公司管理制度【优秀9篇】

现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？这次求职面试网为您整理了9篇《公司管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

面试问题

公司管理制度 篇一

第一条为了使公司的人事管理走上规范化、制度化、现代化的道路，提高规章制度下的人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

第二条公司的用人原则:德才兼备，以德为先 求职信息

第三条公司用人方式是因地制宜，因地制宜，保持动态平衡。 礼仪

第四条公司人力资源管理的基本原则是:公开、公平、公正，对每一位员工进行有效的激励和约束。 求职面试

1、开放性是指强调各种制度的开放性，提高执行的透明度。 求职信息

2、公平是指在制度面前坚持平等的原则，给每个员工带来平等的竞争机会。

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3、公平是指对每个员工的工作表现进行客观公正的评价，给予合理的回报，给予员工申诉的权利和机会。 面试网

第五条公司的人力资源管理按照本制度执行。

第六条公司要求的全体员工应当通过各种渠道向社会公开。

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第七条的任命公司的员工应当限于经批准的“员工表”的数量，和任命条件应基于“工作描述”，其中一方或双方应根据实际需要通过面试和笔试；如果需要笔试，则由人力资源部提交论文。

第八条各岗位人员的配备，由总公司统一管理。

第九条招聘程序如下: 礼仪

1、用人部门应规范填写《员工需求申请表》，按要求报相关领导审批，审批通过后报人力资源部。 qzm4

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，发布招聘信息。

3、人力资源部收集候选人的申请登记表、身份证、学历证书等相关业务资格材料。

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4、由人力资源部主持面试，用人部门或公司领导根据情况参与面试，填写《申请人登记表》中的意见。 求职面试

5、面试结束后2日内，由人力资源部通知符合条件的人才并办理注册手续。 求职信息

企业管理制度 篇二

一、起床。在集中军训期间，听到起床号声后，全体参训学生应立即起床洗漱，整理好内务，穿着规定的服装，到指定的操场集合，做好出操的准备。 qzm4

二、整理内务。各自整理内务，打扫卫生，使内务整齐划一、卫生清洁。日常用品要放置有序，符合军训内容规定要求。

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三、早操。早操一般为一小时，早操内容主要进行队列训练，体育锻炼。

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四、训（课）间休息。应在就近就地活动，不许影响其它同学上课，不准回宿舍或到商店买东西吃。 qzm4

五、用餐。学生要按规定的时间准时就餐。就餐时要自觉遵守食堂规则，打饭排队，保持安静，讲究卫生。

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六、训练。学生要准时操课，严守课堂、训练场的规定。操课时要严肃认真，不准讲话，不准会客，做到不迟到、不早退，听从指挥，服从命令，按训练的规范要求去做。 面试问题

七、午休。午休时间由个人支配，不准在宿舍里大声喧哗，个人动作要轻，注意不要影响他人休息，午休起床后，迅速整理内务，准备操课。

八、自由活动。一般由个人安排，也可以集体为单位组织体育活动、文化活动，必要时可组织公务劳动，寓教于乐。

九、晚点名。以连队为单位进行，其内容是清点人数，进行简单的。生活、学习讲评，表扬好人好事，传达上级指示，布置工作。每周2～3次。 面试网

十、就寝。应按军训团规定的作息时间，按时就寝，按时熄灯，保证第二天有足够的精力投入训练。 礼仪

教学管理要求

面试问题

军训是集教育和训练于一体，时间性强，要求严格的教学活动。

军训课列为必修课，共计2学分。要求20xx级学生除个别因病重（必须由本人提出申请，校医务室出具相关证明，经学校主管领导批准）不能参加军事训练外，不得无故缺勤。 礼仪

因故不能参加军训者，均须参加补训（与下一年级一起），否则，不得毕业。 求职信息

能够参加军训但不能进行剧烈运动的学生，持校医务室证明，经学校主管领导批准后，纳入直属班管理。 面试问题

军训结束后，教务部教学运行管理中心按照集体的成绩和个人获奖情况给予评定个人的军训成绩，计入学生成绩册。

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公司管理制度 篇三

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度，在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作。 qzm4

2、负责组织管理建设工程的安全、文明施工和环境保护等工作，并对存在的问题落实整改。 求职面试

3、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，应组织制订相应安全操作规程，并负责组织培训。 qzm4

4、在组织审查施工组织设计时，必须同时审查安全、文明施工措施和环境保护措施，并组织各单位贯彻执行。 求职信息

5、负责现场总平面的规划、布置、管理。 qzm4

6、认真执行《中华人民共和国安全生产法》中“新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”的规定，安排好工程项目的施工进度。 面试网

7、参加对进场的施工机械、特种设备等进行安全技术状况检查，对不符合国家标准的施工机械、特种设备等严禁进场。 面试网

8、负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。 面试网

9、参加安全工作会议和安全大检查。 面试问题

10、制定防止发生重大事故的反事故技术措施。

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公司管理制度 篇四

1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2、日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 求职信息

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

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早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 qzm4

2.3员工日常考勤实行打卡制。

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2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 求职面试

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存； qzm4

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

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2.3.5迟到早退的处罚： qzm4

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 求职信息

总经理级：200元/次 qzm4

部门经理级：150元/次 面试问题

部门主管级：100元/次

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部门专员级：50元/次 礼仪

部门文员级：40元/次 礼仪

员工级：30元/次 面试网

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。 面试问题

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

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2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

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2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 面试问题

2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 面试问题

2.5.5请假原因不属实者。

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2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3、员工请假的规定

礼仪

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 qzm4

3.3请假报批程序：

礼仪

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准； qzm4

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4、假期计算及待遇：

4.1事假 面试问题

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 面试网

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签☆☆字批准，否则按旷工论处。

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4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 礼仪

4.2病假

面试问题

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 礼仪

4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 求职面试

4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 求职面试

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含)-20年可享受10天年假，20(含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。

4.4公伤假 求职信息

4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假 qzm4

4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请； 礼仪

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；

4.5.4婚假期间不扣除薪资。 求职信息

4.6产假 求职面试

4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按>规定准假。

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4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

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4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

4.7丧假 求职面试

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 面试问题

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 求职面试

4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 求职信息

4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

5、加班的规定：

5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总； 求职信息

5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

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5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 面试问题

5.4加班工资：

凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 求职信息

5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。

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5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

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周六、日加班工资=基本工资/20.92200%

法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%

5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 求职面试

6、附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。 礼仪

公司管理制度 篇五

一、理货员岗位职责 礼仪

1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。 面试网

2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。 礼仪

3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。 求职信息

4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。 求职面试

5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。

6、进行商品的现场促销，以提高营业额。 qzm4

7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。 面试网

8、整理货架库存区和仓库，做好库存商品，标识清楚，码放整齐，规律有序。

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9、做好商品的先进先出，并检查保质期。 求职面试

10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。

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11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。

12、参加本店的周期性盘点。 面试问题

（一）理货员的主要工作：补货、理货 求职信息

（二）商品的陈列要求

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1、每个单品整洁、平展、无绉皱。

2、商品之间间隙紧凑，无裸露层板，满陈列。

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3、货架前排商品呈80度—90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。 求职面试

4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。

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5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。 求职面试

6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。

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7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。

8、货架、通道内干净无杂物。 面试网

9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。 面试问题

10、商品先进先出。

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11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。 求职面试

12、商品与标价签五对应。 求职信息

13、补完货后及时清理空纸箱。

14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。 礼仪

15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。 qzm4

16、破损及折包商品及时处理。 求职面试

17、理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客。

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18、定期清理货架卫生及商品卫生。

二、收银员职责

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1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。

2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌地服务，回答顾客咨询，主动同顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事件发生。 面试问题

3、保持诚实的品质，严格遵守唱收唱付的原则，快速、准确、安全地收取货款，减少现金差异地发生。 面试问题

4、负责所有商品的消磁工作，并协助防损检查。 求职信息

5、保证随时有足够的零钱找给顾客。

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6、提高扫描的正确率和速度，以提高劳动生产率。 面试问题

7、熟悉收银机、验钞机、消磁板等设备的操作，能解决简单故障，随时准备好简单耗材。

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8、营业结束和营业前，负责收银台区域的清洁卫生以及所管区域的商品陈列。 求职信息

三、后台操作员的岗位职责

1、负责店内电脑系统的使用、维护和故障排除。

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2、负责后台电脑的故障处理、价格变更工作。

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3、负责店内各种报表的打印分发。 求职信息

4、协助店内的商品盘点。 求职面试

5、负责每日营业款的收缴以及零钱的兑换。 qzm4

四、防损员的岗位职责 qzm4

1、保证店内正常经营秩序，确保人员、财产、商品设施的安全。

2、防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置。 求职信息

3、负责落实上级有关消防规定，发现隐患及时与当地有关消防负责人联系，共同制定整改措施并报告店长。

4、负责卖场消防设备的检查完善，随时保持良好的运行状态，协助店长对消防设施地检查维护。

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公司管理制度 篇六

第一章总则 面试问题

第一条为加强城市客运出租汽车管理，提高客运出租汽车服务质量，保障乘客、用户和客运出租汽车经营企业、个体业户（以下简称经营者）及其从业人员的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

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第二条本条例所称的出租汽车，是指按照乘客和用户意愿提供客运服务或者车辆租赁服务的客车。客运服务是指按照乘客意愿提供运送服务，并且按照里程和时间收费的出租汽车经营活动。车辆租赁是指向用户出租不配备驾驶员的客运车辆，并且按照时间收费的出租汽车经营活动。

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第三条本条例适用于本市城区客运出租汽车的管理。

第四条市公用事业行政管理部门是本市城区客运出租汽车的行政主管部门，其所属的市客运出租汽车管理机构负责本市城区出租汽车的监督、管理，依法查处违反本条例的行为。公安行政管理部门负责本市城区客运出租汽车的治安管理。交通、工商、物价、技术监督、城建、规划、税务、环保、财政等部门应当按照各自职责，协同实施本条例。 面试问题

第五条客运出租汽车行业发展应当纳入全市经济、社会发展计划，并根据实际需要，对客运出租汽车行业发展规模、数量和车型实施宏观控制。市公用事业行政管理部门，应当依据全市经济、社会发展总体规划和计划，会同有关部门编制客运出租汽车的发展规划以及客运出租汽车的数量、乘降点及停车场（站）的年度发展计划，报市人民政府批准后执行。 礼仪

第六条客运出租汽车行业应当实行统一管理、合法经营、公平竞争、方便群众的原则。客运出租汽车的营运定额和税费标准，应当按照国家、省和本市有关规定执行。

第七条市公用事业行政管理部门、客运出租汽车管理机构及工作人员应当依法管理，秉公办事，依法维护经营者、乘客、用户和从业人员的合法权益。 qzm4

第二章经营资质管理 面试网

第八条本市客运出租汽车经营权实行有偿出让和转让，取得客运出租汽车经营权，并办理有关手续后，方可从事客运出租汽车经营活动。经营者所取得的客运出租汽车经营权，在正式营运半年后，经客运出租汽车管理机构批准，方可有偿转让。经营权使用期满，由市人民政府无偿收回。客运出租汽车经营权的使用期限、有偿出让、转让的方式、标准由市人民政府制定。 面试问题

第九条取得客运出租汽车经营权的企业，应当具备下列条件： 求职面试

（一）有符合规定数量和质量要求的客运车辆和相应的资金；

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（二）有符合规定要求的停车场地和经营场所；

（三）有达到规定标准的管理人员和驾驶员； 求职信息

（四）有与经营方式相适应的经营管理制度；

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（五）能独立承担民事责任； 礼仪

（六）符合其他有关规定的条件。

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第十条取得客运出租汽车经营权的个体业户，应当具备下列条件： 礼仪

（一）有符合规定要求的客运车辆和相应的资金；

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（二）有符合规定要求的停车场地；

（三）有达到规定标准的驾驶员；

（四）符合其他有关规定的条件。 求职信息

第十一条客运出租汽车驾驶员，应当具备下列条件：

（一）有本市常住户籍或者暂住证；

（二）具有初中以上文化程度； 面试网

（三）有公安部门核发的机动车驾驶证，驾龄满2年以上； 面试网

1、出租车司机必须遵守《中华人民共和国交通管理条例》及有关交通安全管理的规章法则，安全驾车，遵守员工手册，遵守出租车公司其他相关的规章制度 礼仪

2、爱惜车辆，定期对车辆进行维护保养，经常检查汽车的主要部件，确保车辆的正常运行。

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3、出租车司机应每天抽时间对车辆进行清洗、加油，保持车辆卫生。 礼仪

4、出租车停放时应注意安全，司机离开车辆时，要锁好车辆，以防车辆被盗。 礼仪

5、出租车时间因为工作时间的特殊性，应合理安排时间休息，严禁疲劳驾驶，酒后驾驶。

6、对乘客要热气、礼貌、说话应文明大方，乘客谈话时，除非乘客主动搭话，否则不准随便插嘴。

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7、对该城市的地理熟悉，能满足顾客的要求。

8、要勤劳工作，因为每个月出租车要扣除相应的费用，还有油、气的成本。

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9、提高自身素质，端正服务态度，提高服务质量。 礼仪

公司管理制度 篇七

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。

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（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 qzm4

（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 求职面试

（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 求职信息

（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。

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（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 面试问题

（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。 礼仪

（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 面试问题

公司企业管理制度 篇八

一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。 求职面试

二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。

三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。

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四、认真作好会计基础工作，以达到账目清楚、数据真实、资料完整。

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五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化。 面试网

六、会计人员应当遵守公司商业秘密，不能私自向外界泄露单位会计信息。

七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。 求职信息

八、配合公司领导全面、科学、合理的`规范会计工作，保证企业经营管理有序进行。 礼仪

公司管理制度 篇九

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 qzm4

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

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四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

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五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 面试网

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

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七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 求职面试

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。

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九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

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十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。 求职信息

十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 求职信息

十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由财务负责人保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

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十三、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。正常的办公费用开支，必须有正式发票或收据，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 求职面试

十五、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，未经审批的，财务部不予报销。 面试问题

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《公司管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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