公司规章管理制度（优秀8篇）

随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是人见人爱的小编分享的8篇《公司规章管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 求职信息

规章制度 篇一

为了更好的加强对社团联自身的管理，提高-干事的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对社团联干事的'管理有明确依据，特制定社团联干事值班考核制度。

值班时间：周一至周五 8:3017:30 值班地点：二号食堂二楼社团联办公室

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1、值班人员按《学生社团联合会10级干事值班表》进行值班 面试问题

2、值班人员须准时到岗值班，不迟到，不早退，不得随便换班。

3、值班人员必须在签到表签到，未签到视为未到。如遇巡检人员请按要求在巡检签到表上签到。不准请他人代签，否则以无故缺席处理。

4、因故不能按时值班者，应事先自行协调，协调不成需请假，请假必须要以书面形式为准，需填写两份，交由部长签字同意，同时在签到本上附上请假条正本，副本在下次例会时交给旁听例会的人力资源部干事，否则均以缺席处理。 面试网

5、未经请假或请假未批者，有迟到或早退达三次以上者，在宣传栏上给予通报批评， 并取消优秀学生干部考核条资格。

6、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。超过4次（含4次）者取消社联干事资格。未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。 面试问题

7、 值班人员进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤等。 求职信息

8、值班人员禁止吸烟、不得随地吐痰、不得随意乱扔垃圾，应保持办公室的整洁。

9、值班人员应礼貌待人，文明工作，不得在办公室内大声喧哗、打闹，必须自觉维护社团联的良好形象。

10、值班人员应自觉爱护公物，节约一切办公室用品。每天对值班情况进行统计与检查，做好财物借出与归还手续（需写明外借物品的名称、数量、外借者姓名、联系方式和归还日期）。 qzm4

11、值班人员要熟悉值班考核制度，了解一些基本表格的使用。 面试问题

12、巡检人员暂由人力资源部10级干事担任。巡检人员一周巡检两个班次，每次巡检至少值半个班次的时间。 面试问题

13、人力巡检人员及值部长、副部长会定时不定时的检查，对未到迟到早退人员，人力资源部干事统一记录，在每周的批评栏中给予通报批评，并记录在每月之星和期末考评报告中。

礼仪

14、巡检人员必须严格按照规章制度行事，不准徇私舞弊，适度调节好值班气氛。 求职信息

该制度自20xx年10月21日起实施。希望社团联合会所有干事支持与配合！

规章管理制度 篇二

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

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第二条晋升较高职位依据以下因素： 面试网

1、具备较高职位的技能；

2、相关工作经验和资历；

3、在职工作表现与操行； 面试问题

4、完成职位所需要的有关训练课程；

5、具备较好的适应性和潜力。

礼仪

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划； 礼仪

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升； 面试问题

3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

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第五条晋升操作程序 面试问题

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；

2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

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第六条晋升核定权限

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1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

礼仪

2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定； qzm4

第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 求职信息

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 礼仪

第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

礼仪

日常管理规章制度 篇三

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 礼仪

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。 面试网

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 求职信息

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

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第二节奖励

面试网

第六条本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬； 面试网

2、奖金奖励； 礼仪

3、晋升提级。

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第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 面试网

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 求职面试

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 求职信息

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 求职面试

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 面试网

8、节约资金，节俭费用，事突出；

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9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 面试问题

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

礼仪

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 面试问题

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 求职信息

第八条奖励程序如下： 求职信息

1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 礼仪

2、经理店长进行审核；

礼仪

3、总经理或店长批准。 qzm4

第三节处罚 求职面试

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 面试问题

第九条有下列行为者罚款10元： 面试网

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

礼仪

2、早会迟到者；

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3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 礼仪

4、岗位卫生检查不合格者；

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5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）； 面试网

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

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8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 求职信息

9、打卡后吃早餐者； 求职面试

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 求职信息

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元： 求职面试

1、未经许可而无故不列席公司会议者； 面试问题

2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 面试网

3、离开工作岗位未办理代班手续者； 面试网

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

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6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 求职面试

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

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8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者 面试问题

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。 面试网

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 qzm4

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 求职面试

6、有意破坏公司财物者。 求职信息

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元： 面试问题

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。 qzm4

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 qzm4

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

面试问题

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

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1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 qzm4

2、不服从公司工作安排、职务调动者。 qzm4

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 礼仪

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

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1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 qzm4

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 求职面试

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 求职信息

第四节考勤制度 求职面试

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

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第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 礼仪

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 礼仪

3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 求职面试

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准； 面试问题

5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准； qzm4

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 面试问题

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；

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10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。 面试问题

（以上规章制度全体员工签字即日生效）

公司规章制度 篇四

人事制度

一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由内勤统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式

1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

礼仪

2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。

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二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。 面试网

三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级具体签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。

四、考勤、加班及请假管理办法工作制度： qzm4

1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。

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2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。 求职信息

3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。 礼仪

4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 求职面试

5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。 求职信息

6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。 礼仪

工作时间：实行每周五天工作日，每天工作8小时，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤规定：公司员工上下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况，须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。

礼仪

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到(退)制度，时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚

1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。

礼仪

2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。

3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。

国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。 礼仪

公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在1小时(含)以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。 面试问题

有下列情况之一的，加班不予补偿： 面试网

1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班； 求职信息

2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

礼仪

请假管理办法：员工请假必须提前填写"请假单"，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。 求职面试

假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：

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1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 面试问题

2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 求职信息

1、每周公休假：实行每周五天工作制。 求职信息

2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。

3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。

4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。

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5、丧假(1)员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；(2)员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。

6、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。 求职面试

7、年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。 求职信息

8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 礼仪

9、病假：2天(含)以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。

假期工资：

礼仪

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资； qzm4

2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日(含)以上的产假及工伤假，假期只发50日基本工资

3、事假期间扣发全部工资。

请假核准权限： 面试问题

1、主管级（含)以下员工请假：1—3天（含）由业务经理核准；3—5天(含）、5天以上由总经理核准。

2、业务经理级员工请假由总经理核准。 求职信息

五、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度：

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1、工作能力不符合岗位要求的；

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2、品行不佳，不利于在公司长期发展的； qzm4

3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 qzm4

六、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：

1、员工不能胜任其岗位工作者； 求职面试

2、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 面试网

3、无正当理由者，连续旷工三日以上者。 面试网

4、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。

5、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 礼仪

七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职（调动）工作交接表》，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。 qzm4

八、不管是离职，开除，解聘人员，根据知识产权保密原则，仍对公司的资料，商业秘密，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。 面试网

遵守规章制度 篇五

最近，我们单位组织的关于爱岗敬业和遵守规章制度教育学习专题会，会上对相关文件进行了学习，同时学习了相关制度和先进人物、先进事例。通过学习，使大家进一步理解作为一名单位职工，如何才能在改革和发展中提升素质、努力将自己培养成复合型员工的需要。爱岗，是热爱农行。热爱自己本职工作的具体体现，而遵章是我们爱岗的'前提。 求职信息

其次，敬业就必须学业。“业精于勤而荒于疏”。学习，是一个永恒的话题，关键是看我们怎么学，学什么。一个人要敬业，就得有相应的能力和思想道德水平，如果抛开个人能力和道德水准来谈敬业，无异于“敲冰求火”，根本无从谈起。所以，我们要加强学习，学习先进人物、先进事例中他们身先士卒、先人后己的高尚道德情操，学习他们不怕苦、不怕累，致力于农行改革发展的优良工作作风。同时还要以不断提高自身综合素质、文化修养、业务能力为根本，努力将自己培养成业务能力全、综合素质强的复合型员工，才能适应我行不断深化改革的需求，才谈得上敬业问题。同时，我们在学习的过程中，还需要在学习中不断思考、在思考中去学习，学会在学习中发现问题，再在学习中解决问题，才能不断提高和进步。第三，爱岗敬业要从点滴做起。爱岗敬业不应该是单纯的口号，是需要付诸行动的。在先进人物、先进事例的学习中，他们就是从小事做起、从点滴做起，在细微之处见精神、在点滴之处见真情。所以，我们在工作中，要遵守规章制度，时时以制度为准绳。总之，遵守制度一定要从我做起。

规章制度细则 篇六

第一章 总 则 qzm4

第一条 为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。

礼仪

第二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。 面试网

第三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。

第二章 考核原则和内容

礼仪

第四条 考核原则

面试网

1、突出以经济效益为中心的原则。 面试网

2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的20%）

第五条 考核内容

面试问题

1、生产经营成果（占效益工资的60%）； qzm4

2、生产组织与管理（占效益工资的10%）； qzm4

3、安全生产（占效益工资的10%）。 礼仪

4、质量综合考核（占效益工资的10%）。

5、思想政治工作考核（占效益工资的10%） 面试网

第三章 考核标准 礼仪

一、工资的考核发放

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第六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。 求职面试

第七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。 qzm4

当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。

第八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。 面试问题

月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。 求职面试

第九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。

求职信息

当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单位5%月度效益工资；不满75分者扣发单位10%月度效益工资。 面试问题

第十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月（季）分解考核。

礼仪

（一）供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核 礼仪

1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。 求职信息

2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。 求职面试

3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。

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（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核

按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 面试网

第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90分（含90分）以上为合格；80-89分扣单位月度效益工资的2%；70-79分扣单位月度效益工资的5%；不满60分的扣单位月度效益工资的10%。 礼仪

二、奖金的考核发放

第十二条 各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。

第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。 面试问题

第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 面试网

(以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六)

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第四章 考核组织与程序

第十五条 考核组织

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1、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下： 面试问题

主 任 委员：关增臣 李新玉 礼仪

副主任委员：魏玉忠 宫新军 姜作快 郭保雨 求职面试

成 员：赵小平 王宝田 石志民 路用庆 礼仪

李永利 贾马莉 王景华 李媛媛

2、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作，办理具体事务。 面试问题

第十六条 考核程序 面试问题

1、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月（季）考核资料于次月1日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后，交公司考核委员会审查批准后，形成公司月（季）度考核公报予以公布。

2、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月6日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。 面试问题

第五章 附 则 求职面试

第十七条 各单位要如实反映经营成果和思想政治工作情况，有关科室应严格按规定标准进行考核，任何单位和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为，要追究单位领导和当事人的责任。 面试网

第十八条 生产组织与管理、安全生产以及修保厂和特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修保返修率以生产办的考核报表为准；生产经营成果、质量综合管理、服务质量、环境绿化卫生指标的考核以企管办的考核为准（生产经营成果的考核以财务报表为依据）；思想政治工作考核以党群办的考核为准。

第十九条 本考核管理办法自XX年1月1日起执行。 求职面试

第二十条 本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。 qzm4

注：（供一、供二、泥浆站、研究所等单位的经营指标主要指上缴管理费、利润指标；制剂厂、车队、修保厂等单位主要指标为承包合同中规定的承包指标）。 面试网

作息时间 篇七

1、公司实行每周5天工作制 qzm4

上午9:00╠╠12:00

求职信息

下午14:00╠╠18:00

面试问题

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 求职信息

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

qzm4

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 面试网

规章管理制度 篇八

为规范楼宇钥匙及其他钥匙的移交、借用和保管手续，确保钥匙的管理有章可循，特定本规定。

礼仪

第一条：本管理规定适于物业部门

礼仪

第二条：本规定所指的钥匙包过物业部门所有接管的钥匙 面试网

1、物业相关人员对所有接管的钥匙进行详细核对，对钥匙不全、有问题的概不接管。 求职信息

2、所有接管的钥匙，必须交给钥匙管理员进行审核、保管。 qzm4

第三条：钥匙管理规定 求职信息

1、钥匙管理有行政助理负责，物业部门所有钥匙必须统一放在钥匙制定地点。

求职面试

2、钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与管理。

3、不定期对钥匙进行检查，检查时发现问题及时汇报有关领导进行安排处理。

4、对已经换掉锁的钥匙及时进行更改，做好详细登记。 qzm4

5、在管钥匙要有详细的清单，并建立档案。

6、租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必须签订《钥匙保管协议》，拒签协议物业概不接管。 qzm4

第四条：钥匙借用管理规定 礼仪

1、任何借用钥匙必须按照《钥匙借用流程》进行办理。

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2、借用钥匙双方（保管人、使用人）必须在《钥匙借用登记表》上面详细登记（包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期）。

3、当天借出的钥匙必须当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。 礼仪

4、借出钥匙必须有相关人员陪同开门，对场地的物品进行交接，进场、撤场必须做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发现问题有当班人负责。 求职面试

5、借出钥匙使用场地，发现问题，及时汇报，没有及时汇报出现问题，追究相关人责任。 qzm4

以上管理规定请所有外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间出现问题，根据问题严重性，追究相关人责任。

以上就是求职面试网为大家整理的8篇《公司规章管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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