考勤管理制度优秀4篇

在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《考勤管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 礼仪

关于考勤管理制度 篇一

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

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1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工（部门经理级以下）必需自觉遵守，按时亲自打卡

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2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次（值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班） 求职信息

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理（30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理） qzm4

4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分 求职信息

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

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6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

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8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表（请注明各班次的具体上班时间）抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办 求职信息

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的`位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。 qzm4

10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿 面试问题

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。 面试网

总经办 面试网

考勤管理办法 篇二

1 目的 求职信息

为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本办法。

2 适用范围 面试网

本办法适用公司全体员工。 qzm4

3 职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

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4 管理内容与要求 礼仪

4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

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4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时，星期六及星期日休息。 面试问题

4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

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4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。 面试问题

4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。

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4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。

4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）

4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。 求职面试

4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。 面试网

4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12 员工加班的有关规定 qzm4

4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）

4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。

4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。 面试问题

4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。

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4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。

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4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下： 面试问题

在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；

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在法定节假日工作的。，按本人日基本工资300%发给加班工资。 面试问题

日基本工资：按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7 法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。 礼仪

4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。 面试问题

4.13 各类假期考勤的处理

4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。

4.13.2 病假

员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。 求职信息

员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。 面试问题

月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金；8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。 面试网

4.13.3 事假

月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金；6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。 求职信息

假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。 面试网

员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。

员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

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仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。 求职面试

旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。 求职面试

4.14 检查与考核

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4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。

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4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查，提出考核意见。 面试网

4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。

考勤管理制度 篇三

一、总则 面试网

1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全； 求职信息

2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务； 求职面试

3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作； 礼仪

4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；

5、负责做好综合管理费收取工作；

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6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力； qzm4

7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；

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8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。 面试问题

二、值班管理规定 礼仪

1、保安人员实行24小时轮流值班制度；

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2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；

早班为：8：00－16：00；

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中班为：16：00－0：00；

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晚班为：00：00－8：00；

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3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件； 求职面试

4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；

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①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；

②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；

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③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；

④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。 求职面试

三、交接班制度

为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；

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2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；

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3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责； 面试网

4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班； qzm4

5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；

6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作； 面试问题

7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好； 求职面试

8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；

9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹； qzm4

10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

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四、保安各级人员职责 qzm4

直接上级：行政主管

直接下级：保安班长

保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下： 礼仪

1、带领全队人员认真做好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中；

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2、负责保安队的日常管理及考核，安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事； 礼仪

3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素质训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度；

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4、身先士卒、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范，认真按条例和规章制度办事，处理事情要公平、公正、不徇私情。

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考勤管理制度 篇四

1.总则 qzm4

1.1、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 面试网

1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.3、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 面试问题

1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。 求职面试

2.考勤

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2.1工作时间 面试网

（1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。 面试问题

（2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。 求职信息

（3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。

2.2考勤 礼仪

（1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。 求职面试

（2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出 qzm4

勤异常情况确认单》（附件）通过oa系统送交综合管理部。 面试网

（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。

（4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。

2.3迟到、早退

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（1）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；

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（2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。 礼仪

2.4事假 礼仪

（1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 礼仪

（3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。 求职信息

2.5病假 求职信息

（1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理； 面试网

（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。

2.6旷工

（1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 礼仪

（2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日

记旷工； 面试问题

（3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。 求职信息

2.7加班 qzm4

因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单 》（附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。

3.假期 求职面试

3.1国家法定节假日

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包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。 礼仪

3.2年假

（1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 礼仪

（2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。

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（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 面试网

（三）累计工作满1年不满10年的。职工，请病假累计2个月以上的； 求职信息

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 面试网

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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（4）年假优先用于抵扣事假。 面试网

3.3婚假

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（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。

3.4产假

申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。 qzm4

3.5工伤假。 礼仪

工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。

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3.6丧假

（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；

（2）（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天； 礼仪

（3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。 面试网

3.7公假 qzm4

（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动； 面试网

（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。 qzm4

4.请假、销假审批权限和程序

4.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。

《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。

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4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。

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4.1需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

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5.异常出勤期间工资的核发

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5.1迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。

5.2事假、旷工：扣发当日工资。

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5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。 qzm4

5.4加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。 求职信息

6.附则

6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。

6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。

6.3本制度由综合管理部负责解释，自20xx年7月15日起实施。 qzm4

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《考勤管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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