规章制度细则优秀5篇
随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我们该怎么拟定制度呢？下面是求职面试网整理的5篇《规章制度细则》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。
规章制度 篇一
为了更好的加强对社团联自身的管理，提高-干事的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对社团联干事的'管理有明确依据，特制定社团联干事值班考核制度。
值班时间：周一至周五 8:3017:30 值班地点：二号食堂二楼社团联办公室
1、值班人员按《学生社团联合会10级干事值班表》进行值班
2、值班人员须准时到岗值班，不迟到，不早退，不得随便换班。
3、值班人员必须在签到表签到，未签到视为未到。如遇巡检人员请按要求在巡检签到表上签到。不准请他人代签，否则以无故缺席处理。
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4、因故不能按时值班者，应事先自行协调，协调不成需请假，请假必须要以书面形式为准，需填写两份，交由部长签字同意，同时在签到本上附上请假条正本，副本在下次例会时交给旁听例会的人力资源部干事，否则均以缺席处理。
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5、未经请假或请假未批者，有迟到或早退达三次以上者，在宣传栏上给予通报批评， 并取消优秀学生干部考核条资格。
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6、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。超过4次（含4次）者取消社联干事资格。未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。 求职面试
7、 值班人员进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤等。
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8、值班人员禁止吸烟、不得随地吐痰、不得随意乱扔垃圾，应保持办公室的整洁。
9、值班人员应礼貌待人，文明工作，不得在办公室内大声喧哗、打闹，必须自觉维护社团联的良好形象。
10、值班人员应自觉爱护公物，节约一切办公室用品。每天对值班情况进行统计与检查，做好财物借出与归还手续（需写明外借物品的名称、数量、外借者姓名、联系方式和归还日期）。 面试网
11、值班人员要熟悉值班考核制度，了解一些基本表格的使用。
12、巡检人员暂由人力资源部10级干事担任。巡检人员一周巡检两个班次，每次巡检至少值半个班次的时间。 求职信息
13、人力巡检人员及值部长、副部长会定时不定时的检查，对未到迟到早退人员，人力资源部干事统一记录，在每周的批评栏中给予通报批评，并记录在每月之星和期末考评报告中。 面试问题
14、巡检人员必须严格按照规章制度行事，不准徇私舞弊，适度调节好值班气氛。
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该制度自20xx年10月21日起实施。希望社团联合会所有干事支持与配合！ 面试问题
规章管理制度 篇二
一、全面主持保卫科的工作，带领科室人员完成各项工作目标。
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二、认真学习理论和法律专业知识，学习教育理论，带头遵守学校的各项规章制度。 面试网
三、贯彻“教育为主，预防为先”的工作方针，制定保卫科工作计划，进行年度总结。 求职信息
四、重视法制宣传和普法教育，努力提高学生的法制观念，做好违法违纪学生的教工作。 面试问题
五、做好综合治理工作，加强管理，消除各种事故隐患，预防学生违法犯罪，减少学生的违法率和违纪率，并随时向学校报告。
六、重视学生财产的'安全管理，落实防火、防盗措施。 求职信息
七、组织力量迅速查处各种涉校的治安案件，处理学校发生的各种突发性事件，并提出处理意见。 求职信息
八、调动本科室工作人员的积极性，做好内部分工，对科室工作人员进行考查，并向学校建议。
九、参加学校行政会议，汇报科室工作，提出治安保卫工作建议，宣传、落实学校工作意图。 面试问题
十、受学校指派参加有关会议，汇报学校治安和综合治理工作，与机关介质联系，坚持校所联防。 求职面试
规章管理制度 篇三
第一章总则
第一条为了加强公司安全管理，规范公司各单位生产秩序，防止事故发生，保护职工人身安全。结合公司的实际，制定本制度。 求职信息
第二条凡是本公司职员工，必须遵守。 qzm4
第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按公司领导和安全处分级管理的原则，实行安全生产目标责任制。 求职信息
第四条安全处对本公司各单位安全工作实施综合协调，对本公司各部门安全生产实施相应监督管理，对相关职能部门，履行职责的情况实施监督。
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第二章安全管理职责
第五条安全生产员会职责 面试问题
1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》国家有关劳动保护的方针、政策和法律、法规。
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2、建立或审定安全生产，文明生产的规章制度，并监督检查各生产单位安全生产工作的'执行情况。
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3、组织开展安全生产竞赛，审定安全生产，文明生产先进事迹与奖励办法。
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4、组织安全检查，并对不安全生产问题进行研究，制定改进方案，督促按计划实施。 面试网
5、参加对重事故的调查、分析、处理。
6、主持召开安全生产例会，定期向职工代表会（或职工会）报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督
7、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。
8、定期组织和领导全面安全生产检查。
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9、每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产状况，汇总不安全隐患，提出相应的对策措施，并组织实施。
10、检查和指导副职及下属单位领导分管范围的安全生产工作和履行安全生产职责。 面试问题
第六条负责宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。对企业员工进行安全培训，对新员工及时组织入厂安全教育培训，考核合格后方可分配到班组。
第三章安全检查 礼仪
第七条对安全生产进行监督、检查与检测，并实施考核，保证安全生产方针和目标的'实现，保证安全标准化的有效实施 qzm4
第八条检查程序
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1、安全检查的内容：安全检查对象的确定应本着突出重点的原则，对于危险性、易发事故、事故危害的生产系统、部位、装置、设备等应加强检查。安全检查的内容包括软件系统和硬件系统，具体主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。
2、安全检查的实施要求：公司每月开展一次综合性安全检查。安全处组织，参加人员为各部门负责人及安全员，检查结果由安全处汇总形成安全通报，隐患整改情况记入《安全检查隐患整改台账》。 求职信息
3、检查结果的处理：检查结果应及时上报公司分管副总及总经理，对检查中发现的潜在不安全因素，安全处应立即令其对不安全隐患进行整改，整改后对其复查。 面试网
第四章安全生产奖惩
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为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，公司根据企业的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》，做到奖惩分明、重奖重罚。 qzm4
第五章安全例会管理 面试网
公司安全生产员会（领导小组），每月召开一次全体成员会议，分析安全生产形势，布置下一步安全环保重点工作及应采取的措施，提出公司下一步安全生产工作目标。
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第六章安全事故管理 面试网
1、人身事故：企业在册职工在生产区域内发生的生产操作有关的伤亡事故（包括隐性中毒事故） 求职面试
2、设备事故：由于各种原因构成采矿机械、动力、电器、仪表、运输设备及管理、建筑物等损失的事故；
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3、生产事故：生产事故：因违工艺流程、岗位操作规程和指挥失误造成设备损坏以及停电、停水、停风等原因造成停产等事故 面试问题
第七章安全生产档案管理 面试网
安全生产档案要编写详细的目录分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。 qzm4
第八章劳动保护用品管理 求职信息
1、职工领取到防护用品后，上岗工作时必须按规定穿戴使用。
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2、工作服必须保持整洁无破损，严禁在腰间、袖口扎绳子、铁丝等物品。 面试网
3、特殊工作必须按规定穿戴劳保用品。 礼仪
4、对生产噪音、粉尘、有毒气体的部门要配置防护罩，防护眼镜、 求职信息
防护口罩和防毒口罩。
5、各（车间）的安全员每日要对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现未按规定佩戴的，对当事人进行一定的处罚。 求职信息
6、防护用品的管理实行主管和组长的逐级领导，安全处要定期不定期的检查其使用情况，发现违规的要进行严格考核。 面试问题
第九章特种作业人员安全管理
特种作业人员必须在特殊工种操作证或临时操作证规定的本工种作业项目范围内进行作业，严格执行其各项规章制度。
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第十章安全警示管理
为了进一步强化安全生产监督管理，促进企业，加强现场安全生产顺利进行，及时削除现场安全隐患，有效遏制重安全事故的发生，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，特制定本制度。 求职信息
附则：为了全面落实安全生产监督管理，进一步提高工巢全监督管理水平，加强安全警示标志的管理，达到标准化、规范化、制度化，确保、生产顺利开展。
6、生产管理规章制度 求职面试
1、在安全生产、安全防火工作中，贯彻“安全第一，预防为主”的工作原则，各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操作和不安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生。
2、企业法人代表，总经理、副总经理为第一安全责任人，各部门经理、生产车间主任为第二责任人，直接从事技术专业、机械操作和有关人员为第三责任人。
3、公司定期举行安议，布置和检查安全卫生工作。有效的利用班前会议进行安全教育，增强安全意识。
4、定期发放劳动保护用品和工作服，要求穿工作服上岗，系好袖口、领口、裤口，避免出危险。
5、对剧毒、易燃等危险品，检验科应由专人保管，并做好记录，注明用途、领取数量、日期等。 求职信息
6、特殊工种不经过培训不得立操作。
7、要求公司所有人员必须参保意外伤害险，一旦出险有所保障。 面试网
8、切实作好卫生工作，根据工作岗位的不同划分卫生责任区，定期检查，并作为员工考核的指标。
9、在生产车间内不允许有污染饲料物质，如烟蒂、绳头、废塑料纸等；同时要保持生产区的卫生整洁。每天生产前和生产后要打扫作业区的卫生。 求职面试
10、生产区要求光线充足，无有害动物，无虫害，通风良好，地面清洁，无垃圾积存、无积水、门窗玻璃清洁完好。
11、生产区内严禁吸烟和带入生活及其他与生产无关的用品等。 求职面试
12、职工宿舍、食堂和绿化带的卫生由专人负责清理。
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13、每月或每季度，定期进行一次扫除，确保员工有一个干净整洁的工作环境。 求职信息
日常管理规章制度 篇四
1、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。 面试网
2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 qzm4
3、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。
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4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。 求职面试
5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。 面试网
6、同事之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。 求职面试
7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不得擅自安排工作或休息。
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8、不能在店内从事工作业务无关的事情。 求职面试
9、上钟操作时，沟通顾客应轻声细语，同事之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。 面试问题
10、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。 求职面试
11、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。
12、严格执行卫生清洁制度。 求职面试
13、不得向客人索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 面试网
14、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
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15、工作时间不得打私人电话，不许给客人留自己私人电话号码，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。
16、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； qzm4
17、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。 求职信息
18、严格保密顾客资料。未经公司（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术 求职面试
日常管理规章制度 篇五
1、采取分级管理制度，财务室负责管理全园财产，各组室管理所属的财产，教师财产由班主任负责保管。
2、幼儿园购置的一切财产必须登记注册，一切固定财产和耐用物品必须具体落实到各部门、班组由专人负责保管并妥善使用。对贵重物品要指定专人保管。
3、各部门清购物品，需提前两天填好清够购单，经院长批准后由事务人员负责采购。
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4、购物必须两人以上，采购的物品（包括食品）必须有发票、收据，并要有经手人员验收方能入库或分发。然后由院长签名后到会计师报销。
5、要有计划购物物品，不浪费，不积压，建立采购装木，定期合适，帐物要相符。
6、领物用品必须登记签名，如有损坏（质量问题）能修复的尽量修复再用，做到物尽其用，不能修复的应以原物调换，如遗失或人为损坏时，借用人负责修理或照价赔偿。 面试问题
7、由于财产保管人还兼有其他工作，为提高工作效率，每周二、五上午集中领物。
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8、不随意挪用他室物品并养成用毕归还原处的好习惯。 求职信息
9、幼儿园物品外借须有借用人借条和单位介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后向财务室借取，并开出门证。如有损坏或遗失，借用人负责修理或照价赔偿。
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10、所有物品必须节约使用，反对铺张浪费。 礼仪
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