

面试网

2.3需求概述 面试问题

已被确定为测试对象的项目有:

求职信息

1.数据库测试

求职面试

2.功能性测试 面试问题

3.用户界面测试 面试网

4.性能测试

qzm4

5.安全性和访问控制测试

求职面试

6.配置测试

礼仪

2.4条件与限制

求职面试

设备所用到的设备类型、数量和预定使用时间:

面试问题

PC,主频1.6G以上,硬盘40G,内存2G 1台。 qzm4

3.计划

求职信息

3.1测试方案 礼仪

(1)数据和数据库完整性测试

求职面试

数据库和数据库进程应作为“网上购物系统”中的子系统来进行测试。 在测试这些子系统时,不应将测试对象的用户界面用作数据的接口。对于数据库管理系统 (DBMS),还需要进行深入的研究,以确定可以支持以下测试的工具和方法。 求职信息

(2)功能测试

面试问题

测试对象的功能测试应该侧重于可以被直接追踪到用例或业务功能和业务规则的所有测试需求。这些测试的目标在于核实能否正确地接受、处理和检索数据以及业务规则是否正确实施。这种类型的测试基于黑盒方法,即通过图形用户界面 (GUI) 与应用程序交互并分析输出结果来验证应用程序及其内部进程。以下列出的是每个应用程序推荐的测试方法概要: qzm4

(3)用户界面测试

面试网

通过用户界面 (UI) 测试来核实用户与软件的交互。UI 测试的目标在于确保用户界面向用户提供了适当的访问和浏览测试对象功能的操作。除此之外,UI 测试还要确保 UI 功能内部的对象符合预期要求,并遵循公司或行业的标准。

求职面试

(4)性能评价 qzm4

性能评价是一种性能测试,它对响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的需求进行评测和评估。 面试问题

测试计划 篇四

1、简介

求职面试

简单介绍项目功能,规模,选定的典型事务及操作该事务的频率。简单介绍测试工具实现的原理。 1.1项目背景

qzm4

开发的系统名称: 本项目的任务提出者: 本项目的开发者: 本项目的`用户: 1.2范围和预期读者

求职面试

本计划只包括该软件项目的性能测试计划,不包括功能测试计划。 预期读者:设计人员、测试人员、项目经理、SQA、SCM 1.3定义

面试网

2.环境概述

礼仪

2.1用户环境系统架构拓扑图及描述

qzm4

可以从设计文档中拷出其系统架构拓扑图,并加以简单描述。 2.2用户运行环境系统配置 服务器端: 硬件配置: 操作系统: 数据库: 客户端: 硬件配置: 操作系统: qzm4

客户端软件:

面试问题

2.3测试环境网络拓扑及描述 面试网

2.4测试环境系统配置 服务器端: 硬件配置: 操作系统: 数据库: 测试主机: 硬件配置: 操作系统: 测试工具: 客户端软件: 测试主机数量: 2.5条件与限制

求职面试

描述出由于硬件软件或技术等原因,测试时无法实现的一些功能。

求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《测试年度总结和工作计划》,能够给予您一定的参考与启发,是求职面试网的价值所在。 求职面试

声明:测试年度总结和工作计划优秀4篇来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章

推荐文章
热门浏览