公司福利制度【优秀10篇】

公司薪酬福利管理制度（精选10篇）读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的10篇《公司福利制度》，希望能够满足亲的需求。 礼仪

公司薪酬福利管理制度 篇一

1、目的

求职面试

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。 面试网

2、适用范围 求职面试

本制度适用于公司全体员工。 求职面试

3、定义及分类

面试问题

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

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3.1法定假期 面试网

元旦：一天；

春节：三天； 求职面试

妇女节：半天（仅限女性员工）； 面试问题

国际劳动节：一天；

国庆节：三天；

面试问题

清明节：一天； 面试问题

端午节：一天； 求职信息

中秋节：一天。 礼仪

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。 面试网

3.2年假 面试问题

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发； 礼仪

3.2.3年假以参加工作时间的长短决定。具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 qzm4

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。 qzm4

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

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（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

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3.3病假 面试网

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

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3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

面试问题

3.4事假

3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续； 求职面试

3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

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3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理； 面试网

3.4.4事假按工资100%扣发。 求职信息

3.5婚假

3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日；

3.5.2婚假期间薪资照发； 面试问题

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假； 面试网

3.5.4适用于转正员工； qzm4

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。 面试问题

3.6丧假

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3.6.1此假为带薪假期； 面试问题

3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。 面试问题

3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父/母，公/婆（3天）。 求职面试

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。 面试问题

3.7产假（此假为带薪假期）： 礼仪

3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）： 面试问题

3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策；

3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期； 求职信息

3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

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3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时。

3.8陪护假

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期； 面试问题

3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。 面试网

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。 面试网

4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。

礼仪

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

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4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。 面试网

4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。 面试问题

4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。 礼仪

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假； 面试问题

5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续； 礼仪

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假结束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

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6、节日补贴 面试问题

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

礼仪

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

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6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

7、祝贺礼金 qzm4

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。 礼仪

7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

8、员工体检 求职面试

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

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9、五险一金 求职信息

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

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10、高温补贴 求职面试

根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。 面试问题

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。

12、附则 面试网

12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。

12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。

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公司福利制度 篇二

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 求职面试

二、范围 面试问题

适用于本公司内总监及以下人员 qzm4

三、定义

四、权责 qzm4

1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。 qzm4

2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3、信息中心负责薪资的核算。

五、内容

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5、1薪资管理原则

面试问题

5、1、1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门<业务提成管理规定>；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的<绩效考核管理办法> 求职信息

（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的<>

（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。 求职面试

5、1、2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

生日祝贺 篇三

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。

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健康体检 篇四

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。 面试网

条：适用范围 篇五

集团公司及其子公司。

公司福利制度方案 篇六

第一章总则

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第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 面试问题

第二章指导思想和原则 面试问题

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

礼仪

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

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第四条避免公司企业办社会的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象 面试网

第五条公司福利对象： 面试问题

1、正式在职员工；

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2、非正式员工；

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3、离退休员工。 礼仪

不同员工群体在享受福利项目上有差异。 面试网

第四章福利项目

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第六条公司提供的。各类假期：

1、法定节假日；

2、病假； 面试网

3、事假；

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4、婚假； qzm4

5、丧假； 面试问题

6、探亲假； 求职信息

7、计划生育假（产假）；

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8、公假；

9、年假； 求职信息

10、工伤假。

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具体请假事宜见员工请假办法文件。 求职面试

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

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第八条公司可提供各类津贴和补贴。 求职面试

1、住房补贴或购房补贴； 礼仪

2、书报费补贴；

3、防暑降温或取暖补贴； 礼仪

4、洗理费补贴； qzm4

5、交通补贴；

6、生活物价补贴；

7、独生子女费和托儿津贴； 礼仪

8、服装费补贴；

9、节假日补贴；

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10、年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。 面试网

第九条公司可提供各类保险：

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1、医疗保险；

2、失业救济保险；

3、养老保险； 求职面试

4、意外伤害、工伤事故保险；

5、员工家庭财产保险。 礼仪

具体事宜见公司员工保险办法文件。 面试问题

第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

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第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 面试网

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。

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第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 面试问题

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 求职信息

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 求职信息

1、凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

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2、劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 礼仪

第十七条保健费用。 求职面试

1、凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2、对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。 qzm4

伤病补贴 篇七

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。

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集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；[莲山课 件 ]地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。 面试网

条：福利类别及标准 篇八

一、防寒降温 面试问题

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

求职信息

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

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公司薪酬福利管理制度 篇九

第一条保险

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按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 求职信息

第三条过节费

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

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第四条外出郊游

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每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 求职面试

第五条劳护用品费

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每一季度以现金形式发放。

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第六条满勤奖

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以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假

所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问 面试问题

员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。 礼仪

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自20XX年x月x日起执行。

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公司福利制度 篇十

第一节薪酬 求职面试

一、薪酬

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1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 礼仪

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

礼仪

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

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（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 面试问题

4、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。 面试问题

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。 面试问题

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

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（6）新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的'70%发放，试用期内无浮动工资。 面试网

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，

支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 面试问题

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

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（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 求职面试

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

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（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 qzm4

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 面试问题

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

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第二节福利 求职信息

1、假期 求职面试

（1）休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 求职面试

（2）法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日:

a、元旦（公历1月1日） 面试网

b、春节（农历新年初一、初二、初三）

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c、劳动节（公历5月1日、2日、3日） qzm4

d、国庆节（公历10月1日、2日、3日） 求职面试

e、妇女节（3月8日，女员工放假半天）

（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 礼仪

（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

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（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

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