办公室考勤考核制度条例【通用10篇】

办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是求职面试网的小编为您带来的10篇《办公室考勤考核制度条例》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 qzm4

办公室考勤制度 篇一

为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。 面试问题

一、适用范围：公司全体员工。

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二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。 礼仪

三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。

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四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。 qzm4

五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。 面试问题

六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。

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七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。

八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。 面试问题

十、检查奖罚： 面试网

1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。 求职信息

3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。

4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。 qzm4

十一、附则： 求职面试

1。本制度的管理部门：综合办办公室。

2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

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办公室考勤制度 篇二

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的。员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 求职信息

2.打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

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3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 面试问题

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 礼仪

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

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3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 求职面试

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 求职信息

办公室考勤制度 篇三

一、社区居民委员会应安排好节假日的值班制度。 面试问题

二、社区居民委员会值班带队人员必须是在职社区居民委员会干部、其他人员可以发动和组织居民中的积极分子协助参加。

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三、值班人员必须能熟练掌握通讯器材的使用，应急电话的拨打和联系，值班点必须备好应急电话的号码本。

四、应按时到岗，并做好值班记录。 礼仪

五、值班人员除做好居民的接待和事情的处理、楼院的'巡查外，对值班期间发生的突发性事件，应及时通知社区党总支*、主任、社区工作者到场，迅速与有关方面联系，实施抢救和抢险，并组织人员协助做好现场的安全保卫工作。

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六、值班人员不得随意脱（离）岗，不得在值班时间内酗酒及做与值班无关的事情。 面试问题

办公室考勤制度 篇四

第一章 常规考勤制度 qzm4

第一条 执行晚点名制度，由班主任负责在星期天晚7：00在8303教室提前点名。班长负责对出勤情况进行记录。迟到、早退二次或一次者，按旷课一节处理，并上报学生科。 求职面试

第二条 由班长对每节课进行常规考勤并做详细记录。如实填写班级点名表，并根据旷课情况填写班级日常情况汇报表，同时注明旷课的具体情况，每日按时上报班主任老师。

第三条 班长每周对点名表记录的学生情况进行汇总，对严重的旷课情况进行标注。每周上报班主任老师。 面试网

第四条 对一周的考勤汇总进行分析，对旷课严重的学生进行重点的批评教育，并将该学生的情况上报班主任老师。

第二章 请假销假制度 礼仪

第五条 学生可根据实情情况分别请病假、事假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。学生请假必须事前请假，事后请假一律无效。学生请假不得稍假，稍假一律无效。 续假必须道学生科亲自办理手续。 病假若时间久需由医院开具相关证明。 求职面试

第六条 学生可根据客观需要请事假，请事假的原则是事情的重要性要高于上课，具体事宜由辅导员、班主任老师把握。 面试问题

第七条 请假条一式两份，一份由班主任老师备案，一份由班长留存。没有开具书面假条的，视为旷课。 qzm4

第八条 严厉杜绝学生在在校出现处分、考试作弊的现象。对此同学全系通报，同时取消该学生当年度的任何评优资格，取消助学金、奖学金、助学贷款等助学、奖学类待遇的享受资格。

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第九条 关于迟到、早退、旷课的说明： 面试问题

迟到 预备铃响后进入教室为迟到，一学期内累计3次迟到计 旷课一节。

早退 在上课时间未经允许擅自提前离开，时间不足20分钟为早退。一学期内累计3次早退计旷课一节。 礼仪

办公室考勤制度 篇五

本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。

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一、行政工作：

1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。 求职面试

2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广大教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。

3、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。

4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。

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5、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。

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6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。 求职面试

7、认真做好学校20xx年大事记整理工作。

8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。 qzm4

9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各 求职面试

项临时性工作，做好各类统计报表工作。

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10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。 求职信息

11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，搞做好校务公开工作；搞好信访工作及时处理家长群众来信；关心离退休教师，做好相应工作。 qzm4

12、与各部门协调做好其它各项工作。 面试网

二、党务工作： 面试问题

2、协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好20xx年党员发展工作。

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3、继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。

三、具体工作安排： qzm4

元月份：

1、教师年度考核及结果上报。

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2、收齐学校各部门工作总结。

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3、文档及材料整理。

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4、制定结束工作安排。

5、增加薪级工资、教龄进档办理。 礼仪

6、召开师德主题教育活动动员会。

7、召开新年茶话会。

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2月份：

1、拟定工作计划。工作计划

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2、行政值周安排。 求职信息

3、教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。 求职信息

4、督促、收齐学校各部门工作计划。

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5、工资变动办理，教职工工资档案填写。 求职面试

6、开展师德教育主题活动，收缴资料。 求职信息

7、制定、公布20xx年度学校工作计划。 面试问题

8、制定落实各部门目标责任书。 qzm4

办公室考勤管理制度 篇六

1、主题内容及适用范围 面试网

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 求职信息

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。 面试网

2、考勤方式及对象

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公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

3、工作时间

上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00 求职信息

4、签到管理

4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 求职信息

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。 礼仪

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

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5、休假管理 qzm4

员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。

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6、请假流程 礼仪

6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

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6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。 求职面试

7、缺勤处理 qzm4

7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。

7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

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7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 面试网

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

批假权限 篇七

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 面试问题

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

办公室考勤制度 篇八

本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。

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一、行政工作：

1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。

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2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广大教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。

3、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。

qzm4

4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。

5、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。

面试问题

6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。

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7、认真做好学校20xx年大事记整理工作。

8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。 求职信息

9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各

项临时性工作，做好各类统计报表工作。

10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的'影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。

礼仪

11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，搞做好校务公开工作；搞好信访工作及时处理家长群众来信；关心离退休教师，做好相应工作。 面试问题

12、与各部门协调做好其它各项工作。

二、党务工作： 面试网

2.协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好20xx年党员发展工作。

礼仪

3.继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。

面试问题

三、具体工作安排： 面试网

元月份：

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1.教师年度考核及结果上报。

礼仪

2.收齐学校各部门工作总结。 求职信息

3.文档及材料整理。 qzm4

4、制定结束工作安排。 求职面试

5、增加薪级工资、教龄进档办理。

6、召开师德主题教育活动动员会。 面试网

7、召开新年茶话会。

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2月份：

1.拟定工作计划。工作计划 求职面试

2.行政值周安排。

3.教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。 面试网

4.督促、收齐学校各部门工作计划。

面试问题

5.工资变动办理，教职工工资档案填写。 礼仪

6、开展师德教育主题活动，收缴资料。

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7、制定、公布20xx年度学校工作计划。 面试网

8、制定落实各部门目标责任书。 礼仪

办公室考勤制度 篇九

一、目的 求职面试

为持续良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。 求职信息

二、适用范围 面试问题

新疆多路建设工程有限公司全体员工 qzm4

三、工作时间 求职面试

1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 礼仪

四、程序资料

1.、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。 面试网

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 礼仪

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 求职信息

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

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5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

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6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，状况特殊可不记迟到。

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7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

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五、迟到细则： 面试网

1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到岗的。，扣5分即50元；单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 求职面试

3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

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4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

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六、旷工处罚制度： qzm4

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

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3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资处罚。 礼仪

七、请假的相关规定制度： 面试网

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 面试问题

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 面试问题

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 面试问题

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

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3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 求职面试

办公室考勤制度 篇十

一。总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； qzm4

二、考勤细则 面试网

1、出勤

1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：

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上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 qzm4

1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。 qzm4

1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 qzm4

1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 面试问题

1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 求职信息

2、请假：

2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

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2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 面试网

2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 面试问题

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

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3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

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3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核10元/次。 面试网

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。

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3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 求职面试

4、公休

4.1当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。 求职信息

当月工资计算方法：

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（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数 礼仪

5、考勤统计 面试网

5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号

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5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到4次者（包括4次） 礼仪

②除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 面试问题

③月度旷工1次者（包括1次）

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5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 求职面试

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《办公室考勤考核制度条例》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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