QC工作总结【优秀3篇】

时间是箭，去来迅疾，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候开始写工作计划了。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了3篇《QC工作总结》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

qc工作总结 篇一

一、QC工作总结 qzm4

20xx年至今我来宏广已有4个年头了，经过前几年的工作努力，20xx年QC的工作基本上是在延续以前的管理模式。在张总、朱部长的领导下，把工作重点放在文件的落实和实施上来开展QC的各项工作，并取得一定的成效。 礼仪

1、出货任务。xx年年初正是生产紧张，员工紧缺的时候，QC重新制定了“员工培训计划”，经过1个月的培训，所有的新员工便能达到独立检板的程度，解决了最后一个瓶颈，顺利的完成了营销部下达的出货计划，满足了客户的需求。 求职信息

2、与客户沟通。xx年品质部在与客户的异常对应上进行了分工，客户的异常反馈2天内并可以得到品质部的满意回复和处理，与客户的关系更为融洽、和协。 面试问题

3、检验作业指导书。QC在每款产品第一个批次量产时，并制定相应产品的检验作业指导书，使QC员工在作业上更具有指导性，也满足了客户的要求。 求职面试

4、建立品质奖罚制度。自QC建立品质奖罚制度以来，xx年QC员工总检出开短路漏测不良2449件，包装员工共发现重缺陷不良989件，轻缺陷不良2541件，大大减少了不良品漏检流出客户的机率。 求职信息

5、纪律。10月份QC制定了人员流动的管理制度，员工出入车间必须佩戴流动卡，并限制出入的次数和时间，解决了以前QC员工因非工作需要而随意出入车间，甚至在工作时间在厕所打电话的可能，使QC工作环境更井然有序、规范。

礼仪

6、生产任务。20xx年总检验数49418395件，合格数46898034件，最终合格率为94.90%。20xx年最终合格率为94.64%，比20xx年上升0.26百分点。见“20xx年产品最终合格率统计”。

7、客户报怨。20xx年出货批次共5307批，投诉71次，投诉率1.34%，退货29次，退货率0.55%，客户最终报怨率为1.88%。比xx年客户最终报怨率为2.94%下降了1.06个百分点，见“20xx年客户报怨统计”。

二、QA工作要点

面试问题

xx年x月份我从QC调入QA，这将是一个展新的开始，我会尽我所能，在目前的基础上迈上一个台阶，提高一个层次。 面试问题

1、QA存在的问题 面试网

1.1品质部职能的设立 面试问题

在我们宏广，品质部的力量相当薄弱，从目前的组织结构和职能分布上看，品质部职能

面试问题

的设立相当欠缺的，只设立了QC和QA两个传统的部门：QC管产品的出货检验，QA是对制程的监督控制。关于品质工程、ISO相关的管理体系的设置及运作都没有专门的部门或专职人员，只是由相关人员兼职，所以效果不是很理想。目前干法、湿法、冲切、电镀每班各设立的一个IPQC人员，全厂的品质靠4个IPQC及1个组长来控制，并想取得很好的效果，这一是忙不过来，二是在现阶段不太可能做到，因为全员的品质意识不远远没达到这一阶段。ISO管理体系，目前是由几个部门的部长、主管兼职，在管理体系的推行和完善上也是大打折扣，主要是大家都在忙于日常的的工作，没有太多的时间静下心来想，再者缺少这方面的培训，是靠自己以前的经验或自学来的东西在硬顶硬扛。 面试网

1.2品质部人员的配置 求职面试

从品质控制和管理的角度看，品质部的人员数量配置不够，虽说品质部人员共有七八十人，但真正意义上的品质控制人员和品质管理人员有多少呢？电测室、QC检板人员、包装人员，这算吗？当然不算，这都是生产过程中必不可少的一个工序。这里面唯独QC内部设立的2个抽检人员，才算是真真正正的最终品质保证部的人员，加上IQC1人，测量室1人，IPQC每班5人，总共加起来一个班也只不过是9个人，白晚班共15人。

1.3精力的分散

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目前电测室、QC、包装是属于品质部管的，对主管和部长而言，是两个重担，一是生产任务，二是品质管理，哪一个也不能放松，在工作精力上自然会因为日常的出货任务给分散，在品质管理上一些措施也就无法落实到位，追查到底，也导致同一个问题一而再，再而三的发生的原因之一。

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2、建议

2.1电测室划分生产部管理。 qzm4

2.2品质部职能考虑重组。

3、QA的工作计划 面试网

3.1品质部IPQC人员配置有重组的必要，使工作做得更细致有效，希望能设立品质保证部，每班增加4人，品质工程暂由组长、主管、部长兼职。

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3.2IPQC目前的工作重点是有选择性的，挑重点工序、工位进行控制。 qzm4

a、首检，在重要工位设立并完善产品的首件检验，控制批量性的不良发生。 面试问题

b、巡检，各工序的巡检工作，巡检内容包括：产品品质及间接影响产品的工艺参数、5S、点检表、控制图等。及时发现问题，并制止问题发生。 礼仪

3.3修改电测室及测量室相关的作业指导书，使作业指导书更具有指导性。 面试问题

3.4完善各主要工序首件产品的检验，修改首件检验项目表及首检标准。 qzm4

3.5完善各工序的点检项目表。

3.6完善IQC检验标准及原材料的封样管理。 求职信息

qc主要工作职责 篇二

职责描述： 面试问题

1、每年根据公司及部门质量运作状况确立质量方针和目标，完善质量管理体系，确保体系运行； 面试网

2、监督本部门员工的工作质量和完成情况，合理安排检验任务；

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3、审核检测的原始记录及对外检测报告； 求职面试

4、对公司样品进行管理，保持样品室环境符合要求； 面试问题

5、协助不合格品，包括客户投诉、退货的'评审，调查品质异常原因并及时处理、追踪；

6、负责检验规程、检验指导书、检测设备操作规程、检验记录/报告等的管理/编制/规范；

7、负责对本部门员工的月度考评，包括技能、工作纪律、5s工作等； qzm4

8、确保本部门检测设备、仪器的维护、保养工作有序进行； 礼仪

9、完成上级交给的其它工作。

任职要求： 礼仪

1、有3年以上品质管理经验(有服装行业或化学分析检验优先);

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2、熟练应用word、excel; 求职信息

3、会用卡尺、千分尺等常用测量工具； qzm4

4、有iso9001及iso14001体系工作经验； 面试问题

5、有工作责任心，具团队精神，具较强心理承受能力；

6、尊重下级，及时沟通；严格管理，勤于指导，处事公正，对本部门员工和行为负领导责任，能承受一定工作压力

qc工作总结 篇三

紧张，充实而富有节奏的试用期工作已近尾声，带着收获的希望和喜悦迎来了公司领导对我个人工作的认可。也为自己有机会成为公司的一份子而感到惊喜万分！感谢公司给了我发展和体现个人价值的机会，让我能继续延伸人生的梦想；感谢上级领导对我工作的支持、帮助、和鼓励，让我充分感受到集体的温暖与动力。 礼仪

试用期的工作主要负责现场ipqc人员管理、品质督导、品质管控、品质异常处理、品质改善和品质提升工作。通过不断的学习、实践、总结与改善，工作技能得到很大的提高；工作中加强了与同事、上司的互动和交流使品质工作有序进行并稳步提升。

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下面对自己的工作、学习方面作简要总结，目的在于取长补短，更好的把握工作的方向，树立信心把工作做得更好。 求职信息

一．学习、实践与技能提升 求职信息

1、锂电生产工艺和品质控制流程的学习与实践。 求职面试

通过学习圆柱锂离子电池工艺流程图，各型号圆柱锂离子电池sop、工艺文件，品质控制计划文件，结合日常实践交流工作，熟悉、掌握了锂电生产工艺、品质控制流程和各工序品质控制重点等相关专业知识并运用到实际工作中，督导ipqc严格按工艺文件和品质标准文件执行现场的品质检验工作。 求职面试

2、品质异常处理流程的学习与实践。

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学习公司内部品质异常处理的流程：异常确认，原因分析及对策拟定， 改善对策执行及确认，异常跟进处理，异常结案；异常的确认严格依据检验标准执行，分析异常的初步原因并反馈至相关部门协助他们共同处理，使现场品质异常得到快速有效的处理；工作中定义了qc检验注意 求职信息

事项：产品异常和制程异常的区别，现场人、机、料、环、法要素的把控，异常状况详细信息5w，2h的正确填【www.chayi5.com】写，并在早会上对qc宣导。 求职信息

3、品质专案的学习和品质改善会议的召开。

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二、人员的管理和绩效考核制度的制定 求职面试

早上提前5分钟开早会，对昨天现场出现的品质异常问题、纪律问题、工作重点事项作简要总结与宣导。工作期间通过与ipqc沟通、交流了解他们工作上遇到的疑点、难点，尽可能帮他们解决；制定了ipqc、iqc，组长的绩效考核表和绩效考核制度已提交并得到审批，以此绩效考核制度约束qc和组长日常工作行为，提高工作效率，为人员的管理提供考核的标准。

三、品质测试工作和测试报告的提交。 求职面试

1、五月份两次出次差到珠海华冠电子协助工程部测试imr26650e3800电池卷绕和设备各项品质参数，并提供可靠性测试报告。 qzm4

2、协助研发工程师作相关品质类测试：现场异常、试产和更换材料的相关测试，并提供测试数据。

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3、协助部门经理测试工序异常类验证测试如：imr26650e3800粉尘问题，验证焊接贴胶工序极片卷绕时是否会对极片造成掉粉现象；验证工

艺设计正负极极片称重分档的极限工艺范围是否会落在偏重、偏轻档，并提供可靠性测试报告。

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四、各工序报废表格的制定和每天现场报废的确认 礼仪

依工艺给定的各工序报废率控制标准制定各工序报废登记表格，要求现场qc实时监控各工序报废情况，超出标准时开异常单通知相关责任部门及时处理。

五、工作中存在的不足和改善

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不足：遇事考虑不够全面，细致； 工作中与上司的沟通较少。

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加强改善工作：在日后的工作中增强责任感、积极与上司沟通；积极主动的把工作做到点上，落到实处，减少工作失误，向上司多汇报工作。只有乐于工作，把工作看成是一种品格，一种追求，一种责任，才能在工作中体会到自身的价值。 礼仪

六、后期工作计划 求职面试

1、加强专业知识的学习，向同事、领导学，学习他们好的工作方法和经验，多阅读相关行业文献，拓展个人专业知识面。 qzm4

2、制作品保部相关培训教材，开展qc品质培训，提升部门品质检验水平；组织各类团队活动，增强团队合作。 qzm4

3、把个人理想、信念与企业结合起来，开发自我创造力，为公司创造更大的。利益。

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