洗车行员工管理制度【优秀3篇】

在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是求职面试网的小编为您带来的3篇《洗车行员工管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

洗车行管理制度 篇一

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越 级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合 理的回复！

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二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 礼仪

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公 司形象；

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 礼仪

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。 求职面试

七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 面试问题

八、本公司可以享受任何险种；（按照员工在本公司的表现）。

九、员工服务态度： 礼仪

1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请 慢走欢迎您下次光临！ 礼仪

十、员工奖罚规定：

求职面试

1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时 间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具 医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 面试网

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；(条件：必须全勤员工、业绩名列前

三位者、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次 扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日 为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金 1000元；（注：员工公休按照法定休息日） 求职信息

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；各岗位

制定出卫生责任人。 面试问题

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚50元/次； 上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚10元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的 60%； 面试问题

十一、入职条件： qzm4

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； qzm4

2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

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3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 礼仪

十二、辞职条件： 求职面试

1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同 期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 求职面试

2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方 可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 求职信息

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为 违约金而予以扣除； 求职信息

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

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1、连续矿工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司机密3次/月； 面试网

4、偷盗本公司财物者；

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 面试问题

洗车行管理制度 篇二

第一章、作息制度

一、公司上班时间为7：30～19：30（3月1日—11月30日），9：00～17：30（12月1日—2月28日）。

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二、每月休息日3天。

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三、法定节假日同公司《员工手册》 qzm4

四、考勤统计及评价 面试网

1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。 礼仪

2、考勤奖惩办法。

面试网

① 迟到。迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。

② 早退。早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。

③ 旷工。旷工一次扣20元。 求职信息

④ 请假。请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金

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⑤ 请假超期。一天扣20元。 求职面试

第二章、员工礼仪 礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

面试问题

二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 求职信息

三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

求职信息

四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临” 面试网

五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名

六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。 求职面试

七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。

面试问题

第三章 设备工具使用、采购、申领

求职信息

一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。

二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人（见设备清单），责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。

三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。 礼仪

第四章 岗位设置及奖金方案 礼仪

一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管-理-员、洗车工、收银员。二、洗车主管负责洗车房的管理工作。 求职信息

三、机器管-理-员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。

四、洗车工负责机洗后车辆清洁工作。

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五、收银员负责洗车费的收取、洗车卡的办理和洗车款的整理核对工作。

六、奖金方案 面试问题

岗位名称

求职信息

基本工资

礼仪

奖金 面试网

备注 求职信息

洗车主管

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800元

2.2元*月台次/擦车人数 qzm4

享受新年、中秋节每次每人100元的过节费。 面试网

洗车工 面试网

150元

求职面试

2.2元*月台次/擦车人数

机器管-理-员

1000元 qzm4

月台次*0.15元 求职信息

收银员

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600元 求职面试

月台次*0.2元 求职信息

七、新招聘员工头三天为试用期，不发任何工资，试用合格从第四天起计发工资。

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第五章 洗车流程 求职面试

一、车辆来厂后机器管-理-员将洗车价格及相关事项告知顾客，要求顾客将车开到合适的位置，并开具三联《销售单》；红联、绿联交顾客作为交款依据。 面试问题

二、车辆经机洗完毕后，洗车主管及洗车工将车辆指引到擦车位，洗车工将进行车内洗尘、外观擦拭，同时告知顾客拿《销售单》到交款处，交洗车款。 面试网

三、收银员接到顾客销售单应询问顾客是现金还刷卡（会员卡）结帐，现金结帐收银员收取现金后，应在销售单上签字，并将绿联交顾客，顾客要求开发票的按受到的金额开具发票；刷卡结算的应打印销售小票并要求顾客在小票上签字，同时将销售绿联及小票副联交顾客，洗车工凭销售单（绿联）上收银员的签字放车，由于洗车工的疏忽导致跑单的，一次扣洗车工20元。 qzm4

四、收银员每天仔细核对洗车款，分清现金消费、刷卡消费和洗车卡的销售款项并在规定时间与公司财务人员核对，同时作好洗车房的日报表。

五、洗车房为长期洗车的顾客提供会员卡及洗车优惠：

1、优惠卡价值300元，可洗车20次，每次15元，本卡一年内有效，超期后充值后可继续使用。

面试问题

2、贵宾卡价值600元，可洗车40次，每次15元，本卡二年内有效，超期后充值后可继续使用。 面试网

洗车行管理制度 篇三

一、工作时间：08:30—21:00 ； 09:30—22:00 ；

求职面试

二、包食宿：早餐自理: 中饭(11：30)；晚饭(17：30)；

三、薪金标准；底薪+提成 ；

四、试用期工资： 求职信息

a:月基本工资=底薪300——2000元 （待定）

b:月基本工资=底薪500——3000元 （待定）

求职面试

c:月基本工资=底薪800——5000元；（待定） 求职面试

技术等级工资发放标准： 面试网

技术类：

学徒工（洗车工+学徒）：底薪+提成=1600元

礼仪

初级工（美容工+洗车）：底薪+提成=1800元

中级工（美容+洗车+电器+培训）：底薪+提成=2500—3000元

礼仪

高级工（美容+电器+贴膜+培训+销售）：底薪+提成=3000—5000元 求职信息

技术总监（所有技术操作质检+新项目开发+技术难题处理）：底薪+业绩=2000—4000元 销售类： 面试网

导购员（销售商品）：底薪+提成=1200——2500

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前台接待（收银+日常营业额报表）：底薪+业绩=1200—2500元

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销售主管（部门员工培训+所有商品管理+销售业绩统计+日总结、月总结）：底薪+业绩 =1800—3500元 面试问题

管理类： 求职信息

店长（全店营运管理）：底薪+业绩=2000—4000元

运营经理（各分店的运营操作+市场开发）：3000—7000元 求职面试

提成标准：

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技术类： 求职面试

洗车工：洗车提成2元一辆 销售项目及商品提成1%

初级工：洗车提成2元一辆 销售项目及商品提成1%

面试网

中级工：施工项目+销售商品+销售项目平均提成5%

高级工：施工项目+销售商品+销售项目平均提成5%—10% 面试网

技术总监：按照营业额的5%提成 qzm4

销售类： 面试问题

导购员：按照商品的价值及种类，坐垫类：5% 电器类：15%

项目类：10% 其它类：5% 面试网

前台接待：按照营业额的3%提成

礼仪

销售主管：按照营业额的8%提成

管理类：

店长：按照营业额的5%提成 求职面试

运营经理：按照营业额的10%提成

注：所有的提成及工资标准按照当地的消费水平定

礼仪

店长岗位职责

1、 维持店内良好的销售业绩；

2、 严格控制店内的损耗； 求职信息

3、 维持店内整齐生动的陈列； 面试问题

4、 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 求职信息

5、 维持商场良好的顾客服务； 面试问题

6、 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7、 审核店内预算和店内支出。 面试问题

主要工作：

1、 全面负责门店管理及运作； 礼仪

2、 制订门店销售、毛利计划，并指导落实； 礼仪

3、 传达并执行营运部的工作计划； 求职信息

4、 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；

5、 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

面试网

6、 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 面试网

7、 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的。经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购 物环境；

8、 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念； 求职面试

9、 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放； 求职面试

10、 督促门店的促销活动； 礼仪

11、 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；

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12、 负责全店人员的培训；

13、 授权值班经理处理店内事务； 求职信息

14、 负责店内其他日常事务。

洗车主管岗位职责： qzm4

1、 负责每天洗车车辆的统计。

2、 上下班前后的卫生区域检查及安排

求职信息

3、 部门员工的业务培训。

面试网

4、 施工时的质检。

5、 客户的投诉建议处理。

6、 部门日常所需用品统计。 面试问题

7、 部门员工的衣食住行的安排。

8、 部门员工的提成统计。 qzm4

1、 全面负责门店所有技术的管理与指导。 面试网

2、 部门员工的业务培训。 礼仪

3、 每天施工车辆的统计及总结。 面试问题

4、 新技术的研究与制定。 面试网

5、 每个施工项目价格的制定。 qzm4

6、 严格把关每辆车的施工过程及结果。

7、 部门员工的提成统计。

8、 每天的员工考勤、休假统计等。

销售岗位职责：

1、 服从经理的领导，接车时协肋技师察看客户车况；

2、 接待驾驶员及其车上乘客，做到服务热情、周到；

面试问题

3、 详细填写《派工单》，安排员工作业，服务项目填写清楚、明确、尽量避免客户与 礼仪

技师等人出现误会； 面试网

4、 有策划性地劝说客户增加作业项目及购买美容产品。

礼仪

5、 检查美容效果，尽量满足客户需求，务必使每一辆车均满意而去；

6、 建立《客户登记表》，交与财务人员，以便电脑存档；

7、 及时研究客户资料，加强同客户之间的联系。 求职面试

普工工作职责： 求职面试

1、 服从经理和技师的领导，听从技师的安排，协助技师工作； 礼仪

2、 努力学习和掌握汽车美容护理技巧及操作规范，不断提高操作水平。 面试网

3、 作业中严格执行操作规范，确保作业质量，提高作业效率。

4、 搞好设备日常维护，确保设备工作正常；

5、 打扫、整理作业场地，保持作业场地清洁和物品摆放有序。 qzm4

技师工作职责：

1、服从经理的领导，安排、协调和督促属下普工的工作； 面试问题

2、接车时，同接待人员一起察看客户车况，并就所需进行的美容项目向客户提供指导 意见；

3、仔细阅读《派工单》，按其要求进行作业； 求职信息

4、作业中要合理安排普工配合自已作业，严把质量关，既要确保效果，又要提高效率； 求职面试

5、要来格执行操作规范，避免出现操作失误和工伤事故；

6、作业完毕，将《派工单》送交财务人员，以便及时打单结算收费； 面试问题

7、交车时，向客户讲解本次美容的效果和日常护理注意事项；

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8、不断总结提高，有好的经验和建议及时向经理提出，以便推广应用。 求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《洗车行员工管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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