工厂员工管理制度（优秀6篇）

在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《工厂员工管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试问题

工厂员工管理制度 篇一

第一章：总则

面试问题

第一条

面试网

本规定适用于本公司生产相关全体员工。 面试网

第二条

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为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 面试网

第二章：员工管理 礼仪

第三条

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条 求职信息

每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 求职面试

第五条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 面试问题

第六条

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按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条 求职面试

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第八条

面试问题

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 礼仪

第九条

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禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。 求职面试

第十二条

礼仪

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十三条

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未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十四条

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车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条 面试网

车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 求职信息

第十六条

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在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职 礼仪

使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十七条 求职面试

员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 求职面试

第十八条 求职面试

员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

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第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

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第二十条

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在工作时间内，员工务必服从管理人员的`工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

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第二十一条 求职面试

车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。

礼仪

第二十二条

礼仪

车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

第二十三条 礼仪

修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。 面试网

第二十四条 求职信息

操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

礼仪

第二十五条 求职面试

员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。

第二十六条

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下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。 礼仪

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 面试网

第二十八条 面试问题

对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 qzm4

第二十九条 面试问题

不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 qzm4

第三章：员工考核

第三十条 qzm4

考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1、“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。

2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

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3、“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

4、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 求职信息

以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；

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第三十一条 qzm4

考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 求职信息

第四章：附则 礼仪

第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。 求职信息

第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。 求职信息

第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

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第三十五条：本制度自20xx年xx月xx日起施行。

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办公室管理制度 篇二

1、签到 面试网

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论； 面试问题

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论； qzm4

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元； 礼仪

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

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1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；

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1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；

1.7未签到，一次罚款50元； qzm4

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

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2、工作时间

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2.1早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（节假日除外）；

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2.3办公室晚上20点30分关门。

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3、加班 面试网

3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案； 求职信息

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息； 面试问题

3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4、请假 qzm4

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 求职面试

4.2假别 qzm4

4.2.1病假 面试问题

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。 求职信息

4.2.2事假

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员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。 求职面试

4.2.3婚假

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员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

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4.2.4产假 求职面试

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

4.2.5丧假

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员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

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4.2.6工伤假

员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 礼仪

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；

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4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

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4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

礼仪

4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准； qzm4

4.3.4《请假单》交行政部门备案； 礼仪

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除； 求职信息

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。 求职面试

5、出差

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5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

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5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。 面试网

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一★WWW.CHAYI5.COM★个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 求职面试

6、网络管理

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6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理； qzm4

6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。 求职面试

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 面试问题

7、行为举止 qzm4

7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

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7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。 礼仪

工厂员工管理制度 篇三

一、公司形象制度 礼仪

1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况。 求职面试

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。 面试问题

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 面试网

7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。

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8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 面试网

二、生活作息制度 求职信息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。

2、作息时刻规定 求职面试

上班时刻上午08：00——12：00 求职信息

下午14：00——18：00 求职面试

午休时刻12：00——14：00

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下班时刻18：00 面试网

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

礼仪

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 求职信息

5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

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三、卫生规范 面试问题

1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 礼仪

2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。 面试问题

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施。

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四、工作要求

1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 礼仪

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

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3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 面试网

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。 求职信息

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 礼仪

6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。

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7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

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五、保密规定

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1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 qzm4

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

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3、任何时刻，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

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4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责。

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六、人员管理 求职信息

1、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排。 qzm4

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 面试网

4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出发奋。

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七、物品管理 面试问题

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买； 求职面试

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 礼仪

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 求职面试

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理 求职信息

1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 qzm4

4、严禁使用计算机玩游戏。 面试网

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

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6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

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7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 求职信息

九、网络管理 qzm4

1、工作时刻内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 面试网

2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。 求职面试

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。 求职面试

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 礼仪

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

礼仪

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

礼仪

十、经费管理

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1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后务必在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

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2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责带给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 面试网

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 qzm4

4、公司薪金发放日定为每月3日。

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十一、培训管理方面

1、新员工培训资料及管理

1)、培训资料 礼仪

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； 面试问题

b、公司规章制度 礼仪

c、新老员工认识； 面试网

d、办公设备的使用；

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2)、培训注意事项

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a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛； 面试问题

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。 求职面试

2、在职员工培训资料及管理

礼仪

1)、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

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b、员工业余时刻自学。

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2)、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围） 求职信息

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 求职信息

十二、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

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2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

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3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

礼仪

a、用心向公司提出合理化推荐，其推荐被公司所采纳者； 求职面试

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； 求职信息

b、泄露公司经营管理秘密的； 礼仪

c、私自把公司客户说他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 qzm4

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 求职信息

宿舍管理制度 篇四

1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 求职信息

2、凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

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3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

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3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

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3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

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4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 面试网

5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门： 面试问题

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。 面试网

5.2留宿亲友者。

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5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

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5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

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6、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍； 面试问题

7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 礼仪

8、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 求职面试

9、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：

9.1不服从舍监的监督、指挥者； 面试问题

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；

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9.3蓄意破坏公用物品或设施等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者； 求职面试

9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者； qzm4

9.6违反宿舍安全规定者；

9.7无正当理由经常外宿者； 面试网

9.8有偷窃行为者；

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10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 求职面试

办公设备的管理 篇五

1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。 求职信息

2、办公设备的使用

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2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。 面试问题

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。 求职面试

3、办公设备的维护、维修 面试网

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

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3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。 礼仪

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

工厂员工管理制度 篇六

一、生产作业管理

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1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。

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2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。

3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。 面试问题

4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

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5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。 求职信息

二、报表管理

1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。 求职面试

2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。

3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。 面试网

三、车辆及驾驶员管理 qzm4

1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。 礼仪

2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。

3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。

礼仪

4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。

四、库房管理 面试问题

1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。 面试问题

2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。 qzm4

3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。 求职信息

4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。 求职信息

5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。

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6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

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安全管理制度 qzm4

一、生产安全 qzm4

1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。

2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。 qzm4

3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。

4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。

5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。 面试问题

6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。

7、工厂负责人做定期检查，对发现的`问题及时整改，彻底消除隐患。

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二、门卫管理 面试问题

1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。 面试问题

2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 面试网

3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 求职信息

4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在"警卫日志簿"，并附有关资料定期分呈厂办核阅。

5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

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6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。 求职信息

7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的"安装单"或"放行单"，经警卫核准后放行并登记备案。

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8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

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9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。 求职面试

上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《工厂员工管理制度》，希望对您有一些参考价值。 面试问题

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