公司员工考勤制度【优秀7篇】

在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？这次漂亮的小编为亲带来了7篇《公司员工考勤制度》，希望能够给您提供一些帮助。 面试问题

公司员工考勤制度 篇一

公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理，公司员工考勤制度。 礼仪

一、工作时间 求职信息

1、公司实行每周6天工作制 求职面试

上午8:00――12:00 面试网

下午13:30――17:30

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二、星期天为休息日。

如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

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员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 礼仪

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 求职面试

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 求职信息

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

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四、请假制度 面试网

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 礼仪

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 求职信息

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 求职面试

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

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5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

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7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 求职面试

父母或配偶父母伤亡 给假7天 礼仪

配偶或子女伤亡 给假10天 面试网

五、批假权限 求职信息

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 礼仪

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 求职信息

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 面试问题

六、考勤登记 求职信息

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 面试问题

七、外出 求职信息

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 面试网

公司员工考勤制度 篇二

第一条作息时间： 礼仪

酒店员工上下班时间规定如下： 求职信息

1)行政人员上午：8：00--11：30

求职信息

下午：13：30--17：30 求职面试

2)操作员工按部门制定的作息时间工作 qzm4

第二条考勤管理：

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1、考勤内容 qzm4

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

礼仪

2、考勤须知

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1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。 qzm4

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。 礼仪

3)旷工

4)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 求职信息

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。 qzm4

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 面试网

3、考勤纪律

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1)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 求职信息

2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 求职信息

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 求职面试

4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。 求职面试

6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 面试问题

7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

8)私自涂改考勤记录，给予记过处分。 面试问题

9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 面试问题

10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

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第三条请假办法 求职面试

1、请假程序

1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。 求职面试

2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

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3)员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 求职面试

6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 求职信息

7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 求职面试

2、审批权限

1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。

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2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。

3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。

4)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。 qzm4

5)假期审批：

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3、各种假期

礼仪

1)法定假？

元旦（1天）

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春节（3天）

妇女节（限女性）（0、5天） 面试问题

劳动节（3天） 求职面试

国庆节（3天）

※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

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2)事假：

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a)因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 求职信息

b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 求职信息

c)事假待遇规定： 求职信息

d)全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50%；

全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100%。

e)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

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3)病假：

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a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。 面试问题

b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。

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c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上 qzm4

d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%；超过60天者，扣除年终奖金100%。 求职面试

e)病假请假医疗费用另行规定。

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4)婚假：

a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假

b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。 求职面试

员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。

5)产假： 求职面试

a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。 面试网

b)符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假（包括法定假日）。 求职信息

c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。 求职信息

d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。

e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。 面试网

f)女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。 面试问题

6)丧假：

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a)员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天（包括例假日）。

礼仪

b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天（包括例假日）。 求职面试

c)员工休丧假按请假审批手续办理。

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7)计划生育假 qzm4

a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。 礼仪

b)休假手续按请假审批权限办理、

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8)工伤假 求职信息

a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 面试问题

b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 求职信息

9)年假：依其服务年资，可分别给予年假。 求职信息

a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在第二年内可享受有薪年假5天。 qzm4

b)工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。

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c)有薪年假不能跨年度使用。 面试网

d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。

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e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。

f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假： 求职面试

※事、病假积计逾15天者。 面试网

※旷工达2天以上者。 qzm4

10)其他休假 礼仪

a)员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。 礼仪

b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

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4、请假逾期

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1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 求职面试

2)请假逾期，应照下列规定办理：

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a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。 面试网

b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

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c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。 面试网

企业员工考勤制度 篇三

公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。 qzm4

一、 日常作息时间

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业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此类推。 求职面试

周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。

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周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30 求职信息

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

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本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二 、上班时间工作规范 qzm4

1、 遵守集团的上班工作规范；

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2、 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打； 求职面试

3、 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

4、 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒； 求职面试

三 、考勤的核定

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考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，则以考勤记录为准； 礼仪

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。 求职面试

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。 礼仪

早退：下午16:30之前离开公司为早退。 求职信息

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 qzm4

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记： 面试网

如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在crm软件中填写《执行报告》；

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如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。

考勤制度 篇四

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

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二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 求职信息

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

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四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 qzm4

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 求职面试

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 面试问题

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 礼仪

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

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十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 礼仪

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

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十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

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一、作息时间 求职信息

1、公司实行每周5天工作制 求职面试

上午9:00――12:00

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下午14:00――18:00 求职面试

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 求职面试

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 求职面试

4、保洁员：7：30 礼仪

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 面试网

三、违纪界定 面试网

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

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1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

求职信息

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 面试问题

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 求职信息

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 求职信息

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

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考勤为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 求职信息

二、管理规定

（一）工作制度 求职面试

1、工作时间:周一至周日（周休一天、串休） 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间（注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核）。 求职信息

2、打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 面试问题

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 面试问题

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 qzm4

（二）手工考勤制度 求职信息

1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 面试问题

2、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

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4、外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录；

三、考勤管理：

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（一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟）：

礼仪

（1)每月允许迟到或早退(10分钟以内）一次不计考勤； (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币；2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资 求职面试

（二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者； (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者； (3)代替或委托他人考勤者；3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。制度4 求职面试

考勤制度 篇五

公司考勤制度公告范文一

求职信息

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 求职面试

一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 面试网

二、管理规定

求职面试

（一）工作制度

1、工作时间:周一至周日（周休一天、串休） 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间（注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核）。

2、打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 面试问题

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

（二）手工考勤制度

求职面试

1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

求职面试

2、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

面试问题

3、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

4、外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录；

三、考勤管理： qzm4

（一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟）： 求职信息

（1)每月允许迟到或早退(10分钟以内）一次不计考勤； (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币；2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资

（二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者； (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者； (3)代替或委托他人考勤者；3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。 qzm4

员工打卡考勤制度 篇六

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。 求职信息

一、作息时间 面试网

1、公司/办事处实行每周5天工作制 qzm4

上午9：00――12：00

下午14：00――17：30

二、违纪界定

礼仪

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

面试问题

1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。 qzm4

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。 求职信息

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

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三、请假制度 礼仪

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。 面试问题

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 面试问题

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。 礼仪

4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。 面试网

5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 礼仪

6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。

四、请假、批假 面试网

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。 面试网

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天

面试网

上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

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3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 求职面试

五、考勤登记

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公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。

礼仪

六、外出 面试问题

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 求职信息

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

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七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

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2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。 面试网

3、加班工资按正常工资的150%核发。

八、出差

求职面试

员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。 求职面试

1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特殊情况除外）

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2、差旅费标准：

交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴： 礼仪

总经理及以上：按实际报销

各部门负责人：x元/人/日

公司其他员工：x元/人/日

礼仪

九、离职 qzm4

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。 面试问题

1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 面试网

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

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5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。 求职信息

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。 求职信息

十、附则

礼仪

1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。 面试问题

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。 礼仪

3、本制度解释权归公司/办事处。 礼仪

公司员工考勤制度 篇七

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

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一、出勤时间

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工作时间： 每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时 （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

二、考核办法 礼仪

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工 ， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。 面试问题

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

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请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、 考核制度 礼仪

全勤奖：每月 元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定： 礼仪

上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。 面试问题

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到 （ 不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资 ） 。

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2、处罚规则：

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在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： 礼仪

A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ； 面试问题

B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ；

C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ； qzm4

D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工

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连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

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在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 礼仪

四、考勤统计

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各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。

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以上就是求职面试网为大家带来的7篇《公司员工考勤制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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