4s店管理制度范本（最新5篇）

在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是求职面试网的小编为您带来的5篇《4s店管理制度范本》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

s店管理制度 篇一

汽车4s店售后服务管理制度]

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售后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。 求职信息

（一）售后服务工作由业务部负责完成。

礼仪

（二）售后服务工作的资料。

求职面试

1、整理客户资料、建立客户档案

面试网

客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关状况整理制表并建立档案，装入档案袋。客户有关状况包括:客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户期望得到的服务，在本公司维修、保养记录。

2、根据客户档案资料，研究客户的需求 面试网

业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的资料，如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。 面试问题

3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务 求职信息

业务人员透过电话联系，让客户得到以下服务:

（1）询问客户用车状况和对本公司服务有何意见；

求职面试

（2）询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳； 礼仪

（3）告之相关的汽车运用知识和注意事项； 面试网

（4）介绍本公司近期为客户带给的各种服务、个性是新的服务资料； 面试网

（5）介绍本公司近期为客户安排的各类优惠联谊活动，如免费检测周，优惠服务月，汽车运用新知识晚会等，资料、日期、地址要告之清楚；

（6）咨询服务； 求职面试

（7）走访客户

（三）售后服务工作规定 求职面试

1、售后服务工作由业务部主管指定专门业务人员——跟踪业务员负责完成。

2、跟踪业务员在客户车辆送修进场手续办完后，或客户到公司访谈咨询业务完后，两日内建立相应的客户档案。客户档案资料见本规定第二条第一款。

3、跟踪业务员在建立客户档案的同时，研究客户的潜在需求，设计拟定“下一次”服务的针对性通话资料、通信时光。 面试网

4、跟踪业务员在客户接车出厂或业务访谈、咨询后三天至一周内，应主动电话联系客户，作售后第一次跟踪服务，并就客户感兴趣的话题与之交流。电话交谈时、业务员要主动询问曾到我公司保养维修的客户车辆运用状况，并征求客户对本公司服务的意见，以示本公司对客户的真诚关心，与在服务上追求尽善尽美的态度。对客户谈话要点要作记录，个性是对客户的要求，或期望或投诉，必须要记录清楚，并及时予以处理。能当面或当时答复的应尽量答复；不能当面或当时答复的，通话后要尽快加以研究，找出办法；仍不能解决的，要在两日内报告业务主管，请示解决办法。并在得到解决办法的当日告知客户，必须要给客户一个满意的答复。 求职信息

5、在“销售”后第一次跟踪服务的一周后的几天以内，业务跟踪员应对客户进行第二次跟踪服务的电话联系。电话资料仍要以客户感兴趣的话题为准，资料避免重复，要有针对性，仍要体现本公司对客户的真诚关心。

6、在公司决定开展客户联谊活动、优惠服务活动、免费服务活动后，业务跟踪员应提前两周把通知先以电话方式告之客户，然后于两日内视状况需要把通知信函向客户寄出。

7、每一次跟踪服务电话，包括客户打入本公司的咨询电话或投诉电话、经办业务员都要做好电话记录，登记入表（附后），并将电话记录存于档案，将电话登记表归档保存。

8、每次发出的跟踪服务信函，包括通知、邀请函、答复函都要登记入表（附后），并归档保存。

（四）指定跟踪业务员不在岗时，由业务主管临时指派本部其他人员暂时代理工作。 求职信息

（五）业务主管负责监督检查售后服务工作；并于每月对本部售后服务工作进行一次小结，每年末进行一次总结；小结、总结均以本部工作会形式进行，由业务主管提出小结或总结书面报告；并存档保存。 求职面试

（六）本制度使用以下四张表格:“客户档案基本资料表”、“跟踪服务电话记录表”、“跟踪服务电话登记表”、“跟踪服务信函登记表”。 礼仪

s店管理制度 篇二

汽车4s店管理制度 面试网

一、不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留长发者要带工作帽；

二、工作时禁止吸烟； 礼仪

三、工作时要集中精神，不准说笑、打闹； qzm4

四、使用一切机工具及电气设备，务必遵守其安全操作规程，并要爱护使用； 礼仪

五、工作时务必按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进行工作；

求职面试

六、严禁无驾驶证人员开始一切机动车辆；

七、严禁开努与驾驶证规定不相符的车辆；

八、未经领导批准，非操作者不得随便动用机床设备；

九、工作场所、车辆旁、工作台、通道应经常持续整洁，做到礼貌生产； 面试网

十、严禁一切低燃点的油、气、醇，与照明设施及带电的线路接触。

面试问题

汽车维修竣工检查制度 qzm4

一、按照维修协议合同资料检验；

求职面试

二、按成都市汽车大修竣工技术标准检验； 求职信息

三、检验所修项目的技术性能是否到达技术标准；

四、作外观检查应完好清洁；

五、整车外观检查和试车； 面试网

六、路试后要填写试车技术卡存档；

七、按维修协议资料和技术标准向用户交车。 面试问题

汽车电工安全操作制度

一、装卸汽车发电机和起动机时，应将汽车电源总开关断开，切断电源后进行，未装电源总开关的，卸下的电线接头应包扎好；

二、需要起动机检查电路时，应注意车底有无他人在工作，预先打招呼、拉手刹、放空档，然后发动，不熟练人员及学员不得随便发动；

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三、汽车内线路接头务必接牢并用胶布包扎好。穿孔而过的线路要加胶护套；

四、装换蓄电池时，应有用蓄电池攀带； 面试问题

五、蓄电池架发现损坏时，应立即移工修理，不得凑合使用；

礼仪

六、装蓄电池时，应在底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及周围也应用木板塞紧； qzm4

七、电池头、导线夹应装可靠，不准用铁丝代用； 求职信息

八、配制电液时，应将硫酸轻轻加入蒸溜不内，同时用玻璃棒不断搅拌到达散热迅速的目的。严禁将水注入硫酸内，人员应穿戴胶水鞋和橡胶手套，戴防护眼镜； 求职信息

九、蓄电池维修、装配间应有良好的通风设备和防火设备，防止人员铅中毒及发生火警。充电池工作间空气要流通，室内及存放蓄电池地方4米内严禁烟火。

求职信息

十、切实执行电池在新装及大修后的第一次充电。初充电的好坏直接影响蓄电池的寿命。初充电后至少应以相当于蓄电池容量的1/10的放电率放电一次，直至单电电压降至1、7v为止。再以初电的充电率充足，充足后安置24小时后方能使用。

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十一、充电时应将电池盖打开，电液温度不得超过450c。

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十二、蓄电池应用放电叉测量，不可用手钳或其它金属试验，防止发生爆炸。 求职面试

十三、工作时，如不慎有电液落在皮肤或衣服上，应立即用5%苏打水擦洗，再用清水冲洗。 求职面试

十四、清洗发电机、起动机及其他电器设备应使用不带添加剂的工业汽油，并注意防火。 求职面试

销售管理制度 面试问题

一、销售部人员务必遵守公司的管理制度，不得以任何理由违反公司制度。 面试网

二、销售部人员务必爱护公司财物，对公司配发的办公用品设备应爱惜使用，损坏赔偿。 qzm4

三、销售部人员务必随时无条件理解公司对其办公设施的检查。

四、销售部人员不得在业务过程中损害公司利益，如经发现，公司将给予罚款、警告、解聘、直至追究法律职责的处罚。

求职信息

五、市场部销售管理:

1、销售业务授权:市场部人员对外签订合同，务必得到公司总经理的签字授权，未经授权签字的合同。该授权为一对一授权，即是按每一笔合同进行授权。

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2、销售提成办法: 求职信息

（1）原则上按市场部人员的销售额比例进行提成。

（2）销售部人员对外销售价格管理。 求职信息

（3）销售部人员在销售中，不得在未经授权的状况下，擅自越权下浮销售价格或恶意上浮销售价格，一旦发生，如经核实，公司有权给予经办人员严处直至开除。 面试网

（4）销售部人员在销售中，超出公司规定销售价格销售部分，公司按超出部分额度的30%（含税）给予奖励。 面试问题

（5）销售部人员按年度签订销售定额，市场部人员完成订额或超额完成订额，年终核算后由公司总经理给予红包奖励。市场部人员未完成销售订额，公司将视状况，给予扣罚必须比例的提成或直至解聘。 求职信息

（6）销售部人员领取销售提成的办法。按销售合同总额，回款率到达销售总金额的80%时，市场部人员可领取应提成金额的30%，回款率到达销售总金额的100%时，市场部人员可领取应提成金额的60%，余额10%到年终核算后领取。

销售部客户投诉处理流程图 面试网

详细记录事故投诉原因 面试网

相关领导批示处理意见及措施

通知客户处理结 求职信息

果并向客户道歉

分析原因并进行相关调查 礼仪

向客户解释清楚“否”的原因 面试问题

否

把事故原因记录在案，避免有相同状况出现 面试问题

销售合同管理制度

一、销售合同的签订应规范化、具体化，字迹清晰、工整。销售合同一式两份，用户一份，另一份公司存档。 求职面试

二、销售合同中的每栏目均应填写清楚，牵涉到具体数据时务必用大写数字填写，对合同中的其它要求，应根据双方约定逐项填写清楚。

礼仪

三、合同签订后，应按合同要求立即填写“生产任务通知单”送生产部门安排生产。 qzm4

四、合同签订后应及时按片区归档整理。每半年装订成册，并一道编制索引。 面试问题

五、对用户负责，对合同资料应作好保密工作，未经领导批准，非签约人无权查阅合同资料。 面试问题

库存合格车管理

面试网

一、经总检合格交付销售部门的合格车辆应输交接车手续。

二、生产部门凭竣工验收合格通知书随车交销售部门并同时生产，销售部门双方均作好登记。

求职面试

三、对生产部门交付给销售部门的合格车辆，该两部门的人员应对车辆逐项进行复检，对复核不合格的车辆应及时返还生产部门复修，直到合格。 礼仪

四、验收合格的车辆，应停放在指定位置，关掉总电源，关、锁好所有车门、窗及发动机和行李仓。

qzm4

五、未经领导批准，任何人不得动用库存合格车。

面试网

六、对未销售的库存合格车应定期清洗、发动，必须时光内以保证车容、车貌的整洁和车况的完好。

面试问题

七、对库存合格车辆应指定专人保管。

销售部退换货物管理制度 qzm4

一、分析顾客要求退换货原因。

二、如问题出在公司方，都应无条件满足。并且详细记录下整个事情的过程。 求职面试

三、如问题出在客户方，应向客户解释清楚原因直至客户满意为止。

求职面试

四、根据客户退换货的具体状况，按规定分别进行退换货。

市场部成品库管理制度 求职面试

一、定期盘存库存总量，并记录每月销量及不一样规格产品的销量，看库存是增加、减少还是稳定。 求职信息

二、根据不一样规格产品销量制定订货计划，避免库存过多或断货现象。 面试问题

三、根据市场状况即使调整库存积压较多的产品。

面试网

四、根据不一样时光段，保证客户的安全库存量。

门卫管理制度 求职信息

一、管理是企业管理的重要组成部分，它是展示企业礼貌，树立公司形象的窗口。 礼仪

二、把好公司物资出门关，确保各类物资安全，是门卫管理的重要资料。

面试问题

三、门卫管理主要资料如下: qzm4

⑴凡进入公司的车辆，门卫执勤屋檐人家}人员应认真登记其车牌号。 面试问题

⑵凡公司物资出门，无论是单位或个人，务必办理完备财务手续，门卫执勤屋檐人家}人员应严格检查。对手续…求职面试网 chayi5.com…不全、不符的，应拒绝放行。

礼仪

⑶公司员工务必遵守门卫制度，进出大门时服从门卫人员管理，自行车进出大门时务必下车推行，严禁滑行。 礼仪

⑷对来公司联系业务的人员应热情接待，问清来公司事由后，应做好向导工作。

⑸对来公司办事和提货的车辆，按指定地点停放并要求停放整齐。

面试网

⑹节假日期间，外单位车辆未经许可，不得在公司内停放。 面试问题

⑺门卫值班室和公司大门应随时持续整洁，树立公司良好的社会形象。 面试网

⑻做好值班和交接班记录。如当班发生较大问题，应及时报告直接上级，并做好值班记录。在交接班时，应将当班状况向下一班交待清楚。 面试问题

四、门卫管理的要求: 面试问题

⑴门卫人员务必有高度的职责感，坚守岗位，认真负责，把好物资出门关。 qzm4

⑵门卫人员务必熟悉当班治安状况，随时处理工作的各种问题，发现可疑现象务必认真对待，按相关规定处理。 面试问题

4s店管理制度(二) 面试网

汽车4s店售后服务管理制度] 礼仪

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求职面试

售后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。

（一）售后服务工作由业务部负责完成。 qzm4

（二）售后服务工作的资料。

面试问题

1、整理客户资料、建立客户档案 面试网

客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关状况整理制表并建立档案，装入档案袋。客户有关状况包括:客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户期望得到的服务，在本公司维修、保养记录。 求职信息

2、根据客户档案资料，研究客户的需求 面试网

业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的资料，如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。

3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务

礼仪

业务人员透过电话联系，让客户得到以下服务: 求职面试

（1）询问客户用车状况和对本公司服务有何意见；

（2）询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳； 礼仪

（3）告之相关的汽车运用知识和注意事项； qzm4

（4）介绍本公司近期为客户带给的各种服务、个性是新的服务资料；

礼仪

（5）介绍本公司近期为客户安排的各类优惠联谊活动，如免费检测周，优惠服务月，汽车运用新知识晚会等，资料、日期、地址要告之清楚；

（6）咨询服务； 求职面试

（7）走访客户

（三）售后服务工作规定 面试网

1、售后服务工作由业务部主管指定专门业务人员——跟踪业务员负责完成。 qzm4

2、跟踪业务员在客户车辆送修进场手续办完后，或客户到公司访谈咨询业务完后，两日内建立相应的客户档案。客户档案资料见本规定第二条第一款。 面试网

3、跟踪业务员在建立客户档案的同时，研究客户的潜在需求，设计拟定“下一次”服务的针对性通话资料、通信时光。

4、跟踪业务员在客户接车出厂或业务访谈、咨询后三天至一周内，应主动电话联系客户，作售后第一次跟踪服务，并就客户感兴趣的话题与之交流。电话交谈时、业务员要主动询问曾到我公司保养维修的客户车辆运用状况，并征求客户对本公司服务的意见，以示本公司对客户的真诚关心，与在服务上追求尽善尽美的态度。对客户谈话要点要作记录，个性是对客户的要求，或期望或投诉，必须要记录清楚，并及时予以处理。能当面或当时答复的应尽量答复；不能当面或当时答复的，通话后要尽快加以研究，找出办法；仍不能解决的，要在两日内报告业务主管，请示解决办法。并在得到解决办法的当日告知客户，必须要给客户一个满意的答复。 面试网

5、在“销售”后第一次跟踪服务的一周后的几天以内，业务跟踪员应对客户进行第二次跟踪服务的电话联系。电话资料仍要以客户感兴趣的话题为准，资料避免重复，要有针对性，仍要体现本公司对客户的真诚关心。 面试网

6、在公司决定开展客户联谊活动、优惠服务活动、免费服务活动后，业务跟踪员应提前两周把通知先以电话方式告之客户，然后于两日内视状况需要把通知信函向客户寄出。 面试网

7、每一次跟踪服务电话，包括客户打入本公司的咨询电话或投诉电话、经办业务员都要做好电话记录，登记入表（附后），并将电话记录存于档案，将电话登记表归档保存。 面试问题

8、每次发出的跟踪服务信函，包括通知、邀请函、答复函都要登记入表（附后），并归档保存。 礼仪

（四）指定跟踪业务员不在岗时，由业务主管临时指派本部其他人员暂时代理工作。

求职信息

（五）业务主管负责监督检查售后服务工作；并于每月对本部售后服务工作进行一次小结，每年末进行一次总结；小结、总结均以本部工作会形式进行，由业务主管提出小结或总结书面报告；并存档保存。

（六）本制度使用以下四张表格:“客户档案基本资料表”、“跟踪服务电话记录表”、“跟踪服务电话登记表”、“跟踪服务信函登记表”。 求职信息

s店管理制度 篇三

汽车维修质量承诺制度

面试问题

1、在车辆维修作业中，严格执行作业规范和三级检验制度。

2、认真填写、整理车辆技术档案和维修档案，按规定签发竣工出厂合格证。

3、维修中坚决杜绝使用假冒伪劣配件。

4、对维修车辆实行质量保证期制度。

qzm4

机动车维修服务规范

1、礼貌周到　服务公开 求职面试

●接待员应身穿统一、整洁的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎送有礼。

●耐心听取客户诉求，实事求是与客户沟通，尊重客户的知情权。

qzm4

●为客户提供全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务手续。

求职信息

●公开有关证照、主要的维修项目及其工时收费表、质量保证承诺、服务程序。 礼仪

●公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。 面试问题

2、环境整洁 管理有序

●厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。 求职面试

●各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。

qzm4

●厂区应设有用于客户接待、休息的场所。 qzm4

●接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。

求职信息

●实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。 面试网

3、明码标价 收费合理

●企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。

●确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。

●维修配件、材料要有进出台帐记录，进货票据要妥善保存。 礼仪

●维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。

求职信息

●维修费用结算后，将工时、材料明细单交客户，维修收费要使用合法收费凭证。

求职面试

4、信守合同 保证质量

求职面试

●承修车辆要签订合同或托修单，明确维修项目、费用、质量保证期和双方责任。 qzm4

●保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。 面试网

●维修人员要持证上岗，严格执行维修质量三级检验制度，保存检验数据。

●对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。

求职面试

●质量保证期内的车辆返修率应低于5%，机动车维修经营者要主动对出现的质量问题负责。 面试网

机动车维修服务承诺 求职信息

1、为用户提供全面优质服务作为服务口号，全心全意忠诚为用户服务，并认真执行上级对机动车维修管理的各项规定，价廉质优。 求职信息

2、对用户维修的车辆，认真检查并做好项目记录，听取用户提出故障问题，填写好维修项目，作出估价单，用户签名认可。

面试问题

3、在维修过程中，发现须增加维修项目，及时与用户联系，说明情况，取得用户的答复再施工，对用户有不明之处给予热情耐心解释。

4、对维修的车辆，保证质量、按期交货，树立急用户所急，实施24小时服务，为用户排优解难，配备有出外救济和拯救车辆的人员。

qzm4

5、对出厂维修车辆实行跟踪服务，按国家规定的质量保证期，按项目保质期保修。 求职信息

6、对需要购件进行维修的车辆，保证能主动向车主就价格、配件厂产地、质量等作详细解答，征得车主意见再作处理。 qzm4

汽车进出厂登记制度 qzm4

1、车辆进厂送修时，客户应描述故障现象，提供技术档案和行驶证等有关资料。

qzm4

2、业务接待人员和检验人员应认真听取客户陈述，了解车辆技术状况。

3、车辆进入预检工位，检验人员经过检验确认维修项目，交前台对维修费用进行预核算，然后与客户签订维修合同。 面试问题

4、车辆进入待修区，等待维修。 qzm4

5、汽车维修竣工检验合格后，根据工时、材料结算清单结清费用，向车辆托修方提供结算凭证和竣工出厂合格证。

礼仪

6、建立维修车辆档案。 面试网

汽车进厂检验制度 求职信息

1、车辆送修时，应具有保修内容及相关技术档案资料。 面试网

2、业务接待人员和检验人员负责对送修车辆进行预检，按规范填写《车辆维修检验单》。

3、车辆预检时，根据驾驶员的反映及该技术档案和维修档案，通过检测或测试、检查，确定基本作业内容，并告知托修方。

礼仪

4、得到托修方确认后，与托修方签订维修合同，办理交接手续。随车使用的工具和备用品，不属于汽车附件范围的应由托修方自行保管。

5、调度人员将维修作业单下派车间，车辆进入作业车间。 qzm4

汽车维修过程检验制度

1、过程检验实行自检、互检和专职检验相结合的"三检"制度。

礼仪

2、检验内容为汽车或总成解体、清洗过程中的检验，主要零部件的检验，各总成组装、调试检验。

3、各检验人员根据分工，严格依据检验标准、检验方法认真检验，做好检验记录。

求职面试

4、经检验不合格的作业项目，需重新作业，不得进入下一道工序。 面试网

5、对于影响安全行车的零部件，一定要严格控制使用标准，对不符要求的零部件应予以维修或更换，及时通知前台，并协助前台向车主做好解释工作。 qzm4

6、对于新购总成件，必须依据标准检验，杜绝假冒伪劣配件装入总成或车辆。 面试网

汽车维修竣工检验制度 求职面试

1、汽车维修竣工检验由专职检验人员负责实施。

2、汽车维修竣工检验内容为整车检查、检测、路试、检测路试后的再检测及车辆验收。 面试问题

3、修竣车辆竣工检验严格依据《营运车辆综合性能要求和检验方法》(GB/T18565-2001)要求进行。首先进行整车外观和底盘检查，检查合格后进行路试，对于路试中所发生的不正常现象，要认真复查。路试合格后重新进行底盘检查，确保各项技术性能合格后由总检开具出厂合格证。

4、对于进行二级维护及以上维修作业的车辆，除上述检验内容外，还必须经计量认证的汽车综合性能检测站检测合格。

qzm4

5、严禁为检验不合格的车辆开具竣工出厂合格证。

6、竣工检验合格的车辆实行规定的质量保证期制度。 求职面试

设备管理及维护制度 求职信息

1、设备操作工在独立使用设备前，须掌握该设备的操作技能。

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2、设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。

3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作，使设备经常保持良好的润滑与清洁。

4、操作工要遵守设备操作规程，合理使用设备，管好设备附件。

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5、对私自操作设备人员，要进行严肃的批评教育，由此发生的一切后果由私自操作者负责。 面试网

6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保养细则、保养周期和检定周期。

7、设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养，做好记录交设备管理员验收。 求职信息

8、设备维修以外修为主，本单位操作人员配合，设备管理员做好维修记录。

9、设备发生故障应及时停机，使用部门应立即通知设备管理员或单位领导，请修理人员检查排除故障。当修理人员在排除故障时，操作人员应积极协助修理人员排除故障。

面试问题

10、对设备使用年久，部件严重损坏，又无法修复和没有改造价值的，可办理报废手续报请经理批准。 礼仪

11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录，由设备员归档，以便检查。 qzm4

配件材料管理制度

1、自觉遵守各项管理制度，仓库严禁闲杂人员入内。

2、及时做好供方的选择、评审工作。根据生产需要及时编制采购计划单，计划单经领导签字同意后即按单就近采购。 面试问题

3、材料及零配件进库前要验收，末经验收或验收不合格的不准进库，不准使用。 礼仪

4、材料入库后要立卡、入帐，做到帐、卡、实物三符合。

礼仪

5、材料应分类、分规格堆放，保持整齐有序。 求职面试

6、保持仓库整洁，做好材料、配件的防锈、防腐、防失窃工作，做好仓库的消防工作。

7、库管员根据前台传来的备料单准备材料及零配件，修理工凭派工单领料，领料人签名，领用大总成件要经分管领导签字同意，领新料必须交旧料，严格执行领新交旧制度。 礼仪

8、加强对旧料的管理工作，上交旧料贴好标签，出厂时交还车主。 求职面试

9、材料及零配件的领用应执行先进先出的规定，严格执行价格制度，不得随便加价。

10、仓库每个月进行一次清仓盘点，消除差错，压缩库存。 面试网

s店管理制度 篇四

4s店配件仓库管理制度

礼仪

一、入库

1、各种产品在未办理入库手续前不得入库。 面试问题

2、产品入库时要有入库单，库房管理人员按单上所列产品名称、品种、数量、规格点收，清点无误后在入库单上签字。 qzm4

3、无入库单或入库单与实物不符时，不能办理入库手续，并通告有关人员，重新核查。

4、产品入库时应当有专人负责检查，确定安全无隐患后，方可入库。 求职面试

5、贵重特殊产品要及时会同有关部门验收鉴定后再入库。 礼仪

6、产品入库后要及时入帐（总帐及分类帐）。 qzm4

二、出库 求职面试

l、产品出库时要审查计划、手续是否齐全完备。 求职面试

2、产品出库后要及时销帐（电脑帐及明细帐）。

3、产品没有送货单，出库单一律不得出库。

三、产品保管及安全防范 qzm4

1、产品按种类，形号分类放置，不得混放。 求职信息

2、建立岗位职责制、设专人负责，定期点验库存产品，做到帐物相符。 面试问题

3、仓库通道出入口要持续畅通，仓库内要及时清理，持续整洁。

4、严禁将易燃易爆及强酸强碱等危险品、腐蚀产品带入库存。

5、仓库内、消防、通风、机械车辆、等由专人管理、维修，无关人员不得操作。

6、各种产品码放、搬运入库时应先内后外、先下后上；出库时应先外后内、先上后下，先进先出，防止坍塌伤人及损坏机械设施。各种产品不得抛掷。 求职面试

7、所有人员不得携带火种入库（如打火机、火柴、香烟等），引火产品请暂交门卫保管。 qzm4

8、无关人员不得进入仓库管理人员办公室。 面试问题

9、私人物品不得私自入库存放。

10、库存产品要码放整齐，做到离墙离地，防止受潮霉变。

s店管理制度 篇五

汽车4s店内部管理相关材料 求职面试

1、各部门主管应于每月的月末、周末制定本部门上月、上周工作小结，下月、下周工作计划草案，计划及总结应以kpi指标及分析为主。 面试问题

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2、各部门的工作计划草案经总经理办公会协调平衡后，下达正式的目标管理月计划书及每周任务书，由总经理及职责人签名确认。 面试问题

3、部门主管应制订出目标进程控制表格或看板，对目标达成率及工作进度进行考核，经常检查本部门工作计划/任务的完成进度，存在的问题和困难，并及时向总经理汇报。

礼仪

4、每个计划期末，各部门主管应总结本期计划/任务的完成状况以及工作中需改善的地方、遇到的困难及解决办法等，并在总经理办公会上汇报，确定本期计划/任务的完成率。 qzm4

5、计划期内未完成的工作需说明未完成的原因，并重新确定完成的具体日期，需其他部门配合的，由总经理办公会协调。 礼仪

6、各期的工作计划/任务及其完成状况评定结果将存放各部门主管的个人档案中，作为业绩考核的资料，并与当月工资挂钩。 礼仪

7、一般员工的工作计划/任务由各部门主管安排，工作计划/任务的完成状况在部门例会上确认，经部门主管及总经理评定后放入员工个人档案，作为对员工个人考核的依据。部门主管应对员工业绩实行看板式管理，并公布结果。 求职面试

8、所有试用的员工还应于每周周末对上周的工作进行总结并填制<__公司试用人员周总结报告书>。

面试问题

报表及单据管理 qzm4

1、公司各部门使用的报表、单据应制定统一的格式并编号，编号规则:__公司____部______号，如有修改，应填写<文件修改申请单>，经总经理批准后方可修改。

2、各类报表、单据的传递应及时有序并作好记录。 礼仪

3、有权知晓报表资料的人员应按公司保密规定保守公司的商业秘密，未经授权不得向外发散。 求职信息

4、各职责部门应按规定的报送对象，报送时限及时准确的报送各类报表。逾期报送或不报送，给公司造成不良影响的，将予以行政处罚。

信息档案资料管理 礼仪

1、正式文件使用公司标准文档格式，即有标识、公司名称、地址、邮编、电话、传真的信笺纸格式，并注明公司（部门）名称、签发人、发放部门、日期等。一般技术材料、培训材料、表格等可简化，保留公司商标即可。

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2、第一行文件编号:字体宋体、右对齐、字号五号字。 求职面试

3、文件编号: 面试网

（1)向上级管理部门的报告文件或对外发函:__公司(办）字第[2005]______号。

求职信息

（2)经理签发的管理文档:__公司(通）字第[2005]______号。 qzm4

（3)销售部管理文件:__公司(销）字第[2005]______号。

（4)服务部管理文件:__公司(服）字第[2005]______号。 求职面试

（5)财务部管理文件:__公司(财）字第[2005]______号。

文件编号由总经理秘书统一进行编号。一般事务性联络可使用<工作联络单>，不必统一编号。

求职信息

4、文件标题:字体黑体、居中、加粗，字号小二号。

求职面试

5、正文:字体宋体、字号小四号、行距1、5倍。 求职信息

6、签发:公司通用管理文件及对外公文或函件由总经理签发；各部门管理文件交总经理审核后由部门经理（主管）签发。

7、发放:正式文件发放到各部门或班组需有文件发放记录。 求职信息

8、保存:公司所有文件（报送总公司文件、接收总公司文件及其它外部发出及接收的文件）副本由总经理秘书统一保存。

礼仪

9、传真:对外发传真，统一使用公司标准文档格式，传真前附上附页，说明传真目的、主题等。 面试网

10、借阅:因工作需要借阅文档，由借阅人申请，经文档管理部门负责人批准后办理借阅手续，借阅和归还要进行登记。 qzm4

顾客档案的管理 面试网

1、顾客档案是公司主要的资源，由各业务部门负责收集与管理。

2、各业务部门应及时将该部门的顾客档案进行分类、整理、编制档案目录。 求职信息

3、任何员工不得向外部泄露顾客档案所记载的涉及顾客个人保密的有关资料。 面试问题

会议材料管理 求职信息

1、会议举行后，会议记录人员应及时整理会议纪要。 面试问题

2、整理好的会议纪要经领导批准后分发给有关部门和个人。 面试网

3、会议材料须统一格式、编号、归档管理。 求职信息

技术资料的管理 求职信息

1、技术部门应及时将本部门的技术资料进行整理、归档，建立技术资料档案。 qzm4

2、借用技术资料需办理审批及登记手续。

人事档案及员工业绩档案管理 qzm4

1、建立员工人事档案，每位员工的人事档案包括:求职表、员工调动呈批表、身份证明复印件、社会保险卡复印件、入职登记表、劳动合同、培训协议、照片等。 面试问题

2、人事档案由管理部行政办统一管理。

面试问题

3、建立员工业绩考核档案。员工业绩档案包括:试用人员任务书、周计划总结、干部每月每周任务书、述职报告、奖罚记录等。

求职信息

4、员工业绩考核档案由总经理秘书统一管理。 面试网

以上就是求职面试网为大家带来的5篇《4s店管理制度范本》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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