会议制度【最新5篇】

在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度的格式，你掌握了吗？求职面试网的小编精心为您带来了5篇《会议制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

会议制度 篇一

1 目的：为了减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，加强会议决议执行力度，特制定本制度。 求职信息

2 适用范围：全体员工

3 内容：

一、会议分类及组织？

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第一条 全公司会议归纳为三类： 面试网

1. 公司级会议(总经理办公周/月会、全公司年终总结及年度经营计划会)。 面试网

总经理办公周/月会由总经理助理提出经总经理批准，由总经办负责组织召开；全公司年终总结及年度经营计划会经总经理批准，由人事行政部负责组织召开。 面试网

2. 专业会议：系全公司性的技术、业务综合会(如营销分析会、技术项目申报会、合同评审会、生产调度会、生产安全会等)，由分管副总/总监批准，主管业务经理负责组织。 求职面试

3. 部门工作会：各部门/项目部召开的工作会(如部门/项目部每周办公例会等)由各部门会/项目部决定召开并负责组织。?

第二条 政府部门在我公司召开的会议(如现场会、报告会、审核会等)或公司际业务会(如联营洽谈会，客户座谈会等)一律由人事行政部受理安排，有关业务对口部门协作做好会务工作。

二、会议的准备？

第三条 会前准备： 求职面试

1. 所有会议主持人和召集部门与会人员都应分别做好有关会前准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶水、必要时准备奖品/纪念品、通知与会人员等)。 求职信息

2.会议记要编写人员规定：1)总经理办公周/月会会议记要编写由人事行政部经理负责，2)总经办特别会议记要由总经理助理负责编写，3)各部门会议记要由各部门自己编写。

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三、会议安排及议题 面试问题

第四条 为避免会议过多或重复，全公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开，特殊情况如有变动要提前报人事行政部审批备案。目前公司主要例行会议安排如下：

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1. 年度总结及经营计划会议(每年春节前10天左右召开)，分部门经理级别的经营计划会议和全体员工大会两部分进行召开：

礼仪

1)部门经理级别及以上人员参加经营计划会议。

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会议议题：

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(1)汇报各部门上年度的工作总结(工作中取得的成绩、工作中存在的问题、得到的经验教训、团队建设情况、费用状况、制度执行、员工动态等)(具体内容见附件：部门年度总结报告表)

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(2)讨论下年度的经营计划(具体内容见附件：年度经营计划汇总表) 礼仪

2)全体员工参加公司年度总结大会。

会议议题：

(1) 总经理总结公司上年度各项工作情况，总结工作经验和教训，简单展望公司下年度的经营计划。 面试问题

(2) 表彰先进、优秀员工，奖励对公司有特殊贡献的员工。

(3) 简短的文艺表演或有奖游戏等。

(4) 年终抽奖。

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(5) 组织全体员工吃团年饭。 礼仪

(6) 其他活动安排。

2. 总经理月办公会(每月最后一周周五，时间16:00-18:00，如有时间变动，由人事行政部提前一天通知)，经理级别及以上或需要参加人员参加，开会前一天提交工作总结和计划给总经理助理，再转交给总经理，未及时提交的做相应的处罚，并纳入绩效考核。 求职面试

会议议题：公司经营策略的局部调整，各部门上月的工作总结与下月的工作计划，需要其他部门协助解决的问题，对公司或其他部门的建议，表决或修订制度，项目进度款项支付情况，通报好人好事、公司或个人获得的荣誉。 23 qzm4

(具体内容见附件：周(月)工作总结计划表)。 礼仪

3. 总经理周办公会(每周五16:00-17:00)，经理级别及以上或需要人员参加，每周五上班之前提交工作计划和总结给总经理助理，未及时提交的做相应的处罚，并纳入绩效考核。

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会议议题：各部门周工作总结与周工作计划，双方或多方处理不了的问题，需要其他部门协助解决的问题，对公司或其他部门的建议，表决或修订制度，项目应收帐款情况，会议纪要、决议执行情况通报，通报好人好事、公司或个人获得的荣誉。 求职信息

(具体内容见附件：周(月)工作总结计划表)。

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4. 部门周/月例会(每周一9:00—9:30)，部门全体员工参加，每周四下班之前提交工作计划和总结给部门经理，部门月例会与总经理办公月例会同步。 求职信息

会议议题：部门工作总结与计划，个人不能解决的问题的原因分析和对策，工作上的建议。 求职信息

公司级别的会议如有会议时间临时变动，要提前一天通知人事行政部和相关人员。

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第五条 其他会议的安排：? 礼仪

凡涉及多个部门负责人参加的各种会议，均须于会议召开前一天经部门负责人批准后，报人事行政部汇总，并由人事行政部统一安排，方可召开。 求职信息

第六条 人事行政部每周五应将全公司例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并通知(oa或电话或发通知)到各部门负责人，必要时要签收或回复给人事行政部。 求职面试

第七条 凡人事行政部已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集部门应提前2天报请人事行政部调整会议计划。未经人事行政部同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。

第八条 对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，人事行政部有权拒绝安排。? qzm4

第九条 对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，人事行政部有权安排合并召开。

第十条 各部门会期必须服从公司统一安排，各部门小会不应安排在公司例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。 求职面试

四、对会议形成会议记录/决议的执行规定 求职信息

第十一条 所有会议必须要有会议记录：

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公司级及专题会议必须要形成会议决议，会议决议一定要有执行人和监督人以备追踪，会议记录/决议要在规定时间(总经理办公例会在周一14:00前交审核：下午四点前发放，专题会议/部门例会在24小时内)内，经会议主持人审批后以书面形式下发参会相关部门或人员签收并保留原始签收稿存档，没有按时下发者罚款(会议记要人员或审批人员)50元/次，专题会议/部门例会一定要传一份会议记要到人事行政部备案。

第十二条 会议记要的编写规定： 礼仪

总经理办公周/月例会，暂时由人事行政部负责编写；总经理特别会议由总经理助理负责编写：部门会议记由本部门内部自己决定编写。 面试网

第十三条 会议记要发放规定： qzm4

总经理办公周/月例会以及总经理特别会议一定要以书面及oa形式同时发放参会人员及相关领导并知会各分公司，务必做好签收记录，其中项目部发传真并回传签收。

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第十四条 总经理办公周/月例会形成的会议纪要或决议的监督执行： 求职面试

总经理办公周/月例会形成的会议纪要或决议，由总经理助理跟踪并及时反馈给总经理或相关人员，督促或协作各部门负责人及时完成会议决议内容。每周/月会议决议的执行情况，由总经理助理交给人事行政部考核。 qzm4

会议制度 篇二

一、目 的：

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为规范工作室会议管理，改进作风、减少会议、缩短会议时间提高会议质量，特制定本制度。 面试网

二、管理权责： 求职面试

1、 工作室主任负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。 2 、会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。

三、会议分类：

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1、 大例会

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大例会每隔一周开一次。时间在星期二下午或傍晚。主要总结前两周工作，对工作中出现的问题进行反思和改进，并安排下两周的事情。

2、 部门会议

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部门会议根据部门工作需要不定时召开。由各部门自行安排。 礼仪

四、会议准备 面试网

1、 会议通知遵照以下规定：

a、 会议前由主任助理或秘书部协助主任安排会议流程，确认会务服务人员工作准备就绪。 礼仪

b、 会议通知期一般应提前一天以上通知一次，特别重要会议当天早上再通知一次。 面试网

c、 通知信息由主任助理通知各，各部门部长通知给全体部员；所有收到信息的成员务必马上进行回复。有事不能到会者，向主任请假，部员向各部门部长请假。请假必须说明理由。 qzm4

2 、会议的其它准备工作遵照以下规定： 求职面试

a、参会人员应提前做好会议资料(如会议议程议题、工作提案、汇报材料、应提交资料等) 礼仪

b、主任助理及秘书部提前做好会务准备工作，如落实会场，布置会场，备好座位、会议器材、矿泉水、表格等会议所需的各种设施、用品等； c、召开大例会所需教室和多媒体设备，应向主任书面提出，由就业办老师盖章后交由教务处申请。(申请表上必须说明借用教室、设备使用时间并由老师签字确认) 求职面试

五、 会议主持人须遵守以下规定：

1、主持人不迟于会前10分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。 求职面试

2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 面试问题

3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，以确保议程顺利推进及会议效率。 礼仪

4、大例会一般应控制在1小时左右，根据会议进行情况确需延时的，主持人向大家说明情况。

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六、与会人须遵守以下规定：

1、应准时到会，并坐在各部门指定区域。

2、各部长统计到会人数 求职面试

3、会议发言应言简意赅，紧扣议题。

3、遵循会议主持人对议程控制的要求。 qzm4

5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。 求职面试

七、会议纪录 求职面试

1、工作室各类会议均应以专用记录本进行会议记录。并整理为电子档。

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2、工作室各类会议原则上应确定专人负责记录。 求职面试

3、会议记录人员应将会议决议事项与实施人(部门)在会后跟进安排，向与会人明确。 礼仪

4、会议原始记录应于会议当日整理完毕，由会议记录人员与主持人签字后交送办公室。做好记录的存档与保管工作。

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5、 会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。 礼仪

6、会议记录人员应遵守以下规定：

a、各部门会议的记录工作由主任助理或秘书部不定期记录。

b、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要。 求职信息

c、会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。

d、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。

八、会后工作

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1、所有成员会后整理自己的会议笔记，认真落实每项工作。

2、会议提拟人及主办方清理会场，借用物品及时归还。办公用品交送办公室。

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3、摄像人员当天内将图像文件拷贝至办公室电脑专门文件夹。

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八、 奖惩

1、奖励与处罚。按《工作室奖惩管理制度》执行。

2、 迟到、早退、缺席。

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a、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到。

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b、早退。凡参加会议人员，如未经部长同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。

3、缺席。凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。 礼仪

6、 附则

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一、会议审核表

二、会议管理要领 求职信息

1.要严格遵守会议的开始时间。 面试问题

2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

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3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。 4.在会议进行中要注意如下事项： (1)发言内容是否偏离了议题

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会议制度 篇三

1、目的：规定安全会议资料、形式和会议职责人要求，确保各项安全生产工作的落实

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2、范围：班组以上部门

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3、职责者：班组长以上人员 求职信息

4、程序： 面试网

4、1为了及时了解、掌握各时期的安全生产状况，加强安全生产管理，用心明白、主动地做好预防措施，确保安全生产，务必认真贯彻安全生产会议制度。 qzm4

4、2会议资料以安全生产为主，具体包括以下几方面：

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4、2、1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺状况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。 求职信息

4、2、2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

4、2、3通报违章违纪、先进事迹。安全生产会议制度。不良现象和不安全行为。

4、3会议形式和会议职责人

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4、3、1班前、班后会由班长或车间主任(部门主管)负责召开，在每一天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间部门自定。在各班组交接班记录中进行记录。

4、3、2部、车间(部门)级安全会议要求每月一次，由部长、车间主任(部门主管)负责召开，时间不限，地点由召集人决定。并在部、车间(部门)安全记录中进行会议记录。 求职信息

4、3、3公司级安全生产会议，由付总经理决定，每月至少一次，由安全部负责记录。 礼仪

4、3、4各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。安全生产会议制度。 qzm4

4、3、5紧急会议视状况由部门领导决定召开。

4、4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

4、5通知参加会议人员时，要把会议主要资料、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。

4、6被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明状况，并得到允许。 求职信息

4、7会议上决定的状况各部门和职责人，务必不折不扣的认真执行，及时完成。

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4、8对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。 面试问题

会议管理制度 篇四

为保证公司的经营目标顺利实现，及时对经营管理中存在的问题决策处理；加强部门之间的工作协调，提高经营管理和工作效能，保证公司经营管理决策贯彻到位。做如下规定： 礼仪

一、例会分为：周办公例会、月经营管理例会、行政管理例会、部门工作例会。

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二、例会资料、形式、要求 礼仪

（一）周办公例会

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1、会议召开程序： 面试问题

（1）会议的准备工作。总经理根据各部门经营管理中的问题，确定办公例会召开。

（2）会议议题的确定。总经理根据整体安排与各部门主管征求会议议题或意见，确定会议议题和会议的召开。

（3）总经理根据会议议题、时间安排，落实各部门主管准备会议议题的汇报材料及相关依据，确定会议的召开时间。 礼仪

（4）会议由总经理主持。

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2、会议资料：按已确定的议题召开。 qzm4

3、会议参加的人员：公司的各部门主管。

4、会议列席人员：公司指定的相关人员。

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5、会议记录由办公室文员根据与会人员发言、会议决议如实准确记录、整理，并在会议结束后16小时内整理原始记录，根据决议起草会议纪要报总经理审核签发，各部门主管执行落实。

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6、公司召开的各项会议筹备组织由办公室安排专人全面负责。会议召开的通知，与会人员的签到登记，会议纪律的要求；会议场所的布置、卫生打扫，会议的用品及饮水等的准备工作。 面试问题

（二）月经营管理例会： qzm4

1、会议程序：按以上周办公例会的程序进行。 面试网

2、会议资料：

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（1）各部门主管对上月工作情景及下月工作计划作汇报；提出工作中的具体问题，对运营情景进行全面分析。 求职面试

（2）总经理对各部门的经营管理工作进行全面总结、分析、讲评，通报公司有关决策事项或会议精神，并对下月工作进行布置安排。

（3）对各部门工作协调，统一思想，决策确定各部门需要解决的问题。 礼仪

（4）相互交流，互相通报信息，传达公司对各项工作意见及时事政策。

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3、参加会议人员范围：各部门主管。 求职面试

4、会议召开时间：每月一次或根据公司的具体情景进行安排，会议用时不得超过一个半小时。 求职信息

5、会议由总经理主持。

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6、会议纪要：会议记录、会议纪要由办公室文员根据与会人员发言、会议决议如实准确记录、整理，并在会议结束后16小时内整理原始记录，根据决议起草会议纪要总经理审核签发，各部门主管执行落实。

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（三）公司管理例会： 求职面试

1、会议资料：

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（1）传达公司管理文件，统一管理思想。

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（2）对日常管理工作中出现的问题进行通报批评，表扬先进，奖优罚劣。 礼仪

（3）、对日常办公秩序、劳动纪律、员工素质、信息传递、商务礼仪、文书处理、环境卫生、办公用品、业务知识，工作督察督办等进行讲评。公司工作人员应知应会进行培训。

2、参加会议人员范围：公司全体管理人员及员工骨干。 求职信息

3、会议召开时间：每季度召开一次，会议召开用时不得超过一个半小时。 礼仪

召开时间相对固定，具体召开时间由办公室通知。

4、公司管理例会由人力资源总监主持。分管领导列席参加。

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（四）部门工作例会：

1、会议资料： 面试问题

（1）传达公司管理层周办公例会精神，与会人员汇报上周工作完成情景及存在的问题，和下周工作计划安排；以及需要上级帮忙解决的问题。 面试问题

（2）部门主管对上周工作进行全面总结，对工作质量、工作效率、工作创新、工作秩序、行政管理、劳动纪律、员工素质进行讲评；批评落后，表扬先进；并对下一周工作进行布置安排。

（3）对部门工作协调，统一思想，统一工作口径。确定下属需要解决的问题。 面试网

（4）相互交流，互相通报信息，传达公司工作安排意见，及经营管理决策、文件、会议精神等。

2、参加会议人员范围：本部门的全部工作人员。 礼仪

3、会议召开时间：每周至少一次，会议召开用时不得超过三十分钟。召开时间相对固定，具体召开时间由各部门自定，不得与公司例会冲突，并报办公室确认。

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4、部门工作例会由各部门主管召集和主持，如部门主管因由不能履行职务行为时，需报告办公室确认，由其指定人召集和主持。

5、会议记录由各部门主管安排专人负责，会后整理出会议记录由部门主管签发，最迟在次日上午九点前报送办公室备案。 礼仪

6、部门主管对本部门会议决议进行督办落实。

三、会议纪律 求职面试

（1）与会人员按会议召开时间前五分钟到会议通知地点，严格遵守会议时间。若有紧急事宜应提前向组织召开会议的领导请假，同时报办公室，事后补办请假手续。不请假按旷工处理。迟到每一分钟处罚二十元，以此类推计算处罚；满三十分钟按旷工半天处罚。办公室负责办理处罚手续，交财务在当事人当月工资扣除。 面试问题

（2）与会人员的手机必须设在震动或关掉，不得在会场接电话。违反一次处罚二十元，办公室负责按规定办理处罚手续。 求职信息

（3）与会人员发言力求言简意赅有时间意识，禁止谈论与会议无关的事情。 求职信息

（4）会议进行中不得随意进出会场，没有经得会主持人的允许中途不得退会，否则以旷工论处并在全公司通报批评。 礼仪

（5）会议中不允许喧哗、来回走动，影响会议秩序。否则一次处罚二十元，并在全公司通报批评。 面试问题

（6）与会人员应注意着装与坐姿（站姿）端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。否则，一次处罚二十元，并在全公司通报批评。 qzm4

（7）与会人员不可无故打断他人的发言、对他人发言者吹毛求疵。

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（8）与会人员应坚持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。否则，一次处罚二十元，并在全公司通报批评。 求职面试

（9）与会人员及记录员对会议资料的秘密事项负有保密的义务，涉及到秘密事项的会议纪要记录员应在保密地方整理。否则，一次处罚六十元，并在全公司通报批评，情节严重者下岗或辞退。 面试网

人事管理制度 礼仪

1、为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情景下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。

2、公司的用人原则：德才兼备，以德为先。公司的用人之道是：因事择人，因才适用，坚持动态平衡。

3、公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 面试网

（2）公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工供给平等竞争的机会。 qzm4

（3）正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

会议制度 篇五

为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。 礼仪

一、党组会议制度 面试网

依据本办《党组工作规则》执行。

二、主任办公会制度 面试问题

1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议；会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。

2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。

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3、会议主要内容 面试问题

(1)传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神； 面试网

(2)研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订年度工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则； 面试网

(3)讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件；

(4)讨论和审议有关行政服务和(求职面试网☆)公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等；

(5)讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项； qzm4

(6)研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项；

(7)临聘人员的吸收和辞退； 面试问题

(8)研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项； 求职面试

(9)需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。

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4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。 求职信息

5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。

6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。

三、周例会制度

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1、参会人员为管理办机关全体干部职工；会议由当月值班领导主持召开。

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2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。

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3、会议主要内容 求职信息

(1)点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点； 求职信息

(2)传达上级有关会议及重要文件精神；

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(3)通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定；

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(4)听取管理办阶段性(或专项工作检查、调研)情况汇报。 qzm4

4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。 求职信息

5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。 qzm4

6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。 qzm4

四、科务会制度 求职信息

1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持；管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。 礼仪

2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。

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3、科务会主要内容 qzm4

(1)对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人； qzm4

(2)汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点；

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(3)对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。 求职面试

(4)组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。 qzm4

4、科务会制度列入年度目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。 求职信息

五、系统工作会议制度

1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县(市、区)行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县(市)公共资源交易中心主任是否参会；管理办科室负责人列席会议。 求职信息

2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。 求职信息

3、会议主要内容

(1)听取县(市、区)行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报；

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(2)听取县(市、区)对系统建设工作的意见和建议； 面试网

(3)传达贯彻上级重要指示及会议精神； 礼仪

(4)总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。 求职信息

4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。

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5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。

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六、总结表彰大会

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1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县(市、区)分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。 礼仪

2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。 求职面试

3、会议主要内容 qzm4

(1)总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理年度工作； 求职信息

(2)表彰奖励年度工作先进单位和个人；

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(3)签订年度目标责任书；

(4)市政府领导讲话。

4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。 qzm4

5、会务工作由秘书科牵头组织，后勤组负责会务的服务保障工作。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《会议制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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