年终总结如何走出的怪圈

2024-01-10 21:11 作者 :admin 围观 : TAG标签: 最精辟年终工作总结

  年末岁尾将至,年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事 面试问题

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  年末岁尾将至,年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。然而,在一些地方,年终总结却成为。写的人不愿意写,看的人不愿意看,甚至在网络上出现了“代写”年终总结的“枪手”。本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担,沦为产业,让人痛心不已。

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  感性认识需要上升到理性认识,经验要总结成理论。无论是对个人还是地区、部门,在年底这个节点总结过去一年的得失,规划部署新一年的工作,显得十分必要而且有意义。

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  曾有媒体调查显示,58.5%的人认为年终总结就是在走过场,81%的人感觉年终总结是负担,这与当前一些地方的年终总结“异化”不无关系:好大喜功,只谈成绩不讲缺点,只重形式不重内容。领取功劳时一哄而上,对于责任则“顾左右而言他”。甚至掩盖矛盾和问题,企图“大事化小,小事化了”。

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  实事求是、客观公正的年终总结,有助于认清过去一年的成绩和不足。如果能从成绩中找出经验,从不足中总结教训,将极大地提高我们的工作效率。而空洞无物的、沦为的年终总结,既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。当年终总结沦为掩盖矛盾的工具,甚至成为成绩评比的唯一依据时,将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性,严重地阻碍社会的进步。 面试问题

  文风是社会生活现状的反映。中央政治局12月4日一致通过的八项规定中就包括“切实改进工作作风、会风、文风”等要求。各地区、单位和部门的年终总结理应与时俱进。要深入基层,更要密切联系群众,要讲成绩更要谈问题。改革要从细节抓起,只有不断改进我们的工作方法、文件形式以及管理方法,年终总结才能走出的“怪圈”,我们的工作才会不断取得进步。(作者系新华社记者) 面试问题

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